Social Media Recruiting im öffentlichen DienstStefan Doering
Lösungen für knappe Ressourcen und datenschutzrechtliche Herausforderungen. Der Vortrag beantwortet die Frage, was Social Media ist und welche Ziele damit im Recruiting verfolgt werden können. Es wird aber auch die Realität in Unternehmen und Behörden gezeigt: Strategielos, mit Angst vor Kontrollverlust, ohne Ziele und Kapazitäten, ohne Content-Plan und Nachhaltigkeit. Kurz: Mit viel Luft nach oben. Der Vortrag zeigt, wie eine Stragegie und Guidelines dabei helfen können, den Einsatz von Social Media im Recruiting erfolgreich zu organiseren. Auf rechtliche Rahmenbedingungen wird eingegangen.
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...AllFacebook.de
Vortrag "Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten." von Martin Szugat auf der AllFacebook Marketing Conference in Berlin 2013.
Weitere Informationen zur Konferenz und Slot:
http://conference.allfacebook.de/marcon/berlin2013/programm/#13
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Henner Knabenreich
Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing ConferenceAllFacebook.de
Vortrag von Björn Tantau auf der AllFacebook Marketing Conference in München.
Mehr Informationen:
http://conference.allfacebook.de
Alle Präsentationen vom 25. März 2014:
http://conference.allfacebook.de/marcon/rueckblick/muc2014/
Social Media Recruiting im öffentlichen DienstStefan Doering
Lösungen für knappe Ressourcen und datenschutzrechtliche Herausforderungen. Der Vortrag beantwortet die Frage, was Social Media ist und welche Ziele damit im Recruiting verfolgt werden können. Es wird aber auch die Realität in Unternehmen und Behörden gezeigt: Strategielos, mit Angst vor Kontrollverlust, ohne Ziele und Kapazitäten, ohne Content-Plan und Nachhaltigkeit. Kurz: Mit viel Luft nach oben. Der Vortrag zeigt, wie eine Stragegie und Guidelines dabei helfen können, den Einsatz von Social Media im Recruiting erfolgreich zu organiseren. Auf rechtliche Rahmenbedingungen wird eingegangen.
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...AllFacebook.de
Vortrag "Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten." von Martin Szugat auf der AllFacebook Marketing Conference in Berlin 2013.
Weitere Informationen zur Konferenz und Slot:
http://conference.allfacebook.de/marcon/berlin2013/programm/#13
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Next Generation Recruiting Conference - Mit Facebook & Co. im War for Talents...Henner Knabenreich
Vortrag anlässlich der NGRC in Dortmund zum Einsatz von Social Media im War for Talents. Personalmarketing via Facebook, Youtube, Kununu, Blogs und Co.
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing ConferenceAllFacebook.de
Vortrag von Björn Tantau auf der AllFacebook Marketing Conference in München.
Mehr Informationen:
http://conference.allfacebook.de
Alle Präsentationen vom 25. März 2014:
http://conference.allfacebook.de/marcon/rueckblick/muc2014/
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Social Media Marketing - Chancen & RisikenPaul Bieber
Vortrag zum Thema "Social Media Marketing - Chancen & Risiken" von Social Media Spezialist Paul Bieber beim Marketing Club Bodensee im Studio17 in Friedrichshafen.
#Blogcom - Medienfachtagung Blogger Relations der Ostfalia Hochschule: Chance...akom360
Johannes Lenz, Corporate Blogger bei akom360, hielt am 11.12.2015 auf der #Blogcom Medienfachtagung Blogger Relations der Ostfalia Hochschule in Salzgitter einen Vortrag zum Thema "Blogger Relations: Chancen und Risiken für die Unternehmenskommunikation".
Mach du das mal! Über den (Un-)Sinn von Social Media Teams247GRAD
Wie arbeitet man in Social Media Teams und welchen Herausforderungen hat man sich zu stellen?
Diese Präsentation zeigt mit praktischen Beispielen auf, wie Sie mit Ihrem Social Media Team professionell Ihre Online-Präsenzen pflegen.
Beinhaltet: 10 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Team.
INTHEGA: Kultur zeitgemäß vermarkten. Facebook, Blog & Co. – Irrelevant oder ...akom360
Auf der Frühjahrstagung 2015 der INTHEGA (Interessensgemeinschaft der Städte mit Theatergastspielen e.V.) in Stade hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei AKOM360, einen Vortrag rund um Social Media sowie zu den seiner Einschätzung nach relevantesten digitalen Trends, Tools und Herausforderungen für das Kulturmarketing.
Facebook Ads: Faktoren für das erfolgreiche Buchen von Werbekampagnen auf Fac...AllFacebook.de
Von Martin Assmann auf der AllFacebook Marketing Conference #AFMarketingCon
Details:
http://allfacebook.de/ads/vortrag-faktoren-fur-das-erfolgreiche-buchen-von-werbekampagnen-auf-facebook-afmarketingcon
Beschreibung:
Anhand von Best Practices wird Martin Assmann Lösungswege aufzeigen die Werbung auf Facebook erfolgreich macht:
- Wie lässt sich die User Centered Strategy auf Facebook Werbung anwenden?
- Wie können Aufgaben zwischen Content Creator, Moderator und Advertiser sinnvoll verteilt werden?
- Welches Werbeformat eignet sich für welchen Zweck?
- Wie setze ich Budgets effektiv ein?
- Wann lohnen sich Facebook Ads nicht?
- Was sind die größten Fehler die man bei der Buchung von Anzeigen machen kann?
Details zur Konferenz:
http://marketingcon.allfacebook.de/
Details zum Speaker:
Martin Assmann (Head of Performance Marketing / iCrossing)
Martin Assmann studierte Online Medien an der Hochschule Furtwangen und ist seit 2007 für iCrossing tätig. Der Diplom-Informatiker (FH) ist dabei unter anderem für die strategische Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Facebook-Kampagnen zuständig. Sein Verantwortungsgebiet umfasst darüber hinaus auch die Werbung in weiteren sozialen Netzwerken, das Affiliate Marketing, Display Media, und Suchmaschinenmarketing.
Übersicht über die Recruiting Trends im Bereich Social Media Recruiting und Personalmarketing 2.0. Vielen Dank an Gero Hesse für die Inspiration zu Folie 26.
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing ConferenceAllFacebook.de
Vortrag von Ansis Schön auf der AllFacebook Marketing Conference in München.
Mehr Informationen:
http://conference.allfacebook.de
Alle Präsentationen vom 25. März 2014:
http://conference.allfacebook.de/marcon/rueckblick/muc2014/
Mehrwert Social Media: uvex investiert in soziale Netzwerke - warum immer mehr Unternehmen bei Facebook, Twitter und Co. vertreten sind (Pressemitteilung vom 24.11.2010)
Allheilmittel Bio? Ideenhaus über Markenführung auf der Biofach 2014IdeenhausMUE
Bio ist in. Aber je selbstverständlicher Bio wird, umso schwieriger ist es für das einzelne Produkt, sein Profil zu schärfen. Da kam der Auftritt von Ideenhaus im Rahmen der Weltleitmesse BioFach in Nürnberg gerade recht: Die provokante These von Geschäftsführerin Sabine Kropf: „Eine gut geführte Marke braucht kein Bio.“
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Social Media Marketing - Chancen & RisikenPaul Bieber
Vortrag zum Thema "Social Media Marketing - Chancen & Risiken" von Social Media Spezialist Paul Bieber beim Marketing Club Bodensee im Studio17 in Friedrichshafen.
#Blogcom - Medienfachtagung Blogger Relations der Ostfalia Hochschule: Chance...akom360
Johannes Lenz, Corporate Blogger bei akom360, hielt am 11.12.2015 auf der #Blogcom Medienfachtagung Blogger Relations der Ostfalia Hochschule in Salzgitter einen Vortrag zum Thema "Blogger Relations: Chancen und Risiken für die Unternehmenskommunikation".
Mach du das mal! Über den (Un-)Sinn von Social Media Teams247GRAD
Wie arbeitet man in Social Media Teams und welchen Herausforderungen hat man sich zu stellen?
Diese Präsentation zeigt mit praktischen Beispielen auf, wie Sie mit Ihrem Social Media Team professionell Ihre Online-Präsenzen pflegen.
Beinhaltet: 10 Tipps für ein erfolgreiches Social Media Team.
INTHEGA: Kultur zeitgemäß vermarkten. Facebook, Blog & Co. – Irrelevant oder ...akom360
Auf der Frühjahrstagung 2015 der INTHEGA (Interessensgemeinschaft der Städte mit Theatergastspielen e.V.) in Stade hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei AKOM360, einen Vortrag rund um Social Media sowie zu den seiner Einschätzung nach relevantesten digitalen Trends, Tools und Herausforderungen für das Kulturmarketing.
Facebook Ads: Faktoren für das erfolgreiche Buchen von Werbekampagnen auf Fac...AllFacebook.de
Von Martin Assmann auf der AllFacebook Marketing Conference #AFMarketingCon
Details:
http://allfacebook.de/ads/vortrag-faktoren-fur-das-erfolgreiche-buchen-von-werbekampagnen-auf-facebook-afmarketingcon
Beschreibung:
Anhand von Best Practices wird Martin Assmann Lösungswege aufzeigen die Werbung auf Facebook erfolgreich macht:
- Wie lässt sich die User Centered Strategy auf Facebook Werbung anwenden?
- Wie können Aufgaben zwischen Content Creator, Moderator und Advertiser sinnvoll verteilt werden?
- Welches Werbeformat eignet sich für welchen Zweck?
- Wie setze ich Budgets effektiv ein?
- Wann lohnen sich Facebook Ads nicht?
- Was sind die größten Fehler die man bei der Buchung von Anzeigen machen kann?
Details zur Konferenz:
http://marketingcon.allfacebook.de/
Details zum Speaker:
Martin Assmann (Head of Performance Marketing / iCrossing)
Martin Assmann studierte Online Medien an der Hochschule Furtwangen und ist seit 2007 für iCrossing tätig. Der Diplom-Informatiker (FH) ist dabei unter anderem für die strategische Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Facebook-Kampagnen zuständig. Sein Verantwortungsgebiet umfasst darüber hinaus auch die Werbung in weiteren sozialen Netzwerken, das Affiliate Marketing, Display Media, und Suchmaschinenmarketing.
Übersicht über die Recruiting Trends im Bereich Social Media Recruiting und Personalmarketing 2.0. Vielen Dank an Gero Hesse für die Inspiration zu Folie 26.
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing ConferenceAllFacebook.de
Vortrag von Ansis Schön auf der AllFacebook Marketing Conference in München.
Mehr Informationen:
http://conference.allfacebook.de
Alle Präsentationen vom 25. März 2014:
http://conference.allfacebook.de/marcon/rueckblick/muc2014/
Mehrwert Social Media: uvex investiert in soziale Netzwerke - warum immer mehr Unternehmen bei Facebook, Twitter und Co. vertreten sind (Pressemitteilung vom 24.11.2010)
Allheilmittel Bio? Ideenhaus über Markenführung auf der Biofach 2014IdeenhausMUE
Bio ist in. Aber je selbstverständlicher Bio wird, umso schwieriger ist es für das einzelne Produkt, sein Profil zu schärfen. Da kam der Auftritt von Ideenhaus im Rahmen der Weltleitmesse BioFach in Nürnberg gerade recht: Die provokante These von Geschäftsführerin Sabine Kropf: „Eine gut geführte Marke braucht kein Bio.“
Personalmanagement aus Perspektive der DienstleistungsforschungStefan Doering
Vorstellung meines Promotionsprojektes für das Forschungsseminar auf der Fraueninsel am 25.10.13, Universität der Bundeswehr München, Professur für Personalmanagement und Organisation
Vortrag zur Karriere: Social Media Berufsbilder von Prof Dr Claudia HilkerClaudia Hilker, Ph.D.
Social Media Manager sind seit Jahren stark gefragt am Markt. Es gibt viele tausenden Stellenausschreibungen dazu, z. B. in der Jobbörse Monster. Doch wie ist das konkrete Berufsbild „Social Media Manager“? Im Beitrag werden die Social Media Berufsbilder vom BVCM vorgestellt und diskutiert.
Social Media Manager im Unternehmen
Social Media Marketing hat einen hohen Stellenwert für Menschen und Unternehmen gewonnen. Jeder dritte Mensch kann sich sein Leben nicht mehr ohne Social Media vorstellen, so eine aktuelle Bitkom Studie. Immer mehr Unternehmen stellen deshalb Personal im Social Media Management ein, denn sie erkenne, dass es nicht mehr ausreicht, Social Media nur nebenbei zu betreuen. Ein professioneller Social Media Auftritt erfordert den Einsatz strategisch konzeptioneller Social Media Experten. Mehr: http://socialmedia-fuer-unternehmer.de/social-media-berufsbilder/
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Heute sind die Möglichkeiten von Social Media erkannt, die Werkzeuge etabliert, der Umgang tägliche Praxis – nicht überall, aber doch in weiten Unternehmenskreisen. Dort haben wir uns umgehört, Kolleginnen und Kollegen auf Unternehmensseite um ihre Einschätzungen gebeten, ihre An- und Einsichten ausgewertet. Was heute sinnvoll ist, was noch nicht so gut klappt, was zukünftig wichtig sein wird, das erfahren Sie auf den folgenden Seiten und auf http://www.ergo-komm.de/newsroom/news/unternehmen-und-social-media/. Eine Publikation von ergo Kommunikation, erschienen im Pressesprecher 05/2013.
Im Rahmen der AllInfluencer Marketing Conference #AIMC 2017 in München hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei akom360, einen Vortrag zum Thema "Influencer Relations: Aufbau vs. Invest? Darin wird auf Basis der Hypothese "Es geht nicht um Aufbau vs. Invest, sondern um nicht weniger als den „Perfect Brand Fit!" ein Influencer Relations Ansatz von Michael Praetorius, Digital Business Consultant bei akom360, und Johannes Lenz vorgestellt. Zudem wurde der Ansatz auf dem Digital Media Camp München #DMCMUC 2017 mit Unternehmensvertretern diskutiert.
Social Move präsentiert: Die besten Aussagen der Sprecher von der Socia Media Conference 2012 in Hamburg zu den Themen Social Media, Social Search, Social Commerce, Social Learning uvm.
Die Social Media Praxistage bieten interessante, vielfältige Workshops für Mitarbeiter aus PR und Marketing sowie verwandten Disziplinen, die bereits Erfahrungen mit Social Media sammeln konnten und ihr Wissen im intensiven Austausch vertiefen und erweitern möchten.
Bei den Social Media Praxistagen erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen rund um Kampagnen, die neuen Wege der Pressearbeit, Rechtsgrundlagen und Social Media Guidelines. Sie gewinnen Einblicke in die Themen Suchmaschinenoptimierung, Monitoring und Trends im Bereich Mobile Marketing.
Manchmal ist es besser, auf Social Media zu verzichten. Marketing- und Kommunikations-Experte Ingo Gächter zeigt in praktischen Arbeitsbeispielen aus dem Alltag die 10 wichtigsten Gründe gegen Social Media auf.
Social Move präsentiert: Die besten Aussagen der Sprecher von der Socia Media Conference 2012 in Hamburg zu den Themen Social Media, Social Search, Social Commerce, Social Learning uvm.
Fallstudie: Umfassendes Engagement in Social Media von agilis EisenbahnThorsten Ulmer
agilis ist ein junges Verkehrsunternehmen aus Regensburg mit 64 Fahrzeugen und 10 Mio Zugkilometern im Jahr. Anfang 2012 reifte innerhalb des Managements der Entschluss die Kommunikation mit Fahrgästen, Fans und Interessenten auf die sozialen Medien auszuweiten. Hierzu beauftrage agilis Thorsten Ulmer - Social.Web.Creative.
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
Vortragsfolien zum Webinar bei Acquisa vom 06.08.2010. Antworten zu Fragen wie:
- Was bringt Social Media Marketing?
- Wo und wie wirken Social Media?
- Wie beginne ich eine Strategie für Social Media?
- Welche Möglichkeiten zum Monitoring gibt es?
- Und: Was können Sie bei der PR-Agentur wbpr zum Thema Online-Kommunikation erfahren!
Vortragsfolien zum Webinar bei Acquisa vom 06.08.2010. Antworten zu Fragen wie:
- Was bringt Social Media Marketing?
- Wo und wie wirken Social Media?
- Wie beginne ich eine Strategie für Social Media?
- Welche Möglichkeiten zum Monitoring gibt es?
- Und: Was können Sie bei der PR-Agentur wbpr zum Thema Online-Kommunikation erfahren!
- Interview zu Interner Kommunikation in Zeiten des Wandels mit Antonia Maas (Bundesdruckerei) und Ulrike Weber (Norddeutsche Landesbank)
- Fachbeitrag Strategische Interne Kommunikation und Strategiekommunikation von Michael Janßen
- Fachbeitrag Die Zukunft des kollaborativen Zusammenarbeitens von Dr. Jochen Günther
- Studie Intranet – Marktübersicht und Trends 2015
- Fachbeitrag User Adoption als Voraussetzung für kollaboratives Arbeiten
- Stellenausschreibungen
- Buchrezensionen
2. 7 Argumente für Social Media
1. Es stützt das Image als moderner Arbeitgeber
2
3. 7 Argumente für Social Media
2. Es ist ein aktueller Trend. Die Fachwelt scheint begeistert zu sein.
3
(personalmarketing2null, 2013)
Karriereseiten
bei facebook:
2010
23 Seiten
13.300 Fans
2013
343 Seiten
1,8 Mio. Fans
4. 7 Argumente für Social Media
3. Auf den Social Media Plattformen bewegen sich viele Menschen.
4
facebook
Deutschland
25 Mio.
monatlich aktive
Nutzer
19 Mio. täglich
aktive Nutzer
(BITKOM, 2013)
5. 7 Argumente für Social Media
4. Mit den klassischen Methoden lässt sich der Fachkräftebedarf nicht decken.
5
6. 7 Argumente für Social Media
5. Die junge Generation erwartet Interaktion und Dialog.
6
7. 7 Argumente für Social Media
6. Unternehmen können sich ungezwungener, formloser präsentieren.
7
Zitat Deutsche Telekom
(Marc-Stefan Brodbeck, Leiter Recruiting ):
"Der Gag ist, dass wir uns viel offener und
unverfälschter zeigen können“. So finden
sich auf deren Karriereprofil auf Facebook
schon mal Tipps zum Karneval, "falls Ihr
dieser Tage in Köln feiert".
8. 7 Argumente für Social Media
7. Die Präsenz kann als Vehikel für Mitarbeiterempfehlungen dienen.
8
9. 6 Argumente gegen Social Media
1. Arbeitgeber sind für die lockere informelle Kommunikation auf Social Media Plattformen
nicht reif – zu strenge Auflagen und Kontrollen der Marketingabteilungen oder zu wenig
Ressourcen, um angemessen und spontan agieren zu können.
Beispiel: „Zuständigkeiten“ bei Siemens:
Beispiel Abbott: Anfragen werden stets wortgleich – teilweise sogar mehrmals in einem
einzigen Thread - mit Verweis auf die Homepage beantwortet:
9
10. 6 Argumente gegen Social Media
2. Die wenigsten Arbeitgeber können auf Plattformen wie facebook wirklich
punkten – je nach Studie werden 30 bis 80% der facebook-Karriereseiten als
mangelhaft eingestuft und schaden so dem Image statt zu nützen.
10
(Socialmedia-recruiting.com, 2012)
11. 6 Argumente gegen Social Media
3. Echte „Fans“ zu erzeugen und dauerhaft zu halten, erfordert hohen
Betreuungsaufwand und damit hohe laufende Kosten.
11
Spezieller Content,
z.B. bei Airbus
Jederzeit schnelle
Reaktion, z.B. bei
Telekom
146 von 343 untersuchten facebook-Karriereseiten
(43%) konnten kein einziges (!) Userpost aufweisen.
(personalmarketing2null, 2013)
12. 6 Argumente gegen Social Media
4. Der Image-Nutzen entsteht nur, wenn das jugendlich-moderne Image des
Mediums mit dem Image des Unternehmens harmoniert.
12
Zitat ThyssenKrupp
(Maike Kattenstroth,
Projektleiterin Karriereseite ):
"ThyssenKrupp ist kein Kumpel. Wir müssen ja authentisch bleiben, die Leute
sollen bei uns seriös arbeiten."
13. 6 Argumente gegen Social Media
5. Die Menschen auf den Social Media Plattformen sind nicht die Zielgruppe.
13
(Studie von CyTRAP Labs, zitiert aus CyTRAP Labs / DrKPI.de Blog, 2013)
(BITKOM, 2013)
14. 6 Argumente gegen Social Media
6. Menschen wollen den (zukünftigen) Arbeitgeber nicht im privaten Umfeld
kennenlernen und vermeiden den Kontakt aktiv.
14
(BITKOM, 2013)
Was gefällt dir gar nicht, wenn es um die Suche nach Ausbildungsplätzen geht?
Zu persönlich / indiskret
Unprofessionell
Nicht vertrauenswürdig / seriös
Angst, dass private Details durchsickern
Zu viele Informationen für den neuen Arbeitgeber
(Azubi-Befragung, personalmarketing2null, 2013)
15. Was denn nun!?
15
Der Einsatz von Social Media kann hilfreich sein und gut für ein modernes Image.
Der Einsatz von Social Media ist aufwändig und riskant: wenn es nicht mit Überzeugung
gut gemacht wird und zum Unternehmen passt, geht der Schuss nach hinten los!
Recruiting über Social Media ist nicht besonders effizient. Die meisten Unternehmen
haben über gut gemachte Stellenanzeigen und/oder eine Karriereseite im Internet ein
wesentlich besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis!
UNSERE EMPFEHLUNG:
Schritt 1: Die eigene Identität klären!
Arbeitgeber sollten sich darüber klar sein, wer sie sind und was sie zu bieten haben, bevor sie
mit dieser Botschaft („Employer Brand“) nach draußen gehen – egal ob über Social Media
oder klassische Kanäle!
Schritt 2: Stellenanzeigen optimieren!
Schritt 3: Internetauftritt und Karriereseiten optimieren!
… und erst, wenn das erledigt und zu 100% abgearbeitet ist, dann könnte ein Engagement
über Social Media noch das Sahnehäubchen sein …
16. hidden professionals GmbH
Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke sowie
bei der strategischen Ausrichtung und Planung des Personalmarketings.
hidden professionals GmbH
Kaiserstraße 39
55116 Mainz
Vertreten durch
Geschäftsführer Christian Hake
Geschäftsführer Andreas Krall
Kontakt
Telefon: +49 (0) 6131-27702-15
Telefax: +49 (0) 6131-27702-19
E-Mail: info@hidden-professionals.de
Registereintrag
Amtsgericht Mainz, Registernummer: HRB 42516
Umsatzsteuer-ID
DE 269609228
16
17. Anhang: Empfehlungen zum Weiterlesen:
personalmarketing2null (2013): Vergesst Facebook! Von Vertrauen, Feingefühl und der Interaktion auf Facebook-
Karriereseiten. In: Knabenreich consult GmbH.
URL: http://personalmarketing2null.de/2013/10/13/vergesst-facebook-von-vertrauen-feingefuehl-interaktion-facebook-
karriereseiten/.
personalmarketing2null (2013): Ist Facebook Scheißdreck? Oder: Fans von Fans von Fans. In: Knabenreich consult GmbH.
URL: http://personalmarketing2null.de/2013/10/04/ist-facebook-scheissdreck-fans-von-fans/..
personalmarketing2null (2013): Null Bock auf Facebook? Von Jesus und an der Zielgruppe vorbeigehendem
Ausbildungsmarketing. In: Knabenreich consult GmbH.
URL: http://personalmarketing2null.de/2013/07/12/null-bock-auf-facebook-jesus-ausbildungsmarketing/.
personalmarketing2null (2013):Auf dem Weg zur zweiten Million – über die Zukunft von Personalmarketing auf Facebook
Karriereseiten. In: Knabenreich consult GmbH.
URL: http://personalmarketing2null.de/2012/11/26/zukunft-von-karriere-pages-auf-facebook/.
personalmarketing2null (2013):Personalmarketing und Recruiting mit Facebook auf dem Prüfstand. In: Knabenreich consult
GmbH.
URL:http://personalmarketing2nulKl.de/2012/10/22/personalmarketing-recruiting-facebook/.
Urs E. Gattiker (2013): Ausbildungsplatzsuche BRD: Facebook ist ein Flop. Online Ressource.
URL: http://info.cytrap.eu/articles/2013-ratgeber-personalsuche-4
Birger Menke (2010): Bewerberfang im Internet: Die besten Karriereseiten deutscher Unternehmen. In: Spiegel Online.
URL: http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/bewerberfang-im-internet-die-besten-karriereseiten-deutscher-
unternehmen-a-678534.html.
Michael Schulte/Jobstarter (2011): Workshop Öffentlichkeitsarbeit Facebook, XING und Co. -Hype oder Pflicht? Mythos und
Möglichkeiten für die Nutzung von sozialen Medien und Netzwerken Tipps und Beispiele. In: Bundesinstitut für Berufsbildung.
URL: http://www.jobstarter.de/_media/Praesentation_Schulte.pdf.
Online Recruiting.net (2012): Social Media Recruiting Studie 2012. In Social Media-Recruiting.com.
URL: http://www.socialmedia-recruiting.com/Downloads/SocialMediaRecruitingStudie_2012-DE-download.pdf.
BITKOM e.V. (2013): Soziale Netzwerke – dritte, erweiterte Studie.
URL: http://www.bitkom.org/de/publikationen/38338_77778.aspx
17