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Blogs als Instrument des Employer Brandings

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Joachim Diercks
Joachim Diercks

Wie lassen sich Blogs als Instrument des Employer Brandings einsetzen? Welche Fragen sind dabei zu klären?

Business
1 von 17
Wie funktioniert Recruiting im Web 2.0 wirklich? Der Einsatz von Blogs als Instrument des Employer Brandings CYQUEST GmbH 20. Oktober 2010
Über CYQUEST ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Selbstauswahl – Passung – Authentizität Personalauswahl wird zunehmend zu einer Frage der „ Passung“! Entscheidend – wie bei jeder guten „Beziehung“– ist dabei die „ Authentizität“! Insbesondere die Bedeutung der „Selbstauswahl“ wird dramatisch zunehmen!
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[object Object],Authentische Arbeitgeberkommunikation im Social Web: Quelle: Befragung durch das Blog Personalmarketing2null im Juni/Juli 2010 http://personalmarketing2null.wordpress.com/2010/07/03/karriere-fanpages-auf-facebook-authentizitat-ist-das-stichwort/ Authentizität
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Karriere-Blog Blog als Element der Karriere-Website
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Zu klärende Fragen. Schritte der Umsetzung eines Karriere-Blogs: Karriere-Blog Corporate Blog oder „ Karriere“ Blog? Wer ist die „Zielgruppe“ ? Was sind die „ Inhalte“ des Blog? Welche „ technische Umgebung“ ? Hosting ? Features? Wie soll das Blog heißen? „Name“ ? „ Redaktioneller Fahrplan“ ? Häufigkeit? Wer bloggt? Mitarbeiter als „ Redakteure“… Wie ist das Blog zu „gestalten“ ? „ Guidelines“! Richtlinien für Blogger, Kommentar-Richtlinien, rechtliche Aspekte…? Anbindung an Karriere Website und Social Media ? „ Anleitung“ ! How to, SEO-, Tagging Policy… “ Vermarktung“ (Gastartikel, SEM, Linkbaiting, SEO…)? Erfolgskontrolle und Monitoring ? Was darf es denn Kosten… ?
CYQUEST GmbH Joachim Diercks Gärtnerstrasse 20 20253 Hamburg Postfach 605552 22250 Hamburg Tel. +49 (0)40 85407-140 Fax. +49 (0)40 85407-111 Mail. J.diercks@cyquest.net Web. www.cyquest.net , www.cyquest.de , http://blog.recrutainment.de , http://twitter.com/recrutainment , http://www.facebook.com/CYQUEST http://www.youtube.com/recrutainment Contact

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  • 7. Selbstauswahl – Passung – Authentizität Personalauswahl wird zunehmend zu einer Frage der „ Passung“! Entscheidend – wie bei jeder guten „Beziehung“– ist dabei die „ Authentizität“! Insbesondere die Bedeutung der „Selbstauswahl“ wird dramatisch zunehmen!
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  • 17. CYQUEST GmbH Joachim Diercks Gärtnerstrasse 20 20253 Hamburg Postfach 605552 22250 Hamburg Tel. +49 (0)40 85407-140 Fax. +49 (0)40 85407-111 Mail. J.diercks@cyquest.net Web. www.cyquest.net , www.cyquest.de , http://blog.recrutainment.de , http://twitter.com/recrutainment , http://www.facebook.com/CYQUEST http://www.youtube.com/recrutainment Contact