Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema: Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern? 100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen. Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern. Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder • gezielt Personal finden, • Kosten und • Zeit sparen und • von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren. Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.

1. www.intercessio.de © 2013 1 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
(Wie) Geht das, mit dem
social recruiting
speedometer
die Effizienz um 100% steigern?

2. www.intercessio.de © 2013 2 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Wer wir sind:

3. www.intercessio.de © 2013 3 Social Recruiting Speedometer - Effizienz

4. www.intercessio.de © 2013 4 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
100 % Effizienz für Besser-Macher
Sie suchen den einfachsten
Weg zu
und wirkungsvollsten
besten Bewerbern?
Ihren

5. www.intercessio.de © 2013 5 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
…dann haben wir die
LÖSUNG für Sie…

6. www.intercessio.de © 2013 6 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Ihre
Das
Methode:

7. www.intercessio.de © 2013 7 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
1. Start
2. Weg
3. Ziel

8. Credit to www.showeet.com (Idee Speedometer)
www.intercessio.de © 2013 8 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
1.
Start

9. 1. Start
Wirkungsgrad
www.intercessio.de © 2013 9 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Abhängig
von
Ihrem Wissen
Ihrem Einsatz
Ihrer Zeit
Ihren Tools
Ihrer
Nachhaltigkeit
Eingesetzte LEISTUNG
(Wissen & Einsatz)?
Maximal
Abhängig von
Ihrem Plan & Zielen
Ihrer Ist-Situation
Ihren (Inhouse)-Kunden
Erreichter
NUTZEN
FUNDAMENT

10. Welcher Wirkungsgrad
ist erreichbar?
BEISPIEL MÖGLICHER
www.intercessio.de © 2013 10 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Wirkungsgrad
1. Start

11. www.intercessio.de © 2013 11 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Wissenspyramide
1. Start

12. 3K-Regel des Social Recruiting Wissens
1. Start
www.intercessio.de © 2013 12 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
KNOWHOW
=
Kenntnis
Nur für
Besser-Macher !

13. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 13 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
HIRING MANAGER - MITTELSTAND
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN

14. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 14 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

15. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 15 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

16. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 16 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
mit Vorkenntnissen in Social Media,
Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

17. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 17 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Komplettierung der Social Recruiting
Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler
Schwerpunkt . Praktische Umsetzung
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
mit Vorkenntnissen in Social Media,
Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

18. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 18 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Effizientes Talentfinden im Web 2.0 –
Hands-On-Workshop für Praktiker
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Komplettierung der Social Recruiting
Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler
Schwerpunkt . Praktische Umsetzung
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
mit Vorkenntnissen in Social Media,
Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

19. 1. Start
Wissenspyramide
TRM
sourcing
sourcing
EFFIZIENTE WEBSUCHE
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PERSONALER
clever recruiting
www.intercessio.de © 2013 19 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Kontaktaufnahme | -pflege | Management
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Effizientes Talentfinden im Web 2.0 –
Hands-On-Workshop für Praktiker
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Komplettierung der Social Recruiting
Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler
Schwerpunkt . Praktische Umsetzung
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
mit Vorkenntnissen in Social Media,
Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen
Für Recruiting-Spezialisten
aus HR + Personalberatungen
& -dienstleister
Spezialkenntnisse für Branchen |
Twitter-Recruiting | Google+ | Google
IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting

20. 1. Start
für
Besser-Macher
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
SOURCING BASICS
www.intercessio.de © 2013 20 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOCIAL RECRUITING
HIRING-MANAGER - MITTELSTAND
GRUNDLAGEN

21. 1. Start
für
Besser-Macher
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für
personalsuchende
Nicht-Personaler
www.intercessio.de © 2013 21 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten

22. 1. Start
SocialWirkungsgrad wollen Sie erreichen?
Welchen Recruiting
Wirkungsgrad
www.intercessio.de © 2013 22 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
?
?
?
?

23. www.intercessio.de © 2013 23 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

24. 2. Weg
TRM
TALENT RELATIONSHIP MANGEMENT
SOURCING BASICS
www.intercessio.de © 2013 24 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOCIAL RECRUITING
HIRING-MANGER
GRUNDLAGEN

25. www.intercessio.de © 2013 25 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Der
So nehmen Sie Geschwindigkeit auf!
wieder

26. 2. Weg
Wissenspyramide
SOURCING
ADVANCED
TRM
SOURCING
BASICS
www.intercessio.de © 2013 26 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOCIAL RECRUITING
MITTELSTAND - HIRING-MANAGER
Notwendige GRUNDLAGE
Notwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
STUFE 1

27. www.intercessio.de © 2013 27 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

28. 2. Weg
Wissenspyramide
SOURCING
ADVANCED
TRM
SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 28 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
MITTELSTAND/HIRING MANAGER
STUFE 2
Notwendige GRUNDLAGE
Notwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT

29. www.intercessio.de © 2013 29 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

30. 2. Weg
Wissenspyramide
SOURCING
ADVANCED
TRM
SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
STUFE 3
www.intercessio.de © 2013 30 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
MITTELSTAND/HIRING MANAGER
Notwendige GRUNDLAGE
Notwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT

31. www.intercessio.de © 2013 31 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

32. 2. Weg
Wissenspyramide
SOURCING
ADVANCED
TRM
SOURCING
BASICS
STUFE 4
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 32 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
MITTELSTAND/HIRING MANAGER
Notwendige GRUNDLAGE
Notwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT

33. www.intercessio.de © 2013 33 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

34. 2. Weg
Wissenspyramide
SOURCING
FORTGESCHRITTENE
TRM
SOURCING
STUFE 5
SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
www.intercessio.de © 2013 34 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
SOCIAL RECRUITING
MITTELSTAND/HIRING MANAGER
Notwendige GRUNDLAGE
Notwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT

35. www.intercessio.de © 2013 35 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
2. Weg

36. www.intercessio.de © 2013 36 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Ziel
100 % Effizienz für Besser-Macher

37. www.intercessio.de © 2013 37 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Wirkungsassistenz
by
intercessio

38. www.intercessio.de © 2013 38 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Wir unterstützen
by
Sie gern!
Wirkungsassistenz
intercessio

39. www.intercessio.de © 2013 39 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Trainingsassistenz
www.intercessio.de
programm

40. www.intercessio.de © 2013 40 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
einfach talente finden!

41. www.intercessio.de © 2013 41 Social Recruiting Speedometer - Effizienz

42. www.intercessio.de © 2013 42 Social Recruiting Speedometer - Effizienz

43. Empfehlung für Starter
www.intercessio.de © 2013 43 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen - Grundlagen

44. Fortsetzung für Mittelstand
www.intercessio.de © 2013 44 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
mit Vorkenntnissen in Social Media,
Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR

45. Fortsetzung für Personaler
www.intercessio.de © 2013 45 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Komplettierung der Social Recruiting
Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler
Schwerpunkt . Praktische Umsetzung

46. Empfehlung für Könner
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
Kontaktaufnahme | -pflege | Management
www.intercessio.de © 2013 46 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
Effizientes Talentfinden im Web 2.0 –
Hands-On-Workshop für Praktiker

47. www.intercessio.de © 2013 47 Social Recruiting Speedometer - Effizienz

48. DANKE SCHÖN – THANK YOU
www.intercessio.de © 2013 48 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Zeit für Fragen!
Credits und
Bilderquellen:
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www.istockphoto.com
www.fotolia.de
www.showeet.com
www.slideshop.com
www.traumblende.de

49. www.intercessio.de © 2013 49 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
Gehören Sie zu den
Besser-Machern ?
Was können wir für Sie tun?