Umweltgerechtes Verhalten

Studie: Nachhaltiges umweltgerechtes
Verhalten von Mitarbeitern

Agenda

◦ Institute INBACO
◦ Warum Umweltschutz?
◦ Ziele und Maßnahmen
◦ Umsetzung in Unternehmen
◦ Bestandsaufnahme
◦ Umweltpsychologie
◦ Architekturpsychologie
◦ Kontakt

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Institute INBACO

Grundsatz

Wir verstehen uns als „Unternehmenswerkstatt“ mit Schwerpunkt
Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Fokus liegt auf der
praktischen Anwendung von Forschungsarbeiten für die strategische
und operative Unternehmensführung. Unser Tätigkeitsfeld gliedert sich
in die Bereiche Institute und INBACO.

Im Bereich Institute bieten wir Ihnen die Durchführung empirischer
Forschungsarbeiten in Ihrem Unternehmen an. Wir kommen gerne zu
Ihnen zur Inventur. So finden wir heraus, wo der Lack rostet. Dabei
profitieren Sie klar von unserer universitären Nähe.


Warum Umweltschutz?

Aktuelle Bedrohungen
◦ Klimawandel
◦ Umweltverschmutzung
◦ Ölkatastrophen
◦ Ausbeutung natürlicher Ressourcen
◦ Gefährdung der biologischen Vielfalt
– Artenschwund
– Raubbau am Regenwald


Ziele und Maßnahmen

◦ Ziel
– Nutzenorientiertes, verantwortungsvolles und innovatives
Umweltmanagement

◦ Maßnahmen
– Klimaschutz und Energiepolitik
– Umweltverträgliche Mobilität
– Ernährung und Gesundheit
– Ressourcenschutz und Kreislaufwirtschaft
– Flächennutzung und Bodenbewirtschaftung


Umsetzung im Unternehmen

Technischer Hintergrund
◦ Energieeffizienz
– Verlustarme und umweltfreundliche Wärmebereitstellung
– Rationeller Stromeinsatz im Betrieb
– Optimierung der Energieanwendung im Produktionsprozess
◦ Materialeffizienz
– Optimierung des Produktionsprozess
– Verschnittreduzierung, Ausschussminimierung, Reduzierung von
Hilfsstoffen
◦ Ressourceneffizienz
– Reduzierung der eingesetzten Ressourcenmenge

 Ist bereits vorhanden


Umsetzung im Unternehmen

Sozialer Hintergrund
◦ Schulung und Förderung des Bewusstseins, Verantwortung
und Motivation von Mitarbeitern gegenüber der Umwelt
◦ Vermittlung der Umweltpolitik durch
– Aushänge, Broschüren, Schulungen
– Vorbildhaftes Verhalten der Führungskräfte
– Verbesserung der Bedingungen des einzelnen Arbeitsplatzes
– Stärkere Beteiligung von Vertrauensleuten, Betriebsräten und
Gewerkschaftern  erhöht die Kompetenz sowie das Ansehen der
daran Beteiligten

 Informieren – Motivieren – Mobilisieren


Bestandsaufnahme

 Wie viel ist wirklich bei den Mitarbeitern angekommen?

 Wie viel Potential liegt noch in der gezielten Veränderung von
Verhaltensweisen der Menschen/ Mitarbeiter?


Umweltpsychologie

◦ Zusammenhang zwischen Umweltbewusstsein und Umwelthandeln
muss nachvollziehbar gemacht werden
◦ Um die Menschen zum Handeln zu bewegen, ist es nötig, die
psychologischen Barrieren zu verstehen, die sie vom Handeln
abhalten
– Unsicherheit
– Misstrauen
– Verleugnung
– Unterschätzung des Risikos
– Bequemlichkeit, Gewohnheit
◦ Ökologisch-soziales Dilemmata

 Entwicklung von Interventionsstrategien


Architekturpsychologie

◦ Räumliche Umgebung beeinflusst das Handeln der Menschen
– Wirkung von Räumen, Gebäuden, Straßen, Städte auf Menschen
– Wahrnehmung und Beurteilung der gebauten Umwelt
◦ Möglichkeit zum umweltbewussten und nachhaltigen Handeln
muss gegeben sein

 Gestaltung von nachhaltig funktionierenden
Unternehmensstrukturen und Bewusstseinsschärfung durch
räumliche Konzeption


Institute INBACO

Universität des Saarlandes
Gebäude A 1-2
66123 Saarbrücken

Phone : +49681 / 302 649 54
Fax : +49681 / 302 649 53

E-Mail : info@inbaco.com

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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