Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.

2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice
Lösungen, Services und Trainings verlassen sich
Recruiter aus Unternehmen, Beratung und
Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social
Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-managerin in
der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin
beiTop-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio
Akademie
Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit
der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent
Sourcing.
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und
trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-
Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu
finden und zu implementieren.
Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere
modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO),
einfach besser zu recrutieren.
Upgrade YOUR Recruiting!
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3. Inhalt
1. Was ist das Internet, das wir durchsuchen
wollen?
2. Womit kann ich das Web durchsuchen?
3. Nicht suchen – finden (wollen)!
4. Die Hindernisse beseitigen und damit das Web
zähmen – aber mit System!
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4. Was ist das Internet?
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5. ©intercessio.de2015-Seite5-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

6. ©intercessio.de2015-Seite6-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

7. ©intercessio.de2015-Seite7-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

8. Womit durchsuche ich das Web?
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9. ©intercessio.de2015-Seite9-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

10. Nu stell‘ mer uns mal
janz dumm …
… wat is ne Such-Maschin‘?
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11. sind unser einziger
ZUGANG
zum Web | den Talenten
!
SUCHMASCHINEN
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12. Unsere
Vorstellung
Internet = Abbild der Realität
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13. Falsch!
Wir durchsuchen nicht das Internet,
sondern den Index einer Suchmaschine
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14. ©intercessio.de2015-Seite14-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

15. ©intercessio.de2015-Seite15-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

16. Der Google-Botist der Webcrawler (auch “Spider”
genannt) von Google. Crawling wird der Prozess genannt, durch den der
Google-Bot neue und aktualisierte Seiten ermittelt, damit sie dem Google-
Index hinzugefügt werden können. Es werden nur Seiten des Surface Web
gecrawlt.
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17. Indexierte
Website
=Lager
Stapler-Fahrer
=Suchmaske
Stapler
=Algorithmus
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18. RECRUITING
SUCHFINDE-
MASCHINEN
STEUERUNG
?
PROBLEM 1
Lösung
ZIEL IST
NICHT SUCHEN,
SONDERN
FINDEN!
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19. Digitale
Zwilling(swelt)
PROBLEM 2
Lösung
Lernen, wie
Menschen sich
online ANDERS
verhalten!
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20. 1. Das Profil wurde als eine Online-Visitenkarte erstellt und entwickelt
sich immer mehr zu einem Teil des persönlichen ‘Digitalen Zwillings’.
2. Das Sterben der Hochsprache beginnt online
3. Wir sind alle Individuen
4. Der User in Social Media ist weder ein Bewerber noch ein Kandidat
5. Social Media Portale sind keine Datenbank
6. Auswertungstools sind so gut wie ihre Bediener
7. Selektionskompetenz – Sieht ein Hammer überall Nägel?
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21. PROBLEM 3
BIG
DATA
Lösung
Lernen, wie
man Daten
wirklich nutzen
kann.
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22. CANDIDATE JOURNEY
CANDIDATE EXPERIENCE
Upgrade YOUR Recruiting!
PROBLEM 4 Lösung
Spuren im Web
lesen, durch
Verstehen der
Kandidaten
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23. INTERAKTION
KOMMUNIKATION
PROBLEM 5
Lösung
Social Web ist
No ONE WAY
Kommuni-
zieren!
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24. TAKEAWAY:
Macht der
Suchmaschinen
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25. Nicht suchen – finden (wollen)
©intercessio.de2015-Seite25-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

26. NICHT SUCHEN!
Upgrade YOUR Recruiting!
Hauptproblem
TALENTE FINDEN
©intercessio.de2015-Seite26-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

27. Passend
©intercessio.de2015-Seite27-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

28. Was ist ein Talent?
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29. Format versus Stereotyp
Charaktere versus Typen
Individuum versus ‚People‘
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30. Gewagt gefragt:
FINDET?
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31. ANTWORT: JA
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32. ANTWORT: JA

33. ©intercessio.de2015-Seite33-Internetzähmen
Der GRUND
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34. Der GRUND
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35. ©intercessio.de2015-Seite35-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

36. Hindernisse beseitigen – mit System!
©intercessio.de2015-Seite36-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

37. Upgrade YOUR Recruiting!
FINDEN
ROBOT-
SUPPORT
GLEICHZEITIGER
WORKFLOW IST
EFFEKTIV
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Active | Passive SOURCING

38. ©intercessio.de2015-Seite38-Internetzähmen

39. KANDIDAT
Profil | CV
Keywort
SOURCER
Suchbegriff
Do you speak Talent?
Hindernisse überwinden
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40. Besonderheiten Lern-Beispiel
Deutsche Sprache
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41. Engineer = Ingenieur
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42. TAKEAWAY:
EMPATHIE
MENSCHENKENNTNIS
FACHKENNTNIS
Nicht AHNUNG, sondern
WISSENPraktisches Knowhow
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43. ©intercessio.de2015-Seite43-Internetzähmen–HRInnoDayLeipzig

45. TRAININGS
http://academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
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46. 46
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