Das Dokument thematisiert die Veränderungen im Recruiting durch Social Media und die Bedeutung digitaler Kommunikationskanäle, wobei 72% der Neuanstellungen 2009 online stattfanden und weniger als 20% der Stellen in Printmedien ausgeschrieben wurden. Es werden fünf Regeln für erfolgreiches Personalmarketing dargelegt, um Bewerber besser zu erreichen und die Unternehmensmarke zu stärken. Zudem wird die positive Entwicklung durch den Einsatz von Video-Stellenbeschreibungen und aktiver Social-Media-Nutzung beschrieben, die den Aufwand für Personalmarketing signifikant senkte.

1. RECRUITING TRENDS
über Social Media Recruiting und Personalmarketing 2.0
Jörn Hendrik Ast - beginners-mind.de

2. PERSONALMARKETING 2.0

3. PERSONALMARKETING 2.0
Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social
Media vollzogen?
Welche Kommunikationskanäle gibt es?
Wie hoch ist der Nutzen digitaler
Kommunikationskanäle für die Personalarbeit?

4. 9/10 Vakanzen werden
über die
Karriereseite online
ausgeschrieben!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

5. Weniger als 1/5 aller
Vakanzen werden in
Printmedien
inseriert!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

6. 2/3 aller Bewerbungen
erreichten die
Großunternehmen
digital!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

7. 72% aller Neuanstellungen
liefen 2009 über das
Internet!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

8. 99% aller Studenten sind
Mitglied in mindestens
einem Social Network!
Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study

9. Mit 41,1 mio. Minuten
belegt Facebook
9,9% der gesamten
Surfzeit weltweit!
Quelle: heise.de

10. Wer bewirbt sich
heute bei wem?

12. NEUGIER ZIEHT
Brad spielt mit der Neugier der Personaler:

13. NEUGIER ZIEHT
Brad spielt mit der Neugier der Personaler:

14. NEUGIER ZIEHT
Brad spielt mit der Neugier der Personaler:

15. NEUGIER ZIEHT
Brad spielt mit der Neugier der Personaler:

16. CURRICULUM VITAE IN
VIDEO

17. CURRICULUM VITAE IN
VIDEO

18. CURRICULUM VITAE IN
VIDEO

19. CURRICULUM VITAE IN
VIDEO

20. pro Sekunde 640 Tweets
pro Minute 24 Stunden Videos
in 20 Minuten 1 mio Links
pro Tag 120.000 neue Blogs
© doubleYUU | 28 January 2011 |

21. KARRIERESEITE 2.0
‣ Karriereseite ‣ Aufbau von ‣ direkte Einblicke in die
auslagern Talentpools Unternehmen
‣ Stellenanzeigen lassen ‣ Bewerbermanagement ‣ Live- Bilder
sich leichter teilen vom Erstkontakt bis emotionalisieren
‣ Unternehmensprofil zur Einstellung ‣ wichtiger Anstoß zur
wird lebendig und ‣ perfekter Begleiter bei finalen Entscheidung
anfassbar Veranstaltungen für Arbeitgeber

22. GRUNDFRAGEN
Warum kommen Bewerber auf unsere Karriereseite?
Warum bleiben sie dort?
Was animiert sie dazu ihre Freunde einzuladen?

23. 5 GOLDENE REGELN
1. Mehrwerte - Inhalte posten die einen wirklichen
Mehrwert für die Bewerber schaffen.
2. Beständigkeit - bleiben Sie dran!
3. Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den
Respekt der Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit!
4. Engagement - gehen Sie kleine Schritte. Ermutigen
Sie durch Content der „likable“ ist. Immer ehrlich
gemeintes Lob verteilen.
5. Vermutungen - draußen lassen! Feedback
aufnehmen, voneinander lernen! Und Erfahrungen
sammeln, immer besser werden!

24. UPS-JOBS AUF
FACEBOOK
Start im Oktober 2009
Fans Dez. 2009: 1.775
Fans heute: 15.300
Kosten: 7.500,00 $
Traffic & Ergebnisse:
3.192 Clicks
1.274 Data Capture
175 ausgefüllte Formulare
23 Interviews
12 Einstellungen

25. VERKEHRSBETRIEBE
ZÜRICH
jede Stellenbeschreibung wird
per Video produziert.
3.200 Views pro Video pro
Jahr.
Bewerber sind besser
informiert.
Aufwand für Personalmarketing
ist um 36% gesunken (absolut
um 300.000 €).
Die Bedeutung der
Personalgewinnung ist bei den
Vorgesetzten besser verankert.
Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2011/03/21/instant-blogging-recruiting-convent-2011/

26. VORTEILE NUTZEN
eine starke Unternehmensmarke aufbauen!
die Bewerberanzahl erhöhen!
das Matching durch transparente Bewerbungs-
prozesse erhöhen!

27. JÖRN HENDRIK AST
JH@BEGINNERS-MIND.DE
+49 (0) 171 369 5336
BEGINNERS-MIND.DE