Das Dokument befasst sich mit der Rolle von Social Media im Personalmarketing und Recruiting, einschließlich der Notwendigkeit für Unternehmen, Social Media-Plattformen zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen. Es werden Statistiken und Fakten zu Nutzerverhalten und Plattformen präsentiert, sowie empfohlene Strategien zur Optimierung der Arbeitgebermarke und Reaktionen auf Bewerber. Zukünftige Entwicklungen in der Technologisierung und Integration von Social Media in Unternehmenskommunikation werden ebenfalls thematisiert.

1. Social Media Symposium4.5.2011Innsbruck-IGLSwalter Consulting GmbH

2. FirmenprofilBruno WALTER Geschäftsführender GesellschafterTätigkeitsbereiche - Change Management - Business Development - Strategieentwicklung - Restrukturierung - Controlling MIS - Marketing- und Vertriebs Konzepte - Human Resource- und Managementcoaching - Management auf Zeit - Abfallkonzepte und Umweltgesetze sowie deren Anwendung

3. InhaltSocial Media als PersonalmarketinginstrumentDie Zukünftige Entwicklung von Social Media Fragen

4. Social Media im Personal RecruitingDefinition von Social Media einmal andersEs ist wie das erste mal Sex haben: Jeder will es tun, keiner weiß wie´s wirklich geht und wenn´s dann passiert ist, ist man überrascht, dass das was man sich erwartet hat nicht eingetroffen ist.(AvinashKaushikFounderof Market Motive Inc.)

5. Social Media im Personal RecrutingAus heutiger Sicht geht es nicht mehr darum, ob Sie im Bereich Mitarbeitersuche in SocialMedias Plattformen etwas machen, sondern nur wann Sie damit beginnen!

6. Social Media im Personal Recruiting

7. Social Media im Personal RecruitingFakten: Facebook 2,4 Mio. Nutzer XING 0,36 Mio. NutzerTwitter 0,04 Mio. NutzerNutzung: 58% Privat 17% beruflich davon 85% YouTube davon 52% Xing 70% Facebook 13% Facebook 29% Myspace12% Youtube je 23% StudiVz und Twitter12% LinkedIn 10% StudiVZQuelleWZ vom 17.2.2011

8. Social Media im Personal RecruitingFakten:Mehr als 75% der User erkennen und suchen auf Social Media Sites von Unternehmen Informationen für Mitarbeiter und Bewerber 65% davon empfinden diese auch als nützlich

9. Social Media im Personal RecrutingAktionen: - Employer Branding 2.0 SM wird zum essentiellen Bestandteil Bewerber setzen mehr und mehr auf User -generated Content in Ihrem Entscheidungs- prozess und Informieren sich anhand Ihrer Web-Präsenz und der Aktivitäten ihrer MA - Es gilt alle Kanäle zu nutzen (facebook allein ist zu wenig) YouTube, Xing, Twitter, aber auch Mobil und Tablet Apps

10. Social Media im Personal RecrutingAktionen: - dedizierte Person für diese Aufgaben abstellen - Für Kleinere Unternehmen bittet sich die Möglichkeit der Einbindung der eigenen MA die auf den einzelnen Plattformen aktiv sind an. Legen Sie aber Rahmenbedingungen, für die Kommunikation über ihr Unternehmen, fest

11. Aktionen- reagieren Sie auf positive wie negative Postings (Kununu.com)rasch und kompetent - Sind Sie vorsichtig bei der Recherge über Kandidaten im Web. Sie können alt, aber auch zu perfekt sein - reflektieren Sie Ihre gemachten Erfahrungen von Aufwand und Nutzen

12. Social Media im Personal RecruitingAktionen: - achten Sie auf allen Kanälen auf die Qualität Ihrer Botschaft - Die Position definiert die Art und Weise der Botschaft (Schlosser vs. Webdesigner) - Planen Sie Ihren Social Media Auftritt sorgfältig und überlegen Sie immer welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen.- gehen Sie Schritt für schritt vor und sammeln Sie Ihre eigenen Erfahrungen und lernen daraus

13. Social Media im Personal RecruitingNT + AO = ATO 1€ + 9€ = optimaler setup

14. Ausblick in die Zukunft von Social MediaTechnologischBezogen auf das Medium an Sich

15. Die ZukunftTechnologischConvergence RFID Tags (Radio FrequencyIdentification) NFC (Near Field Communication) Geomagnetische Sensoren in HandysMind Reading NLP Natürliche Spracherkennung

16. ZukunftAls Medium - Social Media wird integrierter Bestandteil der Unternehmenskommunikation - auch KMU´s werden an dieser Entwicklung ebenfalls sehr rasch teilnehmen (müssen?) - CRM wird auf komplett neue Beine gestellt - SocialIntelligence wird zum Erfolgsfaktor wofür kann das Wissen eingesetzt werden -Community Building für spezielle Interessengruppen Qualified Content

17. Vielen Dank für Ihre AufmerksamkeitBruno WalterGeschäftsführender Gesellschafter6020 InnsbruckBrixnerStrasse 1AustriaTel. +43(0)512 214300Fax. +43(0)512 214300 30b.walter@walter-consulting.at