- Social Recruiting und Sourcing - Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde! Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser! Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren. Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren? Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.

1. FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com

2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unser Motto:
Einfach Talente finden!
Intercessio GmbH – The Talentfinder Company

3. QuelleVDI- Ingenieur-Monitor: http://www.vdi.de/wirtschaft-politik/arbeitsmarkt/monitoring-datenbank/#arbeitsmarkt
Ingenieur-Hochschulabsolventen
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4. Arbeitsuchend Offene Stellen Ingenieurlücke
Dez. 2010
Dez. 2011 22.880 77.983 -55.103
Dez. 2012 24.115 71.900 -47.785
Dez. 2013 27.208 63.700 -36.492
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Dez. 2010 Dez. 2011 Dez. 2012 Dez. 2013
Quelle: Ingenieurmonitor - VDI
Quelle: Ingenieurmonitor - VDI
Ingenieurlücke
Offene Stellen
Arbeitssuchend
Steigender Mangel?
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5. Fehlallokation!?
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6. …
FAKT 1
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7. SUCHENAktiv
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8. FINDEN
…am richtigen Ort
Aktiv wollen
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9. kein XING- Junkie!
kein LinkedIn-Addict
…nicht Lebenslauf fixiert
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10. Tipp 1REALE WELT
Gehen Sie dahin, wo Ihre
Kandidaten sind!

11. … an Meetups teilnehmen
… open-source-Projekte starten
… Fragen auf Quora stellen
….. mitdiskutieren
Trick 1.
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zusammen
mit den
Fachbereichen &
Hiring Managern
TO LEARN

12. SOURCING
FAKT 2
Professionelle Waffen im
War for Talents
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13. mit System und Plan
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TALENT MINING

14. TALENT MINING
mit System und Plan
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= GEZIELTE & SYSTEMATISCHE Kombination
von Active Sourcing Methoden in mehreren
Sources und mit mehren Tools

15. AMBITION!
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16. Tipp 2
„The Power of German Engineering“
SOURCING
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SOURCING IST EIN
erlernbarer
PROZESS, der auf
FACHWISSEN
basiert
TO LEARN

17. DO YOU SPEAK TECHIE?
(ingenieur OR ing. OR ing OR engineer OR engineering OR eng
OR eng. OR enginer Or engin OR ieng OR "dipl.-ing" OR "dipl-
ing" OR "diplom-ingenieur" OR "diplom-ingenieurin")
2.Trick
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18. TALENT ACQUISITION
No SPRAY and PRAY
Jobpostings!
FAKT 3
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SOURCING IST EIN
erlernbarer
PROZESS, der auf
FACHWISSEN
basiert
TO LEARN

19. … Talente gewinnen
… NETZWERKEN
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20. Zweitbestbesuchte
Seite der Website
des Unternehmens!
KARRIERESEITE
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21. Dezember 2013 Februar 2014
SO ist etwas schief gelaufen …
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22. 1 MINUTE
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23. Tipp 3Kontaktaufnahme
… Stellenangebote zusammenfassen
… 30 % der Email-Nachrichten werden
auf Smartphones ‚gelesen‘-
… und gar nicht erst geöffnet
… Mobile-Marketing
ist nicht Email-Marketing
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24. Trick
Versionen: Stellenangebote
1. Juristische Versionen
• Zeugnisversion
• Offizielle Stellenbeschreibung
• Innerbetriebliche Ausschreibung
2. Briefing des Recruitings | Rebriefing
3. Kurzstellenbeschreibung Kandidaten
4. Personalmarketing Versionen
• Printanzeige
• Onlineanzeige
• Email-Marketing
• Anzeigen Mobile Recruiting
• (Employer Branding)
3.
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TALENT
ACQUISITION ist
INDIVIDUEL &
PERSÖNLICH
TO LEARN

25. TALENT ATTRACTION
Warum kompliziert,
wenn‘s einfach geht?
FAKT 4
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26. Gefunden werden!
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27. Tipp 4
Suchmaschinen
Optimierung (SEO)
… lebendiger Content
… Keyword-Orientierung ist zu wenig
… Recruiter Branding
> Employer Branding
… (An-)Sprechen(d):
Ingenieur-Sprache
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28. Trick
Lebendiger Content
1. Fragen
• Fachfragen
• Umfragen
• Rätsel
2. Diskussionen
3. Information personalisieren (z.B. Blog)
4. Recrutainment
• Spontanität: Flashmob
• Erleben: Video
• Team: Mitarbeiterstimmen
• Passion & Fun: Spiele
• Emotion: Bilder
4.
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SOCIAL RECRUITING
IST
INTERAKTION AUF
AUGENHÖHE
TO LEARN

29. RECRUITING is SELLING
Der Beginn einer
wunderbaren Beziehung?FAKT 5
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30. Likes sind keine Kandidaten
/
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31. Wiederbeleben ist schwerer
als Am-Lebenhalten
Datenbank
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32. Just-in-SEQUENCE
SOURCING & RECRUITING?
oder
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Vorausschauend
Just-in-TIIME

33. Tipp 5Talentpipelines /
Talentpools
… sich (angenehm) an Sie zu erinnern
… Sie wieder zu finden (wollen)
… eine Beziehung zu starten
… Handlungsalternativen
… zu bleiben
Kaum ein Kandidat (w/m) wird sich DIREKT auf Ihre Position bewerben, wenn er diese sieht!
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34. Trick
CONVERSION RATES
1. Do you speak Techie?
• Bleiben Sie auf einer Augenhöhe
• Lernen Sie die Fachbegriffe richtig einzusetzen (Warnung: Denglish)
• Think Techie!
2. Wertschätzung
• Sourcing is Selling, aber ein Kandidat ist keine Ware!
• Weniger ‚Commitment‘ erwarten
3. Balance zwischen ‚Keep it short and simple‘ vs. ‚Lebensstolz‘
4. Call-to-Action
• Überzeugen – nicht überreden!
• Keine Navigations-Sprache (‚Jetzt rechts abbiegen‘)
• Raum für Persönliches geben!
• Am Anfang steht der Kommentar
5.
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35. IT- | Teko- | Ingenieur-Talente FINDEN
BOOTCAMP
trainings
E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!
Upgrade YOUR Recruiting!
Foto:©SergeyNivens-Fotolia.com|Seite35INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de

36. Upgrade YOUR Recruiting!
Seite36INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de

37. TRAININGS
http://academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!
©www.intercessio.de-2014

38. CONSULTING
COACHING
SERVICE
TRAINING
aus einer Hand
PRAXISORIENTIERT
UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL
LÖSUNGSORIENTIERT
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39. 39
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