Das Dokument bietet einen Überblick über den IT-Arbeitsmarkt mit Fokus auf agile Methoden und die Nachfrage nach IT-Spezialisten, insbesondere in der Softwareentwicklung. Es werden Einstiegsmöglichkeiten und Tipps zur Karriere im agilen Umfeld gegeben, einschließlich der Nutzung von Jobbörsen und der Strukturierung von Bewerbungen. Zusätzlich werden Faktoren für Gehaltsbestimmungen sowie Karrierewege innerhalb der agilen Rollen skizziert.

1. Karriere im
agilen
Umfeld
André Häusling, Scrumjobs
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2. Der IT-Arbeitsmarkt
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3. IT-Arbeitsmarkt - Prognose
1.Business:
Enterprise-Architekten, Projekt-Manager und Service Manager
2. Infrastruktur und Service:
Systemanalysten, Netzwerkdesigner
3. Security:
IT-Security Manager
4. Storage:
SAN-Administratoren
5. Softwareentwicklung:
Entwickler mit Kenntnissen in agilen Methoden
6. Business Intelligence:
BI-Berater (...)
Quelle: http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_Prognose_Arbeitsmarkt_IT_SoftSkills.cfm
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4. Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
Software-Entwicklung 61%
Datenbankentwicklung und -administration 45%
IT-Projektmanagement 40%
Marketing und Vertrieb
25%
von IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit 21%
IT-Beratung 18%
System- und Netzwerkadministration 16%
Entwicklung und Herstellung
14%
von ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk 12%
IT-Training 11%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Quelle: BITKOM
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4
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5. Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
IT-Projektmanagement 47%
Benutzerservice / Help Desk 19%
Computer- und Netzwerksicherheit 18%
Datenbankentwicklung und -administration 15%
Software-Entwicklung 10%
System- und Netzwerkadministration 9%
IT-Training 9%
Marketing und Vertrieb
6%
von IT-Lösungen
IT-Beratung 6%
0% 20% 40% 60%
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5
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6. IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum
The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing Scrum
within the UK as a proportion of the total demand within the Processes & Methodologies category.
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrum.do
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7. IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum Master
crumMaster
Demand Trend
The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs
citing ScrumMaster within the UK as a proportion of the total demand within the Job
Titles category.
Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/
scrummaster.do
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8. Zusammenfassung der aktuellen Situation
Die schlechte Nachricht: IT-
Spezialisten müssen über den
Technikhorizont hinausblicken.
Die gute: Sie bleiben begehrt.
Aktuelle Karriereinformationen rund um die agile Softwareentwicklung
gibt es auf
www. scrumjobs.com/blog
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9. Einstiegsmöglichkeiten in die agile Welt
intern extern
(in Ihrem Unternehmen (in Ihrem Unternehmen
besteht die Option mit besteht keine Option mit
agilen Methoden zu agilen Methoden zu
arbeiten) arbeiten)
Handlungsoptionen:
- agile Methoden Handlungsoptionen:
implementieren - Unternehmen wechseln
- eigene Weiterbildung - eigene Weiterbildung
vorantreiben vorantreiben
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10. Tipps zum Einstieg in die agile Welt
- Leidenschaft für Scrum entwickeln
- Blogs
- Bücher
- Events (XP-Days, ...)
- Seminare
„Just do it“
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11. Jobsuche in der agilen Welt
- Datenbanken nutzen, beispielsweise (www.monster.de, www.experteer.de)
- die wichtigsten Stellenbörsen nutzen, beispielsweise
www.monster.de, www.jobpilot.de, www.stepstone.de
- die wichtigsten Meta- Stellenbörsen nutzen, beispielsweise
www.kimeta.de, www.jobrapido.de
- IT-Jobbörsen nutzen, beispielsweise
www.heise.de, www.golem.de, www.itjobboard.de, www.computerwoche.de
- Personalberatungen nutzen, beispielsweise
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- WEB 2.0 Tools nutzen
- Facebook
- Xing
- Twitter
- eigenes Netzwerk nutzen
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12. Aufbau und Struktur der Bewerbung: Lebenslauf
1. Persönliche Daten
2. Berufspraxis
• Scrum Rollen klar kennzeichnen
3. Berufsausbildung und Studium
4. Berufliche Weiterbildung
• Scrum-Zertifizierungen aufführen
5. Außerberufliche Weiterbildung
• soziales Engagement
6. optional: Hobbys
7. Ort, Datum, Unterschrift
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13. Vorstellungsgespräch: Beispielhafte Fragen zu Scrum
• Welche Blogs und Bücher lesen Sie?
• Was verstehen Sie unter selbstorganisierten Teams und wie sieht dies praktisch
aus?
• Was waren die letzten Impediments, die Sie aus dem Weg geräumt haben?
• Was tun Sie um die Effektivität des Teams zu erhöhen?
• Wieviele Teams betreuen die Scrum Master?
• Wie beschrieben Sie die Zusammenarbeit zwischen PO und Team?
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14. Faktoren, die das Gehalt beeinflussen
- Ertragssituation des Unternehmens
- Unternehmensgröße
- Branche
- Standort
- Bewerberqualifikation
- Studienabschluss
- Doktor oder MBA
- Auslandserfahrung
- vorheriges Gehalt
- Selbstbewusstes Auftreten
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15. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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16. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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17. Vergütung
Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009
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18. Karriere machen heißt Kreise ziehen
Beispiel
Senior Scrum Master
Scrum Master
Junior Scrum Master
Junior Consultant
Fachlaufbahn und/ oder
Führungslaufbahn
Projektlaufbahn
Teamleiter
Bereichsleiter
Geschäftsführer (ggf. CTO)
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19. Karriere machen heißt Kreise ziehen
• Größe der Organisation
• Branche
• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)
• Scrum implementieren
• Internationalität
• ....
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20. Unternehmensbeispiel
Junior Scrum Senior Scrum
Scrum Master Master Scrum Master Coach
Tasks Tasks Tasks Tasks
• assits other Scrum • all of Junior SM plus • all of Scrum Master plus • coaches and counsels
Masters work • manages one or two • works actively with PO, Scrum Masters, teams,
Scrum teams (up to 15 PMs and customer POs, management,
• organises Scrum
people) as Scrum Master organisation towards customers…
meetings
• supports teams and POs in lean principles • is evangelist for Scrum,
• takes responsibility for handling all impediments, • inspires and is main agile and lean principles
typical Scrum Masters forming a team, improving driver within Scrum • represents the company
day-to-day business quality, skillset, velocity Master Team within the community,
(small impediments, • participates in Scrum/ • drives change within writes blogs, articles,
reporting, Agile/Lean communities, company organisation presentations at Scrum
communication…) blogs etc. and processes gatherings…
Experience & Knowledge • proposes changes of Experience & Knowledge Experience & Knowledge
processes and • all of Senior SM plus
• communicates well • all of Scrum Master plus
organisational structures
• minimum of two years • minimum of five years of
• reliable, takes to management to improve
experience as Scrum
experience as Scrum
initiative, keen to product development
Master, Product Owner, Master, Product Owner,
learn, open minded… • works with and supports team lead or similar team lead or similar
• knowledge of Scrum Scrum Master team • Knowledge an skill in
• knowledge and skill in
values, roles, Experience & Knowledge presentation, rhetoric
team building,
meetings, mechanics… • all of Junior SM plus facilitation, change
• minimum of one year management
• usage of MS Office,
experience as project
Wiki, Blogs etc. manager, product
Prax
manager, JSM or similar
isbe
ispie
• project management skills
• people skills
l
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21. Kontakt
André Häusling
Am alten Stellwerk 53
50733 Köln
Mobil: +49 177 4040661
Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com
Homepage: www.scrumjobs.com