Das Seminar von Gerhard Feichtner behandelt die Nutzung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung und zeigt, dass Personalchefs häufig Online-Recherchen durchführen, wobei Google und Facebook die am häufigsten genutzten Plattformen sind. Es wird hervorgehoben, dass trotz des Potenzials von sozialen Medien viele Unternehmen diese Plattformen nicht effektiv für Recruiting-Zwecke nutzen, und nur wenige Recruiter sind mit den Möglichkeiten vertraut. Zudem wird die Notwendigkeit eines aktiven Reputationsmanagements und der Schutz der Privatsphäre im digitalen Raum thematisiert.

1. Social Medias & Networks
AkademikerInnen-
und Führungskräfte
Seminar
19.02.2013
Gerhard Feichtner

2. Wenn Personalchefs googeln ...
● 24 Prozent immer oder regelmäßig
● 60 Prozent gelegentlich
● 12,5 Prozent geben an, aufgrund einer
Internetrecherche einEn BewerberIn nicht
angestellt zu haben
● Dabei wird benutzt:
● 75% Google
● 52% Facebook, 36% Xing, 15% Twitter

3. Personensuchmaschinen
● Google ist nicht die Welt
● www.yasni.at
● www.123people.at
● www.pipl.com
● www.peekyou.com
● www.vebidoo.de

4. Privatsphäre vs
Datenexhibitionismus
● ORF Science:
Mehr Scheidungsfälle durch Facebook
● Datenspuren im Netz:
Gezwungenermaßen, freiwillig und unfreiwillig
● Webdienste ohne log in – Zwang
● Einmal Emailadressen
● Firefox Erweiterungen:
Click and Clean, Ghostery
● Eigene Entscheidung über Veröffentlichung

5. Reputationsmanagement passiv
● Internet auf Einträge über die eigene Person
prüfen
● Clean up your digital dirt
●

6. Can facebook get you a job?
● Can facebook get you a job?
● 50% aller Unternehmen nutzen Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs und
Google überhaupt nicht.
● Von allen Social Media Plattformen wird Xing am häufigsten für
Personalmarketing und Recruiting genutzt
● Erst etwas über 8 % der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu
nutzen, um Werbung für sich als Arbeitgeber zu machen, 4 % nutzen
Facebook regelmäßig für Recruiting.
● Die kleinen und die ganz großen Unternehmen nutzen Social Media
Plattformen für Recruiting überdurchschnittlich.
● Nur etwas über 10 % der Unternehmen können bestätigen, daß ihre
Recruiter immer die Möglichkeiten der Sozialen Medien kennen und nutzen,
15 % geben an, daß ihre Recruiter die Möglichkeiten überhaupt nicht
kennen.

7. Social Networks
● Xing
● LinkedIn
● Facebook
● Google plus
● Twitter

8. Blogs
● Wordpress.com
● Blogger.com

9. Die Übersicht behalten
● Hootsuite
● TweetDeck

10. Reputationsmanagement aktiv
● Seriöse Email-Adresse
● Wenn präsent, dann kontinuierlich
● Eine zentrale Stelle
● Den Flow beobachten
● Privatsphäreeinstellungen regelmäßig prüfen
● Engagement für Kontakte statt sammeln
● In Gruppen und Foren teilnehmen
● Links setzen

11. Was ist social an Social Medias?
● Slideshare
● Isuu
● Pinterest
● DocStoc