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Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!

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23. Jan 2015
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Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!

23. Jan 2015
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Business

Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen.

Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.

Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen.

Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.

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Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!

  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting! FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com
  2. 2. ©www.intercessio.de-2014Seite2WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  3. 3. ©www.intercessio.de-2014Seite3WEBINARZertifizierungActiveSourcer Upgrade YOUR Recruiting!
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  6. 6. ©www.intercessio.de-2014Seite6WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  7. 7. ©intercessio.de-2014FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com
  8. 8. ©intercessio.de-2014FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com
  9. 9. ©intercessio.de-2014FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com
  10. 10. Wo liegen die Grenzen zwischen SOCIAL RECRUITING und (ACTIVE ) SOURCING? ©www.intercessio.de-2014Seite10WEBINARZertifizierungActiveSourcer Upgrade YOUR Recruiting!
  11. 11. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Datenbank Statische Website Internet Seite11WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  12. 12. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet 2011 Seite12WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  13. 13. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet 2011 Seite13WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  14. 14. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine 2011 2014 Seite14WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  15. 15. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine 2011 2014 Seite15WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  16. 16. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Recruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine 2011 2014 2015 Seite16WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  17. 17. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Talentnetzwerk Adaptive und responsive Website Semantic Web SourcerRecruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Internet Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine 2011 2014 2015 Seite17WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  18. 18. Recruiter 3.0 Sourcer ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! 2011 2014 2015 Seite18WEBINARZertifizierungActiveSourcer
  19. 19. ERGEBNIS: ABGRENZUNG ZWISCHEN SOCIAL RECRUITING und SOURCING ist fluide wie alles im Semantischen Web! Seite19WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting!
  20. 20. Seite20WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014 ? Upgrade YOUR Recruiting!
  21. 21. Upgrade YOUR Recruiting! Seite21WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014
  22. 22. Upgrade YOUR Recruiting! Seite22WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014
  23. 23. Upgrade YOUR Recruiting! Seite23WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014
  24. 24. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Black BoxKeine Suchmaschinen kenntnisse Upgrade YOUR Recruiting! Seite24WEBINARZertifizierungActiveSourcer Black Box Candidate Web
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  26. 26. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Black BoxKeine Suchmaschinen kenntnisse ERGEBNIS RECRUITING POLLUTION Anzeigen, Messages, Postings, Kontakte Upgrade YOUR Recruiting! Seite26WEBINARZertifizierungActiveSourcer FOKUS: VIELE KANDIDATEN Black Box Candidate Web
  27. 27. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Black BoxKeine Suchmaschinen kenntnisse ERGEBNIS RECRUITING POLLUTION Anzeigen, Messages, Postings, Kontakte ERGEBNISSE Selbstgemachter Fachkraeftemangel Candidate Experience miserabel Keine Resonanz Keine Conversion Operative Hektik Upgrade YOUR Recruiting! Seite27WEBINARZertifizierungActiveSourcer FOKUS: VIELE KANDIDATEN Black Box Candidate Web
  28. 28. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Keine Suchmaschinen kenntnisse ERGEBNIS RECRUITING POLLUTION Anzeigen, Messages, Postings, Kontakte ERGEBNISSE Selbstgemachter Fachkraeftemangel Candidate Experience miserabel Keine Resonanz Keine Conversion Operative Hektik NOCH MEHR KONTAKTE Upgrade YOUR Recruiting! Seite28WEBINARZertifizierungActiveSourcer Proaktive Aktion FOKUS: VIELE KANDIDATEN Black Box Candidate Web
  29. 29. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Keine Suchmaschinen kenntnisse ERGEBNIS RECRUITING POLLUTION Anzeigen, Messages, Postings, Kontakte ERGEBNISSE Selbstgemachter Fachkraeftemangel Candidate Experience miserabel Keine Resonanz Keine Conversion Operative Hektik NOCH MEHR KONTAKTE FOKUS: MASSENKONTAKTE Seite29WEBINARZertifizierungActiveSourcer FOKUS: VIELE KANDIDATEN Black Box Candidate Web
  30. 30. ©www.intercessio.de-2014 Upgrade YOUR Recruiting! Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Recruiter 2.0 Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Recruiter 3.0 Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Black BoxKeine Suchmaschinen kenntnisse FOKUS: VIELE KANDIDATEN ERGEBNIS RECRUITING POLLUTION Anzeigen, Messages, Postings, Kandidaten ERGEBNISSE Selbstmachter Fachkräftemangel Candidate Experience miserabel Keine Resonanz Keine Conversion Operative Hektik NOCH MEHR KONTAKTE FOKUS: VIELE KANDIDATEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite30WEBINARZertifizierungActiveSourcer
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  37. 37. Sollte ein zertifiziert sein? Upgrade YOUR Recruiting! Seite40WEBINARZertifizierungActiveSourcer©www.intercessio.de-2014
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