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TOPAUTHENT Institute INBACO
Change Management

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Inhalt
Motivation
Change Management
Warum externe Hilfe?
Warum wir?
Unser Umsetzungsmodell

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
Warum sollte ein Unternehmen Change Management betreiben???
… Die Gründe sind einfach:
 Macht: Wollen Sie Spuren hinterlassen?
 Moneten: Streben Sie nach Selbstverwirklichung und Lebensqualität?
 Markt: Wollen Sie sich am Markt behaupten?
 Es stellt sich nicht die Frage, ob ein Unternehmen sich verändern
soll, sondern wie gut es ihm gelingt sich zu verändern!

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
Was heißt Change Management / Veränderungsmanagement?
Change Management befasst sich mit Veränderungen in den möglichen Bereichen
• Kultur
• Strategie
• Struktur/ Organisation
• Prozesse
• Menschen
• Kommunikation.
Change Management ist ein kontinuierlicher Prozess im Unternehmen, der die Fähigkeit zur
Veränderung voraussetzt.
Veränderungsfähigkeit = reflektierte Menschen + innovative Systeme
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“
( Michail Gorbatschow)

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
… OK, Unternehmen müssen sich stetig neuen Situationen stellen.
Aber warum sollten Sie hierfür auf externe Hilfe bauen???
 Betriebsblindheit: Interne Mitarbeiter betrachten das Unternehmen nach
einer gewissen Zeit mit einem Tunnelblick
 Fehlende Ressourcen und Kompetenzen: Unternehmen verfügen
häufig nicht über die entsprechenden Kapazitäten und Methodik, um sich
strukturiert selbst zu coachen
 Wir bringen neue Ideen mit und stellen einen Know-how Transfer
sicher
 Wir liefern Ihnen die Hilfe zur Selbsthilfe!

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
Jede Veränderung betrifft sowohl Menschen als auch Systeme.
Erinnern Sie sich…
Veränderungsfähigkeit = reflektierte Menschen + innovative Systeme
Wir bieten Ihnen eine einmalige Verbindung…
Menschen und Kommunikation Prozess und Organisation
(Ideengut und Beziehungen) (Handeln und Umsetzen auf der
technischen Seite)

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
Unsere Alleinstellungsmerkmale:
 Zwei Unternehmen (TOPAUTHENT, INBACO)
 Zwei Methoden (TOPAUTHENT , Qualifixx)
 Eine Basis (vorhandene Potenziale im Unternehmen nutzen, statt etwas neues hinzuzukaufen)
 Wir leben vor!
Ihr Erfolg:
 Jeder Schritt führt bereits zu Optimierung im Unternehmen!
 Verborgenes Potenzial wird sichtbar gemacht!
 Jeder Kunde ist einmalig. Wir stellen diese Einmaligkeit heraus!
 Wir liefern Hilfe zur Verselbstständigung durch das Schaffen reflektierter Menschen und
innovativer Systeme!

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Warum externe Unser
Motivation Change Management Warum wir?
Hilfe? Umsetzungsmodell
Führung Mitarbeiter
Prozess und Organisation Menschen und Kommunikation
Planung IST Analyse Prozess / Organisation IST Analyse Vision/ Werte/ Kernkompetenz/
SWOT Analyse Führungskompetenz
Soll -Prozesse / Organisation Potentialanalyse Mitarbeiter
Szenarien Beziehungsanalyse
Soll Szenarien
Vorbereitung Maßnahmenkatalog definieren Interne / Externe Kommunikationsstrategie
Projektplan erstellen Führungskräftecoaching
Ressourcen- und Kostenkalkulation Mitarbeitergespräche vorbereiten
Umsetzung Externes Projektmanagement Workshops- Coaching-Hotline
Dokumentation Kommunikation
Koordination Konfliktmoderation
Monitoring - Controlling Teamfindungsprozess
Feedbackgespräche
Nachhaltigkeit Re-Audit Workshop
Unternehmen in die Lage versetzen Veränderungs-beauftragte entwickeln
nachhaltig zu wirken

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Change Management
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