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Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen: - In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form - Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden. - Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen Persönlicher Wissenstransfer

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14.06.2013
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14.06.2013
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und
Können zu Social Recruitung zu vermitteln, das zielgerichtet und pragmatisch, aber auch
leicht verständlich zusammengefasst ist.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
• In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
• Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
• Persönlicher Wissenstransfer
Einleitung
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Einfach Talente finden!Unser Seminar- | Webinar-Programm
Social Recruiting
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14.06.2013
Einleitung
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für
meine laufenden Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen
zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder !‘
Praktisches Social Media Recruiting
Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!
Wenn Social Media Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und
Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so
effizient und erfolgreich, dass Sie wieder
• = mehr Kandidaten +
• = passendere Kandidaten +
• = schneller +
• = einfacher +
• = kostenreduzierend
finden, gewinnen und halten können.
Social Recruiting
ersetzt nicht –
es ergänzt und
macht auch
Ihre Personalsuche
erfolgreich!
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14.06.2013
Auf die Plätze, fertig, los!
Starten Sie durch im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter
Social Media Recruiting bietet viel mehr Methoden und Tools als nur das ‚Facebook-Seite-
einrichten‘ oder einige ‚Xing-Profile-anschreiben‘. Social Media Recruiting besteht aus einer
großen Zahl an Methoden, Prozessen und Tools, die wir alle für Sie im praktischen Einsatz
in Deutschland, der Schweiz und Österreich getestet haben und deren Weiterentwicklung
wir aktiv nachhalten. So können wir Ihnen praktisches Up-to-Date Wissen in unseren
Trainings vermitteln.
Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind modular aufgebaut.
Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit
Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden
und Tool passend zusammensetzen.
Unsere jeweils maßgeschneiderten
Trainings bieten sowohl
• für den Mittelstand ohne
eigene, große Personalab-
teilung
• als auch für erfahrene
Personaler aus Linie,
Beratung und Vermittlung
einen Überblick über die Chancen
und Möglichkeiten des Social
Recruitings und zeigen wie
diese optimal praktisch und
effizient einsetzen können.
Disclaimer – Auf ein Wort:
Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die
Dienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und
empfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut
gefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und
Möglichkeiten auf. Aber im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweise
sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bitten
wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage.
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Das können wir für Sie tun!
Webinare
INTENSIV-PRAXIS-SEMINAR & WORKSHOP
am Nürburg RingTalent Sourcing – Praxis (2 Tage)
INTENSIV-WORKSHOP: Talent Sourcing – Praxis (1 Tag)
SEMINAR: Sourcing – Praxis-Seminar (1 Tag)
WEBINAR: Talentmining – Einführung (1,5 h)
SEMINAR: Employer Branding – Fortgeschrittene (3 h)
SEMINAR: Clever Recruiting – Crashkurs (3 h)
SEMINAR: Clever Recruiting – Starthilfe (1 Tag)
SEMINAR: Employer Branding – Starthilfe (3 h)
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SEMINAR: Going Social – Kompaktseminar (3 h)
SEMINAR: Google+ & Google – Praxis-Seminar (1 Tag)
WEBINAR: Personal Branding – Module 1 + 2 (je 1,5 h)
SEMINAR: Personal Branding – Kompaktseminar (3 h)
SEMINAR: Going Social – Praxis-Seminar (1 Tag)
Seminare Personaler
Unser Angebot – eine Übersicht:
Seminare Mittelstand
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Übersicht
Übersicht – Seminare Mittelstand
Lösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social Recruiting
Mit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-Personaler
SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden - Starthilfe)
Arbeitgebermarke | Employer Branding
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Ankündigung: Neu ab Juli
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Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

  • 1. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 1 14.06.2013 Seminar - | Webinar Programm Einfach Talente finden!
  • 2. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 2 14.06.2013 Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Social Recruitung zu vermitteln, das zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst ist. Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen: • In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form • Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden. • Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen • Persönlicher Wissenstransfer Einleitung Sag es mir, und ich werde es vergessen, Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius Einfach Talente finden!Unser Seminar- | Webinar-Programm Social Recruiting
  • 3. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 3 14.06.2013 Einleitung Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder !‘ Praktisches Social Media Recruiting Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche! Wenn Social Media Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so effizient und erfolgreich, dass Sie wieder • = mehr Kandidaten + • = passendere Kandidaten + • = schneller + • = einfacher + • = kostenreduzierend finden, gewinnen und halten können. Social Recruiting ersetzt nicht – es ergänzt und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich!
  • 4. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 4 14.06.2013 Auf die Plätze, fertig, los! Starten Sie durch im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter Social Media Recruiting bietet viel mehr Methoden und Tools als nur das ‚Facebook-Seite- einrichten‘ oder einige ‚Xing-Profile-anschreiben‘. Social Media Recruiting besteht aus einer großen Zahl an Methoden, Prozessen und Tools, die wir alle für Sie im praktischen Einsatz in Deutschland, der Schweiz und Österreich getestet haben und deren Weiterentwicklung wir aktiv nachhalten. So können wir Ihnen praktisches Up-to-Date Wissen in unseren Trainings vermitteln. Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind modular aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden und Tool passend zusammensetzen. Unsere jeweils maßgeschneiderten Trainings bieten sowohl • für den Mittelstand ohne eigene, große Personalab- teilung • als auch für erfahrene Personaler aus Linie, Beratung und Vermittlung einen Überblick über die Chancen und Möglichkeiten des Social Recruitings und zeigen wie diese optimal praktisch und effizient einsetzen können. Disclaimer – Auf ein Wort: Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die Dienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und empfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut gefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und Möglichkeiten auf. Aber im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweise sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bitten wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage.
  • 5. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 5 14.06.2013 Das können wir für Sie tun! Webinare INTENSIV-PRAXIS-SEMINAR & WORKSHOP am Nürburg RingTalent Sourcing – Praxis (2 Tage) INTENSIV-WORKSHOP: Talent Sourcing – Praxis (1 Tag) SEMINAR: Sourcing – Praxis-Seminar (1 Tag) WEBINAR: Talentmining – Einführung (1,5 h) SEMINAR: Employer Branding – Fortgeschrittene (3 h) SEMINAR: Clever Recruiting – Crashkurs (3 h) SEMINAR: Clever Recruiting – Starthilfe (1 Tag) SEMINAR: Employer Branding – Starthilfe (3 h) Workshops WEBINAR: Twitter fürs Recruiting - ( 1,5 h) SEMINAR: Going Social – Kompaktseminar (3 h) SEMINAR: Google+ & Google – Praxis-Seminar (1 Tag) WEBINAR: Personal Branding – Module 1 + 2 (je 1,5 h) SEMINAR: Personal Branding – Kompaktseminar (3 h) SEMINAR: Going Social – Praxis-Seminar (1 Tag) Seminare Personaler Unser Angebot – eine Übersicht: Seminare Mittelstand
  • 6. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 6 14.06.2013 Übersicht Übersicht – Seminare Mittelstand Lösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social Recruiting Mit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-Personaler SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden - Starthilfe) Arbeitgebermarke | Employer Branding Erfolgreiche Karrieresites | Praktisches Reputationsmanagement SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Clever Recruiting – Personal finden im Web Die praktische Social Media Recruiting - SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden) Clever Recruiting – Personal finden im Web Social Media Recruiting – Übersicht - SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden - Fortgeschrittene) Arbeitgebermarke | Employer Branding Karrieresites als Talentpools | Gekonntes Reputationsmanagement | Starthilfe für den Mittelstand Crashkurs für den Mittelstand im Mittelstand Mittelstand Ankündigung: Neu ab Juli Clever Recruiting
  • 7. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 7 14.06.2013 Übersicht Übersicht – Seminare für Personaler Lösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social Recruiting Mit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-Personaler SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden) Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der Crashkurs SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden) Personal Branding für Personaler/Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung|Gekonntes Reputationsmanagement SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Google+ & Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche Going Social Recruiting
  • 8. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 8 14.06.2013 Übersicht Übersicht – Workshops für Personaler Workshop: (1 Tages-Praxis-Workshop) Talent Sourcing Fortgeschrittene Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, Übungen Sourcing & Talentmining Basics Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen. 1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtige Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools) 2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage INTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOP am Nürburg Ring(2 Tage) Termin Nächster Mi. und Do. 17.07. -18.07. in Adenau Going Social Recruiting NEU
  • 9. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 9 14.06.2013 Übersicht Übersicht - Webinare WEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden) Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden WEBINAR|Modul 2: Personal Branding(1,5 Stunden) Umsetzung für Personaler und Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 WEBINAR|Modul 1: Personal Branding(1,5 Stunden) Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten Dienstags-Webinare Jeden Dienstag informieren wir Sie in einem GRATIS WEBINAR über Fachthemen und zu Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings. Die jeweiligen Berichte der Webinare sowie die wichtigsten Charts der Präsentation finden Sie in unserem Intercessio-Blog. Die Themen entnehmen Sie bitte der Event-Ankündigung auf unserer Website www.intercessio.de WEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden) Twitter als effektive Lösung für praktisches Recruiting Erfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer Branding Going Social Recruiting
  • 10. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 10 14.06.2013 Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer Seminar - Going Social Recruiting für Personaler – Grundlagen Dieses Seminar beantwortet die Fragen: • Wie ändert Social Media das Human Resource/ Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen, Chancen und Risiken ergeben sich daraus? • Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media? • Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) und wie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ich mich entscheiden? • Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kann ich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein- setzen? • Wie finde ich für unser Unternehmen die richtige Social Media Strategie? • Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für mein Unternehmen als Personaler achten und was sind die Grenzen von Social Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)? • Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wir bei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz, Österreich?
  • 11. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 11 14.06.2013 Kursübersicht: 1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources • Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources • Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘ • Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media? • Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ • Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen: (Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining) 2.) Talent Acquisition in Web 2.0 • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 • Employer Branding • Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting • Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO • Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google 3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining • Proaktiv Kandidaten rekrutieren • ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden! • Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘ 4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+ • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook • sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) 5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand • Vorstellung kostenloser Tools, • Einfache Strategien, • Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘) • Kosten und Nutzungsmöglichkeiten • Chancen und Risiken besonders für Mittelständler 6.) Think Global, Act German – ein praktischer und pragmatischer Ausblick • Die Trends aus USA • Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in Deutschland Seminar - Going Social Recruiting für Personaler – Grundlagen
  • 12. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 12 14.06.2013 Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihre Chancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zu finden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der Crashkurs Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Trainer Consultant | Autor in | Coach Crashkurs - Going Social Recruiting für Personaler Dieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen: • Wie ändert Social Media das Human Resource/ Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen, Chancen und Risiken ergeben sich daraus? • Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media? • Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) und wie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ich mich entscheiden? • Social Media Strategien • Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in Social Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben) • Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typische Kostenaufstellungen und welche Entwicklungen im Personalmarkt werden kommen
  • 13. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 13 14.06.2013 Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Clever Recruiting | Mittelstand Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer Dieses Seminar beantwortet die Fragen: • Wie ändert Social Media das Human Resource/ Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen, Chancen und Risiken ergeben sich daraus? • Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media? • Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) und wie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ich mich entscheiden? • Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kann ich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein- setzen? • Wie finde ich für unser Unternehmen die richtige Social Media Strategie? • Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für mein Unternehmen als Personaler achten und was sind die Grenzen von Social Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)? • Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wir bei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz, Österreich? Seminar– Clever Recruiting Mittelstand - Personal finden im Web
  • 14. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 14 14.06.2013 Kursübersicht: 1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources • Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources • Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘ • Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media? • Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ • Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen: (Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining) 2.) Talent Acquisition in Web 2.0 • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 • Employer Branding • Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting • Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO • Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google 3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining • Proaktiv Kandidaten rekrutieren • ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden! • Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘ 4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+ • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter • Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook • sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) 5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand • Vorstellung kostenloser Tools, • Einfache Strategien, • Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘) • Kosten und Nutzungsmöglichkeiten • Chancen und Risiken besonders für Mittelständler 6.) Think Global, Act German – ein praktischer und pragmatischer Ausblick • Die Trends aus USA • Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in Deutschland Seminar– Clever Recruiting Mittelstand - Personal finden im Web
  • 15. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 15 14.06.2013 Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihre Chancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zu finden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Clever Recruiting | Mittelstand Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der Crashkurs Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Trainer Consultant | Autor in | Coach Crashkurs – Clever Recruiting Mittelstand Personal finden im Web Dieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen: • Wie ändert Social Media das Human Resource/ Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen, Chancen und Risiken ergeben sich daraus? • Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media? • Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) und wie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ich mich entscheiden? • Social Media Strategien • Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in Social Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben) • Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typische Kostenaufstellungen und welche Entwicklungen im Personalmarkt werden kommen
  • 16. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 16 14.06.2013 Kursübersicht: 1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources • Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources • Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘ • Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media? • Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ • Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen: (Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining) 2.) Employer Branding in Web 2.0 • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 • Employer Branding • Was ist Job-Posting ist kein Personalmarketing! 3.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich • Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Xing • Einblick in Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn • Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Google+ • Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Twitter • Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Facebook 4.) Social Media Recruiting für den Mittelstand • Einfache Strategien und ein paar Tools • Die Wichtigkeit von Regeln • Kosten und Nutzungsmöglichkeiten • Zusammenfassung der Chancen und Risiken besonders für Mittelständler Crashkurs – Clever Recruiting Mittelstand Personal finden im Web
  • 17. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 17 14.06.2013 Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Grundfähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Sourcing und Talentmining Tagesseminar Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 18. Seite 18 14.06.2013 Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Kursübersicht: 1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug für Sourcer und Talentfinder • Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigsten Methoden 2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle • Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der Stellenausschreibung (Google Adwords) • Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den Suchmaschinen zu erhalten • Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen 3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen • Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? 4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? • Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche • Synonymsuche und Lebenslauf-Suche • Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden • Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren • Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden 6.) Kontaktaufnahme • Telefonnummern finden • E-Mail-Adresse finden • Anspracheformen 7.) Talentmining • X-Ray, Suchablauf, Talentpipline • Branchenspezifika • Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren 8.) Datenschutz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen der Boolschen Suche und des Talentminings • Listenerstellung und Listentransfer – Transfer von Daten von Kandidaten aus dem Web • NoGos zum Beispiel Intranet und interne Telefonbücher Sourcing und Talentmining Tagesseminar
  • 19. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 19 14.06.2013 Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Sourcing und Talentmining Intensivseminar am Nürburgring 1. Tag: Sourcing-Qualifying – Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden wichtige Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools) 2. Tag: Das Rennen – Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining, Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage INTENSIV-SEMINAR mit Workshop: Sourcing & Talentmining Basics Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen. am Nürburg Ring
  • 20. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 20 14.06.2013 Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop 2 Tagesseminar: 1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Abendessen 20.00 Uhr 2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 2 x 8 Stunden Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung 1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet, 1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke), 2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke). Schulungsunterlagen/Skript (Print) Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying 1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug für Sourcer und Talentfinder • Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigsten Methoden 2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle • Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der Stellenausschreibung (Google Adwords) • Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den Suchmaschinen zu erhalten • Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen 3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen Ort: Ringhotel "Blaue Ecke"***S Hotel "Zum Wilden Schwein" Markt 5, 53518 Adenau www. blaueecke.de am Nürburg Ring Sourcing und Talentmining Intensivseminar am Nürburgring
  • 21. Seite 21 14.06.2013 Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige. 4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? • Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche • Synonymsuche und Lebenslauf-Suche • Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden • Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren • Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden Kursübersicht Tag 2: Das Rennen Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt 6.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen • Gefundene Kandidaten beurteilen 7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media) • Der Sourcing-Knigge 8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) • Telefon • Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht 9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline 10.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening Sourcing und Talentmining Intensivseminar am Nürburgring
  • 22. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 22 14.06.2013 In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit Ihnen nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen einerseits das konkrete Umsetzen Ihres Wissens. Andererseits zeigen und üben wir mit Ihnen wie die Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), der Auf- und Ausbau von Talentpools sowie der Umbau von Datenbanken in Talentpipelines praktisch durchgeführt werden können. Hierzu informieren wir Sie über die aktuelle Rechtslage und vermitteln Ihnen die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den Datenschutz einhalten können und dennoch effizient arbeiten. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und Sourcingerfahrungen besitzen und wissen wie Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand von konkreten Praxisbeispielen (auch Sie können Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools einrichten und Kandidaten in Talentpools betreuen. Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar im In- und Ausland besucht haben und nun ihre persönlichen Kenntnisse trainieren und verbessern möchten. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen bzw. ein fundiertes Sourcingtraining absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel Vorkenntnissen in Social Media: Mittel Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn WORKSHOP: SOURCING FORTGESCHRITTENE Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen Sourcing Praxis Workshop: Kandidaten-Flirt Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 23. Seite 23 14.06.2013 Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Kursübersicht : Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt 1.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen • Gefundene Kandidaten beurteilen 2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media) • Der Sourcing-Knigge 3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) • Telefon • Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht 4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline 5.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung. Sourcing Praxis Workshop: Kandidaten-Flirt
  • 24. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 24 14.06.2013 Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen Nutzer (Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist besonders wichtig im Social Media Recruiting und Talentmanagement - aber durch seine Verände- rungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht zuletzt aufgrund der engen Verbundenheit mit der Google-Suchmaschine und den weiteren Tools des Google-Universums ist es aber unverzichtbar für Human Resource bzw. jeden, der Personal sucht. Dabei ist es kostenlos und weniger arbeitsaufwendig als alle anderen Netzwerke und bietet viele anderen Möglichkeiten für das Personalwesen. Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen und Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren Nutzen und sowie Anwendungsbeispiele *) *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Google+ & Google-Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos für Human Resource und Personalsuche Google-Universum und Google+ Tagesseminar Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 25. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 25 14.06.2013 Kursübersicht: 1.) Google+ Plus - Grundlagen: • Google+ und Google-Verknüpfung • Google+ Profil und Unternehmens-Seiten • Google+ Circles • Google+ Suche und Google+ Personensuche • Google+ Communities und Google-Gruppen • Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR: Google Local, Hangouts, Events • Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel Google Talk, Google Mail 2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google • Optimierung- Google Plus Seiten und Profile • SEO - Optimierung (Grundlagen) • Reichweitenmessung von Google+ Seiten • Content-Strategien für Google Plus Unternehmen • Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele 3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen) by Google+ und Google(-Tools) • Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening, Ansprache, Talentpool) • Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts, Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege) Google-Universum und Google+ Tagesseminar
  • 26. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 26 14.06.2013 Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern möchten, dass Ihnen die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn SEMINAR: Personal Branding für Personaler bzw. Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 Crashkurs - Personal Branding für Recruiter und Personaler Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal Branding und Online-Reputationsmanagement-Know- How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 27. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 27 14.06.2013 Kursübersicht: 1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. • Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0 • Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? • Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe 2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. • Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen • Social Media Profile versus Social Media Sites • Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz • Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ • Überwindung von internen und externen Hürden 3.) Die Möglichkeiten für Recruiter • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? • Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? • Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall 4.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest • Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? • Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? • Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache • Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen • Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, • Übungen und konkrete Profilbeispiele Crashkurs - Personal Branding für Recruiter und Personaler
  • 28. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 28 14.06.2013 WEBINAR - Modul 1: Personal Branding - Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die GRUNDLAGEN des Personal Brandings und Online- Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungs- unterlagen wird zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze Kursübersicht: 1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. • Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0 • Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? • Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe 2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. • Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen • Social Media Profile versus Social Media Sites • Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz • Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ • Überwindung von internen und externen Hürden 3.) Die Möglichkeiten • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? • Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? • Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall Webinar – Modul 1 Personal Branding - Basics Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 29. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 29 14.06.2013 WEBINAR - Modul 2: Personal Branding - Umsetzung für Personaler und Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2 die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 120,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze Kursübersicht: 1.) Die Möglichkeiten für Recruiter • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? • Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? • Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall 2.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest • Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? • Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? • Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools 3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache • Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen • Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, • Übungen und konkrete Profilbeispiele Webinar – Modul 2 Personal Branding - Umsetzung Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 30. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 30 14.06.2013 WEBINAR: Twitter-Recruiting Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein? Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement Alle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter. Wenn man davon ausgeht, dass Social Media der Katalysator des gesamten Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter folglich das Herzstück und der unverzichtbare Turbobooster der Personalsuche. Bei exponentiell steigenden Twitter-Accountzahlen (derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige Twitterer) ist der effektive Einsatz von Twitter heute entscheidend, um die wesentlichen Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche für sich und das suchende Unternehmen zu wahren. Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw. unkompliziert im Einsatz. Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch Sie erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können. . Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen wollen, also sowohl an Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie Personen, via Twitter erfolgreich Personen suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze Kursübersicht: 1.) Twitter in der Personalsuche – die Möglichkeiten 2.) Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Twitter Personal Branding • Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die Personalsuche • Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung 3.) Job-Twittern und Job-Posting • Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und Beispiele) • Hash Tags (Checkliste) • Arbeitserleichterungen und Tools 4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement • Kandidaten und Empfehler suchen und finden! • Der effektive Einsatz von Twitter-Listen 5.) Netzwerken • Beziehungen aufbauen und pflegen • Die Macht des Retweets 6.) Monitoring • Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste) Webinar – Twitter-Recruiting Katalysator der Personalsuche Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 31. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 31 14.06.2013 Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungs- unterlagen wird zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze Kursübersicht: 1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers und Talentfinders • Ihre wichtigsten Werkzeuge • Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung! 2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein • Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? • Unterschiede Englische Sprache, englische Suche vs deutsche Sprache, deutsche Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? 3.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Information über Boolsche Feldkommandos • Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos 4.) Praktische Beispiele Webinar: Talentmining Basics WEBINAR: Talentmining - Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer
  • 32. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 32 14.06.2013 Übersicht Übersicht – Seminare Mittelstand Lösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social Recruiting Mit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-Personaler SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Clever Recruiting – Personal finden im Web Die praktische Social Media Recruiting - SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std) Clever Recruiting – Personal finden im Web Social Media Recruiting – Übersicht - Starthilfe für den Mittelstand Crashkurs für den Mittelstand Termin Nächster Mi. 3.07. in Bonn Termin Nächster Mi. 10.07. in Bonn Clever Recruiting
  • 33. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 33 14.06.2013 Übersicht Termine – Seminare für Personaler SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Google+ & Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche Termine Nächste Mi. 13.06. Fr. 12.07.in Bonn SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Std.) Personal Branding für Personaler/Recruiter ErfolgreicheSelbstdarstellung|Gekonntes Reputationsmanagement Termine Nächste Mo. 10.06. Mo. 01.07.in Bonn SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Termine Nächste Do. 04.06. Mi. 26.07. Do. 27.06. in Bonn in München SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std.) Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der Crashkurs Termine Nächste Mi. 19.06. Do. 11.07. Do. 25.07.in Bonn SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Going Social Recruiting für Personaler Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar Termin Nächster Mo. 8.07. in Bonn Going Social Recruiting
  • 34. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 34 14.06.2013 Übersicht Termine – Workshops für Personaler (2 Tage) Sourcing & Talentmining Basics Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen. 1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtige Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools) 2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage INTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOP am Nürburg Ring Termin Nächster Mi. und Do. 17.07.-18.07.in Adenau NEU Workshop: (1 Tages-Workshop) Talent Sourcing – Praxis-Workshop Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage, Übungen Termine Nächste Mi. 26.06. Mi. 24.07.in Bonn NEU
  • 35. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 35 14.06.2013 Terminübersicht Intercessio Akademie Termine - Webinare Übersicht WEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden) Twitter als effektive Lösung für praktisches Recruiting Erfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer Branding Termine Nächste Mi. 21.06. Mi. 19.07.www WEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden) Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden Termine Nächste Mo. 10.06. Fr. 14.06. www Mo. 01.07. Fr. 12.07. WEBINAR: Modul 2: PersonalBranding - Umsetzung für PersonalerundRecruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 Termin Nächster Mi. 10.07. www WEBINAR: Modul 1: Personal Branding - GrundlagenfürPersonaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten Termin Nächster Mo. 08.07. www Going Social Recruiting
  • 36. Seminar- | Webinar – Programm © Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013 Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de Seite 36 14.06.2013 SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung: Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot. Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, • welcher Kurs für Sie der richtige ist oder • Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw. • wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht, rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753 Anmeldung | Anfrage Ich habe Interesse an dem Kurs | Event: Unternehmen E-Mail Telefon | Mobile Fax Funktion Mein Name Weitere Mitteilung *) *) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden. Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.