1.
Upgrade YOUR Recruiting!
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2.
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3.
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Upgrade YOUR Recruiting!

4.
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5.
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6.
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7.
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8.
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9.
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10.
Wo liegen die Grenzen zwischen
SOCIAL RECRUITING und
(ACTIVE ) SOURCING?
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Upgrade YOUR Recruiting!

11.
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Recruiter 1.0
Datenbank
Statische Website
Internet
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12.
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Datenbank
Statische Website
Webzugriff
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z.B.Firefox,
Chrome
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Dokumente in www
Black Box
Talentpipeline
Dynamische Website
Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
von Google,
Xing, Linkedin
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13.
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Datenbank
Statische Website
Webzugriff
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Talentpipeline
Dynamische Website
Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
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14.
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Klassische, statische
Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
Datenbank
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Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
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Intelligenter
Webzugriff
Recruiting
SEO
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Interaktive und
dynamische Website
Web 3.0
Such
maschine
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15.
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Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
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Such
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16.
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Klassische, statische
Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
Datenbank
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Such
maschine
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17.
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Talentnetzwerk
Adaptive und
responsive Website
Semantic Web
SourcerRecruiter 1.0
Klassische, statische
Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
Datenbank
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Recruiting
SEO
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Such
maschine
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18.
Recruiter 3.0 Sourcer
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2014
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19.
ERGEBNIS:
ABGRENZUNG ZWISCHEN
SOCIAL RECRUITING und
SOURCING ist fluide
wie alles im
Semantischen Web!
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20.
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21.
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22.
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23.
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Suchmaschinen
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Xing, Linkedin
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SEO
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Talentpipeline
Interaktive und
dynamische Website
Web 3.0
Such
maschine
Black BoxKeine Suchmaschinen
kenntnisse
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Candidate Web

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SEO
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Interaktive und
dynamische Website
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Such
maschine
Keine Suchmaschinen
kenntnisse
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FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
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SEO
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Interaktive und
dynamische Website
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Such
maschine
Black BoxKeine Suchmaschinen
kenntnisse
ERGEBNIS
RECRUITING
POLLUTION
Anzeigen, Messages,
Postings, Kontakte
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VIELE KANDIDATEN
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Such
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Black BoxKeine Suchmaschinen
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ERGEBNIS
RECRUITING
POLLUTION
Anzeigen, Messages,
Postings, Kontakte
ERGEBNISSE
Selbstgemachter
Fachkraeftemangel
Candidate
Experience
miserabel
Keine Resonanz
Keine Conversion
Operative Hektik
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FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
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Experience
miserabel
Keine Resonanz
Keine Conversion
Operative Hektik
NOCH MEHR
KONTAKTE
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Proaktive
Aktion
FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
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POLLUTION
Anzeigen, Messages,
Postings, Kontakte
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Selbstgemachter
Fachkraeftemangel
Candidate
Experience
miserabel
Keine Resonanz
Keine Conversion
Operative Hektik
NOCH MEHR
KONTAKTE
FOKUS:
MASSENKONTAKTE
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FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
Black Box
Candidate Web

30.
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FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
ERGEBNIS
RECRUITING
POLLUTION
Anzeigen, Messages,
Postings, Kandidaten
ERGEBNISSE
Selbstmachter
Fachkräftemangel
Candidate
Experience
miserabel
Keine Resonanz
Keine Conversion
Operative Hektik
NOCH MEHR
KONTAKTE
FOKUS:
VIELE KANDIDATEN
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31.
BLOGARTIKEL |
WEBINAR

32.
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33.
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34.
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35.
Upgrade YOUR Recruiting!
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36.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite38WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014©intercessio.de-2014FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com

37.
Sollte ein
zertifiziert sein?
Upgrade YOUR Recruiting!
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38.
©www.intercessio.de-2014FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com

39.
FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com

40.
Sourcer-Prinz
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41.
Old School Recruiter
Seite44WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014

42.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite45WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014

43.
1.
2.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite46WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014
+

44.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite47WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014

45.
Deshalb gibt es 2
INNOVATIONEN
im
Trainingsangebot
Upgrade YOUR Recruiting!
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46.
OPEN-WORKSHOPS
COLLABORATION RECRUITING
ONLINE SESSIONS
powered by
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47.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite50WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014

48.
Upgrade YOUR Recruiting!
Seite51WEBINARZertifizierungActiveSourcer©intercessio.de-2014

49.
by
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