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„Mittelmaß war noch
nie sexy. Dies gilt gerade
für Arbeitgeber auf
Fachkräftesuche!“
Fällt Ihre Organisation positiv im
Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist
also attraktiv bzw. sexy für potenzielle
Bewerbende?
Wenn Bewerbende auf der Suche
nach einem Job sind, vergleichen sie die
verschiedenen Angebote und Arbeitge-
ber miteinander. Dafür werden ganz
unterschiedliche Kriterien für die per-
sönliche Bewertung herangezogen. Für
einige sind flexible Arbeitszeitmodelle
wichtig, andere legen viel Wert auf die
Größe und das Image des Unterneh-
mens. Aber auf eine Sache schauen sie
fast alle: Welche Werte werden in der
Organisation vertreten und wie ist es
um die Unternehmenskultur bestellt?
Genau an dieser Stelle reicht es für
Arbeitgeber eben nicht aus im Mittel-
maß zu agieren. Wo früher die traditio-
nelle Stellenanzeige mit Textwüste aus-
reichend war, hat man heute mit dieser
Strategie leider verloren. Arbeitgeber,
die an dieser Stelle also ihre Werte nach
außen attraktiv präsentieren und bele-
gen können, dass diese auch tatsächlich
gelebt werden, haben einen großen
Vorteil. Bewerbende können ihre ei-
genen Werte mit denen des Unterneh-
mens abgleichen und eine gute Wahl
treffen, während Unternehmen damit
die genau passenden Menschen für sich
begeistern. Ein ganz entscheidender
Punkt bei diesem Vorgehen ist, dass
die Organisation mit einer sichtbaren
und positiven Arbeitgebermarke bei
der Zielgruppe mit ihren Medienkanä-
len präsent ist. In diesem Bereich geht
es um Sichtbarkeit und die Kommuni-
kation einer Botschaft, um potenzielle
Bewerbende erfolgreich zu erreichen
und Bewerbungen zu erzielen.
Ein kleiner Tipp für den Start: Um
sich vom Mittelmaß abzuheben, fin-
den Sie zuerst den IST-Stand heraus.
Nutzen also unsere kostenfreie Kurz-
analyse zur Arbeitgeberattraktivität.
Den QR-Code finden Sie unten auf der
Seite.
Digitale
Veranstaltungen
Digitale Veranstaltungen sind ein
wichtiges Element für die Kommuni-
kation eines Unternehmens.
Es können zum Beispiel Events für
Mitarbeitende, Tagungen oder Webi-
nare im Unternehmen durchgeführt
werden. Podiumsdiskussionen, Partner-
Tage oder Recruiting-Shows hingegen
stärken die Wirkung nach außen. Digi-
tale Veranstaltungen haben den Vorteil,
dass Unternehmen damit mehr Men-
schen, unabhängig vom Ort, erreichen
können. Interaktive Elemente stärken
die Verbindung zu den Zuschauen-
den. Zudem können Sie mit hybriden
Events den Wünschen nach virtuellen
wie auch physischen Veranstaltungen
nachkommen. Solche Veranstaltungen
werden als modern und innovativ wahr-
genommen und können später als Auf-
zeichnung dauerhaft eingesetzt werden.
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  • 1. Anzeige Seite 2 „Mittelmaß war noch nie sexy. Dies gilt gerade für Arbeitgeber auf Fachkräftesuche!“ Fällt Ihre Organisation positiv im Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist also attraktiv bzw. sexy für potenzielle Bewerbende? Wenn Bewerbende auf der Suche nach einem Job sind, vergleichen sie die verschiedenen Angebote und Arbeitge- ber miteinander. Dafür werden ganz unterschiedliche Kriterien für die per- sönliche Bewertung herangezogen. Für einige sind flexible Arbeitszeitmodelle wichtig, andere legen viel Wert auf die Größe und das Image des Unterneh- mens. Aber auf eine Sache schauen sie fast alle: Welche Werte werden in der Organisation vertreten und wie ist es um die Unternehmenskultur bestellt? Genau an dieser Stelle reicht es für Arbeitgeber eben nicht aus im Mittel- maß zu agieren. Wo früher die traditio- nelle Stellenanzeige mit Textwüste aus- reichend war, hat man heute mit dieser Strategie leider verloren. Arbeitgeber, die an dieser Stelle also ihre Werte nach außen attraktiv präsentieren und bele- gen können, dass diese auch tatsächlich gelebt werden, haben einen großen Vorteil. Bewerbende können ihre ei- genen Werte mit denen des Unterneh- mens abgleichen und eine gute Wahl treffen, während Unternehmen damit die genau passenden Menschen für sich begeistern. Ein ganz entscheidender Punkt bei diesem Vorgehen ist, dass die Organisation mit einer sichtbaren und positiven Arbeitgebermarke bei der Zielgruppe mit ihren Medienkanä- len präsent ist. In diesem Bereich geht es um Sichtbarkeit und die Kommuni- kation einer Botschaft, um potenzielle Bewerbende erfolgreich zu erreichen und Bewerbungen zu erzielen. Ein kleiner Tipp für den Start: Um sich vom Mittelmaß abzuheben, fin- den Sie zuerst den IST-Stand heraus. Nutzen also unsere kostenfreie Kurz- analyse zur Arbeitgeberattraktivität. Den QR-Code finden Sie unten auf der Seite. Digitale Veranstaltungen Digitale Veranstaltungen sind ein wichtiges Element für die Kommuni- kation eines Unternehmens. Es können zum Beispiel Events für Mitarbeitende, Tagungen oder Webi- nare im Unternehmen durchgeführt werden. Podiumsdiskussionen, Partner- Tage oder Recruiting-Shows hingegen stärken die Wirkung nach außen. Digi- tale Veranstaltungen haben den Vorteil, dass Unternehmen damit mehr Men- schen, unabhängig vom Ort, erreichen können. Interaktive Elemente stärken die Verbindung zu den Zuschauen- den. Zudem können Sie mit hybriden Events den Wünschen nach virtuellen wie auch physischen Veranstaltungen nachkommen. Solche Veranstaltungen werden als modern und innovativ wahr- genommen und können später als Auf- zeichnung dauerhaft eingesetzt werden. Sprechen Sie mit uns über Ihre Ideen und Vorstellungen. Gemeinsam erschaf- fen wir innovative Audio- und Video- formate für Ihre Organisation. Wissen macht Spitzenarbeitgeber Weitere Infos zur EpicWork AG unter: www.epicwork.de Praxiswissen 328 Seiten bewährtes Praxiswissen für mehr Arbeitgeberattraktivität. Kurzanalyse Wie gut sind Sie als Arbeitgeber? Jetzt kostenfrei herausfinden! Podcast Wöchentliches Expertenwissen zum Hören! Gutscheincode: EXPO2022 Sebastian Bluhm, Gründer & Vorstand