Das Dokument thematisiert informelles Lernen als einen entscheidenden Faktor für die Produktivitätssteigerung in der Wissensarbeit. Informelles Lernen findet außerhalb formaler Lernszenarien statt und geschieht häufig durch grenzüberschreitende Interaktionen unter Kollegen in Unternehmen. Es wird betont, dass Unternehmen eine unterstützende Umgebung schaffen müssen, um informelles Wissen und Kompetenzen sichtbar und nutzbar zu machen.

1. Informelles Lernen - Unsichtbarer Erfolgsfaktor? Matthias Rückel, 28. August 2007

2. Vorstellung Matthias Rückel Matthias Rückel Diplom Pädagoge Betriebliche Bildung / Erwachsenenbildung Lernen, Computer, Projekte time4you GmbH ab dem 1.10.2007 Projektleiter / Senior Berater Dia Diqui in Second Life

3. Hypothese: „ Informelles Lernen ist (zumindest einer) der Schlüssel zur Steigerung der Produktivität Wissensarbeit.“

4. Informelles Lernen Definition : „ Informelles Lernen ist der individuelle Erwerb von Wissen sowie von geistigen und körperlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, der außerhalb von formalen Lernszenarien wie Schule, Universität oder auch Seminaren, Schulungen und Kursen stattfindet.“ * Source: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006

5. Wie funktioniert es ausserhalb der Betriebe? Wissen teilen: Wikipedia Qype Netzwerke/Community: Xing Myspace Aktuelles Phänomen: Second Life Fachforen und Gruppen

6. Formelles und informelles Lernen im Arbeitsleben * Quelle: Florian Heidecke, Learning Center, Uni St. Gallen, 04/2006

7. Informelles Lernen in Betrieben Internet als akzeptierter Lernort Persönliches „Coaching“ anstelle formalisierter Lehrgänge Kooperatives Lernen unter Kollegen und in Projekten Mythos „Kaffeeküche“ oder Kantine Wissen steckt in Köpfen, E-Mails, Papierstapeln und Ablagen

8. Kollegen und Gruppen: Community Netzwerke und Kollegen spielen beim informellen Lernen eine zentrale Rolle.

9. Aufgabenstellung für Unternehmen: Informelles Lernen steuern geht nicht, aber.. Wie wird informelles Wissen sichtbar und damit nutzbar? Wie werden informelle Kompetenzen sichtbar und damit nutzbar? Wie kann die Vernetzung der Mitarbeiter unterstützt werden?

10. ...aber eine fördernde Umgebung schaffen Bereitstellung einer (technischen) Infrastruktur ( Kaffeeküche, Wiki, Profilseiten...) Entsprechendes emotionales Umfeld im Unternehmen schaffen Ansatzpunkte suchen und finden (Gruppen, Themen, Anlässe, Aufgaben, Projekte)

11. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!