Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch! Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee. Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.

1. www.intercessio.de©20131CleverRecruiting-Start
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Schwäbisches
Clever Recruiting– nicht nur für Schwaben

2. www.intercessio.de©20132CleverRecruiting-Start
Beraten Unterstützen
Infor-
mierenTrainieren
Personalberatung 2.0
& Social Media Recruiting
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Einfach Talente finden!

3. www.intercessio.de©20133CleverRecruiting-Start
Dichter und Denker
ErfinderDie Schwaben
Mir gönnet älles bis
auf Hochdeutsch!

4. www.intercessio.de©20134CleverRecruiting-Start
Ausruhen? Auch so eine Art Arbeit?
Ha Noi! Des geht nur hälenga*
*=heimlich!
Die schwäbische Mentalität,
Sprache und Lebensart ist bäuerlich
geprägt. Sie ist bildergewaltig,
pragmatisch, lösungsorientiert,
lebensnah und am harten,
entbehrungsreichen Leben der
Vorfahren orientiert.
Aber sie weiß darum auch gute
Dinge zu schätzen und zu
bewahren, hat Lebenswitz und
Genießerfreuden.
Honigschlecker aus der Barockkirche Birnau am Bodensee

5. www.intercessio.de©20135CleverRecruiting-Start
Schwäbisch ist menschenverbindend!
Dinge lassen sich viel freundlicher formulieren
Was gefällt Ihnen besser:
1.) Das Hochdeutsche:
‚ Sie sind kleinkariert!‘
2.) oder das Schwäbische:
‚Gell, Sie sind scho au
a weng a Griffelspidza?!‘

6. www.intercessio.de©20136CleverRecruiting-Start
+ Effizient+
+Unprätentiös+
+Hilfsbereit+
+Stur+
+Authentisch+
+Witzig+
+Clever+
die typisch schwäbischen
Eigenschaften …
Was sind dann

7. www.intercessio.de©20137CleverRecruiting-Start
Fleißig – Ordentlich –
Verlässlich – Arbeitsfreude –
Hilfsbereitschaft - Effizient
Nachhaltig
Sparsam – Understatement –
Unprätentiös - Bescheiden
Kosten(günstig)
Ordentlich – Technische
Begabung – Eigenständig –
Unabhängig – Genießer -
Authentisch
Ausgetüfelt
Freude an Vernunftlösungen –
Bodenständigkeit –
Pragmatische Begabung –
Trockener Humor
Clever
Mir senn die wo gwinna welled
…die typischen, schwäbischen
Eigenschaften /-heiten

8. www.intercessio.de©20138CleverRecruiting-Start
Der Weg der Fachkräfte-Suche bzw.
Social Recruiting
von TALENTEN
und der Kontrolle des Internets bewegt sich
gerade aus unseren Händen ins Web 2.0
Ha No?– und jetzadla?

9. www.intercessio.de©20139CleverRecruiting-Start
10 Social Media Gebote
auch für Human Resource und Recruiting:
1. Sie geduldig, höre zu und lerne!
2. Halte Dich an Gesetz und Regeln
3. Sei zuverlässig und diskret!
4. Engagiere Dich und bleibe positiv!
5. Kommuniziere offen und ehrlich!
6. Sei Du selbst!
7. Sei sozial und helfe!
8. Schaffe (Mehr-) wert!
9. Beachte die reale Welt
10. Sei geduldig, sozial und helfe!
[Infographik]
www.intercessio.de

10. www.intercessio.de©201310CleverRecruiting-Start
Schwäbische
Eigenschaften
10 Social Media Gebote
auch für Human Resource und Recruiting:
1. Sie geduldig, höre zu und lerne!
2. Halte Dich an Gesetz und Regeln
3. Sei zuverlässig und diskret!
4. Engagiere Dich und bleibe positiv!
5. Kommuniziere offen und ehrlich!
6. Sei Du selbst!
7. Sei sozial und helfe!
8. Schaffe (Mehr-) wert!
9. Beachte die reale Welt
10. Sei geduldig, sozial und helfe!
[Infographik]
www.intercessio.de

11. www.intercessio.de©201311CleverRecruiting-Start
Die typische Herangehensweise
Zuerscht denka mir mal a weng,
ond no dent mir des wieder a bissle verwerfa
ond no nomol denka
ond no erscht schwätze!
Nor net hudla!
Keine schnellen Antworten, wenige, kurze langen
Sätze, abwiegend, abwartend, überlegend …
Jetzt wartens‘ mol geschwindt
…wenn ein Schwabe sich um eine Problemlösung bemüht …

12. www.intercessio.de©201312CleverRecruiting-Start
Die Recruiting-Säulen heute
Erfolgskomponenten des Recruiting-Mixes
Recruiting Mix wird
durch Social Recruiting ERGÄNZT.
5
Klassischer …und bringt des was?!

13. www.intercessio.de©201313CleverRecruiting-Start
 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend
Social Recruiting
Erfolgreiches
ist clever!
…des wär‘ recht nett!*
*=maximaler schwäbischer
Beisterungsausdruck!

14. www.intercessio.de©201314CleverRecruiting-Start18.03.2013|Seite14|Imagebroschüre
Effizienzsteigerung durch
… des isch cleverle!
Social Recruiting

15. www.intercessio.de©201315CleverRecruiting-Start
Clever Recruiting
Was schwäbisches
…ist:
Schwäbisches Social Recruiting
(Praktische Lösungen nicht nur für sparsame Schwaben )
pragmatische
ausgetüftelte
überlegte
funktionierende
kostensparende

16. www.intercessio.de©201316CleverRecruiting-Start
Personal Management -
Schwäbisch
Business
Talent
Headhunter
Human Resources
Recruiting
Research
Netzwerken
Development
Change
s'Gschäft
Käpsala
vermittelt Käpsala an Großkopfete
älle Käpsala em Gschäft
Stecknadla (Käpsala) em Heuhaufa finda
nobiega /romprobiera / bästla
Zsammaschaffa und -heba
tüftla / bästla / probiera
wieder so wia früha macha
Frei nach Quelle: http://www.schwaebisch-schwaetza.de/schwaebisch_fuer_manager.htm
Ja scho?!

17. www.intercessio.de©201317CleverRecruiting-Start
The Road to
Social Recruiting
Käpsala
von TALENTEN

18. www.intercessio.de©201318CleverRecruiting-Start
The Road to
Social Recruiting
Käpsalavon TALENTEN
… des dennt mer doch eh!
Gewies?!

19. www.intercessio.de©201319CleverRecruiting-Start
Stellenanzeigen-Platzierungen in Jobbörsen
oder Plattformen ist nicht mehr
Clever.
Personalmarketing bleibt wichtig!!!
www. intercessio.de © 2013
Klassisches
Online
ABER:

20. www.intercessio.de©201320CleverRecruiting-Start
2 zentrale Thesen:
Clever Recruiting
…ist Netzwerken!
…ist persönlich!
Die effiziente Lösung ist so einfach!

21. www.intercessio.de©201321CleverRecruiting-Start
Social Media ist keine Kandidatenbörse!
Social Media ist SOCIAL
verlagert ins Web 2.0!!!
…ist Netzwerken!
1. These
… also ‚Zsamma Schaffa‘!

22. www.intercessio.de©201322CleverRecruiting-Start
Eine Website oder Social Media Page alleine macht aus
keinem unkannten Arbeitgeber einen Recruiting-Schmetterling
…ist persönlich !
2. These
Clever Recruiting
Henn i mir eh scho denkt!

23. www.intercessio.de©201323CleverRecruiting-Start
im Web 2.0
Clever Recruiting
In Schwäbisch:

24. www.intercessio.de©201324CleverRecruiting-Start
im Web 2.0
Clever Recruiting
Käpsala
Kombination
Und wie goat des?
Austüftla!

25. www.intercessio.de©201325CleverRecruiting-Start
Clever Recruiting
Kombination
Technik lernen - richtig ausgetüftelt
Günschtig bis
koschtenlos
Gescheite Technik
Geschwindt
Mehr Käpsala
effizient
praktisch

26. www.intercessio.de©201326CleverRecruiting-Start
Clever Recruiting -
Schwäbisch
Talent Management
Talentpipeline
Talentpool
Talentcommunity
Clever Recruiting
Research
Netzwerken
Selection
Sourcing
Kunscht mit Käpsala z‘samaschaffa
Käpsala merka
Käpsala spara und aufheba
Oiner schwätzt, die Käpsala hörat zu
Des älles zsamma
nobiega /romprobiera / bästla
Zsammaschaffa und -heba
G‘scheit nagucka
Technik, wie ma geschwindt und
günschtig Käpsala findat und dazubringt,
des di macha, was ma will
Frei nach Quelle: http://www.schwaebisch-schwaetza.de/schwaebisch_fuer_manager.htm
WORKSHOP: Schwäbische Erfindung
des Zsammenaschaffens = Netzwerken

27. www.intercessio.de©201327CleverRecruiting-Start
INFORMATION
PLANUNG
UMSETZUNG
KEEP GOING
1.
2.
3.
4.
Roadmap
Was ist möglich & Wo stehen wir?
Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin?
Einrichtung der Technik | … and action!
Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen
Clever RecruitingSocial

28. www.intercessio.de©201328CleverRecruiting-Start
Unser Vorschlag …
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Erfolg
Website | Blog
Netzwerk | Talentpool
Status Quo
Social Media Präsenzen
Was können wir für Sie tun?

29. www.intercessio.de©201329CleverRecruiting-Start
Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
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30. www.intercessio.de©201330CleverRecruiting-Start
Trainings:
Nächstes Dienstags-Webinar
Der Social Media Begriffs-Tsunami - Teil 3:
Talentpool, Talentpipeline, Talentcommunity –
Unterschied, Tools und praktische Möglichkeiten
WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)
Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!
SEMINAR: (1 Tag)
Social Recruiting für Personaler – Going Social
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (1 Tag)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Unser Seminarprogramm:
Juni - Juli2013

31. www.intercessio.de©201331CleverRecruiting-Start
Und?
Mach‘ mer jetzt Spätzle
oder ess‘ mer d‘Deig roh?

32. www.intercessio.de©201332CleverRecruiting-Start
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