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Agile Organisationen

Objekt-Forum Nord Hamburg, 29.10.2012
                           Stefan Roock
               stefan.roock@it-agile.de
                 Twitter: @StefanRoock
Scrum /   Scrum
  agil             Scrum
 PRN
(Pro re
 nata)

                  Scrum
      Scrum
Software-
 Studio
Enterprise
Scrum / agil
Take a
                      Stand




Scrum /
          Software-        Enterprise
  agil
           Studio         Scrum / agil
 PRN
Default:
funktionsorganisierte
   Unternehmen




 Marketing         Vertrieb         Dev         Test
                                                             ...




             ...              ...         ...          ...
Marketing         Vertrieb         Dev   Test
                                                         ...




                     ...              ...


Team 1


Team 2

  ...
Marketing         Vertrieb         Dev   Test
                                                         ...




                     ...              ...


Team 1


Team 2

  ...
            Matrix
Marketing         Vertrieb         Dev   Test
                                                         ...




agil?                ...              ...


Team 1


Team 2

  ...
Was war noch gleich
 das Problem? 1/2



Marketing         Vertrieb            Dev              Test
                                                                         ...




            ...              ...             ...              ...

                                   Feature A wäre doch so viel besser.
Was war noch gleich
 das Problem? 2/2



Marketing       Vertrieb     Dev        Test
                                               ...
  Abteilungs-
    zweck




                      Wert für Kunden
Marktteam 1


Marktteam 2

  ...


          Was wäre, wenn alle Mitarbeiter in cross-
        funktionalen, marktorganisierten Teams
                     arbeiten würden?
Marktteam 1


Marktteam 2

  ...
        Weiterentwicklung
         der Mitarbeiter?
                            Vereinheitlichungen?
                                Standards?


         Synergien?         Alignment?
Marktteam 1


Marktteam 2

    ...
 Weiterentwicklung
  der Mitarbeiter




Vereinheitlichungen,
     Standards
                       Marketing   Vertrieb   Dev   Test

                         Communities of Practice
Delegiertenrunde
              A   B ...

                              Synergien
                                              Alignment




Marktteam 1                               A

Marktteam 2                   B
   ...
              Marketing   Vertrieb        Dev             Test
?          A   B ...
                              Delegiertenrunde




Marktteam 1                          A

Marktteam 2                   B
   ...
              Marketing   Vertrieb   Dev   Test
Ist marktorganisiert        Muss es immer gleich
wirklich immer besser als   Enterprise Scrum / agil sein?
  funktionsorganisiert?
Innovations-Kontinuum




Wartung      Neue        Neues
            Features    Produkt
Discuss!
Enterprise
  Scrum

Software-
 Studio

Scrum PRN


 klassisch


             Wartung   neue Features   neues Produkt
Enterprise Scrum PRN
„Culture Eats Strategy For Breakfast“
                             Peter Drucker
From Low Trust ...


                     ... to High Trust
Beispiele
                                                Morning Star
                                       http://whispersandshouts.typepad.com/r1112b-pdf-eng.pdf


     Semco
                                  GE Aviation Durham
      http://www.sein.de/
       gesellschaft/neue-
     wirtschaft/2010/die-
  befreiung-der-arbeit-das-7-        http://www.fastcompany.com/37815/engines-democracy
    tage-wochenende.html

                                                                      Jimdo
                        Valve                              http://de.jimdo.com/%C3%BCber-jimdo/
                                                            top-11-gr%C3%BCnde-bei-jimdo-zu-
                http://newcdn.flamehaus.com/
                                                                           arbeiten/
                Valve_Handbook_LowRes.pdf


                    Gore                                           it-agile
http://www.managementexchange.com/story/innovation-
                                                         http://www.it-agile.de/unternehmen.html
    democracy-wl-gores-original-management-model
Organisational                                       Sociocracy
                                                                        Retrospectives/
                        Open                                               Retreats
                                                                                                           No Job
                        Books                                                                               Title/                           Reverse
                                                                                                                                           Accountability
                                                                                                          Description
                                           Open
    Profit-                                 Salary                      Col-
    Sharing                              Structure                  laborative
                                                                                                                          Teams
                 Money                                            Infrastructure
                                                                                             Slow
                                                     Open Space                           Communication                                       Hiring
                                                     Technology                                           Happiness-
         Peerbased
                                                                                                                                             through
                                                                                                            Index
           Salary                Salary Self-                                                                                                 Team
        Determination           Determination
                                                                                                                                Team




                                                                  AMI
                                                                                                                             Empowerment




                                                                                                                         Slack
                          Konsent

                                                  Concrete
    Delegation                                   Experiments

                 Decisions                                                  Peer
                                                                          Feedback
                                                                                               Work         Customer
                                                                                                                                           Innovation
                                                                                              on Sight    and Innovation                      Days

              Simple                  True
               Rules                  North                             Mastery                                            Net
                                                           Mentoring                        360°                        Promoter
                                                           & Coaching                     Evaluation                     System

‣ http://it-agile.de/ami
Organisational                                       Sociocracy
                                                                        Retrospectives/
                        Open                                               Retreats
                                                                                                           No Job
                        Books


                                                                                                                           rg
                                                                                                                                             Reverse
                                                                                                            Title/                         Accountability
                                                                                                          Description
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                                                                                                                         u
    Profit-                                 Salary                      Col-



                                                                                                                        b
    Sharing                              Structure                  laborative
                                                                                                                          Teams
                 Money                                            Infrastructure




                                                                                              am
                                                                                             Slow
                                                     Open Space                           Communication                                       Hiring
                                                     Technology                                           Happiness-




                                                                                            H
         Peerbased
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 Danke für die                                Schnelle pragmatische
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                                            Der Betrieb soll laufen




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Agile Organisationen

  • 1. Agile Organisationen Objekt-Forum Nord Hamburg, 29.10.2012 Stefan Roock stefan.roock@it-agile.de Twitter: @StefanRoock
  • 2. Scrum / Scrum agil Scrum PRN (Pro re nata) Scrum Scrum
  • 5. Take a Stand Scrum / Software- Enterprise agil Studio Scrum / agil PRN
  • 6. Default: funktionsorganisierte Unternehmen Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... ... ...
  • 7. Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... Team 1 Team 2 ...
  • 8. Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... Team 1 Team 2 ... Matrix
  • 9. Marketing Vertrieb Dev Test ... agil? ... ... Team 1 Team 2 ...
  • 10. Was war noch gleich das Problem? 1/2 Marketing Vertrieb Dev Test ... ... ... ... ... Feature A wäre doch so viel besser.
  • 11. Was war noch gleich das Problem? 2/2 Marketing Vertrieb Dev Test ... Abteilungs- zweck Wert für Kunden
  • 12. Marktteam 1 Marktteam 2 ... Was wäre, wenn alle Mitarbeiter in cross- funktionalen, marktorganisierten Teams arbeiten würden?
  • 13. Marktteam 1 Marktteam 2 ... Weiterentwicklung der Mitarbeiter? Vereinheitlichungen? Standards? Synergien? Alignment?
  • 14. Marktteam 1 Marktteam 2 ... Weiterentwicklung der Mitarbeiter Vereinheitlichungen, Standards Marketing Vertrieb Dev Test Communities of Practice
  • 15. Delegiertenrunde A B ... Synergien Alignment Marktteam 1 A Marktteam 2 B ... Marketing Vertrieb Dev Test
  • 16. ? A B ... Delegiertenrunde Marktteam 1 A Marktteam 2 B ... Marketing Vertrieb Dev Test
  • 17. Ist marktorganisiert Muss es immer gleich wirklich immer besser als Enterprise Scrum / agil sein? funktionsorganisiert?
  • 18. Innovations-Kontinuum Wartung Neue Neues Features Produkt
  • 19. Discuss! Enterprise Scrum Software- Studio Scrum PRN klassisch Wartung neue Features neues Produkt
  • 21. „Culture Eats Strategy For Breakfast“ Peter Drucker
  • 22. From Low Trust ... ... to High Trust
  • 23. Beispiele Morning Star http://whispersandshouts.typepad.com/r1112b-pdf-eng.pdf Semco GE Aviation Durham http://www.sein.de/ gesellschaft/neue- wirtschaft/2010/die- befreiung-der-arbeit-das-7- http://www.fastcompany.com/37815/engines-democracy tage-wochenende.html Jimdo Valve http://de.jimdo.com/%C3%BCber-jimdo/ top-11-gr%C3%BCnde-bei-jimdo-zu- http://newcdn.flamehaus.com/ arbeiten/ Valve_Handbook_LowRes.pdf Gore it-agile http://www.managementexchange.com/story/innovation- http://www.it-agile.de/unternehmen.html democracy-wl-gores-original-management-model
  • 24. Organisational Sociocracy Retrospectives/ Open Retreats No Job Books Title/ Reverse Accountability Description Open Profit- Salary Col- Sharing Structure laborative Teams Money Infrastructure Slow Open Space Communication Hiring Technology Happiness- Peerbased through Index Salary Salary Self- Team Determination Determination Team AMI Empowerment Slack Konsent Concrete Delegation Experiments Decisions Peer Feedback Work Customer Innovation on Sight and Innovation Days Simple True Rules North Mastery Net Mentoring 360° Promoter & Coaching Evaluation System ‣ http://it-agile.de/ami
  • 25. Organisational Sociocracy Retrospectives/ Open Retreats No Job Books rg Reverse Title/ Accountability Description Open u Profit- Salary Col- b Sharing Structure laborative Teams Money Infrastructure am Slow Open Space Communication Hiring Technology Happiness- H Peerbased through Index Salary Salary Self- Team in Determination Determination Team AMI Empowerment 0 1 3 . 2 Slack Konsent . Delegation 0 3 Concrete 4 Experiments Decisions Peer Customer 1 Work Feedback Innovation on Sight and Innovation Days Simple True Rules North Mastery Net Mentoring 360° Promoter & Coaching Evaluation System ‣ http://it-agile.de/ami
  • 26. Aufmerksamkeit Reporting zum obersten Chef Danke für die Schnelle pragmatische Lösungen für die Fachabteilung Die Entwickler wollen mehr Selbstorganisation Der Betrieb soll laufen Wie das gehen soll? Antworten, Ideen, Anregungen unter www.it-agile.de/agileOrganisation