SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler! Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland. Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen. Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung. Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.

1 von 68
SOCIAL MEDIA RECRUITING


                                                           Google+ = ein Muss für Recruiter?
www.intercessio.de © 2013 1 Google+ Recruiting




                                                 Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
Barbara Braehmer
                                                                                                Personalberatung 2.0

                                                                                                  Beraten      Unterstützen
                                                         Intercessio Personalberatung GmbH
                                                         Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
                                                         Tel. 0228/2673-420,
                                                         b.braehmer@intercessio.de
                                                         www.intercessio.de
                                                                                                                  Infor-
                                                                                                  Trainieren      mieren
                                                         http://facebook.com/intercessio
                                                         http://www.linkedin.com/company/
                                                         intercessio-personalberatung-gmbh
                                                         http://twitter.com/#!/_intercessio
                                                         http://goo.gl/aZFHO                    & Social Media Recruiting
                                                         http://bit.ly/VJGE1m
                                                         http://intercessio.tumblr.com
                                                         http://www.pinterest.com/intercessio
www.intercessio.de © 2013 2 Google+ Recruiting
Was wissen Sie
                                                 über über Google+?
                                                    und für das Recruiting?
www.intercessio.de © 2013 3 Google+ Recruiting
www.intercessio.de © 2013 4 Google+ Recruiting




               Was bekannt ist…
                       für das Recruiting
www.intercessio.de © 2013 5 Google+ Recruiting




               Google+
                    für ist Nr. 2
                        das Recruiting
www.intercessio.de © 2013 6 Google+ Recruiting




                    für das Recruiting

Recomendados

Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter
Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für RecruiterActive Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter
Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für RecruiterBarbara Braehmer
 
Social Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice BeispielSocial Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice BeispielBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingActive Sourcing - Sourcing ist nicht Searching
Active Sourcing - Sourcing ist nicht SearchingBarbara Braehmer
 
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...
Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsg...Barbara Braehmer
 
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
 
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenMit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Barbara Braehmer
 

Más contenido relacionado

Was ist angesagt?

Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Barbara Braehmer
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
 
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieDie 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
 
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Barbara Braehmer
 
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?Barbara Braehmer
 
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
 
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-TippsActive Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-TippsBarbara Braehmer
 
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningActive Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningBarbara Braehmer
 
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
 
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
 

Was ist angesagt? (20)

Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Int...
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
 
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
 
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
 
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieDie 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
 
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
 
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
Social Recruiting - Durch TALENTMINING die Kandidatenresonanz steigern!
 
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
The Sourcer's Journey - Wie werde ich Active Sourcing Professional?
 
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?
Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?
 
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
 
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
 
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
 
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-TippsActive Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps
Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps
 
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist
 
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningActive Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
 
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
Praktisches SOCIAL RECRUITING (TIME) MANAGEMENT - in 5 Schritten auf 20 Minut...
 
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
 
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
 

Destacado

Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW
Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRWBewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW
Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRWBarbara Braehmer
 
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenActive Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - The Road to Social Recruiting
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingSocial Recruiting - The Road to Social Recruiting
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...Barbara Braehmer
 
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Barbara Braehmer
 

Destacado (16)

Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW
Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRWBewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW
Bewerbung 2.0 - Student Convention 2013 - Bio.NRW
 
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
 
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenActive Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten Nachrichten
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
 
Social Recruiting - The Road to Social Recruiting
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingSocial Recruiting - The Road to Social Recruiting
Social Recruiting - The Road to Social Recruiting
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
 
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
 
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...
Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'...
 
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
 
Social Media Recruiting
Social Media RecruitingSocial Media Recruiting
Social Media Recruiting
 

Ähnlich wie Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Barbara Braehmer
 
Employer Branding mit Social Media
Employer Branding mit Social MediaEmployer Branding mit Social Media
Employer Branding mit Social MediaCommunity MINTsax.de
 
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012Changetraining
 
Social Media im Personalmanagement
Social Media im PersonalmanagementSocial Media im Personalmanagement
Social Media im Personalmanagementpludoni GmbH
 
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultantsMFG Innovationsagentur
 
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
 
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...Björn Tantau
 
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM Barbara Braehmer
 
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
 
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...Baden-Württemberg: Connected e. V.
 
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingIntercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
 
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active SourcersBarbara Braehmer
 
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne StoeckmannArbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne StoeckmannHRM - HTWK Leipzig
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterBarbara Braehmer
 

Ähnlich wie Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist? (15)

Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?
Was ist Active Sourcing und wie hilft mir das im Recruiting?
 
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
 
Employer Branding mit Social Media
Employer Branding mit Social MediaEmployer Branding mit Social Media
Employer Branding mit Social Media
 
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012
Flyer verloren oder getroffen im netz mit_bild_16112012
 
Social Media im Personalmanagement
Social Media im PersonalmanagementSocial Media im Personalmanagement
Social Media im Personalmanagement
 
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants
110704 ctn social_media_hr_dialog hr consultants
 
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013
 
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...
Fail! Was Anbieter aus der Reisebranche in sozialen Netzwerken falsch machen ...
 
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM
INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM
 
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
 
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...
Social Media und HR: Worauf müssen sich Unternehmen bei der Personalgewinnung...
 
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingIntercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing
 
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers
 
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne StoeckmannArbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann
Arbeitgebermarke HR Innovation Day 2013 Anne Stoeckmann
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: PersonaldienstleisterSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister
 

Mehr von Barbara Braehmer

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Barbara Braehmer
 
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
 
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und RecruitingBarbara Braehmer
 
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Barbara Braehmer
 
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing ServiceTandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing ServiceBarbara Braehmer
 

Mehr von Barbara Braehmer (20)

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
 
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
 
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting10 kluge Zitate für HR und Recruiting
10 kluge Zitate für HR und Recruiting
 
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!
Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!
 
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
Active Sourcing mit LinkedIn – Die 15 wesentlichen Unterschiede zu XING
 
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing ServiceTandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service
Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service
 

Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

  • 1. SOCIAL MEDIA RECRUITING Google+ = ein Muss für Recruiter? www.intercessio.de © 2013 1 Google+ Recruiting Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  • 2. Barbara Braehmer Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. 0228/2673-420, b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Infor- Trainieren mieren http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO & Social Media Recruiting http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio www.intercessio.de © 2013 2 Google+ Recruiting
  • 3. Was wissen Sie über über Google+? und für das Recruiting? www.intercessio.de © 2013 3 Google+ Recruiting
  • 4. www.intercessio.de © 2013 4 Google+ Recruiting Was bekannt ist… für das Recruiting
  • 5. www.intercessio.de © 2013 5 Google+ Recruiting Google+ für ist Nr. 2 das Recruiting
  • 6. www.intercessio.de © 2013 6 Google+ Recruiting für das Recruiting
  • 7. Was bisher bei Recruitern bekannt ist… 1. Employer Branding - Eine kostenlose Seite oder Gruppe eröffnen – Pflegeaufwand nicht sehr hoch. 2. Hervorragendes Recruiting Tool für Young Professionals und eine gute Kontaktmöglichkeit sich mit anderen potentiellen Kandidaten auszutauschen. 3. Wettbewerbsbeobachtung 4. Bewerberscreening 5. SEO-Optimierung www.intercessio.de © 2013 7 Google+ Recruiting Chancen | Herausforderungen
  • 8. www.intercessio.de © 2013 8 Google+ Recruiting alles? Ist das
  • 9. Recruiting - Was möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Suchen Bewerber- selection Empfehlung Recruiting 11. 18. IHR 6. Apps Monitoring Identi- Bewerber- 14. Personal- Talentpool 2.fikation screening marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7.Gruppen 15. marke Zusammen- Direkt- Profil- 1.Messen 9. www.intercessio.de © 2013 9 Google+ Recruiting arbeit | ansprache Vergleich Engagement Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 10. www.intercessio.de © 2013 10 Google+ Recruiting Es geht einfach! Recruiter Brille
  • 11. www.intercessio.de © 2013 11 Google+ Recruiting warum 25 Gründe für Recruiter ein Muss ist
  • 12. 1. Leichtere Profilerstellung Blitzschnelle Anmeldung für Google+ diejenigen, die sich bereits für andere Google-Services angemeldet haben. Profil Einfache Anmeldung für alle www.intercessio.de © 2013 12 Google+ Recruiting
  • 13. 1. Leichtere Profilerstellung Blitzschnelle Anmeldung für diejenigen, die sich bereits für andere Google-Services angemeldet haben. Einfache Anmeldung für alle www.intercessio.de © 2013 13 Google+ Recruiting
  • 14. Verknüpfung der Google-Dienste Eine Googlemail | Gmail-Adresse ist notwendig. Es wird automatisch ein Google- Profil erstellt. www.intercessio.de © 2013 14 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  • 15. www.intercessio.de © 2013 15 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  • 16. Personal-Branding Recruiter-Branding Neues Format für Coverfotos seit 6.03.2013 www.intercessio.de © 2013 16 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  • 17. 2. Datenschutz, Sicherheit und Privatsphäreinstellungen Privatsphäre-Einstellungen gibt es bei allen Networks. Aber die Privacy Settings von Google+ sind leicht zu finden und so eingestellt, dass Sie unkompliziert Stufen wählen können. www.intercessio.de © 2013 17 Google+ Recruiting
  • 18. Vielzahl von Security-Tools z.B. Inkognito-Modus: Geöffnete Seiten und heruntergeladene Dateien werden nicht im Browser- oder Downloadverlauf von Chrome gespeichert. Kontoaktivität: Sie können einfach überprüfen, wie Sie die Google-Dienste nutzen, während Sie angemeldet sind, und ob nur Sie Ihr Konto genutzt haben. 2. Datenschutz, Sicherheit www.intercessio.de © 2013 18 Google+ Recruiting und Privatsphäreinstellungen
  • 19. 3. Klarnamen-Politik Durch die Verbindung mit anderen Accounts wird sicher stellt, dass es sich um ein real existierende Menschen handelt. www.intercessio.de © 2013 19 Google+ Recruiting
  • 20. Reale Persönlichkeiten Ein offenerer (und höflicher) Umgang. Beziehungsmanagement und Erwartungen wie im realen Leben. www.intercessio.de © 2013 20 Google+ Recruiting 3. Klarnamen-Politik
  • 21. 4. Hashtags Stichwortsuche Ganz einfach gemacht! Finden und gefunden werden! www.intercessio.de © 2013 21 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  • 22. 5. Google Dashboard Mehr Transparenz und mehr Kontrolle: Übersicht der Daten, die mit dem Google-Konto verküpft sind. Von einer Stelle aus können die Einstellungen aller Dienste www.intercessio.de © 2013 22 Google+ Recruiting verwaltet werden
  • 23. www.intercessio.de © 2013 23 Google+ Recruiting 5. Google Dashboard
  • 24. 6. Namensnennungen Durch die Web Alerts erhalten Sie regelmäßig Information, wann Ihr Name oder der Name Ihrer Firma im Internet genannt werden. www.intercessio.de © 2013 24 Google+ Recruiting
  • 25. ‚Ich im Internet‘ Reputationsmanagement und Personal Branding www.intercessio.de © 2013 25 Google+ Recruiting 6. Namensnennungen
  • 26. 7. ‚Data-Liberation‘ Google Takeout gibt den Usern jederzeit die Möglichkeit über ihre Daten zu verfügen. www.intercessio.de © 2013 26 Google+ Recruiting
  • 27. Daten-Export Sie können die Daten: Ganz oder teilweise oder für einzelne Services herunterladen. www.intercessio.de © 2013 27 Google+ Recruiting 7. ‚Data-Liberation‘
  • 28. 8. ‚Kreise‘ Kreise = Circles sind ein tolle Möglichkeit, Beziehungen zu managen und tatsächlich dabei die Realität abzubilden. www.intercessio.de © 2013 28 Google+ Recruiting
  • 29. Ähnlich wie in Twitter – beim ‚Hinzufügen zu Kreisen‘ wird nur über das ‚Hinzufügen‘ ínformiert. Das gilt ebenso für ‚Seiten-Hinzufügen‘. Kreise können veröffentlicht werden. www.intercessio.de © 2013 29 Google+ Recruiting 8. Kreise
  • 30. 9. Keine lästigen Freundschaftsanfragen Perfekt um eine Talentpipeline oder einen Talentpool aufzubauen. www.intercessio.de © 2013 30 Google+ Recruiting
  • 31. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten SOURCING Aktiv SOURCING Passend 9. Keine lästigen www.intercessio.de © 2013 31 Google+ Recruiting Freundschaftsanfragen
  • 32. 10. Sicheres Teilen Durch die Privatsphäre- einstellungen der einzelnen Beiträge ist es möglich Informationen ganz privat, mit speziellen Kreisen oder öffentlich zu posten. www.intercessio.de © 2013 32 Google+ Recruiting
  • 33. www.intercessio.de © 2013 33 Google+ Recruiting 10. Sicheres Teilen Auf den Punkt genau!
  • 34. 11. Mehr passive Kandidaten Durch die Verbindung mit dem Google-Account, die Kreise und die Klarnamen-Politik ist die Philosophie und damit der Umgang viel offener und ehrlicher. www.intercessio.de © 2013 34 Google+ Recruiting
  • 35. Social Media Netzwerken ist Voraussetzung für den Erfolg! Einhaltung der 11. Mehr passive Social Media Regeln www.intercessio.de © 2013 35 Google+ Recruiting Kandidaten
  • 36. 12. Mehr technische Kandidaten Durch die deutlich vielfältigere Nutzbarkeit und die innovativen Kombinationen. www.intercessio.de © 2013 36 Google+ Recruiting
  • 37. (spannende) FRAGE: Kann man Google+ als Soziales Dashboard für alle anderen derzeit 120 Google-Dienste sehen? Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des Google-Accounts um “soziale” Elemente. 12. Mehr technische www.intercessio.de © 2013 37 Google+ Recruiting Kandidaten
  • 38. 13. Die bessere Suche Die Google+-Suche besser als alle anderen Suchen von anderen Social Media Netzwerken. Kein Wunder – die Suche ist das www.intercessio.de © 2013 38 Google+ Recruiting Herzstück von Google.
  • 39. www.intercessio.de © 2013 39 Google+ Recruiting 13. Die bessere Suche
  • 40. 14. ‘Finden‘-Unterstützung Google Personensuche Eine einfache NEU Möglichkeit, einzelne Personen suchen Persönlichkeiten mit Schlagworten zu suchen. www.intercessio.de © 2013 40 Google+ Recruiting
  • 41. Personensuche auf Google+ 14. ‘Finden‘-Unterstützung www.intercessio.de © 2013 41 Google+ Recruiting Browser-Erweiterungen
  • 42. 15. FindPeopleonPlus.com Google+-Suche …ist einfach – hilfreich ist hier: FindPeopleonPlus.com www.intercessio.de © 2013 42 Google+ Recruiting
  • 43. www.intercessio.de © 2013 43 Google+ Recruiting 15. FindPeopleonPlus.com Browser-Erweiterungen
  • 44. 16. Google Bildersuche Kandidaten wieder finden Bild von Ausgangsseite in Google Bildersuche ziehen Bilder Bewerbern wieder zuordnen Bewerbervalididierung www.intercessio.de © 2013 44 Google+ Recruiting
  • 45. Bild von Ausgangsseite in Google Bildersuche ziehen www.intercessio.de © 2013 45 Google+ Recruiting 16. Google Bildersuche Browser-Erweiterungen
  • 46. 17. Communities Nutzer können sich zu einer Community zusammenschließen und öffentlich oder privat über spezielle Themenfelder diskutieren. www.intercessio.de © 2013 46 Google+ Recruiting
  • 47. 18. Google+-Pages Platzierung in der Websuche verbessern ist nur ein Argument für eine Google+-Seite, Employer Branding und Talent Acquisition sind weitere. www.intercessio.de © 2013 47 Google+ Recruiting
  • 48. Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz Google+ ist sehr visuell (Bilder und Videos) angelegt! Perfekt: Kombination einer Google+ Page für die eigene Firma mit eigener Karriere und Recruiting-Seite. (u.U. Community) Google+ bietet viel Platz für Text – eine Chance positiv aufzufallen. Pflegeaufwand durch Dashboard Hootsuite minimieren (sieht aber nicht so schön aus) www.intercessio.de © 2013 48 Google+ Recruiting 18. Google+-Pages
  • 49. 19. Perfekt für gutes Employer Branding ‚Content is king‘ … eine andere Strategie als Facebook oder Twitter. Die Relevanz in Kommentaren und Posts ist entscheidend. www.intercessio.de © 2013 49 Google+ Recruiting
  • 50. ‚Content is king‘ Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als die persönlichen Seiten der Unternehmer oder Mitarbeiter. Menschen sprechen für Firmen. Recruiter-Branding 19. Perfekt für gutes www.intercessio.de © 2013 50 Google+ Recruiting Employer Branding
  • 51. 20. Hangouts Größte Stärke von Google+: Bewegtbilder. Hangout Videokonferenz über Google + mit maximal 15 Teilnehmern, sogar möglich den Bildschirm freizugeben und anderen Nutzern zu zeigen oder diese gemeinsam zu bearbeiten. Via Google+ Chat kann sogar jemand www.intercessio.de © 2013 51 Google+ Recruiting mit Telefon dazugeschaltet werden.
  • 52. Perfekt für Online-Interviews und Online-Meetings Stabil in Bild und Ton Der aktuelle Sprecher des Meetings wird immer im Großbild her- vorgehoben. www.intercessio.de © 2013 52 Google+ Recruiting 20. Hangouts
  • 53. 21. Suchmaschinen -optimierung Die Aktivitäten auf Google+ haben eine wichtigen Einfluss auf die Suchmaschinen- optimierung (SEO). Das heißt das Ranking in den Suchergebnissen. www.intercessio.de © 2013 53 Google+ Recruiting
  • 54. ‚SEO‘ Oder pragmatisch: Google+-Perspektive = Return on Investment Die Arbeit mit dem sozialen Netz spart Geld im Bereich Suchmaschinenoptimierung oder –marketing. Denn: Das Ranking und die (qualitative) Sichtbarkeit mit Google+ ist unschlagbar. 21. Suchmaschinen www.intercessio.de © 2013 54 Google+ Recruiting -optimierung
  • 55. 22. Mobile | Android Markt 2005 kaufte Google das Android-System. Fast alle Dienste des Google-Universums haben der Vorteil, dass sie immer mit für den mobilen Markt www.intercessio.de © 2013 55 Google+ Recruiting entwickelt wurden. www.dirjournal.com
  • 56. 23. Google Chrome Er ist ideal für Recuiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster - und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-Ins Google Chrome www.intercessio.de © 2013 56 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  • 57. 24. Google Applikationen Viele kostenlosen Arbeitserleichterungen! Schwerpunkt sind Erweiterungen und Plug-Ins des Chrom-Browser und Google+. Mit einfachem Handling - teilweise – automatisiert- aus einem Dashboard und durch www.intercessio.de © 2013 57 Google+ Recruiting kostenlose Verbindungen. www.dirjournal.com
  • 58. www.intercessio.de © 2013 58 Google+ Recruiting 24. Google Applikationen
  • 59. 25. Verbindung mit den anderen Google-Services Die Integration in das Google-Universum hat nicht nur den Vorteil, dass die Produkte sehr ähnlich und damit fast selbsterklärend sind. www.intercessio.de © 2013 59 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  • 60. „Social Layer“ ‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Network, sondern die soziale Ebene über vielen Google-Produkten. Das wirkt auf den ersten Blick wie eine Kritik im Vergleich zum puristischen Facebook-Universum. Allerdings kann genau das, was Google zeigt, die Zukunft der Netzkommunikation darstellen: Soziale Funktionen dringen in viele Bereiche des Netzalltags ein und stellen einen zusätzlichen Kommunikations- und Interaktionskanal dar.‘ Zitat aus ‚Google+ fürs Business‘, www.heise.de Kür oder Pflicht, Frank Puscher Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des Google-Accounts um “soziale” Elemente. 25. Verbindung mit den www.intercessio.de © 2013 60 Google+ Recruiting anderen Google-Services
  • 61. ANTWORT: ist ein MUSS für Recruiter ! … und auch ein unverzichtbares ‚Soziales Dashboard‘ der anderen Google-Dienste. Google+ ist kein Experiment, sondern elementarer Bestandteil der eigenen Human Resource-Zukunft. www.intercessio.de © 2013 61 Google+ Recruiting Ohne ist nicht intelligent!
  • 62. ALLGEMEINE INFOS zu Webselling - Google+ für Unternehmen erfolgreich einsetzen von Inga Palme und Tina Gallinaro (März 2012) Professionell kommunizieren mit Google+: Social Media Minis (Pearson Business) von Oliver Gassner (27. November 2012) Das Google+ Buch von Annette Schwindt (1. Juni 2012) KEIN BUCH www.intercessio.de © 2013 62 Google+ Recruiting zu Google+-Recruiting!
  • 63. Wie geht das? Wie kann ich als Recruiter einsetzen? www.intercessio.de © 2013 63 Google+ Recruiting
  • 64. Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren www.intercessio.de © 2013 64 Google+ Recruiting & Social Media Recruiting
  • 65. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. www.intercessio.de © 2013 65 Google+ Recruiting
  • 66. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.de www.intercessio.de © 2013 66 Google+ Recruiting Nächstes Dienstags-Webinar Kosteneinsparungen durch Social Recruiting - (Wie) Geht das?
  • 67. www.intercessio.de © 2013 67 Google+ Recruiting Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
  • 68. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.de www.intercessio.de © 2013 68 Google+ Recruiting