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Viele qualifizierte Arbeitnehmer informieren sich in sozialen
Netzwerken und posten dort täglich. Die Kommunikation im
Internet beeinflusst alle Bereiche des heutigen Lebens - und da-
mit auch die Art und Weise, wie berufliche Positionen gefunden
und besetzt werden.
Die Qualität des Arbeitsplatzes ist hierbei für viele Menschen
oft wichtiger als das Einkommen. Hierdurch erhöht sich auch
der Druck auf Arbeitgeber, ein attraktives Umfeld zu schaffen, in
dem sich die Arbeitskräfte von heute und morgen wohl fühlen.
Vor allem aber: Dieses auch nach Außen zu kommunizieren.
Früher wurden Mitarbeiter gesucht –
heute werden Unternehmen und Arbeitsplätze entdeckt.
„Im Internet sind unsere Zielgruppen quasi ‚zu Hause’. Dabei setzen wir auf Inhalte,
die unsere Arbeitgebermarke erlebbar machen, in Anzeigen, Advertorials und PR.
Ergänzt werden diese Kanäle durch systematische Social Media-Aktivitäten,
wie zum Beispiel unsere Facebook-Seite oder unseren Youtube-Kanal.“
Dr. Folke Werner, Leiter Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing & Recruiting
bei der Unternehmensberatung PriceWaterhouseCooper
1. Inserat in der lokalen Zeitung 2. Schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf 3. Bewerbungsgespräch
1993 // Früher war vieles einfacher. So haben Unternehmen ihre Mitarbeiter gefunden:
2014 // Die Welt ist komplizierter geworden. So finden Fachkräfte ihren Arbeitgeber heute:
1. Internetrecherche
4. Austausch mit Freunden 5. Bewerbung mailen 6. Gefällt mir
3. Erfahrungsberichte studieren2. Firmen-Profile und Messen besuchen
94% der jungen Menschen zwischen 16 und 25 Jahren sind bei Facebook registriert.
Dieses sind IHRE Arbeitnehmer der Zukunft.
•	 Analyse Ist-Zustand und Bewertung 	
anhand unserer Arbeitgeber-Checkliste
•	 Herausarbeitung Ihrer Stärken als Arbeitgeber
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•	 Strategie-Festlegung für die Darstellung und 	
Kommunikation als Arbeitgeber
•	 Konzept-Entwicklung für die Zielgruppen­
ansprache online und vor Ort
•	 Full-Service-Umsetzung und laufende 	
Optimierung aller Maßnahmen und Aktionen
Sechs kombinierbare Module für Ihren Erfolg:
Mit zeitgemäßem Blick auf den Arbeitsmarkt nutzen wir wirksame Methoden, um Sie als attraktiven
Arbeitgeber optimal zu präsentieren:
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so bilden wir Ihre Arbeitgebermarke mit Ihnen heraus.
Der Karriere-Bereich Ihrer Website ist die zentrale
Anlaufstelle für potenzielle neue Mitarbeiter.
Unsere Leistung: Planung und Umsetzung von 	
Karrierebereichen für Unternehmens-Websites inklusive:
•	 zielgruppengerechte und suchmaschinenoptimierte
Ausschreibungstexte
•	 Bewerbungs- und Kontaktformulare, Download
•	 Kalenderfunktion (Messen, Events etc.)
•	 Integration sozialer Netzwerke wie Facebook und Xing
Soziale Netzwerke ermöglichen eine
emotionale Unternehmens-Kommunikation.
Unsere Leistungen: Social Media Beratung und 	
Coaching inklusive:
•	 Karriereseiten auf Facebook
•	 Einrichtung weiterer Social Media Kanäle
•	 Beratung und Schulung von Mitarbeitern
•	 Verbreitung von Inhalten – kanalgerecht 	
und reichweitenmaximal
Hier bekommen potenzielle Bewerber einen
Einblick in Ihr Unternehmen als Arbeitgeber.
Unsere Leistung: Konzeption und Einrichtung 	
des Blogs inklusive:
•	 Definition von Themen und Inhalten
•	 Beratung und Schulung von Mitarbeitern
•	 Laufende Inhaltserstellung
•	 Suchmaschinenoptimierung
Der direkte Zielgruppenkontakt macht
Sie als Arbeitgeber noch stärker erlebbar.
Unsere Leistungen: Konzeption, Umsetzung und 	
Begleitung werblicher Aktivititäten inklusive:
•	 Medien- und Promotion-Kampagnen
•	 Guerilla-Marketing Aktionen
•	 Networking Events und Absolvententreffen
•	 Kommunikationskonzepte für Messestände
Gedruckte Werbemittel machen Ihr Unternehmen
anfassbar und bleiben lange Zeit im Gedächtnis.
Unsere Leistungen: ästhetische Gestaltung und 	
kostengünstige Produktion von:
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Tue Gutes und lasse darüber reden.
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Karriere-Bereich auf Ihrer Website
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Innen nach Außen tragen
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  • 1. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke muss heute auf allen Kommunikationskanälen agieren – Informieren Sie sich jetzt! Arbeitgebermarken für die Zukunft Sind Sie einattraktiverArbeitgeber?Zeigen Sie sich ab sofort online von Ihrer besten Seite – damit auch morgen noch die bestenTalente denWeg zu Ihnen finden.
  • 2. MESSEN Viele qualifizierte Arbeitnehmer informieren sich in sozialen Netzwerken und posten dort täglich. Die Kommunikation im Internet beeinflusst alle Bereiche des heutigen Lebens - und da- mit auch die Art und Weise, wie berufliche Positionen gefunden und besetzt werden. Die Qualität des Arbeitsplatzes ist hierbei für viele Menschen oft wichtiger als das Einkommen. Hierdurch erhöht sich auch der Druck auf Arbeitgeber, ein attraktives Umfeld zu schaffen, in dem sich die Arbeitskräfte von heute und morgen wohl fühlen. Vor allem aber: Dieses auch nach Außen zu kommunizieren. Früher wurden Mitarbeiter gesucht – heute werden Unternehmen und Arbeitsplätze entdeckt. „Im Internet sind unsere Zielgruppen quasi ‚zu Hause’. Dabei setzen wir auf Inhalte, die unsere Arbeitgebermarke erlebbar machen, in Anzeigen, Advertorials und PR. Ergänzt werden diese Kanäle durch systematische Social Media-Aktivitäten, wie zum Beispiel unsere Facebook-Seite oder unseren Youtube-Kanal.“ Dr. Folke Werner, Leiter Arbeitgebermarkenbildung, Personalmarketing & Recruiting bei der Unternehmensberatung PriceWaterhouseCooper 1. Inserat in der lokalen Zeitung 2. Schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf 3. Bewerbungsgespräch 1993 // Früher war vieles einfacher. So haben Unternehmen ihre Mitarbeiter gefunden: 2014 // Die Welt ist komplizierter geworden. So finden Fachkräfte ihren Arbeitgeber heute: 1. Internetrecherche 4. Austausch mit Freunden 5. Bewerbung mailen 6. Gefällt mir 3. Erfahrungsberichte studieren2. Firmen-Profile und Messen besuchen 94% der jungen Menschen zwischen 16 und 25 Jahren sind bei Facebook registriert. Dieses sind IHRE Arbeitnehmer der Zukunft.
  • 3. • Analyse Ist-Zustand und Bewertung anhand unserer Arbeitgeber-Checkliste • Herausarbeitung Ihrer Stärken als Arbeitgeber (Positionierung) • Strategie-Festlegung für die Darstellung und Kommunikation als Arbeitgeber • Konzept-Entwicklung für die Zielgruppen­ ansprache online und vor Ort • Full-Service-Umsetzung und laufende Optimierung aller Maßnahmen und Aktionen Sechs kombinierbare Module für Ihren Erfolg: Mit zeitgemäßem Blick auf den Arbeitsmarkt nutzen wir wirksame Methoden, um Sie als attraktiven Arbeitgeber optimal zu präsentieren: Analyse, Strategie und Umsetzung – so bilden wir Ihre Arbeitgebermarke mit Ihnen heraus. Der Karriere-Bereich Ihrer Website ist die zentrale Anlaufstelle für potenzielle neue Mitarbeiter. Unsere Leistung: Planung und Umsetzung von Karrierebereichen für Unternehmens-Websites inklusive: • zielgruppengerechte und suchmaschinenoptimierte Ausschreibungstexte • Bewerbungs- und Kontaktformulare, Download • Kalenderfunktion (Messen, Events etc.) • Integration sozialer Netzwerke wie Facebook und Xing Soziale Netzwerke ermöglichen eine emotionale Unternehmens-Kommunikation. Unsere Leistungen: Social Media Beratung und Coaching inklusive: • Karriereseiten auf Facebook • Einrichtung weiterer Social Media Kanäle • Beratung und Schulung von Mitarbeitern • Verbreitung von Inhalten – kanalgerecht und reichweitenmaximal Hier bekommen potenzielle Bewerber einen Einblick in Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Unsere Leistung: Konzeption und Einrichtung des Blogs inklusive: • Definition von Themen und Inhalten • Beratung und Schulung von Mitarbeitern • Laufende Inhaltserstellung • Suchmaschinenoptimierung Der direkte Zielgruppenkontakt macht Sie als Arbeitgeber noch stärker erlebbar. Unsere Leistungen: Konzeption, Umsetzung und Begleitung werblicher Aktivititäten inklusive: • Medien- und Promotion-Kampagnen • Guerilla-Marketing Aktionen • Networking Events und Absolvententreffen • Kommunikationskonzepte für Messestände Gedruckte Werbemittel machen Ihr Unternehmen anfassbar und bleiben lange Zeit im Gedächtnis. Unsere Leistungen: ästhetische Gestaltung und kostengünstige Produktion von: • Broschüren und Mailings • Flyern, Stickern und Plakaten • Giveaways und Werbegeschenken • Banner, Messe- und Eventdesign Tue Gutes und lasse darüber reden. Das ist die neue Art der Public Relations. Unsere Leistungen: Produktion und Vermarktung von Botschaften (Text, Foto, Video) inklusive: • klassische PR-Arbeit • Platzierung redaktioneller Texte in Print- und Online Medien • Produktion von spannenden und zielführenden Inhalten Karriere-Bereich auf Ihrer Website Mitarbeiterblog Print- / Werbematerialien Social Media Aktionen vor Ort Redaktion und Storytelling
  • 4. • Herausarbeitung ihrer Stärken als Arbeitgeber • Karriere-Bereich der Webseite optimieren und ausbauen • Neue Medien zur Mitarbeitergewinnung nutzen • Spannende Unternehmensgeschichten von Innen nach Außen tragen • Individuelle Ansprache der unterschiedlichen Zielgruppen (B2C / B2B) • Positionierung als digitaler Vorreiter gegenüber dem Wettbewerb • Mitarbeiter als Experten zu Wort kommen lassen • Als Full-Service-Dienstleister im Personalmarketing kümmern wir uns um die kompletten Abläufe. • Von der Idee und Konzeption bis hin zu Druck, Betreuung und Nachbereitung von Aktionen. Der Schlüssel zum Erfolg – Arbeitgebermarkenbildung Sprechen Sie mit uns – Wir finden eine Lösung Nehmen SieDirekt Kontaktmit uns auf!+49(0)30-50173385kontakt@arbeitgeber-zukunft.de www.arbeitgeber-zukunft.de | kontakt@arbeitgeber-zukunft.de Standort Zürich Herdernstrasse 86 | 8004 Zürich Fon: +41(0) 44 -520 582 904 Standort Dresden Marienstraße 20 | 01067 Dresden Fon: +49 (0) 351- 40 60 188 Fax: +49 (0) 3212 - 40 60 188 Standort Berlin Simon-Dach-Straße 21 | 10245 Berlin Fon: +49 (0) 30 - 501 73 385 Fax: +49 (0) 30 - 501 73 528