Stellenanzeige 2.0 - die 14 fiesesten Fallen im Online-Personalmarketing

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Die 14 fiesesten Fallen der

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Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
© www.intercessio.de – 2014
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
Seite 2 SOURCING –COMPARE XING -LINKEDIN

RECRUITING-SUCHMASCHINEN OPTIMIERUNG
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E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!
SOCIAL PERSONALMARKETING | MOBILE RECRUITING
Seite 3 WEBINAR STELLENANZEIGE 2.0

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Der Recruiter 2.0 ist ein Candidate- TOUCHPOINT Manager
TO LEARN
PROFI-PERSONALMARKETING 2.0

PRINT - FAZ - 1997

Welches Datum?
Welches Medium?

20 Jahre
LERNEFFEKT(E)?

DIE URSACHE?
ehler
des ONLINE-RECRUITINGs

ONLINE-KANDIDAT = OFFLINE-KANDIDAT
DIE URSACHE:
Fatale und fundamentale
FEHLANAHME

LESEN
OFFLINE

ONLINE
LESEN
OFFLINE
BETRACHTEN

CANDIDATE
EXPERIENCE
ONLINE = OFFLINE
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WOHIN blickt ein Betrachter zuerst?
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Quelle: www.businessinsider.com / Bing Is Better For Ads Than Google
Google- Bing-Vergleich
Eyetracking

ALLE DEVICES?

Quelle: http://blogs.wsj.com/atwork/2013/05/02/how-we-really-read-job-ads/?mod=e2gp
Quelle: http://advaluemedia.wordpress.com/2014/01/09/eyetracking-studie/
WOHIN blickt ein Kandidat zuerst?

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FIESESTE FEHLER

VERSPRECHEN!
Von Null bis Nix
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VERSPRECHEN!

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GLEICH AM ANFANG?!
ANZEIGE BETRACHTEN ODER ZUR WEBSITE WEITERKLICKEN?
CANDIDATE EXPERIENCE IST KANDIDATEN VERSTEHEN!
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HEADLINE und UNTERTITEL
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VERSPRECHEN!
SOLLTE MAN HALTEN!
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BEST- AND WORSE PRACTICE

QUELLE: http://www.stepstone.de/stellenangebote-- Stellvertretende-r-Produktionsleiter-in-Stuttgart-Haufe- Gruppe--2959435-inline.html?ssaPOP=7&ssaPOR=7
IHR EINDRUCK?

Der erste Eindruck
zählt –
AUFMERKSAMKEIT ANREGEN!
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WOO YOUR TALENT!?

WEGSEHEN? KEINE ZEIT?
FOTOS immer
EMOTIONAL
AUGENKONTAKT
DIREKT!
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LESBAR?
WICHTIG?
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FOKUS TALENT! … DIREKTE INDIVIDUELLE ANSPRACHE
TO LEARN
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MANCHES MAL IST NICHTS VIEL BESSER!
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Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107734616058640637/
EINDRUCK ZAEHLT

Informationen verkaufen nicht – aber die richtige VERPACKUNG!
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NO EMOTIONS NO TALENTS

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Gute Recruiter
stellen sich
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OVERSIZED

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TESTIMONIALS BERICHTEN und BEGEISTERN
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SHORT! SIMPEL!

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SO GEHT‘s
FAST PERFEKT

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Machen Sie es anders als die anderen – aber angenehm!
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18.03.2013
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