Das Dokument beschreibt die Wichtigkeit von Online-Präsenz für Arbeitgeber im Personalmarketing, insbesondere über soziale Medien und Businessnetzwerke. Andrea Starzer und ihr Team von Promomasters bieten Strategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit von Marken und dem Engagement potenzieller Mitarbeiter. Es wird betont, dass Bewerber online Informationen und Bewertungen über Unternehmen suchen und dass Storytelling sowie emotionale Ansprache entscheidend sind.

1. Als Arbeitgeber (auch)
im Internet punkten
Mag. Andrea Starzer MBA

2. PromoMasters Online Marketing Ges.m.b.H.
Seit 1999 der Partner für das erfolgreiche Suchmaschinenmarketing von
Tourismus, Industrie und Handel. PromoMasters erhöht die Auffindbarkeit
von Produkten, Services, Inhalten und (Arbeitgeber-) Marken im Internet,
bei Social Media sowie im Mobile Marketing auf Smartphones –
Stichwort: Universal Search.
Was
• Mag. Andrea Starzer MBA – 15 Jahre Personal Management Know-How &
1. zertifizierter Employer Brand Manager Österreichs
• Michael Kohlfürst CMC – seit 1996 im Online Business
• 11 Mitarbeiter/innen am Standort Salzburg & Wien
Wer

3. „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich
auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)

5. 39 % der Unternehmen nützen Social Media
für Personalmarketing Aktivitäten
Quelle: Deloitte – HR-Benchmark & Trends 2013/2014
 Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
 Das Bewerberverhalten auch
 8 von 10 Bewerbern suchen ONLINE
Die Reichweite im Internet ist da – WO sind SIE?

6. Quelle: Statista)

7. WO sind Ihre neuen Mitarbeiter?

8. Quelle: comScore, Inc.. (26.03.2015). U.S. Digital Future in Focus - Comscore Whitepaper 2015

9.  Job-/Karrierebereich leicht „findbar“ machen
 Social Kanäle auch mit Arbeitseindrücken füllen – 8 von 10
Bewerbern suchen bereits online und wollen Erfahrungen,
Bewertungen über das Unternehmen lesen
 Unternehmensprofil auf Businessportalen wie XING, LinkedIn
pflegen und emotionalisieren (hier geht es um Menschen
nicht um Pauschalen)
 Menschen wollen Menschen sehen
Wer arbeitet hier, seit wann, woher – welche
Entwicklungsmöglichkeiten – lustige Erlebnisse,
Lehrlingsabschlüsse … STORYTELLING !
Erste Anregungen für die Umsetzung

10. Jobs / Karrierebereich „auffindbar“ machen ;-)

11. … von anderen lernen!

12. Unternehmensprofil in Businessnetzwerken anlegen

13. … in Businessnetzwerken sind
Menschen. Bitte emotionalisieren
und nicht in Sales denken!

14. https://www.linkedin.com/in/starzerandrea?trk=hp-identity-name
Hier Unternehmensprofil anlegen – auch posten

15. Denken Sie an Ihre Arbeitgeberbewertungen
https://www.kununu.com/at/motel-one-austria2/kommentare

16. Überlegen, ob es getrennte Online Auftritte geben soll

17. Crossmediale Recruitingkommunikation
www.rebelmouse.com/SKIDATACareers

18.  Daberer Pinterest
Menschen wollen Bilder sehen & Geschichten lesen !

21. Bringen Sie Ihre
Arbeitgebermarke zum
Strahlen … UND achten Sie
auch auf Ihre Bewertungen!