Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neuerungen für Recruiter und HR

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SOCIAL MEDIA RECRUITING
Google+ for Recruiting - Update
Intercessio Webinare | präsentiert von Barbara Braehmer
Mai 2013

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Barbara Braehmer
Einfach Talente finden!

Social Recruiting
EINFACH TUN!

10
Updates

2 Thesen
Social Recruiting
…ist Netzwerken!
…ist persönlich!

Social Media ist keine Kandidatenbörse!
Social Media ist eine Lebensart ;)
verlagert ins Web 2.0!!!
…ist Netzwerken!
1. These

Eine Website oder Social Media Page alleine macht aus
keinem unkannten Arbeitgeber einen Recruiting-Schmetterling
…ist persönlich !
2. These
Social Recruiting

1. Profile & Seiten
‚nur‘ im neuen Design?

Immer beachten:
Anmeldung für Google+ zentral für die
wesentlichen Google-Services.
1. Change
(Weiter-) Entwicklung:
FOTOS
PROFIL | (SEITEN)
SEO
KOMMUNIKATION
ORTE

Immer beachten:
SOCIAL
MEDIA
1. Change
FOTOS
PROFIL | (SEITEN)
SEO
KOMMUNIKATION
ORTE

Immer beachten:
FOTOS
PROFIL | (SEITEN)
SEO
KOMMUNIKATION
ORTE
Persönlich
Sozial | Netzwerk
1. Change
Content | Mehrwert
Kommunikation
Engagement

Neues Format für
Coverfotos
seit 6.03.2013
2. Coverfoto
Personal-Branding
Recruiter-Branding

2. ICH im Web
Personal-Branding
Coverfoto

2. Neu: Über mich
Personal-Branding
Recruiter-Branding

3. Über mich
Über mich

4. Visitenkarte
Personal-Branding
Visitenkarte

5.Google+-Seiten
Platzierung in der
Websuche verbessern
ist nur ein Argument für
eine Google+-Seite,
Employer Branding und
Talent Acquisition
sind weitere.

5. Unternehmensseite
Unternehmensseiten
Profil

5. Zentrale Präsenz /Google
Unternehmensseiten
Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz

‚Content is king‘
Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als
die persönlichen Seiten der Unternehmer oder
Mitarbeiter.
Menschen sprechen für Firmen.
Recruiter-Branding
5.Perfekt für gutes
Employer Branding

5. Visitenkarte-
Unternehmen
Employer-Branding
Visitenkarte

Stichwortsuche
Ganz einfach gemacht!
Finden und gefunden werden!
6. Hashtags
www.dirjournal.com

6. Hashtags
Hashtags

7.Suchmaschinen
-optimierung
Die auf Google+
haben einen wichtigen
Einfluss auf die
Suchmaschinen-
optimierung (SEO).
Das heißt auf das Ranking
in den Suchergebnissen.

Oder pragmatisch:
Google+-Perspektive = Return on Investment
Die professionelle Arbeit mit dem sozialen Netz spart
Geld/Zeit im Bereich Suchmaschinenoptimierung oder –
marketing.
Denn:
Das Ranking und die (qualitative)
Sichtbarkeit mit Google+
ist unschlagbar.
‚SEO‘
7.Suchmaschinen
-optimierung

8. Die Sourcing-Plattform
Zur Erinnerung

Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten
FINDEN
SOURCING
Aktiv
Passend
GLEICHZEITIG

9.Hangouts
Größte Stärke von
Google+:
Bewegtbilder.
Hangout
Videokonferenz über Google + mit
maximal 15 Teilnehmern, sogar
möglich den Bildschirm freizugeben
und anderen Nutzern zu zeigen oder
diese gemeinsam zu bearbeiten.
Es kann sogar jemand mit
Telefon dazugeschaltet werden.

9.Hangouts
Hangouts (on Air)
- über die Seitenleiste gestartet.
Die neue Hangouts Android App finden
Sie natürlich im
Google Play Store

9. Hangouts
Perfekt für Online-Interviews und
Online-Meetings

Die Integration in das
Google-Universum
hat auch den Vorteil,
dass die Produkte
sehr ähnlich und damit
fast selbsterklärend sind.
10. Verbindung mit den
anderen Google-Services
www.dirjournal.com

10. Das Rückgrat des
Google-Universums
(spannende)FRAGE:
Kann man Google+ als
Soziales Dashboard
für alle anderen derzeit
120 Google-Dienste sehen?
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.

Mehr Transparenz und
mehr Kontrolle:
Übersicht der Daten,
die mit dem Google-Konto
verküpft sind.
Von einer Stelle aus
können die Einstellungen
aller Dienste
verwaltet werden
10. Google Dashboard

10. Google Dashboard

„Social Layer“
‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Network,
sondern die soziale Ebene über vielen Google-Produkten. Das wirkt
auf den ersten Blick wie eine Kritik im Vergleich zum puristischen
Facebook-Universum. Allerdings kann genau das, was Google zeigt,
die Zukunft der Netzkommunikation darstellen: Soziale Funktionen
dringen in viele Bereiche des Netzalltags ein und stellen einen
zusätzlichen Kommunikations- und Interaktionskanal dar.‘
10. Verbindung mit den
anderen Google-Services
Zitat aus ‚Google+ fürs Business‘, www.heise.de
Kür oder Pflicht, Frank Puscher
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.

Ohne ist nicht CLEVER!
ist ein MUSS für Recruiter !
Google+ ist kein Experiment,
sondern elementarer Bestandteil
der eigenen Human Resource-Zukunft.
ANTWORT:
… und auch ein unverzichtbares ‚Soziales Dashboard‘
der anderen Google-Dienste.

Wie kann ich
konkret
in der
Personalsuche
einsetzen?

Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
IhrPlus

Trainings:
Nächstes Dienstags-Webinar
SEMINAR: Google+-Recruiting (1 Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche
SEMINAR: (1 Tag)
Going Social – Personal finden im Web
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (1 Tag)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Unser Seminarprogramm:
April - Mai 2013
Clever Recruiting – Einfach tun!
Schwäbisches Social Recruiting -
(Praktische Lösungen nicht nur für sparsame Schwaben )

Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

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