Das Dokument behandelt Strategien und Maßnahmen für Personalmarketing im Web 2.0, um Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Es werden Methoden zur Content-Generierung, Social Media-Nutzung und Employer Branding diskutiert, um Sichtbarkeit und Engagement bei potenziellen Bewerbern zu erhöhen. Zudem wird auf die Bedeutung von E-Recruiting und der Integration neuer Technologien in den Auswahlprozess hingewiesen.

1. HRBC 2.0 – CafèsPersonalmarketing im Web 2.0Michael Kohlfürst PromoMasters®Online Marketing, SEOwww.promomasters.atMag. Andrea Starzer MBAJOBshui®Karriere- & Personalberatungwww.jobshui.comDr. Elfy WalchDialogkommunikation®Kommunikationsberatungwww.dialogkommunikation.at

2. 5.10.2011 Wie positioniere ich das Unternehmen als Arbeitgeber im Web 2.0? 3.11.2011 Wie werde ich als Unternehmen im Web 2.0 sichtbar? 30.11.2011 Content ist King! Wie erzeuge ich interessanten Content für Web 2.0?Workshop: Personalmarketing im Web 2.0

3. Wissenstransfer

4. Diskussionsplattform

5. Ideen-Workshop

6. Handlungsinitiativen

7. Software & Tools

8. Erfolgsmessung

9. Content Generierung

10. Umsetzungsbegleitung

11. Social Networking Welche Erwartung haben Sie ?Ziel des HRBC 2.0 - Cafès

12. Bevölkerungsprognose / Stat. Austria 2010

13. Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigt

14. Höchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren Belegschaften zu bewältigenWas heißt das für ???

15. Offline

16. Printmedien

17. Karrieremessen

18. Persönliches Netzwerk

19. Online

20. (E-Recruiting Tool)

21. Karriereportale

22. Jobportale

23. Social Networks Was machen Sie bereits???Wo suchen Bewerber / Personalisten!

24. Google (Suchmaschinen)

25. XING

26. LinkedIn

27. 123 People - Yasni

28. Facebook

29. VZ-Netzwerk (Studi …)

30. E-Recruiting ToolDetaillierte Bewerberinfo

31. Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic) Mit wenigen Klicks passende Kandidaten findenDirekte Ansprache möglich