2016 05 hr innovation day

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Keynote Young Targets HR Innovation Day 2016 by Lutz Leichsenring

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2016 05 hr innovation day

  1. 1. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING by RECRUTAINMENT TALENTSUCHE MIT SPASSFAKTOR
  2. 2. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING HALLO ➡ Partner: Gesellschaft für Informatik, Deutsche Hochschulwerbung, Stackoverflow, regionale IT-Unternehmensnetzwerke ➡ Buchprojekte KÖLN! ➡ Lutz Leichsenring (37) ➡ Gründer young targets GmbH & NAmedia Social Software GmbH ➡ Headquarter in Berlin, Offices in Karlsruhe, Düsseldorf und London ➡ Kunden: Startups, KMUs und Konzerne (u.a. Software AG, Siemens, Volkswagen, Daimler AG, Zalando, Innogames, OTTO, 1&1 Internet AG) SOFTWARE
  3. 3. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING WANDELNDER ARBEITSMARKT ARBEITGEBER POSITIONIERUNG FACHÜBERGREIFEND DENKEN FEHLENDE PRAXISERFAHRUNG
  4. 4. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING VS. FACHBEZUG KARRIEREORIENTIERUNG
  5. 5. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING RECRUTAINMENT? TALENTE KENNEN LERNEN! FACHLICH- UND SPIELERISCH-SIMULATIV
  6. 6. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING MECHANIK Registrierung* Event* Marke0ng* EMPLOYER BRANDING SELEKTION RECRUITING
  7. 7. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING MECHANIK Recrutainment+ Einsatz(fachlicher(Elemente( in(einem(spielerischen( Kontext( Karrieregespräche( Spielmechanik( Fachdialog(
  8. 8. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING Konferenzen Incentives Jobmessen Recrutainment+ FACHLICHE AUSRICHTUNG RECRUITING AUSRICHTUNG VERANSTALTUNGSMARKT
  9. 9. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  10. 10. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  11. 11. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  12. 12. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  13. 13. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  14. 14. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING
  15. 15. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING TRENDS
  16. 16. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING 30 EVENTS 2015 FACTS
  17. 17. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING FACTS ÜBER 150 KUNDEN
  18. 18. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING 2.000 TEILNEHMER FACTS
  19. 19. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING ERGEBNIS? 100+ Blog-/Presseartikel 50.000 Youtube Plays 1.5 Mio. Facebook-Impressionen TOP5 Google Ergebnisliste
  20. 20. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING ERGEBNIS? ➡ Wie gefiel dir die Veranstaltung? Wurden deine Erwartungen erfüllt? Schulnote: 1,25 ➡ Würdest Du die Veranstaltung anderen Studenten weiter empfehlen? Schulnote: 1,1 ➡ Wie sicher wirst Du Dich bei einem der teilnehmenden Unternehmen bewerben? Schulnote: 1,44 FEEDBACK TEILNEHMER* ➡ Die Zielgruppe gemessen an den Abschlüssen wurde zu 78% erreicht ➡ Die Zielgruppe gemessen an der Fachrichtung wurde zu 99% erreicht ➡ Die Zielgruppe gemessen an der Motivation, sich bei den Unternehmen zu bewerben, wurde zu 67% erreicht ➡ Die Zielgruppe gemessen an den gewünschten Hochschulen wurde zu 89% erreicht FEEDBACK UNTERNEHMEN* * Auswertung der Veranstaltungen: DevCamp am 23.-25.3.2014 | Hackathon 23.-25.05.2014 | Job-Shuttle Berlin 30.10.2014 | Job-Shuttle Karlsruhe 12.11.2014
  21. 21. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING DOs AND DON’Ts LEARNINGS: ➡ Weg von Post&Pray ➡ Kreativ sein, bei Ansprache und Belohnungsmodellen ➡ Kandidaten haben keine Lust auf Bewerbungsverfahren ➡ Sie haben aber Interesse an einem Kennenlernen ➡ Austausch mit Mitarbeitern fördern, mit denen sie eines Tages arbeiten sollen ➡ Schaffen Sie über Soziale Medien Einblicke und Transparenz ➡ Recruitingprozess zu automatisieren macht es einfacher... für Unternehmen! Kandidaten mögen es nicht! ➡ Persönlicher Austausch ist nachhaltiger
  22. 22. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING LEARNINGS: RECRUTAINMENT ➡ Unternehmenskultur erlebbar gemacht! Wie sieht mein zukünftiger Berufsalltag aus? Wer sind die Köpfe hinter dem Unternehmen? ➡ Know-How Transfer von Unternehmen zu Talenten über Fachvorträge und fachlichen Dialog ➡ Spielerisches Assessment! Test der Hard- und Softskills bei Challenges ➡ Nachhaltiges Recruiting Kandidaten-Beobachtung und frühzeitige Kontaktaufnahme ➡ Multiplikatoreneffekte sozialer Medien genutzt! Bilder, Geschichten und Persönlichkeiten dokumentiert SPIELMECHANIK RECRUITING FACH-DIALOG RECRUTAINMENT
  23. 23. © YOUNG TARGETS CONSULTING | SOCIAL MARKETING | RECRUITING FEEDBACK?

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