Jobsuche und Rekrutierung geschieht heute im Internet. Die Tools dazu reichen vom Stellenportal über die Mitarbeitercommunity bis zu Social Media und Arbeitgeber-Bewertungen. Was erwarten Job-Kandidaten? Wie müssen sich Arbeitgeber digital aufstellen, um für die richtigen Fachkräfte attraktiv zu sein?

1. Digital Recruitment
Trends,Tools & Tips
Checkpoint Karriere, HF Thun
1. November 2017
© Copyright 2017 Blum,Bryant GmbH

2. Gabriele Bryant!
Spezialistin Digital Marketing
für Hotellerie und Tourismus
www.blumbryant.ch

4. Problemfall Gastronomie und Hotellerie
Fachwissen
und Erfahrung
Gastgeber-
Persönlichkeit
Hohe Fluktuation
Abwerbung in andere Branchen
Bildquelle: hotelrevue

5. Die Erwartungen der Millennials:
þ Identifikation/Profilierung mit dem Arbeitgeber
þ Attraktive Arbeitsplätze
þ Sinn in der Arbeit, gelebte Werte,Authentizität und Transparenz
þ Respekt, Anerkennung und Wertschätzung
þ Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung
þ Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum
þ Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
þ Work-Life-Balance, Zeit fürs Privatleben, flexible Arbeitszeiten

6. «Was habe ich davon,
wenn ich bei Dir
arbeite?»

7. Erwartungen der Arbeitgeber
Anspruchsvollen Mitarbeitenden stehen Hoteliers und Gastronomen
gegenüber, die oft noch nicht bemerkt/akzeptiert haben, dass heute nicht nur
die Gäste umworben werden müssen – sondern auch die Mitarbeitenden.

8. Der Paradigmenwechsel im Recruitment:
Bildquelle: Fotolia
> Von der Selektion zum «War for Talent»
> Von der Jobanzeige zum aktiven HR-Marketing

9. Drei Stossrichtungen im Personalmarketing:
Employer Branding:
- Markenbildung
- Markenpflege
- Unternehmen bewerben
sich bei Mitarbeitenden
=>
Social Media
Webseite
Active Sourcing:
- Beziehungsau-au zu
Poten1alen mit dem Ziel
der späteren Rekru1erung
=>
Communi1es
Social Media
Recruiting:
- Ausschreibung offener
Stellen
(Bewerbungsprozess und
Candidate Journey)
=>
Webseite
JobplaJormen
Social Media
Digital Recruiting

10. Die Klaviatur des HR-Marketings:
Best Practice Beispiele & Tools

11. Employer Branding Best Practice: BLS

12. https://www.youtube.com/watch?v=0B4tAdF4cXQ
Employer Branding Best Practice

13. Employer Branding Best Practice

14. Employer Branding Best Practice

15. hKps://www.youtube.com/watch?v=ne9aWw5AIdU&t=7s

16. Tools: Employer Branding über Berufswahl

17. Tools: Employer Branding über Berufswahl

18. Employer-Branding Tools: Mitarbeiter-Befragung
þ zufriedene Mitarbeiter bleiben länger
þ zufriedene Mitarbeiter empfehlen weiter
þ zufriedene Mitarbeiter schreiben gute Bewertungen

19. Employer-Branding Tools: Arbeitgeber-Bewertungen

20. Employer-Branding Tools: Bewertungsplattformen

21. Employer-Branding Tools: Bewertungsmarketing

22. Active Sourcing-Tool: Communities
hKps://www.youtube.com/watch?1me_con1nue=64&v=1B0N0SKpw_Q

23. þ auffindbar (SEO/SEM)
þ attraktiv
þ aussagekräftig
þ auch mobil!
Recruiting: Die eigene Jobseite

24. Recruiting: Job-Plattformen für MA und AG

25. Recruiting: Job-Such-Plattformen für MA
- Such-Bot für 293 Jobplattformen in Deutschland
- Anzeige Durchschnitts-/Höchstgehalt und Arbeitsstunden für jeden Job
- Jobs filtern, u.a. auch nach Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Homeoffice,
Firmenwagen, etc.

26. Recruiting: Der Ton macht die Musik

27. Recruiting-Tools:
Die «Gig-Economy» => schnelle Lücken-Füller

28. Recruiting-Tools: Digitale Referenz-Erhebung

29. Recruiting-Tools: Mitarbeiter-Empfehlungen

30. Recruiting-Tools: Rundum Prozess-Optimierung

31. Recruiting-Tools: Management-Lösungen

32. Branding & Recruiting: Kooperationen

33. Branding & Recruiting: Kooperationen

34. Zukunfts-Branding & Sourcing: Career Days
(«The World is Run by Those Who Show Up.»)

35. Branding, Sourcing, Recruiting: Social Media

36. Branding, Sourcing, Recruiting: Facebook
- Unternehmensseite
- aktives Storytelling
- bezahlte Werbeanzeigen
- Facebook Gruppen

37. Facebook Job-Ads:
Leider noch Zukunftsmusik für Europa
(USA, Kanada seit Anfang 2017)

38. Twitter
- aktives Storytelling
- bezahlte Werbeanzeigen

39. YouTube
- Unternehmenskanal
- Mitarbeiter-Storytelling
- bezahlte Werbeanzeigen
- SEO-relevant

40. Instagram
- Unternehmensseite
- aktives Storytelling mit Hashtags
- bezahlte Werbeanzeigen

41. Xing & Linkedin
- Unternehmensseite
- Mitarbeiterprofile
- Gruppe
- bezahlte Jobanzeigen
- Grundsatzentscheid: Selbstdarstellung für Gäste oder Mitarbeiter?

42. Linkedin

43. Whatsapp
- Chats und „Career Days“
- Stellenangebote

44. Snapchat
- Job-Einblicke
- Gamification
- junge, digital fitte Zielgruppe

45. Blogs
Digital Recruiting Trends
- Video: Live, 360º,Virtual Reality
- Chatbots
- Robot Recruiting
- ...

46. © Copyright 2017 – Urheberrechtshinweis
Alle Inhalte dieser Präsenta0on, insbesondere Texte, Fotografien und
Grafiken, sind urheberrechtlich geschützt.
Das Urheberrecht liegt, soweit nicht anders gekennzeichnet bzw. soweit es
sich nicht um Screenshots öffentlich zugänglicher InternetauGriHe handelt,
bei der Blum,Bryant GmbH.
BiHe fragen Sie, falls Sie Inhalte dieser Präsenta0on vervielfäl0gen,
verbreiten oder auf sons0ge Art weitergeben möchten.
Gabriele Bryant

47. Für Fragen und weitergehende Beratung stehe
ich gern zurVerfügung:
Gabriele Bryant
gabriele.bryant@blumbryant.ch
Tel 032 625 80 60