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Workshop Active Sourcing - Employer Branding im Internet
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eDay Salzburg 2013
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Social Recruiting: stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke im Internet
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Digital Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke sucht Reichweite im Internet

  • 1. Digital Employer Branding Attraktive Arbeitgeber brauchen sich doch nicht verstecken 2. Oktober 2014 – Mag. Andrea Starzer MBA
  • 2. PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H. Was Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von Tourismus, Industrie und Handel. PromoMasters erhöht die Auffindbarkeit von Inhalten, Produkten, Services und der Arbeitgebermarke im Internet, bei Social Media sowie im Mobile Marketing auf Smartphones - Stichwort: Universal Search. Wer • Mag. Andrea Starzer MBA • Michael Kohlfürst CMC – seit 1996 im Online Business • 13 Mitarbeiter/innen
  • 3. Online Marketing für HR-Manager • Wo Sie ihr Unternehmen ONLINE zum Strahlen bringen • Wie Sie mit Storytelling im Internet punkten • Career Based Services • Erfolge MESSBAR machen
  • 4. Social Media Die neue Transparenz der Kommunikation. Malheur oder Chance ???
  • 6. Social Reputation im Web 2.0 Universal Search Alles überall Finden TIPP: Google-Suchabfrage Google-Alert
  • 9. Google Places & Google+ verknüpfen
  • 11. Zeigen Sie ruhig Profil?!
  • 16. Unverdächtig aber gut: Soziale Aufmerksamkeit
  • 17. … man merkt sie kaum Bewertungsportale für alle Lebenslagen
  • 27. Bilder sagen mehr als Worte … Bewegtbilder noch mehr: Innovation Aktualität Teamspirit Internationalität & Promotion auf den Punkt gebracht http://www.youtube.com/watch?v=dItht2Y9iJI
  • 28. Twitter – in 140 Zeichen um die Welt
  • 32. Der 7 Punkte - Start 1. Googeln Sie sich selbst 2. Geben Sie jenen die Social Media nutzen die Möglichkeit 3. Erstellen und überarbeiten Sie Ihre Profile 4. Sorgen Sie für eine lebendige und gute Online Reputation im Social Network, Suchmaschinen sowie Bewertungsplattformen 5. Pflegen Sie Ihre Kontakte auch Online 6. Erstellen Sie Ihre Social Media Guideline 7. Welche Informationen haben Sie? (Text, Bild, Video – alte wie neue)
  • 33. Suchmaschinen lieben Content – DOCH woher die Themen nehmen ? Brandstorming statt Brainstorming
  • 35. BEWERBEN … Sie Produkte & Dienstleistungen Online DENKEN … Sie dabei auch an Ihre Arbeitgebermarke
  • 36. Personalmarketing goes online What is next ? 2013 Karrieremesse-Boom 2009 PM-Workshops 2004 Online Portale
  • 37. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo  Homepage  XING & LinkedIn  Slideshare  YouTube  facebook  Wikipedia  kununu  Rebelmouse  Picasa  Google & Co
  • 38. (mehr)Wert bieten – ERGEBNISSE messbar machen Webpage optimieren Google Analytics Tracking
  • 39. Karriere bei SKIDATA Überarbeiten SIE Ihre Karriere- Webpage … Menschen wollen Menschen sehen, Stories lesen & finden! www.skidata.com/jobs
  • 40. … und TOP Ergebnisse erzielen
  • 42. „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
  • 43. Kontaktpunkte: Employer image touchpoint wheel Employer Branding Touchpoints / Quelle: JOBshui® - 2014
  • 45. Career Based Services, DENN … … was nützt der beste Employer Brand wenn er im Internet nicht gefunden wird???
  • 46. Reaktionen auf Bewertungen Passanten – Interessenten – Kunden – Mitarbeiter – Unbekannte - …
  • 47. Bewertungsplattformen Was tun bei schlechten Bewertungen? • Bewahren Sie Ruhe und atmen Sie zuerst einmal tief durch • Wann wurde die Bewertung ausgeführt • Prüfen Sie die Bewertung auf sachliche Richtigkeit in einem Mitarbeitergespräch • Nutzen Sie die Reaktionsmöglichkeiten wie Kommentarfunktion • Sprechen Sie den unzufriedenen Kunden an "Hallo, ich bin der Geschäftsführer ...." • Bleiben Sie bei Kommentaren auf der Sachebene und bei der Wahrheit
  • 48. Bewertungsplattformen Was tun bei schlechten Bewertungen?  Stellen Sie konkrete Lösungen in Aussicht  Nehmen Sie eine Beschwerde ernst, da darin eine Chance liegen kann  Verwandeln Sie negative Kritiker in positive Multiplikatoren  Stammkunden Bewertungen verändern nur kurzfristig das Meinungsbild  Rechtsanwalt wann immer möglich VERMEIDEN
  • 49. PromoMasters wünscht Ihnen viel Erfolg mit diesem Leitfaden. Empfehlen Sie diese Präsentation Ihren Freunden und Geschäftspartnern via Google+, Facebook, Twitter und anderer Sozialer Medien weiter. Online Marketing Seminare: http://www.promomasters.at/seminar/ PromoMasters® Online Marketing Ges.m.b.H Waldbadstraße 4 – 5081 Anif Salzburg – Österreich info@promomasters.at - www.PromoMasters.at +43 6246 76286-0

Hinweis der Redaktion

  1. NUR ganz kurz für die, die am 2.5. ned dabei waren ….. Skidata Careers went online 1999 – wir legen den Grundstein für HR bei Skidata ??? => für HR überhaupt oder nur für online Schaltung; wie war es dann vorher??? (WARUM: zu viele gleiche Stellenanzeigen an einem WE in der SN/ schauen alle anders aus – kostet Hammer Geld !!) Seitdem immer weiterentwickelt => wir sind da, wo unserer Kunden / Bewerber sind => also online! 2004 – Gründung von karriere.at in Linz (3 Mann hoch … Sonnleithner – Smid – Hofbauer) SKIDATA war das 1. UN in Salzburg mit Online-Schaltung … war in 2004 für uns GRATIS 2009 – 1. Personalmarketing Workshops bei Skidata – habe genervt mit Onboarding und den 8 Handlungsfeldern der DEBA, die grad brandnew waren 2012 ff den Rest kennst eh => hier würde ich unbedingt auch mal darlegen, was wir konkret in 2012 & 2013 gemacht haben: Website, Zusammenarbeit (?)/ Abstimmung Marketing, Facebook / Twitter / Google+ etc., online PR, Adwords, Intranet und Vorträge… und wie das alles zusammenhängt und warum wir das machen – das kommt in den folgenden Folien…
  2. Wir müssen dort auffindbar werden, wo der Bewerbermarkt von HEUTE nach Information sucht. Drum füttern wir lieber das Internet mit Infos statt unseren Personalberater! => VORSICHT: wir haben letztes Jahr ziemlich hohe PB Kosten und auch dieses Jahr nicht zu gering (muss WORA dazu immer Details und Forecast abliefern => würde eher dahin gehen, dass uns das Internet hilft im Recruiting erfolgreich zu sein… Wir machen das nicht nur für uns, sondern auch für unsere Kunden – wir wollen sympathisches Unternehmen sein und auch so wirken WE help our customer to make money … ist eh nett, aber wir wollen auch für Vertrauen stehen und unseren Traditionsvorteil nützen! Wir sind jetzt auch auf FB und Co und arbeiten weitere Kanäle aus... Und vielleicht mal Kununu und die Freude über eine positive Bewertung äußern
  3. Aktuelle Website = Version 1.0 => mit NULL Budget und aus „eigener HC Kraft“ gelöst (und ohne eigener Bilder) Wird nun laufend weiterentwickelt und Verweildauer, Linkaufbau etc. zu optimieren => mehr dazu später
  4. TOP-Ergebnisse und unserer Rohrkrepierer „Mehr Zeit für`s Skifahren mit SKIDATA“ (das war ned unser Artikel – er wurde zuerst verbreitet und dann wegen ZU werblich von den Portalen aus dem Netz genommen) Für uns auch eine SUPER-Erfahrung, weil wir jetzt genau wissen, wo sie hinschauen ;-)
  5. Abfrage vom 30.4.2013 !!! Wir sind bei Google auf Seite 1 unter 3.270.000 Ergebnisse und unsere Anzeige ist GRATIS !!! YEAH!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  6. Und natürlich wissen wir, dass wir nicht nur extern für uns werben müssen sondern auch intern! JOBSHUI wird man auf der Präsi NICHT lesen können (habs von meiner Projektarbeit raus) Hier könnten wir auch Aktionen wie Ostern und Muttertag oder aber auch diverse soziale Unterstützungen (versuchen so gut wie geht bei der Größe auf individuelle Anliegen einzugehen und soziale Lösungen zu finden; immer ein offenes Ohr; diverse Teamsportuntersützungen etc.) eingehen…. NUR: nun kommunizieren wir es mehr und stärker. Und wenn ihr das in Eurem Netzwerk tut dann hilft es uns auch…
  7. Verfasser: Michael Kohlfürst 2014