Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt. Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern. Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein. Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.

1. www.intercessio.de©20131SourcingistnichtSearching
Social Media RECRUITING
Sourcing ist nicht Searching!
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

2. www.intercessio.de©20132SourcingistnichtSearching
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& Social Media Recruiting
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3. www.intercessio.de©20133SourcingistnichtSearching
Kandidatensuche
- ein Kinderspiel!?
heute
im Internet

4. www.intercessio.de©20134SourcingistnichtSearching
Jahr 1998?
• Erreichbarkeit stieg sprunghaft,
• in einem Arbeitgebermarkt
• Infotransfer durch Internet und
• Bewerbungsgeschwindigkeit
durch Email-Bewerbungen
Alles war so einfach!?
Erinnern Sie sich?

5. www.intercessio.de©20135SourcingistnichtSearching
Der erste Arbeitgeber wehrte sich!
- und bekommt 2000 Recht!

6. www.intercessio.de©20136SourcingistnichtSearching
Wiederholung?
Jahr 2013?
• ‚Verfügbarkeit‘ stieg sprunghaft,
• www = Weltweiter Talentpool?
• Infotransfer durch Social Media
• Bewerbungsgeschwindigkeit durch
das Web 2.0?
Alles ist so einfach!?

7. www.intercessio.de©20137SourcingistnichtSearching
In Xingoder LinkedIn Kandidaten zu finden
und anzusprechen, ist so kinderleicht, dass der
(Re)Search ausstirbt oder durch Aushilfen für
6 Euro/Stunde abgewickelt werden kann.
Manche glauben:
Quelle:GlenCathey

8. www.intercessio.de©20138SourcingistnichtSearching
sehr viel komplizierter und schwerer
Social Media Search
In Wahrheit ist es
ist nur oberflächlich einfach!
Quelle:GlenCathey

9. www.intercessio.de©20139SourcingistnichtSearching
10 Search-Probleme
1.Im Grunde funktionieren alle Suchen in Social
Media – so lange sie semantisch einigermaßen
gut formuliert werden. Irgendwelche Kandi-
daten findet man immer – aber das sind selten
die richtigen und besten.
2.Menschen machen ‘Annahmen’, wenn sie
‘Searches’ formulieren. ‘Annahmen’ sind
Fehlerquellen und folglich entgehen ihnen
unwissentlich Kandidaten.
Quelle:GlenCathey

10. www.intercessio.de©201310SourcingistnichtSearching
3.Es ist unwahrscheinlich, dass man alle
qualifizierten Kandidaten mit einer oder zwei
Suchaktionen in einer Social Media Plattform
findet.
4.Einige der besten Kandidaten haben sehr
wahrscheinlich weder einen typisches Social
Media Profil noch den perfekten Lebenslauf
mit den richtigen Keywords an der richtigen
Stelle.
10 Search-Probleme
Quelle:GlenCathey

11. www.intercessio.de©201311SourcingistnichtSearching
5.Social Media User sind – selbst als aktive
Jobsuchende – in der Regel keine Profis in
Profilpflege und Personal Branding.
6. Viele Menschen nehmen an, daß in der Kürze
die Würze liegt – also weniger mehr ist.
Weniger Text – meist auch weniger Keywords.
7. Niemand erwähnt in seinem Lebenslauf oder
seinem Profil alle seine Skills, Motive und sein
ganzes Wissen.
10 Search-Probleme
Quelle:GlenCathey

12. www.intercessio.de©201312SourcingistnichtSearching
8.Es gibt meist mehrere Möglichkeit die gleiche
Eigenschaft oder Fähigkeit zu formulieren.
9. Das gleiche gilt für Job Titel, auch
Abkürzungen, selbst für Dialekte oder
unterschiedliche englische Schreibweisen.
10.Die einfachen Wege, die Sie gehen, gehen
auch andere Recruiter – und finden die gleichen
Kandidaten.  Kein Wettbewerbsvorteil!
10 Search-Probleme
Quelle:GlenCathey

13. www.intercessio.de©201313SourcingistnichtSearching
“Wenn jedes Unternehmen frei und
universell verfügbare Daten zur Verfügung
hat, sowie die Fähigkeit und diese zu
verstehen, ist daraus Wert zu schöpfen der
entscheidende Faktor im Wettbewerb.
Dieses Wissen führt zur Intelligenz, und das
intelligente Business ist das erfolgreiche
Business, unabhängig von der Größe.
Data ist des Schwert des 21ten
Jahrhunderts, diejenigen, die es schwingen
können, sind die modernen Samurai.”
Jonathan Rosenberg, SVP, Product Management Google
Künstliche
Intelligenz
Bedingungsloses
Vertrauen in die
Technik?
Recruiting- Lösung?
Technik-Vertrauen?
Quelle:GlenCathey

14. www.intercessio.de©201314SourcingistnichtSearching
Irgendwelche
ist EINFACH!
Kandidaten zu finden
Vertrauen in die Technik!

15. www.intercessio.de©201315SourcingistnichtSearching
Den richtigen
Kandidaten zu finden und bergen
ist NICHT
einfach!

16. www.intercessio.de©201316SourcingistnichtSearching
Recruiting- Lösung
1. Social Media ist persönlich und individuell
Social Media ist keine Datenbank – ‘Ich-im-Web’
Menschen drücken sich durch Social Media Profile aus.
Sie schreiben sogar explizit, warum sie ihr Profil
eingestellt haben, sie stellen es öffentlich oder nicht
öffentlich . . .
Persönlich und individuell bedeutet Wertschätzung und
Respekt - ‘Copy und Paste’- Ansprachen widersprechen
den Grundregeln des Web 2.0

17. www.intercessio.de©201317SourcingistnichtSearching
2.Es ist ein Kandidatenmarkt!
Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidaten
bewerben – wenn sie die besten bzw. passenden
gewinnen wollen, auch beweisen, dass sie es
‘wert’ sind.
Um diese Kontaktaufnahme persönlich und gezielt
durchführen, ist eine intensive Vorbereitung nötig in:
- Reputationsmanagement (Employer- und Personalbranding)
- Informationen über den passenden Kandidaten
Recruiting- Lösung

18. www.intercessio.de©201318SourcingistnichtSearching
3.Kontaktaufnahme ist ein Prozess!
Social Media ist kein Tool, sondern der im Web
ausgedrückte zwischenmenschliche Kulturwandel
im Rahmen der Digitalen Revolution.
Das Medium gibt die Regeln vor: In der Luft ist
schweben oder fliegen das Fortbewegungsmittel und
im Wasser schwimmen.
In Social Media gelten die Regeln der Realen Welt
genauso, die Regeln von Social Media kommen dazu
und die Regeln der Plattformen ebenso.
Recruiting- Lösung

19. www.intercessio.de©201319SourcingistnichtSearching
4. Social Media = Recruiting-Katalysator!
Eine Jobvite Studie aus den USA zeigt, dass
Social Media Einsatz das Recruiting effizienter und
effektiver macht:
20 % Zeitersparnis
43 % Verbesserung der Qualität
49 % Steigerung der Zahl der Kandidaten
31 % Steigerung der Kandidaten, die aus
Empfehlungen kamen Quelle: www.jobvite.com
Recruiting- Lösung

20. www.intercessio.de©201320SourcingistnichtSearching
4. Social Media = Recruiting-Katalysator!
Social Media ersetzt nicht die klassischen
Recruitingmethoden, sondern ergänzt sie.
Recruiting- Lösung

21. www.intercessio.de©201321SourcingistnichtSearching
4. Social Media = Recruiting-Katalysator!
Recruiting- Lösung

22. www.intercessio.de©201322SourcingistnichtSearching
5.Social Media = Netzwerken!
Das Ziel der Kontaktaufnahme in Social Media der
Aufbau einer Beziehung.
Dieses Netzwerken kann sehr wohl AUCH eine
Stellenbesetzung anstreben. Ziel ist also eine
gleichzeitige Beziehungspflege:
- Empfehler für das Unternehmen gewinnen
- Kandidatenpool/Talentpipeline aufbauen.
Recruiting- Lösung

23. www.intercessio.de©201323SourcingistnichtSearching
Die Lösungim Recruiting
6.Sourcing ist nicht Searching!
Künstliche
Intelligenz
Menschliche
Intelligenz

24. www.intercessio.de©201324SourcingistnichtSearching
beste
+
Die Lösungim Recruiting
6.Sourcing ist nicht Searching!
Künstliche
Intelligenz
Menschliche
Intelligenz

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beste
Die Lösungim Recruiting

26. www.intercessio.de©201326SourcingistnichtSearching
6. Sourcing ist nicht Searching!
beste
Die Lösungim Recruiting
PASSENDE

27. www.intercessio.de©201327SourcingistnichtSearching
effizienteres
Optimiertes Recruiting

28. www.intercessio.de©201328SourcingistnichtSearching
Sourcing
Searching
Der Unterschied

29. www.intercessio.de©201329SourcingistnichtSearching
War for Talents
Gewinn-Chancen
Sourcing = Searching/

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Social Media macht auch Ihr Recruiting
effizienter und effektiver!
Sie haben die Wahl

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Beraten Unterstützen
InformierenTrainieren
by
SOURCING
Sie möchten mehr lernen?
Einfach Talente finden!

32. www.intercessio.de©201332SourcingistnichtSearching
Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
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Trainings:
Nächstes Dienstags-Webinar
Social Media Recruiting Begriffs-Tsunami
Einfach erklärt! Teil 2: Big Data in HR, Screening,
Robot-Hiring - Heiligt der Zweck die Mittel?
WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)
Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!
SEMINAR: (1 Tag)
Going Social – Personal finden im Web
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (1 Tag)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Unser Seminarprogramm:
April - Mai 2013

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Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

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