Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez. Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten. Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst. Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz. Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem Social Recruiting Express, in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des PERSONALBERATERS (16. Juli 2013) vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.

1. www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Social Media RECRUITING
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
#RECRUITING goes #NEULAND
#1: Personalberatung

2. www.intercessio.de©20132#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Beraten Unterstützen
Infor-
mierenTrainieren
Personalberatung 2.0
& Social Media Recruiting
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Tel. +49 – 228 - 2673-420
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Barbara BraehmerTalentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant
Einfach Talente finden!

3. www.intercessio.de©20133#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Heute ist alles digital.

4. www.intercessio.de©20134#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Anpassung = Aufgabe von HR?
HELFEN bei der
Alles?

5. www.intercessio.de©20135#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Problemlösung = Beratung
HELFEN bei der
Werte
Technologien
Deckungsbeitrag
Demographie
(Frei-) Zeit
Change

6. www.intercessio.de©20136#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Wollen Sie andere
ERGEBNISSE?
Es kann sein, dass dir eine gute Gelegenheit
entgeht, während du auf eine bessere wartest.
(Sprichwort aus Russland).
18.03.2013|Seite6|Imagebroschüre

7. www.intercessio.de©20137#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Wenn du immer das tust,
was du immer getan hast,
wirst du immer das bekommen,
was du immer bekommen hast.
Abraham Lincoln

8. www.intercessio.de©20138#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
#RECRUITING goes #NEULAND
Einladung
Social Recruiting Expedition
Einladung

9. www.intercessio.de©20139#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Dschungel?
Wildnis?
Dickicht?
Urwald? Einöde?
Undurchdringlich?
Internet  Web 2.0?
#NEULAND

10. www.intercessio.de©201310#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Exotik
Spannend
Paradies
Himmel Eden
Interessant
Bunt
Internet  Web 2.0
#NEULAND
Änderung der Perspektive

11. www.intercessio.de©201311#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
INFORMATION
PLANUNG
UMSETZUNG
KEEP on GOING
1.
2.
3.
4.
Roadmap
Was ist möglich & Wo stehen wir?
Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin?
Einrichtung der Technik | … and action!
Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen
#RECRUITING goes #NEULAND
#Personalberatung

12. www.intercessio.de©201312#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
NäheTalent

13. www.intercessio.de©201313#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
VORARBEIT
Kandidatensuche
Wenn die
gut läuft
INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND

14. www.intercessio.de©201314#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
VORARBEIT
KandidatensucheWenn die
sehr gut läuft
INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND

15. www.intercessio.de©201315#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
Kandidatensuche
Wenn die
schlecht läuft
INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
Realität
Realität

16. www.intercessio.de©201316#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
Ihre LÖSUNG:Kandidaten im Internet finden!
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
Professionell

17. www.intercessio.de©201317#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester
FINDEN
Datenbank
Personalmarketing
Direktansprache
Empfehlungen
Datenbank
TRM-Tools
Sourcing
Weitere | gezielte
Aktivitäten
Aktiv
GLEICHZEITIG
Sourcing
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
Suchmaschinen -Recruiting
2Königsdisziplinen im Sourcing
Suchmaschinen -Recruiting
Talent Relationship Management
+

18. www.intercessio.de©201318#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Suchmaschinen Recruiting
Professionelles
=SOURCING
ist erfolgreiches
RECRUiTING
(assistiert) durch ALLE Möglichkeiten
ProfilmininglBoolsche SuchelTalentmining
des Social Webs
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND

19. www.intercessio.de©201319#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
Professionelle SucheSourcing ist mehr als Searching!

20. www.intercessio.de©201320#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
Der Profi-Trick:
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
Richtig kombiniert!
Realität

21. www.intercessio.de©201321#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
… ‚gutlaufende‘ Direktansprache
Unterstützt auch die
PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND

22. www.intercessio.de©201322#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Ihre Vorteile durch das
Suchmaschinen Recruiting
Professionelle
100%Ihr Wirkungsgrad:
Mehr Kandidaten
Sie finden schnell Listen von qualifizierten Kandi-
daten, die noch kein anderer angesprochen hat.
1.
Passendere Kandidaten
Sie wählen bereits bei der Suche aus und haben so
als BERATER Ihres Kunden den Expertenstatus
2.
Schneller
Sie haben alle Informationen, die Sie brauchen, dass
Sie dem Kandidaten passend ansprechen können.
3.
Einfacher
Sie bekommen viel leichter Empfehlungen von
Kandidaten – jede Suche wird noch einfacher
4.
Kostenreduzierend
Sie brauchen keine teuren Suchprodukte der
Job-Portale und Social Plattformen
5.
Recruiting-Profi PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND

23. www.intercessio.de©201323#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Social RecruitingDer Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Erreichter NUTZEN
EingesetzteLEISTUNG
(Wissen&Einsatz)?
Abhängig von
Ihrem Plan & Zielen
Ihrer Ist-Situation
Ihren (Inhouse)-Kunden
Abhängig
von
Ihrem Wissen
Ihrem Einsatz
Ihrer Zeit
Ihren Tools
Ihrer
Nachhaltigkeit
Maximal

24. www.intercessio.de©201324#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND
40 %
20 %
60 %
80 %
100 %
Einfache
Suchmaske
eine Plattform
Professioneller
Suchmaskeneinsatz
eine Plattform
Professioneller
Suchmaskeneinsatz
vieler Plattformen
Professionelle
Internet
Recherche
Talent
Relationship
Management
Beispiel:
Linkedin-Suchmaske
Beispiel:
Talentmanager
von Xing
Beispiel:
Boolsche Suche in
Linkedin und Xing
Beispiel:
Talentmining
Beispiel: Talentpool
Welchen
Wirkungsgrad!wollen Sie erreichen?

25. www.intercessio.de©201325#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
40 %
20 %
60 %
80 %
100 %
Einfache
Suchmaske
eine Plattform
Professioneller
Suchmaskeneinsatz
eine Plattform
Professioneller
Suchmaskeneinsatz
vieler Plattformen
Professionelle
Internet
Recherche
Talent
Relationship
Management
Beispiel:
Linkedin-Suchmaske
Beispiel:
Talentmanager
von Xing
Beispiel:
Boolsche Suche in
Linkedin und Xing
Beispiel:
Talentmining
Beispiel: Talentpool
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND
Ein guter Researcher
ist besser als ein schlechter Sourcer!

26. www.intercessio.de©201326#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG
EINSTUFUNG-PROFIL
MITBESTIMMUNG
ADMINISTRATION
SOURCES-ZIELFIRMEN
IDENTIFIKATION
LONGLIST|ÜBERSICHT
CONTACT-ANSPRACHE
EMPFEHLUNGEN
RECRUITAINMENT
KLASSISCH-UNTERLAGEN
TESTS-ASSESEEMENTS
SCREENING
BETREUEN
NETZWERKEN
RECRUTIAINMENT
VERTRAGSVERHANDLUNG
ON-BOARDING
INTEGRATION
VORARBEIT
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND
100%Ihr Wirkungsgrad:
Recruiting-Profi

27. www.intercessio.de©201327#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Suchen Sie sich die
passenden Methoden
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND
aus!

28. www.intercessio.de©201328#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
www.intercessio.de © 2013
Web 2.0Classic
RecruitingBaukasten
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND

29. www.intercessio.de©201329#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
Social RecruitingWissenspyramide
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND

30. www.intercessio.de©201330#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester
ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND

31. www.intercessio.de©201331BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Steigern Sie Ihren
Wirkungsgrad!

32. www.intercessio.de©201332#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘

33. www.intercessio.de©201333#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Trainings:

34. www.intercessio.de©201334#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Trainings:

35. www.intercessio.de©201335#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
#Recruiting goes #Neuland (4-teilige Serie)
Chancen und Wege für PRAKTIKER der 4 Bereiche des Recruitings:
Teil 1: #Personalberatung (23.07.2013) Teil 3: #Mittelstand (13.08.2013)
Teil 2. #Personaldienstleister (30.07.2013) Teil 4: #Grossunternehmen (27.08.2013)
Nächstes Dienstags-Webinar

36. www.intercessio.de©201336#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Unser Vorschlag …
Wir unterstützen Sie gern!
100%Ihr Wirkungsgrad:
Recruiting-Profi
Netzwerk | Talentpool
SOURCING
Starten Sie jetzt!
START

37. www.intercessio.de©201337#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

38. www.intercessio.de©201338TheRoadtoSocialRecruiting-Webinar
DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
Bilderquellen:
www.pixabay.de
www.istockphoto.com
www.fotolia.de
Clipart (Grundlagen):
www.showeet.com (Idee Speedometer)

39. www.intercessio.de©201339#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
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Einfach Talente finden!
Und was können wir für Sie tun?