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Herzlich Wilkommen
Thorben Geetz
Relationship Manager LinkedIn
tgeetz@linkedin.com

Ralph Dannhäuser
Recruiter | Berater | Trainer
rd@erfolgreich-netzwerken.de
Wichtige

Erfolgsfaktoren
für Ihr

Employer Branding
(Arbeitgebermarke)
Ralph Dannhäuser
Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Buchautor
Referentenprofil Ralph Dannhäuser
 Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt
 20 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Marketing
 9 Jahre Erfahrung in Social Media
 Recruiting | Beratung | Training
 Teilt sein Wissen als Berater, Referent und Trainer
www.xing.to/dannhaeuser
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.youtube.com/user/netzwerken24
https://twitter.com/1A_Recruiting
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
Einstieg – Hintergründe - Gründe
Investition in Ihre Arbeitgebermarke

Mehr zufriedenere Mitarbeiter
Mehr Erfolg im Recruiting

Schafft Wettbewerbsvorteile
Sichert Unternehmenserfolg
Erfolgsfaktoren Employer Branding

Schritt 1: Grundlagen

•
•
•

Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache!
Erstellen Sie einen Projektplan mit Zielkreuz!
Finden Sie „Verbündete“ im Unternehmen!
Erfolgsfaktoren Employer Branding

Schritt 2: Zuhören und lernen

•
•
•

Checken Sie Ihre Medien! (online/offline/öffentlich/intern)
Planen Sie Ihre Recherche! (wer, wo, wie, was, mit wem?)
Wer sind Ihre Zielgruppen?
Erfolgsfaktoren Employer Branding

Schritt 2: Zuhören und lernen

•
•
•

Wo und wie sind Ihre Zielgruppen erreichbar?
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Profile, Social Media Aktivitäten, Internetforen, Bloggs,
Arbeitgeberbewertungsportale etc..
Über welche Themen tauscht sich Ihre Zielgruppe aus?
Erfolgsfaktoren Employer Branding

Schritt 3: Auswerten und entwickeln

•
•
•

Was sagen/denken Externe über Ihr Unternehmen?
Was sagen/denken Interne über Ihr Unternehmen?
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Diskrepanzen?
Erfolgsfaktoren Employer Branding

Schritt 3: Auswerten und entwickeln

•
•
•

Wo stehen Sie im Fremd-/Eigenbild? (Benchmarking)
Welches Markenimage wollen Sie erreichen? (Ziele)
Welche Maßnahmen dienen zur Zielerreichung? (Umsetzung)
Schritt 4: Fördern und interagieren!
Einen Teil der Tipps können Sie in Ruhe nachlesen!
Das Buch:
Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu
Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social MediaKanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver
Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch
gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und
systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit.
Der Inhalt:
 Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn
 Branding und Recruiting auf Facebook
 Arbeitgeberbewertungsportale
 Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting
 Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media
 Personalgewinnung in weiteren sozialen Netzwerken wie YouTube, Twitter, Google+ & Co.
 Kulturwandel
Herausgeber-Video: Link!

Leseprobe: Link!

Bestellen:
Das Buch kann ab sofort im Buchhandel bestellt werden! Erscheinungstermin: Nov. 2013
Amazon: Amazon-Online-Shop
Print
Titel

ISBN 978-3-658-01843-6
eBook ISBN 978-3-658-01844-3
Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag
Kontakt
Recruiting | Beratung | Training
Ralph Dannhäuser
Social-Recruiting & -Marketing Experte
Kontakt:
on-connect Ralph Dannhäuser e.K.
Uhuweg 20
70794 Filderstadt
Tel. + (0) 711 794 755 -50
www.erfolgreich-netzwerken
rd@erfolgreich-netzwerken.de
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!
Europa im Fokus
+
259.000.000

UK

NL

13M
+

Registrierte Mitglieder (Stand Dezember 2013)

4M+

DACH
4M+

Frankreich
6M+
Kanada
8M+

Spanien

EMEA

5M+

50M+

USA
84M+

Indien
22M+

Brasilien
15M+

Australien
Süd Afrika
2M+

4M+

Italien
5M+
WARUM IST IHRE ARBEITGEBERMARKE WICHTIG?

69%
83%

< 500 Mitarbeiter

sagen, dass die
Arbeitgebermarke ein
signifikater Erfolgsfaktor
ist, wenn es darum geht
talentierete
Mitarbeiter/Innen
anzustellen

501-1,000 Mitarbeiter
1,000-10,000 Mitarbeiter

> 10,000 Mitarbeiter

sagen, dass das
Employer Branding top
Priorität hat

67%
70%
67%
78%

Priorität von Employer Branding nach
Unternehmensgrösse

de.talent.linkedin.com
3 Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke

Niedrige Einstellungskosten.
Die Kosten pro Kandidat lassen
sich um bis zu 50% reduzieren.

Stärkere Mitarbeiterbindung.
Die Fluktuationsrate lässt sich
um bis zu 28% senken.

Positive Wirkung auf
Kandidaten. Ohne kommen
Ihnen andere zuvor.

de.talent.linkedin.com

91%
Der Unternehmen haben
2012 die Investitionen in
ihre Talentmarke erhöht
oder zumindest
beibehalten.
4. Förderung und Integration
Acht wichtige Regeln zur Förderung (und Schutz) Ihrer Talentmarke

1

Ein Blick in den Spiegel

5

Unternehmenskultur ins rechte Licht gerückt

2

Unterstützung für Ihre Mitarbeiter

6

Virale Verbreitung

3

Das Management ist mit von der Partie

7

Bilder sagen mehr als Worte

4

Mit gezielten Botschaften zum Ziel

8

Fangen Sie klein an

de.talent.linkedin.com
4. Fördern und Interagieren
1. SCHRITT
Unterstützung
ist A und O

2. SCHRITT
Zuhören und
lernen

3. SCHRITT
Vorgehensweise
entwicklen

4. SCHRITT
Fördern und
interagieren

• Erste Anlaufstelle:
die Chefetage

• Vorhandene
Materialien
überprüfen

• Seien Sie
glaubwürdig

• Frischer Wind für
Ihr Profil
• Profilberatung für
Ihre Mitarbeiter
• Markenentwicklung
durch
Stellenanzeigen
• Unternehmensseite überarbeiten
• Zielgruppenspezifische StatusUpdates
• Mehr Schwung für
Karriereseite
• Die Anzeigefläche
auf den Profilen
Ihrer Mitarbeiter
nutzen
• Ihr Team als
Botschafter für Ihre
Talentmarke

• Ihr Rüstzeug:
Daten
• Ohne Partner geht
es nicht

• Recherchieren Sie
wer, was, wann, wo
und wie

• Seien Sie persönlich
• Seien Sie mutig
• Seien Sie stimmig
• Ziele festlegen
• Die Botschaft testen

de.talent.linkedin.com

5. SCHRITT
Messen und
anpassen
BEGINNEN SIE MIT DEM EIGENEN PROFIL

Frischer Wind für Ihr Profil

Professionelles
Foto

Aussagekräftiger
Profil-Slogan
Der mehr als nur
die Position
nennnt

Andere gute
Features

Links
Zu Webseiten, Blogs
etc.

• Eigenschaften
durch das
Netzwerk bestätigt
• Weitere Diplome,
Kurse

Überzeugende
Zusammenfassung

• Ausreichend
frühere Positionen,
um glaubwürdig zu
wirken
• Recommendations

de.talent.linkedin.com
Profilberatung für Ihre Mitarbeiter

Mitarbeiter als
Markenbotschafter

Kein Budget?
Kein Problem!

Keine Zeit!
Schnell Gemacht!

Teamgeist, Projekte,
Ansprechpartner

de.talent.linkedin.com
Markenentwicklung durch Stellenanzeigen

Vermeiden Sie übermäßig kreative
Stellenbezeichungen

Nutzen Sie Ihre Anzeige als Motor für
Ihre Telentmarke

Achten Sie auf den richtigen
Umgangston

Verknüpfen Sie die Anzeige mit Ihrer
LinkedIn Unternehmensseite

Geben Sie wichtigen Positionen
mehr Gewicht

Zeigen Sie, welche Potenzial eine
Position bietet

de.talent.linkedin.com
Die Unternehmensseite überarbeiten

1
2

3

Vorgehensweise mit dem Marketingteam
abstimmen

Ein Bild - Für den Besucher und Ihre Marke

Status-Updates für Zielgruppen

4

Produkte, Dienstleistungen und
Empfehlungen

5

Erweitern Sie Ihre Zielgruppe:
Relevante Gruppen und Diskussionen

de.talent.linkedin.com
Zielgruppenspezifische Status-Updates

Die Mischung macht’s

Am Anfang steht ein Plan

Die Marke im Blick

de.talent.linkedin.com
Mehr Schwung für Ihre Karriereseite

Bilder sagen mehr als Wort

Digital ist anders

Das Potential von Videos

Zielgruppenspezifisch

de.talent.linkedin.com
NUTZEN SIE DIE PRÄSENZ DER MITARBEITER
Die Anzeigeflächen auf den Profilen Ihrer

Mitarbeiter nutzen
Vorteile von Traffic mit dem
“Work-with-us” Werbemodul

Clickthrough rates

20x

höher als

der Industriedurchschnitt

de.talent.linkedin.com
Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke

Holen Sie die Geschäftleitung mit ins
Boot

Mitteilen und weitersagen erwünscht

Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihrer
Marke

Überwachen Sie den Erfolg

de.talent.linkedin.com
Fünf Schritte zu einer starken Talentmarke
1. SCHRITT
Unterstützung
ist A und O

2. SCHRITT
Zuhören und
lernen

3. SCHRITT
Vorgehensweise
entwicklen

4. SCHRITT
Fördern und
interagieren

5. SCHRITT
Messen und
anpassen

• Erste Anlaufstelle:
die Chefetage

• Vorhandene
Materialien
überprüfen

• Seien Sie
glaubwürdig

• Frischer Wind für
Ihr Profil
• Profilberatung für
Ihre Mitarbeiter
• Markenentwicklung
durch
Stellenanzeigen
• Unternehmensseite überarbeiten
• Zielgruppenspezifische StatusUpdates
• Mehr Schwung für
Karriereseite
• Die Anzeigefläche
auf den Profilen
Ihrer Mitarbeiter
nutzen
• Ihr Team als
Botschafter für Ihre
Talentmarke

• Ihre wichtigsten
Indikatoren
auswählen

• Ihr Rüstzeug:
Daten
• Ohne Partner geht
es nicht

• Recherchieren Sie
wer, was, wann, wo
und wie

• Seien Sie persönlich
• Seien Sie mutig
• Seien Sie stimmig
• Ziele festlegen
• Die Botschaft testen

de.talent.linkedin.com

• Ihren Talent Brand
Index ermitteln
MESSEN UND ANPASSEN

Ihre wichtigsten Indikatoren

Zeigt die Zahl der Personen, die aktiv
Interesse an Ihrer Marke gezeigt haben
Durchsuchen der Unternehmens und
Karriereseite

Talent Marke
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Dem Unternehmen folgen

264,362 Mitglieder

Talent Marke
Reichweite

Klick auf Anzeigen von offenen Stellen
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Indikator, wie viele Menschen Ihr
Unternehmen als Arbeitgeber kennen

1,873,354 Mitglieder

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de.talent.linkedin.com
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Ihr Talent Brand Index

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Interesse?

Talent Brand
Bindung
Talent Marke
Bindung
264,362 Mitglieder

Talent Brand
Reichweite

Talent
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Index

Vergleichen Sie Ihren Wert mit dem TBI Ihrer
Wettbewerber

Talent Marke
Reichweite
1,873,354
Mitglieder

de.talent.linkedin.com
Mehr Informationen
LinkedIn Global Recruiting Trends

Jährlich befragt LinkedIn weltweit
Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting
Trends. Die Trends 2013 finden sie hier:



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Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn

  • 2. Thorben Geetz Relationship Manager LinkedIn tgeetz@linkedin.com Ralph Dannhäuser Recruiter | Berater | Trainer rd@erfolgreich-netzwerken.de
  • 3. Wichtige Erfolgsfaktoren für Ihr Employer Branding (Arbeitgebermarke) Ralph Dannhäuser Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Buchautor
  • 4. Referentenprofil Ralph Dannhäuser  Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt  20 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Marketing  9 Jahre Erfahrung in Social Media  Recruiting | Beratung | Training  Teilt sein Wissen als Berater, Referent und Trainer www.xing.to/dannhaeuser www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.youtube.com/user/netzwerken24 https://twitter.com/1A_Recruiting
  • 7. Investition in Ihre Arbeitgebermarke Mehr zufriedenere Mitarbeiter Mehr Erfolg im Recruiting Schafft Wettbewerbsvorteile Sichert Unternehmenserfolg
  • 8. Erfolgsfaktoren Employer Branding Schritt 1: Grundlagen • • • Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache! Erstellen Sie einen Projektplan mit Zielkreuz! Finden Sie „Verbündete“ im Unternehmen!
  • 9. Erfolgsfaktoren Employer Branding Schritt 2: Zuhören und lernen • • • Checken Sie Ihre Medien! (online/offline/öffentlich/intern) Planen Sie Ihre Recherche! (wer, wo, wie, was, mit wem?) Wer sind Ihre Zielgruppen?
  • 10. Erfolgsfaktoren Employer Branding Schritt 2: Zuhören und lernen • • • Wo und wie sind Ihre Zielgruppen erreichbar? Mitarbeiterbefragungen, Kandidatengespräche, Social Media Profile, Social Media Aktivitäten, Internetforen, Bloggs, Arbeitgeberbewertungsportale etc.. Über welche Themen tauscht sich Ihre Zielgruppe aus?
  • 11. Erfolgsfaktoren Employer Branding Schritt 3: Auswerten und entwickeln • • • Was sagen/denken Externe über Ihr Unternehmen? Was sagen/denken Interne über Ihr Unternehmen? Wie wollen Sie sich als Arbeitgeber sehen? Diskrepanzen?
  • 12. Erfolgsfaktoren Employer Branding Schritt 3: Auswerten und entwickeln • • • Wo stehen Sie im Fremd-/Eigenbild? (Benchmarking) Welches Markenimage wollen Sie erreichen? (Ziele) Welche Maßnahmen dienen zur Zielerreichung? (Umsetzung) Schritt 4: Fördern und interagieren!
  • 13. Einen Teil der Tipps können Sie in Ruhe nachlesen! Das Buch: Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social MediaKanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. Der Inhalt:  Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn  Branding und Recruiting auf Facebook  Arbeitgeberbewertungsportale  Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting  Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media  Personalgewinnung in weiteren sozialen Netzwerken wie YouTube, Twitter, Google+ & Co.  Kulturwandel Herausgeber-Video: Link! Leseprobe: Link! Bestellen: Das Buch kann ab sofort im Buchhandel bestellt werden! Erscheinungstermin: Nov. 2013 Amazon: Amazon-Online-Shop Print Titel ISBN 978-3-658-01843-6 eBook ISBN 978-3-658-01844-3 Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag
  • 14. Kontakt Recruiting | Beratung | Training Ralph Dannhäuser Social-Recruiting & -Marketing Experte Kontakt: on-connect Ralph Dannhäuser e.K. Uhuweg 20 70794 Filderstadt Tel. + (0) 711 794 755 -50 www.erfolgreich-netzwerken rd@erfolgreich-netzwerken.de www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!
  • 15. Europa im Fokus + 259.000.000 UK NL 13M + Registrierte Mitglieder (Stand Dezember 2013) 4M+ DACH 4M+ Frankreich 6M+ Kanada 8M+ Spanien EMEA 5M+ 50M+ USA 84M+ Indien 22M+ Brasilien 15M+ Australien Süd Afrika 2M+ 4M+ Italien 5M+
  • 16. WARUM IST IHRE ARBEITGEBERMARKE WICHTIG? 69% 83% < 500 Mitarbeiter sagen, dass die Arbeitgebermarke ein signifikater Erfolgsfaktor ist, wenn es darum geht talentierete Mitarbeiter/Innen anzustellen 501-1,000 Mitarbeiter 1,000-10,000 Mitarbeiter > 10,000 Mitarbeiter sagen, dass das Employer Branding top Priorität hat 67% 70% 67% 78% Priorität von Employer Branding nach Unternehmensgrösse de.talent.linkedin.com
  • 17. 3 Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke Niedrige Einstellungskosten. Die Kosten pro Kandidat lassen sich um bis zu 50% reduzieren. Stärkere Mitarbeiterbindung. Die Fluktuationsrate lässt sich um bis zu 28% senken. Positive Wirkung auf Kandidaten. Ohne kommen Ihnen andere zuvor. de.talent.linkedin.com 91% Der Unternehmen haben 2012 die Investitionen in ihre Talentmarke erhöht oder zumindest beibehalten.
  • 18. 4. Förderung und Integration Acht wichtige Regeln zur Förderung (und Schutz) Ihrer Talentmarke 1 Ein Blick in den Spiegel 5 Unternehmenskultur ins rechte Licht gerückt 2 Unterstützung für Ihre Mitarbeiter 6 Virale Verbreitung 3 Das Management ist mit von der Partie 7 Bilder sagen mehr als Worte 4 Mit gezielten Botschaften zum Ziel 8 Fangen Sie klein an de.talent.linkedin.com
  • 19. 4. Fördern und Interagieren 1. SCHRITT Unterstützung ist A und O 2. SCHRITT Zuhören und lernen 3. SCHRITT Vorgehensweise entwicklen 4. SCHRITT Fördern und interagieren • Erste Anlaufstelle: die Chefetage • Vorhandene Materialien überprüfen • Seien Sie glaubwürdig • Frischer Wind für Ihr Profil • Profilberatung für Ihre Mitarbeiter • Markenentwicklung durch Stellenanzeigen • Unternehmensseite überarbeiten • Zielgruppenspezifische StatusUpdates • Mehr Schwung für Karriereseite • Die Anzeigefläche auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen • Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke • Ihr Rüstzeug: Daten • Ohne Partner geht es nicht • Recherchieren Sie wer, was, wann, wo und wie • Seien Sie persönlich • Seien Sie mutig • Seien Sie stimmig • Ziele festlegen • Die Botschaft testen de.talent.linkedin.com 5. SCHRITT Messen und anpassen
  • 20. BEGINNEN SIE MIT DEM EIGENEN PROFIL Frischer Wind für Ihr Profil Professionelles Foto Aussagekräftiger Profil-Slogan Der mehr als nur die Position nennnt Andere gute Features Links Zu Webseiten, Blogs etc. • Eigenschaften durch das Netzwerk bestätigt • Weitere Diplome, Kurse Überzeugende Zusammenfassung • Ausreichend frühere Positionen, um glaubwürdig zu wirken • Recommendations de.talent.linkedin.com
  • 21. Profilberatung für Ihre Mitarbeiter Mitarbeiter als Markenbotschafter Kein Budget? Kein Problem! Keine Zeit! Schnell Gemacht! Teamgeist, Projekte, Ansprechpartner de.talent.linkedin.com
  • 22. Markenentwicklung durch Stellenanzeigen Vermeiden Sie übermäßig kreative Stellenbezeichungen Nutzen Sie Ihre Anzeige als Motor für Ihre Telentmarke Achten Sie auf den richtigen Umgangston Verknüpfen Sie die Anzeige mit Ihrer LinkedIn Unternehmensseite Geben Sie wichtigen Positionen mehr Gewicht Zeigen Sie, welche Potenzial eine Position bietet de.talent.linkedin.com
  • 23. Die Unternehmensseite überarbeiten 1 2 3 Vorgehensweise mit dem Marketingteam abstimmen Ein Bild - Für den Besucher und Ihre Marke Status-Updates für Zielgruppen 4 Produkte, Dienstleistungen und Empfehlungen 5 Erweitern Sie Ihre Zielgruppe: Relevante Gruppen und Diskussionen de.talent.linkedin.com
  • 24. Zielgruppenspezifische Status-Updates Die Mischung macht’s Am Anfang steht ein Plan Die Marke im Blick de.talent.linkedin.com
  • 25. Mehr Schwung für Ihre Karriereseite Bilder sagen mehr als Wort Digital ist anders Das Potential von Videos Zielgruppenspezifisch de.talent.linkedin.com
  • 26. NUTZEN SIE DIE PRÄSENZ DER MITARBEITER Die Anzeigeflächen auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen Vorteile von Traffic mit dem “Work-with-us” Werbemodul Clickthrough rates 20x höher als der Industriedurchschnitt de.talent.linkedin.com
  • 27. Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke Holen Sie die Geschäftleitung mit ins Boot Mitteilen und weitersagen erwünscht Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihrer Marke Überwachen Sie den Erfolg de.talent.linkedin.com
  • 28. Fünf Schritte zu einer starken Talentmarke 1. SCHRITT Unterstützung ist A und O 2. SCHRITT Zuhören und lernen 3. SCHRITT Vorgehensweise entwicklen 4. SCHRITT Fördern und interagieren 5. SCHRITT Messen und anpassen • Erste Anlaufstelle: die Chefetage • Vorhandene Materialien überprüfen • Seien Sie glaubwürdig • Frischer Wind für Ihr Profil • Profilberatung für Ihre Mitarbeiter • Markenentwicklung durch Stellenanzeigen • Unternehmensseite überarbeiten • Zielgruppenspezifische StatusUpdates • Mehr Schwung für Karriereseite • Die Anzeigefläche auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen • Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke • Ihre wichtigsten Indikatoren auswählen • Ihr Rüstzeug: Daten • Ohne Partner geht es nicht • Recherchieren Sie wer, was, wann, wo und wie • Seien Sie persönlich • Seien Sie mutig • Seien Sie stimmig • Ziele festlegen • Die Botschaft testen de.talent.linkedin.com • Ihren Talent Brand Index ermitteln
  • 29. MESSEN UND ANPASSEN Ihre wichtigsten Indikatoren Zeigt die Zahl der Personen, die aktiv Interesse an Ihrer Marke gezeigt haben Durchsuchen der Unternehmens und Karriereseite Talent Marke Bindung Dem Unternehmen folgen 264,362 Mitglieder Talent Marke Reichweite Klick auf Anzeigen von offenen Stellen und Bewerbungen Indikator, wie viele Menschen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber kennen 1,873,354 Mitglieder Anzeigen von Mitarbeiter-Profilen Kontaktaufnahme mit Ihren Mitarbeitern de.talent.linkedin.com
  • 30. TALENT BRAND INDEX AUF LINKEDIN Ihr Talent Brand Index Wieviel % der Mitglieder, die Ihr Unternehmen kennen, zeigen Interesse? Talent Brand Bindung Talent Marke Bindung 264,362 Mitglieder Talent Brand Reichweite Talent = Brand Index Vergleichen Sie Ihren Wert mit dem TBI Ihrer Wettbewerber Talent Marke Reichweite 1,873,354 Mitglieder de.talent.linkedin.com
  • 31. Mehr Informationen LinkedIn Global Recruiting Trends Jährlich befragt LinkedIn weltweit Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting Trends. Die Trends 2013 finden sie hier:  Mehr zu unseren Lösungen de.talent.linkedin.com Abonnieren Sie unseren Blog talent.linkedin.com/blog http://de.slideshare.net/linkedin-talentsolutions/global-recruiting-trends-2013germany-german Folgen Sie uns auf SlideShare slideshare.net/linkedindach Folgen Sie uns auf Twitter @LinkedInDACH  Abonnieren Sie uns auf YouTube youtube.com/user/LITalentSolutions Folgen Sie uns auf LinkedIn linkedin.com/company/linkedin