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und diejenigen, die SOURCER werden wollen
ACTIVE SOURCING
2018
TOOLS und HACKS für Praktiker
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TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen
talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach,
Trainerin und Autorin, langjährige Erfahrung als
Personalmanagerin und Personalberaterin – Gründerin
der Intercessio GmbH (2005)
BARBARA BRAEHMER
INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting-
und Recruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-
Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und
Talent Sourcing.
INTERCESSIO
Wir unterstützen unsere Unternehmens- und
Privatkunden unkompliziert durch stetig
aktualisierte und speziell konzipierte
PRAXISTRAININGS der INTERCESSIO ACADEMY
und der neuen Digital Learning Plattform
DIGIPROS.de mit ONLINE TRAININGS
TRAINING & COACHING
Als Talentfinder-Experten arbeiten wir offen &
kollaborativ mit unseren Kunden
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Wir bieten wir beides: pragmatische PROZESS- UND
METHODEN-BERATUNG durch Experten und operative
UMSETZUNG aus einer Hand.
SUPPORT & BERATUNGDer INTERCESSIO BLOG ist einer der größten deutsche Social
Recruiting und Sourcing Blog, wir twittern über Veränderungen
in Digital HR und in unserem monatlichen HR-Hotspot
Newsletter informieren wir zu.
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Neue Online-Trainings Plattform
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KEINEN? WENIG? VIEL? ALLES?
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KEINEN? WENIG? VIEL? ALLES?
10 % 30% 70 % 90%
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Jedes TOOL ist so gut wie der USER ! 7
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SCHLECHTE NACHRICHTEN!
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SCHLECHTE NACHRICHTEN!
GIBT ES NICHT!
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DAS EINE
ONE-FITS-ALL-TOOL
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DIE GUTE NACHRICHT
DIE
TOOLBOX
ist voll!
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Woran erkennt man,
ob ein Tool gut ist?
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Es geht besonders um Effizienz! 12
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1. wichtiger Hack ist heute eine Grundregel
Das Recruiter konzentriert sich mehr auf
AKTIVE KANDIDATEN.
Der Fokus von Active Sourcing liegt auf
PASSIVEN TALENTEN.
EINLEITUN
Deshalb ist Umdenken Basis des Sourcing Erfolgs!
13
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2. wichtiger Hack ist zentral
In der Realen Welt dreht sich alles um
LEBENSLÄUFE
In der Online-Welt geht es um
DATEN SPUREN - nicht um Profile
EINLEITUN
Fokus PROFILE ist eine Sackgasse!
14
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2. BASIS SOURCING TOOLS
(meistens geringere Kosten und mehrere Funktionen, selten eigener
Algorithmus, hohe Einschränkungen und Nutzungsbegrenzung)
3. PREMIUM SOURCING TOOLS
(viele verschiedene Funktionen in der Unterstützung im Sourcing
Workflow, eigener Algorithmus, Betreuung und Weiterentwicklung)
ES GIBT 3 ARTEN VON TOOLS
1. KOSTENLOSE SOURCING TOOLS
(meistens Grundfunktionen und oft nur kurze Lebensdauer, kein
eigener Algorithmus, kleine Programme oder Nutzungbegrenzung)
15
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4 STUFEN DES
SOURCING WORKFLOWS
16
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1. VORBEREITUNG
2. FINDEN
3. IDENTIFIZIEREN
SOURCING WORKFLOW
17
4. KONTAKTIEREN & GEWINNEN
(TALENT POOL)
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1. STUFE DES
SOURCING WORKFLOWS
VORBEREITUNG
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18
©Intercessio.deSeite19–SourcingHacks&Tools@#ZP18
Die kostenlosen
SOURCING
TOOLS
19
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BROWSER
das TOR ins WEB
©Intercessio.deSeite20–SourcingHacks&Tools@#ZP18
20
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Google Chrome:
Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!
Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem
Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und
Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)
Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!
Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das
Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht
BROWSER – das Tor ins Web
21
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KEYWORD
Erkennungstools
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22
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Chrome Apps
Markiert Worte auf einer Website in
unterschiedlichen Farben
http://bit.ly/multi-high
Erleichtert das Finden von Keywords auf allen
Webseiten,
MultiHighlighter
23
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©Intercessio.deSeite24–SourcingHacks&Tools@#ZP18
KEYWORD
Kombinationstools
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24
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BOOLESCHE BEFEHLE
1.) OPERATOREN
2.) MODIFIKATOREN
3.) FELDKOMMANDOS
25
BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING
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NEU – kostenloser Online -Anfängerkurs
BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING
26
ab. 24.09.
unter digipros.de
mit Download des beliebten
Ebooks “Die 6 wichtigsten Befehle
der Booleschen Suche” und
Worksheets zum Ausdrucken
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Recruit‘em
Recruitin.net
KEYWORD KOMBINATIONS-
SOURCING TOOLS
27
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2.& 3. STUFE DES
SOURCING WORKFLOWS
FINDEN & IDENT
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28
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FINDE- &
IDENTIFIKATIONS
Tools
Seite29–SourcingToolTime@#ZP16
29
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BASIS
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TOOLS
30
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31
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Experteer Suche
• Nur Führungskräfte > 60.000 Euro
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Personalberater und Corporates
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36
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Talentwunder
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https://talentwunder.com
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37
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SOURCING WORKFLOWS
KONTAKT & POOL
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38
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KONTAKT
Tools
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bit.ly
bit.ly ist eine Online-Click für den
ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der
Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können.
So wird in zwei Clicks aus
→ https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-
the-power-
o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-
app-launcher-info-dialog
erst
→ http://bit.ly/1PPSdRJ
dann mit Customizing
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ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact
Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich
nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks
und schon kann man den schicken Link direkt mit
Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.
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40
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TALENT
MANAGEMENT
Tools
41
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von Talentsoft
• Besonderheiten: nur Link zu
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Social Recruiting & Sourcing
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Termine unter: https://intercessio.de/academy
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Sourcing!
45
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The Talentfinder Company
Intercessio GmbH Artquadrat
Emil-Nolde-Str. 7 53113 Bonn
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