Was ist aus dem L-Wort (in Lean Kanban) geworden?Michael Mahlberg
Dürfen wir jetzt nicht mehr auf Lean gucken, nur weil die Kanban University den Begriff gestrichen hat? Wir meinen: Doch, gerade…
Gerade die Wurzeln der Kanban Methode mit ihrem starken Fokus auf Change-Management und Empowerment liegen in der Arbeit von W. Edwards Deming und Tahichi Ohno – vielfach bekannt als TPS (Toyota Produktion System) oder ‚Lean‘.
Will man die Kanban Methode wirklich für mehr benutzen, als nur Zettel über die Wand zu schieben, ist ein Blick auf auf Lean nicht nur hilfreich, sondern eigentlich unvermeidlich. Gerade aus ‚dem Lean‘ kommen viele der Ansätze wie
- das Visual Management (als Ansatz zum Empowerment ),
- die Improvement Kata (als Führungsmethode),
- das Jidoka Konzept (das den Menschen über die Maschine stellt),
und viele andere Change-Ideen, die wir in diesem Talk vorstellen und in den Kontext aktueller Change Ansätze (wie der Kanban-Methode, Scrum, SAFe, etc :-p ) bringen.
Agile Tuesday München: Was ist eigentlich aus Lean geworden?Michael Mahlberg
Als Agile anfing war Lean noch eng damit verwoben – mittlerweile liest man kaum noch davon.
Sollten wir jetzt nicht mehr auf Lean gucken? Wir meinen: Doch, gerade… und gucken uns das am Beispiel Kanban konkret an.
Die Wurzeln der Kanban Methode mit ihrem starken Fokus auf Change-Management und Empowerment liegen in der Arbeit von W. Edwards Deming und Tahichi Ohno – vielfach bekannt als TPS (Toyota Produktion System) oder ‚Lean‘.
Will man die Kanban Methode wirklich für mehr benutzen, als nur Zettel über die Wand zu schieben, ist ein Blick auf auf Lean nicht nur hilfreich, sondern eigentlich unvermeidlich. Gerade aus ‚dem Lean‘ kommen viele der Ansätze wie
das Visual Management (als Ansatz zum Empowerment ),
die Improvement Kata (als Führungsmethode),
das Jidoka Konzept (als Ansatz zum Umgang mit Automatisierung),
und viele andere Ideen für Change und Organisation, die wir in diesem Talk vorstellen und in den Kontext aktueller Change Ansätze (wie der Kanban-Methode, Scrum, SAFe, etc :-p ) bringen.
Vortrag CIO(f) der LEXTA GmbH
Die zunehmende Marktdynamik stellt an Führungskräfte hohe Anforderungen. Es gilt Probleme und Situation der richtigen Komplexitätskategorie zuzuordnen und das Verhalten entsprechend anpassen zu können.
Metaphern des Leadership geben Führungskräften hier nützliche Orientierung.
Gute Fehlerkultur - Phänomen, Widerspruch oder erstrebenswerter Zustand?Birgit Mallow
Vortrag Scrum Day 2015 von Birgit Mallow und Dr. Gerd Kopetsch
Die„ gute Fehlerkultur“ ist mittlerweile moderner Aspekt auf der Agenda vieler Unternehmen und Branchen. Für Vorgehensweisen wie Scrum, Kanban, Design Thinking oder Lean StartUp ist „Fehlerkultur“ schon lange essentieller Bestandteil im Katalog der Faktoren, die für Teamerfolge wichtig sind.
Aber was genau ist eine gute Fehlerkultur und wie kann man sie entwickeln?
Wir bieten zur Orientierung ein Reifegradmodell für Fehlerkultur an und geben Hinweise für die Umsetzung.
Was ist aus dem L-Wort (in Lean Kanban) geworden?Michael Mahlberg
Dürfen wir jetzt nicht mehr auf Lean gucken, nur weil die Kanban University den Begriff gestrichen hat? Wir meinen: Doch, gerade…
Gerade die Wurzeln der Kanban Methode mit ihrem starken Fokus auf Change-Management und Empowerment liegen in der Arbeit von W. Edwards Deming und Tahichi Ohno – vielfach bekannt als TPS (Toyota Produktion System) oder ‚Lean‘.
Will man die Kanban Methode wirklich für mehr benutzen, als nur Zettel über die Wand zu schieben, ist ein Blick auf auf Lean nicht nur hilfreich, sondern eigentlich unvermeidlich. Gerade aus ‚dem Lean‘ kommen viele der Ansätze wie
- das Visual Management (als Ansatz zum Empowerment ),
- die Improvement Kata (als Führungsmethode),
- das Jidoka Konzept (das den Menschen über die Maschine stellt),
und viele andere Change-Ideen, die wir in diesem Talk vorstellen und in den Kontext aktueller Change Ansätze (wie der Kanban-Methode, Scrum, SAFe, etc :-p ) bringen.
Agile Tuesday München: Was ist eigentlich aus Lean geworden?Michael Mahlberg
Als Agile anfing war Lean noch eng damit verwoben – mittlerweile liest man kaum noch davon.
Sollten wir jetzt nicht mehr auf Lean gucken? Wir meinen: Doch, gerade… und gucken uns das am Beispiel Kanban konkret an.
Die Wurzeln der Kanban Methode mit ihrem starken Fokus auf Change-Management und Empowerment liegen in der Arbeit von W. Edwards Deming und Tahichi Ohno – vielfach bekannt als TPS (Toyota Produktion System) oder ‚Lean‘.
Will man die Kanban Methode wirklich für mehr benutzen, als nur Zettel über die Wand zu schieben, ist ein Blick auf auf Lean nicht nur hilfreich, sondern eigentlich unvermeidlich. Gerade aus ‚dem Lean‘ kommen viele der Ansätze wie
das Visual Management (als Ansatz zum Empowerment ),
die Improvement Kata (als Führungsmethode),
das Jidoka Konzept (als Ansatz zum Umgang mit Automatisierung),
und viele andere Ideen für Change und Organisation, die wir in diesem Talk vorstellen und in den Kontext aktueller Change Ansätze (wie der Kanban-Methode, Scrum, SAFe, etc :-p ) bringen.
Vortrag CIO(f) der LEXTA GmbH
Die zunehmende Marktdynamik stellt an Führungskräfte hohe Anforderungen. Es gilt Probleme und Situation der richtigen Komplexitätskategorie zuzuordnen und das Verhalten entsprechend anpassen zu können.
Metaphern des Leadership geben Führungskräften hier nützliche Orientierung.
Gute Fehlerkultur - Phänomen, Widerspruch oder erstrebenswerter Zustand?Birgit Mallow
Vortrag Scrum Day 2015 von Birgit Mallow und Dr. Gerd Kopetsch
Die„ gute Fehlerkultur“ ist mittlerweile moderner Aspekt auf der Agenda vieler Unternehmen und Branchen. Für Vorgehensweisen wie Scrum, Kanban, Design Thinking oder Lean StartUp ist „Fehlerkultur“ schon lange essentieller Bestandteil im Katalog der Faktoren, die für Teamerfolge wichtig sind.
Aber was genau ist eine gute Fehlerkultur und wie kann man sie entwickeln?
Wir bieten zur Orientierung ein Reifegradmodell für Fehlerkultur an und geben Hinweise für die Umsetzung.
Gpi congreso sana convivencia escolar y sociual obera octubre 2013Patry Gonzalez
Este documento describe el origen y función del Gabinete Psicopedagógico Interdisciplinario (GPI) en la provincia de Misiones, Argentina. El GPI brinda servicios psicopedagógicos a la comunidad educativa en todas las escuelas de la provincia con el objetivo de promover el bienestar de los estudiantes y docentes. El GPI trabaja en áreas como asesoramiento, prevención, investigación y comunicación para abordar problemas como el maltrato entre iguales y prevenir situaciones de malestar.
La Secretaría de Salud de Barranquilla anuncia un proceso de asignación nacional de plazas para el servicio social obligatorio de profesionales de medicina, enfermería, odontología y bacteriología. Se ofrecen 43 plazas en diferentes instituciones de la ciudad para ser asignadas el 21 de abril. Los profesionales interesados pueden inscribirse en línea del 26 de marzo al 7 de abril e indicar sus preferencias de plazas e instituciones.
El documento describe el proceso de producción de tallarines artesanales realizado por el proyecto "Cositas Ricas" dirigido por la profesora Selva Soledad. El proceso incluye 6 pasos: 1) batir huevos, harina, aceite y vinagre; 2) agregar harina para formar una masa lisa; 3) amasar la masa; 4) dejar secar la masa; 5) cortar la masa seca en tiras delgadas; y 6) empaquetar los tallarines con harina extra para evitar que se pe
Este documento presenta una estrategia de marketing que incluye objetivos como entender el marketing y la innovación, y cómo diseñar una estrategia efectiva. Explica conceptos como value proposition, canvas, escuchar las necesidades de los clientes, y métricas. También presenta casos de éxito de la agencia Activ@Mente aplicando estrategias de marketing digital y redes sociales.
Training. Módolos para centros educativosraimonesteve
Este documento describe el módulo Training para la gestión de cursos presenciales. Originalmente desarrollado para un instituto belga, fue posteriormente portado a diferentes versiones de Odoo y mejorado por otras empresas. El módulo permite gestionar materias, cursos, ediciones, sesiones, inscripciones, facturación y más. Sin embargo, su diseño original es rígido para un solo tipo de cursos presenciales. Se han desarrollado módulos adicionales y se planean más integraciones y funcionalidades en el
La estación de esquí de Fuentes de Invierno se encuentra en Aller, Asturias. Cuenta con 8,7 km esquiables entre 1.500 y 1.950 m de altitud, con 15 pistas para todos los niveles y 5 remontes. Ofrece servicios como escuela de esquí, alquiler de equipos, y cafetería-restaurante.
Este documento proporciona una guía sobre cómo vender en la plataforma de subastas online eBay. Explica cómo registrarse como vendedor, los pasos para publicar un artículo incluyendo título, descripción, fotos y categoría, y las comisiones y tarifas asociadas con la venta en eBay. También cubre normas sobre artículos prohibidos y la opción de abrir una tienda virtual en eBay.
La otra sentimentalidad: las TIC y la construcción de un nuevo modelo formativo Fernando Trujillo Sáez
El documento discute la construcción de un nuevo modelo formativo utilizando las TIC. Argumenta que la enseñanza es una puesta en escena teatral que ha sacralizado sus rituales. Propone que la confrontación entre enseñanza "intimista" y basada en la experiencia es inevitable, y que la ternura y experiencia deben ser las bases para una nueva rebeldía educativa y sentimentalidad. También presenta escenarios potenciales para el futuro de la escolarización, incluyendo la desescolarización, burocratización y reescolariz
Gatot Trimulyadi Rekso,
Centre for Application of Isotopes and Radiation Technology
NATIONAL NUCLEAR ENERGY AGENCY
Jl. Cinere ,Ps Jumat, PO Box 7002 JKSKL, Jakarta 12070
Fax: 021-7513270, E-mail: gatot28 @ batan.go.id, gatot2811@yahoo.com
Radiation processing can modify the molecules weight, hydrophilic and mechanical properties of chitosan resulting in enhanced properties. Radiation processing also provides a simple and fast method for degradation of chitosan for a specific application.
Este documento breve trata sobre varios temas de la vida cotidiana como la crisis económica, la realidad de la vida, la iniciativa personal, el nuevo edificio del gobierno español, una nueva moneda y la educación a largo plazo.
Este documento contiene las bitácoras semanales de un grupo de estudiantes del grado 6°1 durante 15 semanas. Cada semana describe brevemente las actividades realizadas cada día, incluyendo clases, proyectos, reuniones y eventos. Los temas cubiertos incluyen trabajo en equipo, proyectos escolares, elecciones estudiantiles, celebraciones y evaluaciones.
El documento describe la situación de malezas en la campaña 13/14, incluyendo especies problemáticas y su período de emergencia. Se mencionan especies resistentes a herbicidas confirmadas y bajo estudio. Se explican distintos modos de acción de herbicidas y estrategias para manejar la resistencia, como monitoreo, rotación de cultivos y herbicidas. Finalmente, se propone un programa de tratamientos para soja con Roundup y herbicidas complementarios para un control efectivo de malezas.
Este currículo resume la información profesional y académica de Norma J. Durán. Detalla sus títulos obtenidos en Educación Preescolar, su experiencia laboral como docente y coordinadora en varias instituciones educativas, y su participación en congresos y asociaciones profesionales relacionadas a la educación durante casi 30 años.
Socially Responsible Investing - SoJust Skillshare August 2013Robbie Samuels
This document provides an overview of socially responsible investing. It defines key terms like mutual funds, market capitalization, and asset allocation. It discusses strategies for conscious investing like excluding certain industries, supporting environmental and social issues, and shareholder activism. The document recommends diversifying investments according to goals and risk tolerance. It lists resources for researching companies' financials and social performance. The overall message is that investors have an obligation to understand how their decisions impact society and can align investments with personal values.
El documento describe diferentes métodos para identificar fibras y materiales comúnmente usados como soportes textiles, incluyendo algodón, lino y lana. También describe métodos para diferenciar entre yute y cáñamo, y cáñamo y lino. Además, presenta técnicas de análisis cualitativo de sales, ascenso capilar de líquidos, tensión superficial, conductividad, carbonatos, análisis estratigráfico e identificación de xilófagos.
Girl Scouts are encouraged to wear their uniforms or pins on March 10-11 to celebrate 99 years of Girl Scouting. They can also earn a patch by ordering before March 31. Girl Scouts who sell 30 boxes of cookies will earn Cookie Credits to use for council events through November 15. A new Girl's Guide to Girl Scouting will be available in fall 2011 with updated badge activities. Girl Scouts should explore the third journey in the meantime. The new GSUSA website for girls has games and resources. Summer camp registration begins April 1. April is Volunteer Appreciation Month - ways to thank leaders include writing notes, videos, baking treats, and writing letters. Girl Scouts and Goodwill are partner
Zwei Aspekte der Softwareentwicklung nehmen auf die Komplexität und Flexibilität Einfluss: Die Vorgehensweise und die Softwarearchitektur. Dieser Vortag beleuchtet aktuelle Trends aus der agilen Welt und räumt mir Mythen rund um Agilität auf.
Weitere Vorträge, die wir auch gern in Ihrem Unternehmen halten, finden Sie unter: https://www.iks-gmbh.com/impulsvortraege
Gpi congreso sana convivencia escolar y sociual obera octubre 2013Patry Gonzalez
Este documento describe el origen y función del Gabinete Psicopedagógico Interdisciplinario (GPI) en la provincia de Misiones, Argentina. El GPI brinda servicios psicopedagógicos a la comunidad educativa en todas las escuelas de la provincia con el objetivo de promover el bienestar de los estudiantes y docentes. El GPI trabaja en áreas como asesoramiento, prevención, investigación y comunicación para abordar problemas como el maltrato entre iguales y prevenir situaciones de malestar.
La Secretaría de Salud de Barranquilla anuncia un proceso de asignación nacional de plazas para el servicio social obligatorio de profesionales de medicina, enfermería, odontología y bacteriología. Se ofrecen 43 plazas en diferentes instituciones de la ciudad para ser asignadas el 21 de abril. Los profesionales interesados pueden inscribirse en línea del 26 de marzo al 7 de abril e indicar sus preferencias de plazas e instituciones.
El documento describe el proceso de producción de tallarines artesanales realizado por el proyecto "Cositas Ricas" dirigido por la profesora Selva Soledad. El proceso incluye 6 pasos: 1) batir huevos, harina, aceite y vinagre; 2) agregar harina para formar una masa lisa; 3) amasar la masa; 4) dejar secar la masa; 5) cortar la masa seca en tiras delgadas; y 6) empaquetar los tallarines con harina extra para evitar que se pe
Este documento presenta una estrategia de marketing que incluye objetivos como entender el marketing y la innovación, y cómo diseñar una estrategia efectiva. Explica conceptos como value proposition, canvas, escuchar las necesidades de los clientes, y métricas. También presenta casos de éxito de la agencia Activ@Mente aplicando estrategias de marketing digital y redes sociales.
Training. Módolos para centros educativosraimonesteve
Este documento describe el módulo Training para la gestión de cursos presenciales. Originalmente desarrollado para un instituto belga, fue posteriormente portado a diferentes versiones de Odoo y mejorado por otras empresas. El módulo permite gestionar materias, cursos, ediciones, sesiones, inscripciones, facturación y más. Sin embargo, su diseño original es rígido para un solo tipo de cursos presenciales. Se han desarrollado módulos adicionales y se planean más integraciones y funcionalidades en el
La estación de esquí de Fuentes de Invierno se encuentra en Aller, Asturias. Cuenta con 8,7 km esquiables entre 1.500 y 1.950 m de altitud, con 15 pistas para todos los niveles y 5 remontes. Ofrece servicios como escuela de esquí, alquiler de equipos, y cafetería-restaurante.
Este documento proporciona una guía sobre cómo vender en la plataforma de subastas online eBay. Explica cómo registrarse como vendedor, los pasos para publicar un artículo incluyendo título, descripción, fotos y categoría, y las comisiones y tarifas asociadas con la venta en eBay. También cubre normas sobre artículos prohibidos y la opción de abrir una tienda virtual en eBay.
La otra sentimentalidad: las TIC y la construcción de un nuevo modelo formativo Fernando Trujillo Sáez
El documento discute la construcción de un nuevo modelo formativo utilizando las TIC. Argumenta que la enseñanza es una puesta en escena teatral que ha sacralizado sus rituales. Propone que la confrontación entre enseñanza "intimista" y basada en la experiencia es inevitable, y que la ternura y experiencia deben ser las bases para una nueva rebeldía educativa y sentimentalidad. También presenta escenarios potenciales para el futuro de la escolarización, incluyendo la desescolarización, burocratización y reescolariz
Gatot Trimulyadi Rekso,
Centre for Application of Isotopes and Radiation Technology
NATIONAL NUCLEAR ENERGY AGENCY
Jl. Cinere ,Ps Jumat, PO Box 7002 JKSKL, Jakarta 12070
Fax: 021-7513270, E-mail: gatot28 @ batan.go.id, gatot2811@yahoo.com
Radiation processing can modify the molecules weight, hydrophilic and mechanical properties of chitosan resulting in enhanced properties. Radiation processing also provides a simple and fast method for degradation of chitosan for a specific application.
Este documento breve trata sobre varios temas de la vida cotidiana como la crisis económica, la realidad de la vida, la iniciativa personal, el nuevo edificio del gobierno español, una nueva moneda y la educación a largo plazo.
Este documento contiene las bitácoras semanales de un grupo de estudiantes del grado 6°1 durante 15 semanas. Cada semana describe brevemente las actividades realizadas cada día, incluyendo clases, proyectos, reuniones y eventos. Los temas cubiertos incluyen trabajo en equipo, proyectos escolares, elecciones estudiantiles, celebraciones y evaluaciones.
El documento describe la situación de malezas en la campaña 13/14, incluyendo especies problemáticas y su período de emergencia. Se mencionan especies resistentes a herbicidas confirmadas y bajo estudio. Se explican distintos modos de acción de herbicidas y estrategias para manejar la resistencia, como monitoreo, rotación de cultivos y herbicidas. Finalmente, se propone un programa de tratamientos para soja con Roundup y herbicidas complementarios para un control efectivo de malezas.
Este currículo resume la información profesional y académica de Norma J. Durán. Detalla sus títulos obtenidos en Educación Preescolar, su experiencia laboral como docente y coordinadora en varias instituciones educativas, y su participación en congresos y asociaciones profesionales relacionadas a la educación durante casi 30 años.
Socially Responsible Investing - SoJust Skillshare August 2013Robbie Samuels
This document provides an overview of socially responsible investing. It defines key terms like mutual funds, market capitalization, and asset allocation. It discusses strategies for conscious investing like excluding certain industries, supporting environmental and social issues, and shareholder activism. The document recommends diversifying investments according to goals and risk tolerance. It lists resources for researching companies' financials and social performance. The overall message is that investors have an obligation to understand how their decisions impact society and can align investments with personal values.
El documento describe diferentes métodos para identificar fibras y materiales comúnmente usados como soportes textiles, incluyendo algodón, lino y lana. También describe métodos para diferenciar entre yute y cáñamo, y cáñamo y lino. Además, presenta técnicas de análisis cualitativo de sales, ascenso capilar de líquidos, tensión superficial, conductividad, carbonatos, análisis estratigráfico e identificación de xilófagos.
Girl Scouts are encouraged to wear their uniforms or pins on March 10-11 to celebrate 99 years of Girl Scouting. They can also earn a patch by ordering before March 31. Girl Scouts who sell 30 boxes of cookies will earn Cookie Credits to use for council events through November 15. A new Girl's Guide to Girl Scouting will be available in fall 2011 with updated badge activities. Girl Scouts should explore the third journey in the meantime. The new GSUSA website for girls has games and resources. Summer camp registration begins April 1. April is Volunteer Appreciation Month - ways to thank leaders include writing notes, videos, baking treats, and writing letters. Girl Scouts and Goodwill are partner
Zwei Aspekte der Softwareentwicklung nehmen auf die Komplexität und Flexibilität Einfluss: Die Vorgehensweise und die Softwarearchitektur. Dieser Vortag beleuchtet aktuelle Trends aus der agilen Welt und räumt mir Mythen rund um Agilität auf.
Weitere Vorträge, die wir auch gern in Ihrem Unternehmen halten, finden Sie unter: https://www.iks-gmbh.com/impulsvortraege
Creating the bigger picture - Die Designvision in agilen ProjektenSilke Kreiling
Agile Projekte leben von schnellen UX Design-Entscheidungen für akute Problemstellungen in interdisziplinären Sprints. Aber: das „Big Picture“, die intensive Beschäftigung mit übergeordneten Projektaspekten bleibt dabei oft auf der Strecke.
Hier hilft die „Designvision“. Sie ist dem agilen Prozess zeitlich vorgelagert, definiert das strategische-konzeptionelle „What“ und das visuelle „How“, an dem sich alle späteren Entscheidungen orientieren können. Sie visualisiert ein gemeinsames Zielbild im Projektteam, hilft bei der Kommunikation mit Stakeholdern und Entscheidern auf Kundenseite – und könnte somit ein Lösungsweg sein, die agile Dynamik mit dem notwendigen intensiven Nachdenken über komplexe UX-Problematiken zu verbinden.
Herausforderungen einer SAP S/4HANA Umstellung: Was haben Führungsstil, agiles Projektmanagement, Ausbildung und der richtige Umgang mit der „Generation Y“ mit einer erfolgreichen SAP-Umstellung gemeinsam? Christian Knell (Snap Consulting)
Vorschau zum Seminar "Strategisches Intranet-Projektmanagement" [DE]Stephan Schillerwein
Auch im Jahr 2014 finden wieder mehrere Intranet-Seminare mit Stephan Schillerwein im Rahmen der Kongress Media Akademie statt. Einen kleinen Vorgeschmack auf die spannenden Inhalte des Seminars gibt diese Präsentation.
Aktualisierte Version nach inhaltlicher Anpassung des Seminars (Stand 07/2014)
Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 findeBarbara Braehmer
Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig.
Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil.
Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.
Agilität in der Praxis - FHNW Psychologie kompaktJoël Krapf
Immer mehr. Immer besser. Immer schneller.
Viele von uns erleben derzeit am Arbeitsplatz, dass die Anforderungen stetig zunehmen. Seit mehreren Jahren schon wird Agilität als ein Ansatz propagiert, um nicht nur diese Anforderung besser erfüllen zu können, sondern auch noch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. In diesem Webinar zeigt Dr. Joël Krapf, was Agilität tatsächlich bieten kann und beleuchtet dabei auch die Schattenseiten dieses Ansatzes.
Agiles Zielmanagement und modernes Leadership mit Objectives und Key Results ...die.agilen GmbH
Klassisches Zielmanagement ist längst an seine Grenzen gekommen. Jahreszielgespräche und jährliches Zielplanung sind in Zeiten der digitalen Transformation nicht mehr wirksam. Bereits 47 Jahre alt, aber erst jetzt in den letzten Jahren wirklich populär geworden, revolutioniert Objectives & Key Result (OKR) die Welt des agilen Zielmanagements. Bei Intel erfunden und durch Google groß und bekannt geworden, verwenden OKR mittlerweile gleichermaßen StartUps, KMUs und große Konzerne wie beipielsweise Daimler, BWM oder Merck. Was aber macht OKR genau aus und wie funktioniert agiles Zielmanagement? Wie kann man als Unternehmen mit OKR starten und was gilt es zu beachten? Das und vor allem viele reale Beispiele machen den kurzweiligen und inspirierenden Vortrag aus.
Agiles Zielmanagement und modernes Leadership mit Objectives und Key Results ...die.agilen GmbH
Klassisches Zielmanagement ist längst an seine Grenzen gekommen. Jahreszielgespräche und jährliches Zielplanung sind in Zeiten der digitalen Transformation nicht mehr wirksam. Bereits 47 Jahre alt, aber erst jetzt in den letzten Jahren wirklich populär geworden, revolutioniert Objectives & Key Result (OKR) die Welt des agilen Zielmanagements. Bei Intel erfunden und durch Google groß und bekannt geworden, verwenden OKR mittlerweile gleichermaßen StartUps, KMUs und große Konzerne wie beipielsweise Daimler, BWM oder Merck. Was aber macht OKR genau aus und wie funktioniert agiles Zielmanagement? Wie kann man als Unternehmen mit OKR starten und was gilt es zu beachten? Das und vor allem viele reale Beispiele machen den kurzweiligen und inspirierenden Vortrag aus.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Softwareentwicklungs- oder IT-Beratungsumfeld. Wir haben jede Menge zu bieten. Verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck mit unserer Unternehmenspräsentation für Bewerber. Für spannende Projekte benötigen wir Sie als Softwareentwickler/in, Softwarearchitekt/in, IT-Berater/in oder auch als Praktikant/in oder Werkstudent/in. Sie finden uns in München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Wien und Zürich. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
In der CON•ECT Business Academy bieten wir Ihnen ein umfassendes Programm an hochkarätigen Events mit Topspeakern aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Angeboten werden zertifizierte Ausbildungsprogramme wie z.B Prozessmanagement, Requirements Engineering nach IREB, VeriSM™, DevOps nach EXIN, SCRUM, SAFe Agilist, CISSP & CSSLP , IT Servicekatalog und Pricing, Service Desk , Angular, Multiprovidermanagement und IT Sourcing , Design Thinking.
[DE]
Diese Präsentation enthält Teaser-Folien zum Seminar "Intranet Strategie und Governance" der Kongress Media Akademie. Durchführungsorte und -daten unter: http://www.akademie.kongressmedia.de/
[EN] This is a teaser presentation about a seminar on Intranet strategy and governancen. MOst slides are in German language.
Verwaltung 2.0 – kollaborative Werkzeuge und Arbeitsweisen einsetzen: Ein sächsischer Staatsbetrieb stellt sich dem Wandelprozess zum Enterprise 2.0
Das vorgestellte Projekt zeigt deutlich, wie notwendig die Betrachtung der Dimensionen Organisation & Kultur, Prozesse und Technologie im Einklang miteinander ist, um bei der Transformation zum Enterprise 2.0 erfolgreich zu sein.
Im herausfordernden Feld der öffentlichen Verwaltung ist es vor allem durch aktives Change Management und einen anwenderzentrierten Designansatz gelungen, Enterprise 2.0-Piloten mit klar definierten Anwenderszenarien ins Leben zu überführen.
Meetup vom 09.12.2020 mit Christoph Schmiedinger, Carsten Rasche, Ellen Thonfeld, Kathrin Tuchen und Boris Gloger.
Das Meetup Video könnt ihr euch hier nochmal ansehen: https://youtu.be/bHxKWFM_Jgk
Hier gibt es das Buch zu kaufen: https://stayhome.hanser-kundencenter.de/fachbuch/artikel/9783446466524
borisgloger Meetup vom 2.12.2020
Warum werden Schülerinnen und Schüler – unsere Fach- und Führungskräfte von morgen – noch immer mit Methoden der Industrialisierung ausgebildet? Geht das nicht völlig an unserer Lebensrealität vorbei? Nicht erst die Corona-Krise zeigt: Schulen bereiten sich wenig auf zeitgemäßen und digitalen Unterricht vor.
Klar ist: Wir brauchen neue Ansätze, die den Schüler in den Mittelpunkt stellen. Denn der klassische Frontalunterricht erfüllt in vielerlei Hinsicht nicht die Anforderungen an ein modernes Schulsystem. Doch was braucht es für ein zukunftsfähiges Schulsystem eigentlich? Sind es neue Lehr- und Lernmethoden, das komplett digitalisierte Klassenzimmer oder ein zentral gesteuertes Bildungssystem? Wo setzen wir an, um Schule und später auch Hochschule und Erwachsenenbildung anders zu gestalten? Welche Voraussetzungen müssen dafür geschaffen werden? Und welchen Stellenwert nimmt die Führung – also die Schulleitung – dabei ein?
Das diskutieren wir in unserem Bildungspanel mit Prof. Dr. Gerald Lembke, Prof. Dr. Kerstin Mayrberger, Aga Trnka-Kwiecinski, Ali Mahlodji und Boris Gloger.
Link zum Video: https://youtu.be/VU_Ung5o7wc
Meetup - 13.10.2020
Fact is: never before have distributed and virtual teams been as important as over the last few months. But even after this initially unusual situation we will continue to work in distributed teams, be it due to globalization, cooperation or the "War for Talent". And perhaps the crisis will even enable us to strengthen our digital collaboration skills in such a way that we will be able to do this much more effectively and efficiently in the future.
For this event, borisgloger has partnered with Erste Group to share numerous good practices with you. CHRISTOPH SCHMIEDINGER (borisgloger consulting), joined by MARGARITA YONOVA-POPOVA (Erste Bank AG) and ALEXANDRA ÖLLINGER (Erste Group IT) will present you a Corona Edition of our agile flavoured collaborative hacks for distributed teams.
You can rewatch the presentation here: https://youtu.be/WUZ0WbkvX-M
Als agile Beraterinnen und Berater helfen wir Unternehmen, mit Komplexität umzugehen und Ziele zu erreichen. Wir wissen: Nur wenn wir von dem, was wir tun, wirklich überzeugt sind, können wir auch große Ziele erreichen. Wir sind überzeugt, dass wir jetzt sofort unseren Beitrag für eine faire und gemeinwohlorientierte Welt leisten müssen.
Unsere Vision
Wir wollen unseren Beitrag leisten für eine Zukunft, in der Menschen Freude an ihrer Arbeit haben und gut leben können, in der Unternehmen verantwortungsvoll wirtschaften, in der die Umwelt gesund ist und alle Generationen eine lebenswerte Welt vorfinden.
Warum scheitern Projekte, bevor sie begonnen haben? Wie beauftragen wir einen Dienstleister agil? Wie können wir den Einkauf planen, wenn sich der Umfang des Projektes zwangsläufig ändern wird? Wie erreichen wir, dass die externen Dienstleister mit uns in die gleiche Richtung arbeiten? Agile Beschaffung integriert die Zusammenarbeit und Vertragsgestaltung mit Zulieferern in die agile Prozesslandschaft.
Mit dem Buch „Der Agile Festpreis“ lieferte Andreas Opelt eine echte Pionierarbeit für die agile Beschaffung, an der auch Boris Gloger mitwirkte. Mirko Kleiner schuf mit Lean-Agile Procurement einen innovativen und ganzheitlicheren Ansatz, indem er das Vorgehen, wie wir zu einem agilen Vertrag (z.B. agiler Festpreis) gelangen, komplett nach agilen Werten und Prinzipien gestaltet. Das bedeutet, dass alle Beteiligten früher in die agile Zusammenarbeit involviert werden, auch die Zulieferer. Dabei entwickelte Mirko den BizDevOps-Gedanken weiter und integrierte neben der Business-Seite auch Compliance, Legal, Procurement u.a. Die Erfahrung gibt ihm Recht. Mit Lean-Agile Procurement können unglaubliche Dinge gelingen, wie die Beschaffung eines ERP Systems in nur zwei Tagen.
Unsere Experten, eure Fragen
Mirko und Boris werden in einem lockeren Gespräch durch das Online-Meetup führen. Ausgehend von den bekannten Herausforderungen der Vertragsgestaltung skizzieren sie, wie das innovative und originelle Lean-Agile Procurement eine umfassendere Lösung bietet, als es vor zehn Jahren mit dem agilen Festpreis möglich war. Ihr seid herzlich eingeladen, jederzeit Fragen zu stellen.
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Ihr habt das MeetUp verpasst? Dann schaut euch doch die Aufzeichnung unter https://youtu.be/lBt04xW2NIg an und erfahrt mehr!
Meetup vom 22.04.2020 mit Carsten Rasche
Agiles Arbeiten und Gestalten ist im Bildungsbereich angekommen: Mit Scrum4Schools darf die Schule endlich wieder Spaß machen – denn statt starrer Lehrpläne und vorgegebener Inhalte stehen die eigentlichen Hauptpersonen im Mittelpunkt: Die Schüler. Das gibt auch wichtige Impulse für das Arbeiten in agilen Teams und neue Formen der Erwachsenenbildung geben.
Bei Scrum4Schools arbeiten die Schüler*innen (oder Student*innen) selbstständig an ihren Aufgaben und übernehmen Verantwortung für den Prozess und ihr Lernteam – der Lehrende legt zuvor lediglich das Lernziel fest und steht den Schülern beratend zur Seite. Die Folge davon sind intrinsische Motivation, Freude, persönliches Wachstum und bessere Resultate. borisgloger consulting hat diese neue Form des Lernens ins Leben gerufen und unterstützt Schulen und Universitäten pro bono dabei, Scrum4Schools zu testen und nachhaltig in den Unterricht zu integrieren.
Auf dem Meetup gibt uns Carsten eine kurze Einführung zu Scrum im Bildungsbereich, berichtet von der Anwendung in verschiedenen Schulen und wie man das Konzept in Zeiten von Remote/Home-Schooling anwenden kann. Anschließend wollen wir gemeinsam ins Gespräch kommen, wie die Teilnehmer das Konzept selbst in ihrem Kontext anwenden können.
Die jetzige Situation erfordert von allen Parteien “Umdenken”. Die Lehr*Innen stehen vor den Herausforderungen: Wie vermittle ich den Stoff aus dem Lehrplan? Wie bekomme ich noch einen Draht zu den Kindern? Wie schaffe ich Begeisterung für den Lernstoff? Die Schüler*Innen lernen gerade erst den Umgang mit der digitalen Welt als “Arbeitsmittel”, lernen sich selbst zu organisieren und nebenbei auch noch den Schulstoff eines ganzen Halbjahres. Und auch die Eltern finden sich in einer neuen Rolle: Sie werden wieder viel aktiver mit einbezogen in den Lernerfolg der Kinder. Wir wollen Euch unterstützen! Lasst uns gemeinsam Remote Unterricht erfolgreich machen. Dieses Meetup wendet sich besonders an Lehrer und Eltern.
Seit zwei Jahren wenden wir unser Scrum4Schools Framework an deutschen und österreichischen Schulen an. Das Framework bietet unzählige Möglichkeiten digitales Lernen zu organisieren. Das möchten wir gerne jetzt “im großen Stil” mit allen Interessierten teilen und eine Deutschland- und Österreichweiten Community aufzubauen, die sich gegenseitig bei der Anwendung in ihrem jeweiligen Kontext unterstützt. Startschuss wird unser Meet-Up sein. Auf dem Meet-Up werden wir gemeinsam in Mini Workshop Sequenzen erarbeiten, wie Lehr*Innen, Eltern und Schüler*Innen das Lernen von zuhause besser zu organisieren.
Wie Schülerinnen und Schüler zum Thema Identität und Gesellschaft erfolgreich Projekte durchführen
Vortrag auf der Agile beyond IT am 13.03.2019 in Berlin
This document summarizes a presentation on DevOps given by Andreas de Pretis. Some key points:
- DevOps aims to break down silos between development and operations teams through collaboration and automation.
- Traditionally, these teams were separated which led to inefficiencies. DevOps advocates giving developers operational responsibilities.
- Successful DevOps adoption requires changing team structures and mindsets, not just implementing tools. It is a cultural and organizational transformation.
- Case studies and reports show how companies like Amazon, LinkedIn, and HP have benefited from DevOps approaches.
Es klingt so einfach – am Ende einer Iteration soll der Stand der Applikation so sein, dass er potenziell ausgerollt werden kann. Die Realität sieht jedoch anders aus. Was sich bei einem Team oft schon schwer gestaltet, wird bei der Betrachtung von großen Applikationen, bei denen mehrere Teams gemeinsam etwas liefern müssen, schnell zum Albtraum. Die Schmerzen, die viele Organisationen erleben, wenn sie in ihren Integrationsphasen sind, und die gerne vermieden werden sollen, pochen um so lauter in den Venen der
Organisation, je konsequenter das Management auf Scrum und die Idee von Done setzt. Es ist ein weiter Weg hin zu Continuous Delivery. Welche Aspekte es dabei zu beachten gibt – das macht Boris Gloger anhand von ein, zwei Beispielen klar. Er geht darauf ein, welche Herausforderungen an die Software-Entwickler und die IT-Organisation der Zukunft gestellt werden, und dass wir die ganze Kreativität der Software-Engineers benötigen um diese Herausforderungen zu meistern.
Wir brauchen eine Antwort auf die Frage: Wie kann man einen Vertragsrahmen schaffen, der Einkäufern, Verkäufern und Projektmanagern die notwendige Sicherheit bei agil durchgeführten Projekten gibt? Agile Methoden der Softwareentwicklung – und darunter vor allem Scrum – haben sich de facto bereits durchgesetzt. Doch stehen sowohl Anbieter als auch Einkäufer agiler Softwareentwicklung vor der Herausforderung, wie man der Falle des Festpreises ohne die Nachteile von Time & Material entkommt. Wie kann man agile Softwareentwicklung einkaufen oder verkaufen? Unsere Antwort darauf findet sich in diesem Vortrag: Der Agile Festpreis.
The document discusses using the Scrum framework to successfully manage knowledge workers. Scrum is a management framework that focuses on customer satisfaction rather than just meeting minimum requirements. Professional service firms today utilize tools like Scrum, Kanban, and the Theory U process to create innovative organizations that serve knowledge workers by being human-centric, flat, and adaptive.
Don’t talk tech - Talk business.
Principles for going beyond product development and software development
Focus
Deliver value to customers in each iteration.
Create context for continuous
self-improvment by the teams.
Communicate, Communicate & Communicate.
Create a peer culture.
Empower your creatives!
Craft a learning environment.
Empower your creatives!
This document discusses using Scrum as a management framework across three levels in an organization: innovation, product development, and production/maintenance. It argues that the role of management is to set constraints by providing people with exactly what they need to do their jobs, and no more. Management should fund necessary innovation investments and use Scrum practices like timeboxing, prototyping, and inspecting/adapting to manage projects while still allowing creativity. Reinventing Scrum as a unified management approach across all levels could help leaders manage by creating the right constraints for each level.
The document discusses the role and responsibilities of a product owner in planning and prioritizing user stories for development. It mentions writing and prioritizing user stories, planning sprints, considering factors like ROI, risk, and the Kano model, and using techniques like story mapping and estimating story points per sprint. The document is a presentation from Christoph Stock of TNG Technology Consulting GmbH on the topic of product owner responsibilities.
b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement
1. Erfolgreich mit
Scrum
-
Einflussfaktor
Personal-
management
André Häusling, Scrumjobs
www.scrumjobs.com
OOP 2011 www.scrumjobs.com
2. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Von der klassischen
Organisation...
OOP 2011 www.scrumjobs.com
3. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
... zur agilen Organisation!
OOP 2011 www.scrumjobs.com
4. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
OOP 2011 www.scrumjobs.com
5. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
OOP 2011 www.scrumjobs.com
7. Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
Software-Entwicklung 61%
Datenbankentwicklung und -administration 45%
IT-Projektmanagement 40%
Marketing und Vertrieb
25%
von IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit 21%
IT-Beratung 18%
System- und Netzwerkadministration 16%
Entwicklung und Herstellung
14%
von ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk 12%
IT-Training 11%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Quelle: BITKOM
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4
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8. Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
IT-Projektmanagement 47%
Benutzerservice / Help Desk 19%
Computer- und Netzwerksicherheit 18%
Datenbankentwicklung und -administration 15%
Software-Entwicklung 10%
System- und Netzwerkadministration 9%
IT-Training 9%
Marketing und Vertrieb
6%
von IT-Lösungen
IT-Beratung 6%
0% 20% 40% 60%
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5
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9. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
1. Professionelle Stellenausschreibung
2. Sozial- vor Fachkompetenzen
3. Schnelle Bewerberkommunikation
4. Scrum Community nutzen
5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)
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10. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
6. Team in Entscheidungsfindung einbinden
7. Probezeit als Auswahlprozess
8. Talent Pipeline aufbauen
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11. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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13. Alternative Karrieremöglichkeiten bieten
Beispiel
Senior Scrum Master
Scrum Master
Junior Scrum Master
Junior Consultant
Fachlaufbahn und/ oder
Führungslaufbahn
Projektlaufbahn
Teamleiter
Bereichsleiter
Geschäftsführer (ggf. CTO)
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14. Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld...
...heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen!
1. Sicherheit
2. Abwechslung
3. Anerkennung
4.Connection
5. Wachstum
6. Sinn
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15. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
OOP 2011 www.scrumjobs.com
16. Mitarbeitergespräche in agilen Unternehmen
Von Mitarbeiterjahresgesprächen...
zu Mitarbeitertagesgesprächen!
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17. Zielvereinbarungen in agilen Unternehmen
Von individuellen Zielen...
...zu Teamzielen!
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19. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung... Führung ...
und Personal- Management...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
OOP 2011 www.scrumjobs.com
20. Vergütung in agilen Unternehmen
Von der individuellen Karotte...
... zum Teambonus!
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21. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personalsuche Performance
Personal- Vergütung...
und Personal- Management... Führung ...
entwicklung...
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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22. Führung in agilen Unternehmen
Führung von Teams
Führung von Mitarbeitern
Selbstführung
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23. Kontakt
www.scrumjobs.com
André Häusling
Am alten Stellwerk 53
50733 Köln
Mobil: +49 177 4040661
Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com
Homepage: www.scrumjobs.com