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Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern

Barbara Braehmer
Barbara Braehmer
Barbara BraehmerTalentfinder | Recruiting Coach | Master Sourcer | Trainer | Author | Consultant | Speaker | CEO @ intercessio.de um Intercessio GmbH

Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09. Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski Der Inhalt des Webinars: Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten. Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen. Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen? Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt. Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse

Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern

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Upgrade YOUR Recruiting! 
Seite 1 TECH -ACTIVE SOURCING-007
Barbara Braehmer 
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH 
Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie 
Henrik Zaborowski 
Social Recruiting Coach | Experte | Berater Recruiting Interim Manager | Autor | Blogger h|zaborowski Reruitingcoaching & -umsetzung 
Nach langjähriger Erfahrung als Personal- berater und interner Recruiter bin ich seit Anfang 2014 als Recruitingcoach und HR Blogger unterwegs. 
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Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern

  • 1. Upgrade YOUR Recruiting! Seite 1 TECH -ACTIVE SOURCING-007
  • 2. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Henrik Zaborowski Social Recruiting Coach | Experte | Berater Recruiting Interim Manager | Autor | Blogger h|zaborowski Reruitingcoaching & -umsetzung Nach langjähriger Erfahrung als Personal- berater und interner Recruiter bin ich seit Anfang 2014 als Recruitingcoach und HR Blogger unterwegs. Wer heute mit Ihnen diskutiert:
  • 3. SIE sind Recruiter|in? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 3 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 4. Kommt Ihnen DAS bekannt vor? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 4 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 5. Wann sind SIE das letzte Mal gefragt worden: Was wollen Sie? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 5 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 6. Was wollen Sie? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 6 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 7. 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 7 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 8. 1 Diskussionen? 2 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 8 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 9. 1 2 3 Richtig VIEL Arbeit? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 9 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 10. 4 1 2 3 Sehr gute Stellenbesetzungen? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 10 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 11. Effizientes Arbeiten ERFOLG MACHT SPASS Upgrade YOUR Recruiting! Dann sind wir uns einig! www.intercessio.de © 2014 11 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 12. Effizientes Arbeiten ERFOLG MACHT SPASS Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 12 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 13. TALENTE Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 13 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 14. Erster (FOKUS) SCHRITT - Frage: Was wollen IHRE Talente? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 14 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 15. Let‘s focus on YOUR talents! Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 15 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 16. IHRE SITUATION 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING PHASE PHASE PHASE RECRUITER RECRUITER Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 16 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 17. 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING PHASE PHASE PHASE RECRUITER RECRUITER KANDIDATEN KANDIDATEN Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 17 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 18. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS? Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte GEWINNEN RECRUITER INTERESSE VORENT- SCHEIDUNGEN TALENT The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work CANDIDATE JOURNEY 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN AUFMERK- SAMKEIT VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING
  • 19. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS? Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte GEWINNEN RECRUITER INTERESSE ÜBERLEGEN VORENT- SCHEIDUNGEN TALENT The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work CANDIDATE JOURNEY 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN AUFMERK- SAMKEIT VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN BEWERBUNG HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING
  • 20. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS? Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte GEWINNEN HALTEN RECRUITER INTERESSE ÜBERLEGEN VORENT- SCHEIDUNGEN TALENT PROBEZEIT UNTER- SCHRIFT The Road to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work CANDIDATE JOURNEY 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN AUFMERK- SAMKEIT VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING WARTEN BEWERBUNG
  • 21. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 21 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 22. DAS DENKEN WIR AUCH!
  • 24. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 24 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 25. sourcing SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS WISSENSBIBLIOTHEK ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 25 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 26. WISSENSBIBLIOTHEK 20% SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 26 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 27. +20% BESSER-MACHER Wirkungsgrad: Social Recruiting Basics 1 2 3 4 5 Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media? Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess) Sie befinden sich STUFE 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 27 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 28. WISSENSBIBLIOTHEK SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING www.intercessio.de © 2014 28 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 29. WISSENSBIBLIOTHEK 40% SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 29 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 30. +40% Wirkungsgrad: BESSER-MACHER Interviewer| Fachbereich 1 2 3 4 5 Sie befinden sich STUFE 2 Erfolgreiche, werbende Kommunikation mit möglichen Kandidaten / Interessenten Professionelle und moderne Interviewführung Effizienter Einsatz von Web basierten Tools und Social Media Kanäle Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz- werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege von Empfehlernetzwerken Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange- passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver- änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 30 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 31. WISSENSBIBLIOTHEK SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 31 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 32. WISSENSBIBLIOTHEK 60% SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 32 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 33. +60% Wirkungsgrad: BESSER-MACHER Social Recruiting Professionals 1 2 3 4 5 Sie befinden sich STUFE 3 Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition, Effizientes Recruiting SEO und Social Job Posting Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten- websites, Social Profile, Einsatz Online- | Moderner SELECTIONS-Verfahren und Tools wie CV-Parsing Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der Kontakte durch SCREENING, Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehler-, netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern: TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenan- sprache und veränderte Recruiting-Prozesse. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 33 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 34. WISSENSBIBLIOTHEK SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING www.intercessio.de © 2014 34 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 35. WISSENSBIBLIOTHEK 80% SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING www.intercessio.de © 2014 35 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 36. +80% Wirkungsgrad: BESSER-MACHER Active Sourcing 1 2 3 4 5 Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting) Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMAN- TISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such- methoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen und systematische Durchführung Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden, Responserate steigern, rechtliche Grundlagen Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn), Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 36 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 37. WISSENSBIBLIOTHEK SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING www.intercessio.de © 2014 37 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 38. WISSENSBIBLIOTHEK 100% SOCIAL RECRUITING INTERVIEWER | HIRING MANAGER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALS SOCIAL RECRUITING GRUNDLAGEN | BASICS ACTIVE SOURCING TALENT SOURCING Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 38 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 39. +100% BESSER-MACHER Wirkungsgrad: Zusammenhang zwischen Talentmanagement, Talent Sourcing und Social Recruiting, HR-Data Management Möglichkeiten des Management eines Talentpools durch das SYTEMATISCH aufeinander abgestimmte Suchen und Finden, das Halten der Talente Integration in das weitere Talentmanagementsystem Kombination professionellen Talententwicklungs-, Recruiting- und Selectionstools sowie –methoden. Talent Relationship Management: Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities, Talent Networks Datenbankumwandlung in effektives Netzwerken Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen Cloud Sourcing und Mobile Sourcing Talent Sourcing 1 2 3 4 5 Sie befinden sich STUFE 5 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 39 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 40. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 40 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 41. +100% Wirkungsgrad: BESSER-MACHER Fundament 1 2 3 4 5 Sie befinden sich STUFE 5 TWITTER RECRUITING Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding GOOGLE+ und das GOOGLE Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos für Human Resource und Personalsuche PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen als Voraussetzung zur Talent Akquisition TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, Ingenieure, TECH-Fachkräfte Social Recruiting Time Management durch Social Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich- terungen und Zusammenhänge, Zielereichung Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 41 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 42. WAS SIND KANDIDATEN – TOUCHPOINTS? Die Recruiter-Kandidaten-Kontaktpunkte GEWINNEN HALTEN RECRUITER INTERESSE ÜBERLEGEN VORENT- SCHEIDUNGEN TALENT PROBEZEIT UNTER- SCHRIFT Pathway to Talent 2014 © Intercessio + Feelgood@work CANDIDATE JOURNEY 1 2 3 VORENT- SCHEIDUNGEN AUFMERK- SAMKEIT VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG ONBOARDING WARTEN BEWERBUNG
  • 43. +100% Wirkungsgrad: BESSER-MACHER Fundament 1 2 3 4 5 Sie befinden sich STUFE 5 TWITTER RECRUITING Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding GOOGLE+ und das GOOGLE Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos für Human Resource und Personalsuche PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen als Voraussetzung zur Talent Akquisition TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, Ingenieure, TECH-Fachkräfte Social Recruiting Time Management durch Social Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich- terungen und Zusammenhänge, Zielereichung Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 43 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 44. Die Verbindung zwischen Talent und Erfolg ist Ihr Knowhow Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 44 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 45. Die Verbindung zwischen Talent und Recruiting-Erfolg ist Ihr Knowhow Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de © 2014 45 SOCIAL RECRUTING FÜHRERSCHEIN
  • 46. TRAININGS www.academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting!
  • 47. 18.03.2013 47 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com