Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

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Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:

Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.

Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.

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Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

  1. 1. Sourcing Tool Time 2016
  2. 2. ● ● ●
  3. 3. SCHLECHTE NACHRICHTEN! ©intercessio.de-2016Seite3–SourcingToolTime@#ZP16
  4. 4. DAS EINE ONE-FITS-ALL-TOOL GIBT ES NICHT! SCHLECHTE NACHRICHTEN! ©intercessio.de-2016Seite4–SourcingToolTime@#ZP16
  5. 5. ABER: Es gibt hunderte von SOURCING TOOLS mit verschiedenen Möglichkeiten – die meisten sind kostenlos! ©intercessio.de-2016Seite5–SourcingToolTime@#ZP16
  6. 6. 4 STUFEN DES SOURCING WORKFLOWS ©intercessio.de-2016Seite6–SourcingToolTime@#ZP16
  7. 7. ©intercessio.de-2016Seite7–SourcingToolTime@#ZP16 SOURCING WORKFLOW
  8. 8. SOURCING WORKFLOW 1. STUFE ©intercessio.de-2016Seite8–SourcingToolTime@#ZP16
  9. 9. ©intercessio.de-2016Seite9–SourcingToolTime@#ZP16 Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google? Datenspuren SOURCING WORKFLOW
  10. 10. BROWSER - das TOR ins WEB @ ©intercessio.de-2016Seite10–SourcingToolTime@#ZP16
  11. 11. Die wichtigsten Tools: Browser 1. Der Internet-Explorer: Ist nicht der Freund des Sourcers und Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen können… auch in der letzten Version BROWSER – das Tor ins Web ©intercessio.de-2016Seite11–SourcingToolTime@#ZP16
  12. 12. Die wichtigsten Tools: Browser 2. Google Chrome: Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug- Ins ( wie z.B. bit.ly) BROWSER – das Tor ins Web ©intercessio.de-2016Seite12–SourcingToolTime@#ZP16
  13. 13. Die wichtigsten Tools: Browser 3. Firefox: Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter! Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie in Chrome. BROWSER – das Tor ins Web ©intercessio.de-2016Seite13–SourcingToolTime@#ZP16
  14. 14. Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google? Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2016Seite14–SourcingToolTime@#ZP16
  15. 15. KEYWORD - ERKENNUNGS-TOOLS @ ©intercessio.de-2016Seite15–SourcingToolTime@#ZP16
  16. 16. efTwo (F2) ‚Finde-Unterstützung‘ http://bit.ly/XSQtYe Markiert die gewünschten Keywords auf der Website – unabhängig von Links ODER ALTERNATIV (unsere Empfehlung) Gleiche Wirkung wie efTwo – verträglicher mit anderen Apps und Plugins des Chrome Browsers (markiert unterschiedlich farbig) http://bit.ly/multi-high Erleichtert das Finden von Keywords auf allen Webseiten, MultiHighlighter Chrome Apps & Erweiterungen ©intercessio.de-2016Seite16–SourcingToolTime@#ZP16
  17. 17. Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google? Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung Techniken & Methoden SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2016Seite17–SourcingToolTime@#ZP16
  18. 18. KEYWORD - KOMBINATION @ ©intercessio.de-2016Seite18–SourcingToolTime@#ZP16
  19. 19. BOOLESCHE SUCHE FÜR RECRUITING & SOURCING ©intercessio.de-2016Seite19–SourcingToolTime@#ZP16
  20. 20. BOOLESCHE SUCHE FÜR RECRUITING & SOURCING ©intercessio.de-2016Seite20–SourcingToolTime@#ZP16
  21. 21. ©intercessio.de-2016Seite21–SourcingToolTime@#ZP16 Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!) ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google? Datenspuren Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung Techniken & Methoden Prozess / Vorgehensweise adaptieren SOURCING WORKFLOW
  22. 22. SOURCING WORKFLOW 2. STUFE 1. STUFE ©intercessio.de-2016Seite22–SourcingToolTime@#ZP16
  23. 23. ©intercessio.de-2016Seite23–SourcingToolTime@#ZP16 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren SOURCING WORKFLOW
  24. 24. ©intercessio.de-2016Seite24–SourcingToolTime@#ZP16 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen SOURCING WORKFLOW
  25. 25. ©intercessio.de-2016Seite25–SourcingToolTime@#ZP16 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente SOURCING WORKFLOW
  26. 26. ©intercessio.de-2016Seite26–SourcingToolTime@#ZP16 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3 SOURCING WORKFLOW
  27. 27. FINDE & IDENT- TOOLS @ ©intercessio.de-2016Seite27–SourcingToolTime@#ZP16
  28. 28. LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger) • Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite28–SourcingToolTime@#ZP16
  29. 29. LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger) • Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite29–SourcingToolTime@#ZP16
  30. 30. XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert. • Parsing der Stellenbeschreibungen möglich • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim Filtern und Selektieren! http://bit.ly/XING-TM SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite30–SourcingToolTime@#ZP16
  31. 31. XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert. • Parsing der Stellenbeschreibungen möglich • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim Filtern und Selektieren! http://bit.ly/XING-TM SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite31–SourcingToolTime@#ZP16
  32. 32. Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen http://bit.ly/Textkernel-Search SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite32–SourcingToolTime@#ZP16
  33. 33. Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen http://bit.ly/Textkernel-Search SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite33–SourcingToolTime@#ZP16
  34. 34. Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen) • Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen • Sehr gute Selektionsmöglichkeit http://talentwunder.com SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite34–SourcingToolTime@#ZP16
  35. 35. Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen • Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen • Sehr gute Selektionsmöglichkeit http://talentwunder.com SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite35–SourcingToolTime@#ZP16
  36. 36. http://de.dice.com/ Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT- spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt- möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen • Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite36–SourcingToolTime@#ZP16
  37. 37. http://de.dice.com/ Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT- spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt- möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen • Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite37–SourcingToolTime@#ZP16
  38. 38. Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter http://recruitin.net/ SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite38–SourcingToolTime@#ZP16
  39. 39. Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter http://recruitin.net/ SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite39–SourcingToolTime@#ZP16
  40. 40. http://talentbin.com TalentBin by Monster IT-Spezialisierung  Wenig deutschsprachige Kandidaten heißt nicht, dass keine Kandidaten aus Deutschland gibt! SOCIAL SOURCING TOOLS ©intercessio.de-2016Seite40–SourcingToolTime@#ZP16
  41. 41. http://talentbin.com TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung SOCIAL SOURCING TOOLS
  42. 42. SOURCING WORKFLOW 3. STUFE 1. STUFE 2. STUFE ©intercessio.de-2016Seite42–SourcingToolTime@#ZP16
  43. 43. ©intercessio.de-2016Seite43–SourcingToolTime@#ZP16 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) SOURCING WORKFLOW
  44. 44. ©intercessio.de-2016Seite44–SourcingToolTime@#ZP16 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen! SOURCING WORKFLOW
  45. 45. ©intercessio.de-2016Seite45–SourcingToolTime@#ZP16 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen! Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen! SOURCING WORKFLOW
  46. 46. SOURCING WORKFLOW 3. STUFE 1. STUFE 2. STUFE 4. STUFE ©intercessio.de-2016Seite46–SourcingToolTime@#ZP16
  47. 47. ©intercessio.de-2016Seite47–SourcingToolTime@#ZP16  Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot SOURCING WORKFLOW
  48. 48. ©intercessio.de-2016Seite48–SourcingToolTime@#ZP16  Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot  Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend SOURCING WORKFLOW
  49. 49. ©intercessio.de-2016Seite49–SourcingToolTime@#ZP16  Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot  Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend  Wie manage ich einen Talent Pool und bewahre die Übersicht SOURCING WORKFLOW
  50. 50. TALENT MANAGEMENT- TOOLS @ ©intercessio.de-2016Seite50–SourcingToolTime@#ZP16
  51. 51. ©intercessio.de-2016Seite51–SourcingToolTime@#ZP16 TALENT (POOL) MANAGEMENT Hello Talent von Talentsoft • Besonderheiten: Link zu öffentlichen Profilen aus Social Media – man kann sich Kontakte legal „merken“ = Talent Pool Management • Kontakt Management • Kollaboration im Team und auch mit Fachbereichen oder Kunden • auch in Deutsch (!) • Freemium mit zwei • Premium ab November 2016 • Sehr praktische Chrome- Erweiterunghttp://www.hellotalent.com/
  52. 52. ANSPRACHE & KONTAKT- TOOLS @ ©intercessio.de-2016Seite52–SourcingToolTime@#ZP16
  53. 53. bit.ly bit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können. So wird in zwei Clicks aus  https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly- unleash-the-power- o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chro me-app-launcher-info-dialog erst  http://bit.ly/1PPSdRJ dann mit Customizing  http://bit.ly/bitly-extent ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren. Chrome Apps & Erweiterungen ©intercessio.de-2016Seite53–SourcingToolTime@#ZP16
  54. 54. Prophet findet E-Mails, Telefonnummern, soziale Profile und vieles mehr. Prophet enthüllt weitere Informationen über Personen: Twitter-Profil, Facebook, Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile Telefonnummern und vieles mehr Prophet kann mehr: Es versucht wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden und überprüft sogar seine eigene generierte E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es korrekt und lieferbar ist! Prophet http://bit.ly/ChromeProphet Erweiterung Free Tools ©intercessio.de-2016Seite54–SourcingToolTime@#ZP16
  55. 55. Prophet http://bit.ly/ChromeProphet Sidebar Findet und verifiziert die beste Email Adresse! Free Tools ©intercessio.de-2016Seite55–SourcingToolTime@#ZP16
  56. 56. ©intercessio.de-2016Seite56–SourcingToolTime@#ZP16  Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!)  ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?  Datenspuren  Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung  Techniken & Methoden  Prozess / Vorgehensweise adaptieren  Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren  Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen  Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente  Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3  Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)  Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!  Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!  Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot  Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend SOURCING WORKFLOW
  57. 57. ZUSAMMENFASSUNG ES GEHT UM DAS ORCHESTRIEREN UND DIE RICHTIGE NUTZUNG VON TOOLS! ©intercessio.de-2016Seite57–SourcingToolTime@#ZP16
  58. 58. ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Twitter Recruiting Facebook Recruiting Video Interviews ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Boolesche Suche Semantische Suchmaschinen Diversity Sourcing ACTIVE SOURCING PRAXIS-TRAININGSACTIVE SOURCING PRAXIS-TRAININGS SOCIAL RECRUITING PRAXIS - TRAININGS Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Recruiting Content Marketing Personalmarketing 4.0 Candidate Personas TALENT ACQUISITION PRAXIS-TRAININGS Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene ©intercessio.de-2016Seite58–SourcingToolTime@#ZP16
  59. 59. TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin. Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin und Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS profitieren Sie von unserem praktischen Social Recruiting-Knowhow. Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen Wissens: INTERCESSIO ACADEMY Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Denn unser Ziel ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: pragmatische PROZESS- UND METHODEN-BERATUNG durch Experten und operative UMSETZUNG aus einer Hand. INTERCESSIO ist ein Digital Human Ressource -Consulting- und Recruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Herkömmliches Outsourcing kann durch versteckte Kosten teuer werden. Als Ihre Talentfinder-Experten arbeiten wir offen mit unseren Kunden per On-Demand-RPO. ON-DEMAND RECRUITING SERVICE ist ein neuer Ansatz in der Personalbeschaffung. Er wird pro Zeit- und Tätigkeit anstelle der traditionellen pro Stellenbesetzung vereinbart und berechnet. Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Talent Acquisition Maßnahmen durch CONTENT RECRUITING | INBOUND RECRUITING MARKETING und Personalmarketing 4.0 Was wir für Sie tun können: ©intercessio.de-2016Seite59–SourcingToolTime@#ZP16
  60. 60. ©intercessio.de-2016Seite60–SourcingToolTime@#ZP16
  61. 61. intercessio INTERCESSIO ACADEMY The Talentfinder Company Intercessio GmbH Artquadrat Emil-Nolde-Str. 7 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de intercessio.de | intercessio.academy

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