Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Recrutainment
September 2015
Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Einflussfaktoren
GamificationGamingGaming

Einflussfaktoren
GenY / GenZ
GamificationGamificationGamingGaming
´´Millennials want a flexible approach to work, but
very regular feedback and encouragement.

Einflussfaktoren
GenY / GenZ
´´...their willingness to move on quickly if their
expectations are not being met...

Beziehungsmanagement: Recruiting
wird zunehmend eine Frage der
„Passung“
Einflussfaktoren
GenYGenY / GenZ
Passung

„Passung“ ist ein wechselseitiges
Phänomen!
Einflussfaktoren
GenYGenY / GenZ
Passung

Zusammenspiel von Fremdauswahl
UND Selbstauswahl
Einflussfaktoren
GenYGenY / GenZ
Passung

Einflussfaktoren
GenYGenY
PassungPassung

Die Welt des Recrutainment einmal sortiert

SelfAssessment
 (...) Unter SelfAssessments werden Übungen verstanden (...), bei denen die Qualität
des Bearbeitungsergebnisses (...) NUR dem Kandidaten rückgemeldet wird.
 Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische
Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine
Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen –
VOR einer möglicherweise erfolgenden Bewerbung.

SelfAssessment
 Mehr als 4/5 der
JobSeekers in de
Zielgruppen Schüler
und Studierende sind
an Selbsttests
interessiert

Modell zur Unterscheidung verschiedener Arten von SelfAssessments
 Methodik
 Zielsetzung
 Umfang

Recrutainment – Fokus: SelfAssessment
Einblicke &
Orientierung
!

Matcher…
Details

Matcher…
…liefern ein
Ergebnis…
!
Details

…und Orientierungsspiele
Details

…und Orientierungsspiele
…vermitteln ein
Erlebnis.
Details
!

…
auch wenn das
Erlebnis in Zeiten von
„Mobile first“
ein anderes ist…

Wrap up: Ein SelfAssessment sollte…
… nicht den Anspruch haben, die Realität 1:1 abzubilden,
… unterhaltsam sein und Spaß machen,
… Anforderungsbezug haben,
… für die Zielgruppe lösbar sein,
… ein typisches Arbeitssetting/typische Arbeitsmittel widerspiegeln,
… eine typische Tätigkeit bzw. mehrere ausgewählte Aspekte der Ausbildung aufgreifen,
… in komprimierter Form auf spielerische Art und Weise wesentliche Informationen liefern, die
für eine fundierte Berufswahlentscheidung relevant sind!
… einen kurzen, aber möglichst aussagekräftigen und realistischen Einblick in den
Ausbildungsberuf geben,
… unterschiedliche Bearbeitungsqualitäten berücksichtigen und die Selbstreflexion durch
aussagekräftige Feedbacks unterstützen,
… „lean forward“-Charakter haben,
… eine Bearbeitungszeit von ca. 10 Minuten nicht überschreiten,
… mobiltauglich sein.

Wrap up
Kernfrage:
Welche Aufgaben würden Sie Ihrem „Praktikanten“ stellen, um
den Ausbildungsberuf angemessen abzubilden?
Stellen Sie sich vor, Sie vergeben ein „10-Minuten-Praktikum“:

And what´s next?
Augmented…

And what´s next?
… und
Virtual Reality…
Details

Hintergründe
Recrutainment - Spielerische Ansätze in
Personalmarketing und –auswahl
Diercks, J., Kupka, K. (Hrsg).,
Springer-Gabler, ISBN 978-3-658-01570-1
http://www.springer.com/gp/book/9783658015695

Hintergründe
 Aktuelles und Hintergründiges zu Themen wie…
• Employer Branding
• Online-Assessment
• Realistic Job Previews
• E-Recruiting
• War for Talent
• Demografie
• Gamification und Recrutainment
• Social Media
• Berufs- und Studienorientierung
• Mobile Recruiting
• u.v.m….
 RSS abonnieren unter
http://blog.recrutainment.de/feed/
http://blog.recrutainment.de

Contact
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
CYQUEST GmbH
Joachim Diercks
Lokstedter Steindamm 61a
22529 Hamburg
Tel. +49 (0)40 85407-130
Fax. +49 (0)40 85407-111
Mail. j.diercks@cyquest.net
Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de,
http://blog.recrutainment.de,
http://twitter.com/recrutainment,
http://www.facebook.com/CYQUEST
http://www.youtube.com/recrutainment
https://plus.google.com/+CyquestNet/

Über CYQUEST
Die CYQUEST GmbH wurde Anfang 2000 gegründet.
CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment
spezialisiert auf die unternehmens- und hochschul-
spezifische Erstellung sowie Anpassung von Lösungen aus
den folgenden Bereichen:
• Online-Assessment
• SelfAssessment
• Berufsorientierungsverfahren
• Studierendenauswahl- und
Studienorientierungsverfahren
• Online-Employer Branding
Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den
Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a.
Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing,
Social-Media etc.).
CYQUEST kombiniert dabei fundiertes psychologisches Know-
how mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.

Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (15)

Ähnlich wie Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl

Ähnlich wie Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl (20)

Mehr von Joachim Diercks

Mehr von Joachim Diercks (10)

Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl