Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.

1. SOCIAL MEDIA RECRUITING
Wozu ist das gut?

2. Kennen
Sie das?

3. Das ist
Sein Unternehmen
sucht 35 Ingenieure
Die Situation:
11 sind besetzt
aber
Robert Recruiter
Personalleiter der
Er ist 24 Ingenieure gesucht!
Mittelstand GmbH

4. Kontakte auf
Jobmessen
Stellenanzeigen
in Printmedien
Recruiting
Direktsuche
Headhunter
Stellenanzeigen
in Jobbörsen
Diplomarbeiten
& Praktika
... und das ist sein Weg:

5. Was er denkt:
Zahlreiche
Unterlagen,
viele Bewerber,
Auswahl wird
schwierig
und kostet
Zeit!

6. Und was denken
Sie
jetzt, dass nun
passiert?

7. Wenig!

8. Denn…

9. …er wartet…
…und er wartet…
…und er wartet…

10. Es kommen…

11. …kaum
Bewerbungen…

12. … und wenige
Kandidaten…

13. … und er ist frustriert…
Life is
what
happens
while
you are
making
other
Und jetzt!?
plans.
John Lennon

14. Er fragt sich…

15. …und
findet
keine
Antwort!

16. Das
Geheimnis
des Erfolges
liegt in der
Beständigkeit
des Ziels
Benjamin Disraeli

17. Sind Sie sicher, dass
Sie
ALLES
versucht haben?

18. …und alles,
über
alternative Lösungen
wissen?

19. Nein?

20. SOCIAL MEDIA für Personaler
The one who dares wins.
Winston Churchill

21. Sind Sie mutig!

22. SOCIAL MEDIA für Personaler
Stoppen Sie
den Teufelkreis!

23. Werden Sie aktiv!

24. Aber wie?

25. Gehen Sie
dorthin,wo
Ihre Kandidaten
sind!

26. Wohin?

27. 517 Mio.
Accounts auf

28. 955 Mio.
aktive User bei

29. 400 Mio.
User sind bei

30. 175 Mio.
User sind auf

31. 11 Mio.
User sind auf

32. ??
??
? ??
Wie das geht?

33. Social Media Recruiting
ist einfach!

34. Intercessio Personalberatung GmbH
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
www.intercessio.de