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Change - yes, we can!




Change Management

Universitätslehrgang, Master of Science – MSc
4 Semester, berufsbegleitend




Donau-Universität Krems
Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement
www.donau-uni.ac.at/wuk/cm
Universitätslehrgang
Change Management
Dynamik nutzen und Wandel zielorientiert gestalten
Change ist zum Wort des Jahres, Change Management zum Begriff des Jahrzehnts
geworden. Der Einsatz von Change Management – das Steuern und Gestalten von
geplanten zielorientierten Veränderungen – bewirkt einen nachhaltigen Wandel.
Für Unternehmen ist es wichtig Wege zu finden, den neuen Anforderungen gerecht
zu werden und die Dynamik von Veränderungen positiv zu nutzen. Change Mana-
gement erarbeitet aufbauend auf den Handlungsspielräumen der MitarbeiterInnen
neue Lösungen, die zur Unternehmenskultur passen.

Besonders in Krisensituationen als auch in Wachstumsphasen ist es für Unterneh-
men entscheidend rasch veränderungsfähig zu sein. In solchen Phasen müssen
Organisationen Fähigkeiten entwickeln, die bereits bestehenden – zumeist fest
verankerten – Verantwortlichkeiten und Strukturen zu verändern. Das Lern-, Ge-
staltungs- und Anpassungsvermögen von Unternehmenseinheiten bestimmt dabei
auch ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld. Genau diese Fähig-
keiten im Unternehmen auch gezielt anzusteuern und einen Veränderungsprozess
zu initiieren und zu gestalten, bedarf umfassender Erfahrungswerte sowie einer
kompetenten Ausbildung. In diesem Universitätslehrgang werden die Ansätze
des betriebswirtschaftlich fundierten Managements mit Erkenntnissen aus Sozial-
wissenschaft und Organisationspsychologie in Zusammenhang gebracht. Change
Management zwischen betriebswirtschaftlichen Konzepten und sozialpsychologi-
schen Theorien gilt als die neue Kernkompetenz.


Was Sie lernen                                                           Wie Sie profitieren
Als TeilnehmerIn lernen Sie, wie in Zeiten des Wandels Veränderungen     Der spannende fachliche Diskurs und die Professionalisierung der sozialen
in Organisationen und Unternehmen geplant, initiiert, gestaltet und      Kompetenzen der TeilnehmerInnen stehen im Fokus. Die Lehrenden kom-
gesteuert werden. Dadurch sind Sie imstande, erfolgreich als Binde-      men sowohl aus dem Kreis erfolgreicher PraktikerInnen als auch aus der
glied zwischen Geschäftsführung und operativen Einheiten zu fungieren.   Wissenschaft. Wir legen großen Wert auf kritische Reflexion. Die team-
Sie reagieren nicht nur auf Entwicklungen oder Veränderungen, sondern    orientierte Arbeitsweise zählt zu den besonders geschätzten Benefits beim
gestalten aktiv mit und erschließen dadurch neue Handlungsfelder.        Lernen.
Sie werden mit strategischer sowie wirtschaftlicher Planung vertraut
und erwerben die Fähigkeit, die geeigneten Instrumente situations-       Neben der fachlichen Qualifikation erhöhen Sie mit diesem Studium nach-
spezifisch anzuwenden, um Veränderungsvorhaben nachhaltig umzu-          haltig Ihren Marktwert als MitarbeiterIn. Mit Ihrer Expertise auf univer-
setzen. Sie lernen mit diversen Gruppensituationen entspannt umzu-       sitärem Niveau sind Sie für Unternehmen noch wertvoller. Diese akademi-
gehen. Fallanalysen, Vorträge, theoretische Kurzinputs, Gruppenar-       sche Weiterbildung eröffnet Ihnen neue Perspektiven. Die TeilnehmerInnen
beiten und Diskussionen, Rollenspiele und Übungen wechseln im            der Lehrgänge kommen aus unterschiedlichen Branchen, dadurch lernen
Universitätslehrgang ab – und schaffen auf diese Weise ein dynami-       Sie andere Sichtweisen auf das Thema kennen und können sich gegenseitig
sches Verhältnis zwischen Theorie und Praxis.                            zu neuen Lösungsansätzen inspirieren. Zusätzlich bauen Sie während der
                                                                         Weiterbildung ein branchenübergreifendes, internationales Netzwerk mit
                                                                         den KollegInnen und Vortragenden auf, welches meist weit über den Ab-
                                                                         schluss des Universitätslehrgangs hinaus Bestand hat. Persönliche Netz-
                             Information                                 werke werden künftig für das erfolgreiche Agieren immer wichtiger – bei
           Risk Control                      Communication               uns schaffen Sie eine hervorragende Basis.

      Project                                           Knowledge
                            Excellence
 Lean Operations                                        Innovation

                Quality                          Change
                                Process
Stufenweise zum Erfolg
                                                Der Aufbau des Universitätslehrgangs
                                                IIn den Basisfächern erwerben Sie berufsfeldspezifische betriebswirtschaftliche und
                                                informationstechnologische sowie rechtliche Grundkenntnisse. Als wesentlichen
                                                Bestandteil für eine erfolgreiche Managementtätigkeit erweitern Sie darüber hinaus
                                                Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen. In Vorbereitung auf die Master
                                                Thesis werden Kenntnisse im Bereich der Wissenschaftstheorie und der empirischen
                                                Sozialforschung vermittelt. Insgesamt müssen mindestens drei Basisfächer besucht
                                                werden.

                                                Das Aufbaufach bietet den Einstieg in wesentliche Kompetenzen des Change Mana-
                                                gement und vermittelt Ihnen das Basis Know-how. Zwei weitere Aufbaufächer Ihrer
                                                Wahl sind zu absolvieren. So können Sie Ihr Studium individuell an Ihre Bedürfnisse
                                                und Karrierewünsche anpassen.

                                                Die Vertiefungsfächer machen Sie zum Experten/zur Expertin auf Ihrem Gebiet. Es
                                                werden jene Inhalte vermittelt, die Ihr Wissen auf eine breite Basis stellen. In vier
                                                Modulen setzen Sie sich vertieft mit Methoden des Change Managements, Trans-
                                                formationsmanagement, Organisationsdesign sowie mit aktuellen Themen des
                                                Change Management auseinander. Die Master Thesis behandelt auf wissenschaft-
                                                licher Grundlage ein relevantes Thema aus dem Gebiet des Change Management.




               Change - Dynamik positiv nutzen!

                                                                      Master Thesis (MT)


                              M1                                   M2                           M3                        M4
                           Vertiefung                        Transformations-           Organisationsdesign           Seminar zu
Vertiefungsfächer     in den Methoden des                      Management                                          aktuellen Themen
                      Change Management


                         Seminar zur MT                       Seminar zur MT              Seminar zur MT            Seminar zur MT




                                              Medien-und                          Change
                                            Kommunikations-                                           Risk Management
                                                                                Management *
                                              management


Aufbaufächer               Innovations-
                           management
                                                              Lean Operations
                                                                                        Projektmanagement
                                                                                                                    Verbesserungs-
                                                               Management                                            management


                           Informations-                  Wissensmanagement             Prozessmanagement         Qualitätsmanagement
                           management




                         Learning                  Wissenschafts-                General          Kommunikation
Basisfächer            Environment                 theorie & Meth.              Management          und Team-            IT und Recht
                        System *                   der emp. SF * *                                 management
                    * Pflichtmodul, ** Pflichtmodul für Nicht-AkademikerInnen
Experten Know-how in Theorie und Praxis
Inhalte
> Vertiefung in den Methoden des Change Management
  partizipative und kreative Methoden, Coaching, Mediation und Konfliktmanagement, situative konsensuale
  Gesprächsführung etc.
> Transformationsmanagement
  Integration und Komplementarität , Architektur von Veränderungen, Initiierung und Gestaltung von
  Transformationsprozessen etc.
> Organisationsdesign
  effiziente Organisation und soziale Beteiligung, Organisationskultur und Führung, Lernorientierung und langfristiger
  Musterwechsel versus Re-Design und kurzfristiger Turn-Around etc.
> Seminar zu aktuellen Themen des Change Management

Weiters sind zwei Aufbaufächer Ihrer Wahl zu absolvieren
> Informationsmanagement                                              > Prozessmanagement
> Innovationsmanagement                                               > Risk Management
> Lean Operations Management                                          > Qualitätsmanagement
> Medien & Kommunikationsmanagement                                   > Verbesserungsmanagement
> Projektmanagement                                                   > Wissensmanagement




Facts                                                                 Zulassungsvoraussetzungen
                                                                      Voraussetzung für die Zulassung zum Universitätslehrgang ist

Beginn                                                                > ein abgeschlossenes österreichisches Hochschulstudium
jährlich im Herbst (andere Starttermine auf Anfrage)                  oder
Modultermine www.donau-uni.ac.at/wuk/cm                               > ein nach ausländischen Studienvorschriften abgeschlossenes
                                                                      > gleichwertiges Universitäts- oder Fachhochschulstudium
                                                                      oder
ReferentInnen                                                         > eine – in den oben genannten Punkten – gleichzuhaltende
Das Team der Vortragenden setzt sich aus ExpertInnen des universi-     > Qualifikation, wie folgt:
tären Bereichs sowie nationalen und internationalen Führungskräften      • allgemeine Hochschulreife und mindestens 4 Jahre einschlä-
aus der Wirtschaft zusammen.                                             • gige Berufserfahrung in relevanter Position

                                                                      oder
Abschluss                                                                • bei fehlender Hochschulreife mindestens 4 Jahre einschlä-
Nach positiver Beurteilung aller mündlichen und schriftlichen Prü-       • gige Berufserfahrung in relevanter Position, ein Mindestalter
fungen sowie der Master Thesis wird Ihnen der akademische Grad           • von 24 Jahren sowie die positive Beurteilung im Rahmen des
Master of Science (Change Management) verliehen.                         • Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung fest-

                                                                         • gesetzt wird.
Ihre Investition
EUR 14.900,-                                                          Für die Zulassung ist darüber hinaus der Nachweis von Kenntnis-
                                                                      sen der englischen Sprache zu erbringen. Die Zulassung zum Uni-
Haben Sie Fragen?                                                     versitätslehrgang erfolgt jeweils nach Maßgabe vorhandener Stu-
Wir sind für Sie telefonisch unter 02732 893-2321 oder per Mail       dienplätze.
cm.course@donau-uni.ac.at erreichbar.
                                                                      Im Falle der Bewerbung auf Basis einer gleichzuhaltenden Quali-
                                                                      fikation überprüfen wir für Sie gerne im Vorfeld Ihrer Bewerbung
                                                                      die prinzipielle Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen. Über-
                                                                      mitteln Sie dazu bitte Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante
                                                                      Zeugnisse und/oder Teilnahmebestätigungen an die Lehrgangslei-
                                                                      tung. Die verbindliche Zulassung erfolgt durch das Rektorat.
Change Management – Reflektiert gestalten mittels
                                                     Veränderungsprinzipien
                                                     Veränderungen in Organisationen basieren auf der bewussten Gestaltung von Geschäfts-
                                                     prozessen. Dazu ist eine nachhaltige Änderung von Handlungs- und Kooperationsmustern
                                                     der beteiligten Personen notwendig. Der Erfolg von Veränderungen hängt sowohl von der
                                                     inhaltlichen Qualität der aus dem Veränderungsprozess gewonnenen Lösung, als auch von
                                                     der Akzeptanz, mit der diese Lösung im Unternehmen angenommen wird, ab. Der Univer-
                                                     sitätslehrgang Change Management vermittelt Wissen für ein fundiertes Verständnis, wie
                                                     in Zeiten des Wandels Veränderungen in Organisationen und Unternehmen geplant, initiiert,
                                                     gestaltet und gesteuert werden können. Sie lernen nachhaltige situations- und organi-
                                                     sationsspezifische Lösungen zu finden.

                                                     Dieses Masterstudium am Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement ist – auf-
                                                     grund seiner konzeptionellen Ausrichtung des Change Management – einzigartig im
                                                     deutschen Sprachraum. Die bisherigen beruflichen Erfolge und Karriereentwicklungen der
                                                     AbsolventInnen bestätigen den hohen Nutzen dieses Universitätslehrgangs. Die Verein-
                                                     barkeit des Masterstudiums mit voller Berufstätigkeit wird durch die Kombination von
                                                     Präsenzunterricht in geblockten Modulen und dem integrierten Einsatz von E-Learning
                                                     ermöglicht. Durch flexible Wahlmöglichkeiten der Lerninhalte können Sie Ihr Masterstudium
                                                     individuell an Ihre beruflichen Erfordernisse und Interessen anpassen.




Folgende Aspekte des Change Management werden vertiefend abgedeckt:

Methoden im Change Management                                            Organisationsdesign
In diesem Modul lernen Sie zahlreiche – im Change Management             Organisationsentwicklung (OE) als Methode zur Veränderung von
angewandte – Methoden kennen und können diese praktisch erpro-           Organisationen hat in der angewandten Sozialwissenschaft eine
ben. Anwendungsmöglichkeiten von kreativen Methoden im Change            lange Forschungstradition. In der Beratungspraxis zeigt sich – durch
Management probieren Sie unmittelbar aus. Partizipative Methoden         ein stark ausgebildetes Interventionsrepertoire – ein breites Einsatz-
werden demonstriert und geübt. Grundlagen und Praxis von Coaching        gebiet. Somit erlernen Sie diverse Analyse- und Diagnosewerkzeuge
sowie Wirkungsweisen und Einsatzgebiete der Mediation werden             von OE-Projekten sowie Interventionstechniken auf individueller,
Ihnen als weitere Tools vorgestellt. Ebenso erwerben Sie Methoden-       Gruppen- und Organisationsebene. Weiters wird das Konfliktpoten-
wissen zur Konfliktregelung. Sie haben auch die Möglichkeit das ei-      zial zu ausschließlich betriebswirtschaftlich orientierten Ansätzen
gene Konfliktverhalten zu erproben und zu reflektierten.                 thematisiert.


Transformationsmanagement                                                Dieser Lehrgang ist geeignet für

Diese ansatzübergreifende, systemisch orientierte Veränderungsstra-      ManagerInnen und Nachwuchsführungskräfte aus allen
tegie nutzt die Vorteile einer partizipativ und langfristig angelegten   Bereichen der Wirtschaft sowie des öffentlichen Dienstes:
Strategie aus dem Bereich der Organisationsentwicklung. Die Steuer-      Change ManagerInnen, Changeprojekt-Verantwortliche,
ung des Changeprozesses behält einerseits die Akzeptanz und Identi-      MitarbeiterInnen aus den Bereichen Human Resources,
fikation durch die Betroffenen im Auge, andererseits aber auch die       Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozess-
Notwendigkeit, den Wandel, mit Machtkompetenz von außen, an              management und IT; AssistentInnen der Geschäftsleitung,
eine Organisation heranzutragen.                                         BeraterInnen, TrainerInnen und Coaches.
www.donau-uni.ac.at/wim




    Information und Anmeldung
    Donau-Universität Krems
    Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement
    Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement
    Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
    3500 Krems, Austria
    Tel. +43 (0)2732 893-2321
    Fax +43 (0)2732 893-4335
    cm.course@donau-uni.ac.at




Die Donau-Universität Krems ist spezialisiert auf universitäre Weiterbildung und bietet exklusive Aufbaustudien in den Bereichen • Wirtschaft und Manage-
ment, • Kommunikation, IT und Medien, • Medizin und Gesundheit, • Recht, Verwaltung und Internationale Beziehungen, • Kultur- und Bildungswissenschaften
sowie • Bauen und Umwelt. Mehr als 4.500 Studierende aus 60 Ländern leben die Philosophie des Lifetime Learning und absolvieren ein Studium an der Univer-
sität für Weiterbildung. Krems liegt – 80 km von Wien entfernt – in der einzigartigen Natur- und Kulturlandschaft Wachau, die zum Weltkulturerbe der UNESCO
ernannt wurde.

                                                                                                                                                            Lifetime Learning.




    Impressum:
    Herausgeber: Donau-Universität Krems, Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement                                   Vorbehaltlich der Genehmigung des Senats der Donau-Universität Krems
    Fotos: www.fotolia.de, Donau-Universität Krems/Archiv; Grafik: Michael Zehndorfer; Druck: 04/2009; alle Rechte vorbehalten

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Change Management

  • 1. Change - yes, we can! Change Management Universitätslehrgang, Master of Science – MSc 4 Semester, berufsbegleitend Donau-Universität Krems Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement www.donau-uni.ac.at/wuk/cm
  • 2. Universitätslehrgang Change Management Dynamik nutzen und Wandel zielorientiert gestalten Change ist zum Wort des Jahres, Change Management zum Begriff des Jahrzehnts geworden. Der Einsatz von Change Management – das Steuern und Gestalten von geplanten zielorientierten Veränderungen – bewirkt einen nachhaltigen Wandel. Für Unternehmen ist es wichtig Wege zu finden, den neuen Anforderungen gerecht zu werden und die Dynamik von Veränderungen positiv zu nutzen. Change Mana- gement erarbeitet aufbauend auf den Handlungsspielräumen der MitarbeiterInnen neue Lösungen, die zur Unternehmenskultur passen. Besonders in Krisensituationen als auch in Wachstumsphasen ist es für Unterneh- men entscheidend rasch veränderungsfähig zu sein. In solchen Phasen müssen Organisationen Fähigkeiten entwickeln, die bereits bestehenden – zumeist fest verankerten – Verantwortlichkeiten und Strukturen zu verändern. Das Lern-, Ge- staltungs- und Anpassungsvermögen von Unternehmenseinheiten bestimmt dabei auch ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld. Genau diese Fähig- keiten im Unternehmen auch gezielt anzusteuern und einen Veränderungsprozess zu initiieren und zu gestalten, bedarf umfassender Erfahrungswerte sowie einer kompetenten Ausbildung. In diesem Universitätslehrgang werden die Ansätze des betriebswirtschaftlich fundierten Managements mit Erkenntnissen aus Sozial- wissenschaft und Organisationspsychologie in Zusammenhang gebracht. Change Management zwischen betriebswirtschaftlichen Konzepten und sozialpsychologi- schen Theorien gilt als die neue Kernkompetenz. Was Sie lernen Wie Sie profitieren Als TeilnehmerIn lernen Sie, wie in Zeiten des Wandels Veränderungen Der spannende fachliche Diskurs und die Professionalisierung der sozialen in Organisationen und Unternehmen geplant, initiiert, gestaltet und Kompetenzen der TeilnehmerInnen stehen im Fokus. Die Lehrenden kom- gesteuert werden. Dadurch sind Sie imstande, erfolgreich als Binde- men sowohl aus dem Kreis erfolgreicher PraktikerInnen als auch aus der glied zwischen Geschäftsführung und operativen Einheiten zu fungieren. Wissenschaft. Wir legen großen Wert auf kritische Reflexion. Die team- Sie reagieren nicht nur auf Entwicklungen oder Veränderungen, sondern orientierte Arbeitsweise zählt zu den besonders geschätzten Benefits beim gestalten aktiv mit und erschließen dadurch neue Handlungsfelder. Lernen. Sie werden mit strategischer sowie wirtschaftlicher Planung vertraut und erwerben die Fähigkeit, die geeigneten Instrumente situations- Neben der fachlichen Qualifikation erhöhen Sie mit diesem Studium nach- spezifisch anzuwenden, um Veränderungsvorhaben nachhaltig umzu- haltig Ihren Marktwert als MitarbeiterIn. Mit Ihrer Expertise auf univer- setzen. Sie lernen mit diversen Gruppensituationen entspannt umzu- sitärem Niveau sind Sie für Unternehmen noch wertvoller. Diese akademi- gehen. Fallanalysen, Vorträge, theoretische Kurzinputs, Gruppenar- sche Weiterbildung eröffnet Ihnen neue Perspektiven. Die TeilnehmerInnen beiten und Diskussionen, Rollenspiele und Übungen wechseln im der Lehrgänge kommen aus unterschiedlichen Branchen, dadurch lernen Universitätslehrgang ab – und schaffen auf diese Weise ein dynami- Sie andere Sichtweisen auf das Thema kennen und können sich gegenseitig sches Verhältnis zwischen Theorie und Praxis. zu neuen Lösungsansätzen inspirieren. Zusätzlich bauen Sie während der Weiterbildung ein branchenübergreifendes, internationales Netzwerk mit den KollegInnen und Vortragenden auf, welches meist weit über den Ab- schluss des Universitätslehrgangs hinaus Bestand hat. Persönliche Netz- Information werke werden künftig für das erfolgreiche Agieren immer wichtiger – bei Risk Control Communication uns schaffen Sie eine hervorragende Basis. Project Knowledge Excellence Lean Operations Innovation Quality Change Process
  • 3. Stufenweise zum Erfolg Der Aufbau des Universitätslehrgangs IIn den Basisfächern erwerben Sie berufsfeldspezifische betriebswirtschaftliche und informationstechnologische sowie rechtliche Grundkenntnisse. Als wesentlichen Bestandteil für eine erfolgreiche Managementtätigkeit erweitern Sie darüber hinaus Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen. In Vorbereitung auf die Master Thesis werden Kenntnisse im Bereich der Wissenschaftstheorie und der empirischen Sozialforschung vermittelt. Insgesamt müssen mindestens drei Basisfächer besucht werden. Das Aufbaufach bietet den Einstieg in wesentliche Kompetenzen des Change Mana- gement und vermittelt Ihnen das Basis Know-how. Zwei weitere Aufbaufächer Ihrer Wahl sind zu absolvieren. So können Sie Ihr Studium individuell an Ihre Bedürfnisse und Karrierewünsche anpassen. Die Vertiefungsfächer machen Sie zum Experten/zur Expertin auf Ihrem Gebiet. Es werden jene Inhalte vermittelt, die Ihr Wissen auf eine breite Basis stellen. In vier Modulen setzen Sie sich vertieft mit Methoden des Change Managements, Trans- formationsmanagement, Organisationsdesign sowie mit aktuellen Themen des Change Management auseinander. Die Master Thesis behandelt auf wissenschaft- licher Grundlage ein relevantes Thema aus dem Gebiet des Change Management. Change - Dynamik positiv nutzen! Master Thesis (MT) M1 M2 M3 M4 Vertiefung Transformations- Organisationsdesign Seminar zu Vertiefungsfächer in den Methoden des Management aktuellen Themen Change Management Seminar zur MT Seminar zur MT Seminar zur MT Seminar zur MT Medien-und Change Kommunikations- Risk Management Management * management Aufbaufächer Innovations- management Lean Operations Projektmanagement Verbesserungs- Management management Informations- Wissensmanagement Prozessmanagement Qualitätsmanagement management Learning Wissenschafts- General Kommunikation Basisfächer Environment theorie & Meth. Management und Team- IT und Recht System * der emp. SF * * management * Pflichtmodul, ** Pflichtmodul für Nicht-AkademikerInnen
  • 4. Experten Know-how in Theorie und Praxis Inhalte > Vertiefung in den Methoden des Change Management partizipative und kreative Methoden, Coaching, Mediation und Konfliktmanagement, situative konsensuale Gesprächsführung etc. > Transformationsmanagement Integration und Komplementarität , Architektur von Veränderungen, Initiierung und Gestaltung von Transformationsprozessen etc. > Organisationsdesign effiziente Organisation und soziale Beteiligung, Organisationskultur und Führung, Lernorientierung und langfristiger Musterwechsel versus Re-Design und kurzfristiger Turn-Around etc. > Seminar zu aktuellen Themen des Change Management Weiters sind zwei Aufbaufächer Ihrer Wahl zu absolvieren > Informationsmanagement > Prozessmanagement > Innovationsmanagement > Risk Management > Lean Operations Management > Qualitätsmanagement > Medien & Kommunikationsmanagement > Verbesserungsmanagement > Projektmanagement > Wissensmanagement Facts Zulassungsvoraussetzungen Voraussetzung für die Zulassung zum Universitätslehrgang ist Beginn > ein abgeschlossenes österreichisches Hochschulstudium jährlich im Herbst (andere Starttermine auf Anfrage) oder Modultermine www.donau-uni.ac.at/wuk/cm > ein nach ausländischen Studienvorschriften abgeschlossenes > gleichwertiges Universitäts- oder Fachhochschulstudium oder ReferentInnen > eine – in den oben genannten Punkten – gleichzuhaltende Das Team der Vortragenden setzt sich aus ExpertInnen des universi- > Qualifikation, wie folgt: tären Bereichs sowie nationalen und internationalen Führungskräften • allgemeine Hochschulreife und mindestens 4 Jahre einschlä- aus der Wirtschaft zusammen. • gige Berufserfahrung in relevanter Position oder Abschluss • bei fehlender Hochschulreife mindestens 4 Jahre einschlä- Nach positiver Beurteilung aller mündlichen und schriftlichen Prü- • gige Berufserfahrung in relevanter Position, ein Mindestalter fungen sowie der Master Thesis wird Ihnen der akademische Grad • von 24 Jahren sowie die positive Beurteilung im Rahmen des Master of Science (Change Management) verliehen. • Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung fest- • gesetzt wird. Ihre Investition EUR 14.900,- Für die Zulassung ist darüber hinaus der Nachweis von Kenntnis- sen der englischen Sprache zu erbringen. Die Zulassung zum Uni- Haben Sie Fragen? versitätslehrgang erfolgt jeweils nach Maßgabe vorhandener Stu- Wir sind für Sie telefonisch unter 02732 893-2321 oder per Mail dienplätze. cm.course@donau-uni.ac.at erreichbar. Im Falle der Bewerbung auf Basis einer gleichzuhaltenden Quali- fikation überprüfen wir für Sie gerne im Vorfeld Ihrer Bewerbung die prinzipielle Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen. Über- mitteln Sie dazu bitte Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und/oder Teilnahmebestätigungen an die Lehrgangslei- tung. Die verbindliche Zulassung erfolgt durch das Rektorat.
  • 5. Change Management – Reflektiert gestalten mittels Veränderungsprinzipien Veränderungen in Organisationen basieren auf der bewussten Gestaltung von Geschäfts- prozessen. Dazu ist eine nachhaltige Änderung von Handlungs- und Kooperationsmustern der beteiligten Personen notwendig. Der Erfolg von Veränderungen hängt sowohl von der inhaltlichen Qualität der aus dem Veränderungsprozess gewonnenen Lösung, als auch von der Akzeptanz, mit der diese Lösung im Unternehmen angenommen wird, ab. Der Univer- sitätslehrgang Change Management vermittelt Wissen für ein fundiertes Verständnis, wie in Zeiten des Wandels Veränderungen in Organisationen und Unternehmen geplant, initiiert, gestaltet und gesteuert werden können. Sie lernen nachhaltige situations- und organi- sationsspezifische Lösungen zu finden. Dieses Masterstudium am Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement ist – auf- grund seiner konzeptionellen Ausrichtung des Change Management – einzigartig im deutschen Sprachraum. Die bisherigen beruflichen Erfolge und Karriereentwicklungen der AbsolventInnen bestätigen den hohen Nutzen dieses Universitätslehrgangs. Die Verein- barkeit des Masterstudiums mit voller Berufstätigkeit wird durch die Kombination von Präsenzunterricht in geblockten Modulen und dem integrierten Einsatz von E-Learning ermöglicht. Durch flexible Wahlmöglichkeiten der Lerninhalte können Sie Ihr Masterstudium individuell an Ihre beruflichen Erfordernisse und Interessen anpassen. Folgende Aspekte des Change Management werden vertiefend abgedeckt: Methoden im Change Management Organisationsdesign In diesem Modul lernen Sie zahlreiche – im Change Management Organisationsentwicklung (OE) als Methode zur Veränderung von angewandte – Methoden kennen und können diese praktisch erpro- Organisationen hat in der angewandten Sozialwissenschaft eine ben. Anwendungsmöglichkeiten von kreativen Methoden im Change lange Forschungstradition. In der Beratungspraxis zeigt sich – durch Management probieren Sie unmittelbar aus. Partizipative Methoden ein stark ausgebildetes Interventionsrepertoire – ein breites Einsatz- werden demonstriert und geübt. Grundlagen und Praxis von Coaching gebiet. Somit erlernen Sie diverse Analyse- und Diagnosewerkzeuge sowie Wirkungsweisen und Einsatzgebiete der Mediation werden von OE-Projekten sowie Interventionstechniken auf individueller, Ihnen als weitere Tools vorgestellt. Ebenso erwerben Sie Methoden- Gruppen- und Organisationsebene. Weiters wird das Konfliktpoten- wissen zur Konfliktregelung. Sie haben auch die Möglichkeit das ei- zial zu ausschließlich betriebswirtschaftlich orientierten Ansätzen gene Konfliktverhalten zu erproben und zu reflektierten. thematisiert. Transformationsmanagement Dieser Lehrgang ist geeignet für Diese ansatzübergreifende, systemisch orientierte Veränderungsstra- ManagerInnen und Nachwuchsführungskräfte aus allen tegie nutzt die Vorteile einer partizipativ und langfristig angelegten Bereichen der Wirtschaft sowie des öffentlichen Dienstes: Strategie aus dem Bereich der Organisationsentwicklung. Die Steuer- Change ManagerInnen, Changeprojekt-Verantwortliche, ung des Changeprozesses behält einerseits die Akzeptanz und Identi- MitarbeiterInnen aus den Bereichen Human Resources, fikation durch die Betroffenen im Auge, andererseits aber auch die Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozess- Notwendigkeit, den Wandel, mit Machtkompetenz von außen, an management und IT; AssistentInnen der Geschäftsleitung, eine Organisation heranzutragen. BeraterInnen, TrainerInnen und Coaches.
  • 6. www.donau-uni.ac.at/wim Information und Anmeldung Donau-Universität Krems Zentrum für Wissens- und Informationsmanagement Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30 3500 Krems, Austria Tel. +43 (0)2732 893-2321 Fax +43 (0)2732 893-4335 cm.course@donau-uni.ac.at Die Donau-Universität Krems ist spezialisiert auf universitäre Weiterbildung und bietet exklusive Aufbaustudien in den Bereichen • Wirtschaft und Manage- ment, • Kommunikation, IT und Medien, • Medizin und Gesundheit, • Recht, Verwaltung und Internationale Beziehungen, • Kultur- und Bildungswissenschaften sowie • Bauen und Umwelt. Mehr als 4.500 Studierende aus 60 Ländern leben die Philosophie des Lifetime Learning und absolvieren ein Studium an der Univer- sität für Weiterbildung. Krems liegt – 80 km von Wien entfernt – in der einzigartigen Natur- und Kulturlandschaft Wachau, die zum Weltkulturerbe der UNESCO ernannt wurde. Lifetime Learning. Impressum: Herausgeber: Donau-Universität Krems, Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement Vorbehaltlich der Genehmigung des Senats der Donau-Universität Krems Fotos: www.fotolia.de, Donau-Universität Krems/Archiv; Grafik: Michael Zehndorfer; Druck: 04/2009; alle Rechte vorbehalten