Bewerben im Web 2.0 - webbasierte eAssessments und SelfAssessments
Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0
1. „Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“
Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010
Judith Charles, Bertelsmann AG
Joachim Diercks, CYQUEST GmbH
4. Authentizität
Authentisch ist, was
„als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es
mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“
Manfred Bröcker, 2009
Mögliche Kommunikations-Guidelines:
• Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige
Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die
Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern
• Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen
Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc.
• Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des
Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag
erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen
22. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
23. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
http://www.youtube.com/tchibopresse
24. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
http://www.international-retail-management.com
25. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
http://www.international-retail-management.com
http://www.facebook.com/mediasaturn
26. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
http://www.international-retail-management.com
http://www.createyourowncareer.de
27. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0
http://www.tchibo.cyquest.de
http://www.international-retail-management.com
http://www.createyourowncareer.de http://twitter.com/GrunerJahrJobs
28. Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0
Microsite www.international-
retail-management.com twitter.com/media_saturn
Youtube
Kreativwettbewerb
Google Adwords Konzern-(Karriere-)Website
iPhone/iPod App
Facebook Fanseite
Media-Saturn eAssessment
Eigene Community
T@lentcampus
Schnitzeljagd
36. Lessons learned… Social Media
dialogisch
authentisch messbar?
transparent schnell
aufwendig
experimentell
One Voice?
kreativ
sensibel spontan
mutig zuständig?
planlos?
Prozess, kein Event
!!! Suchmaschinen- relevant?
Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten,
aber…
38. Über CYQUEST
Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST
Leistungsspektrum die Bereiche
• eAssessment,
• SelfAssessment,
• Berufs- und Studienorientierung sowie
• Online-Employer Branding,
wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen
Kontext eingebunden sind.
Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den
Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a.
Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing,
Social-Media etc.).
39. Contact
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Bertelsmann AG CYQUEST GmbH
Judith Charles Joachim Diercks
HR Services Gärtnerstrasse 20
Carl-Bertelsmann-Str. 270 20253 Hamburg
33311 Gütersloh
Postfach 605552
Tel. +49 (0)5241-8042483 22250 Hamburg
Mail. judith.charles@bertelsmann.de Tel. +49 (0)40 85407-130
Web. www.bertelsmann.de, Fax. +49 (0)40 85407-111
www.createyourowncareer.de,
http://twitter.com/judith_cyoc, Mail. j.diercks@cyquest.net
http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer, Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de,
http://www.youtube.com/BertelsmannCareers http://blog.recrutainment.de,
http://twitter.com/recrutainment,
http://www.facebook.com/CYQUEST