Webinar zu folgenden Aspekten der Rekrutierung: - Stellenausschreibungen verbessern. - Bewerbungsprozess optimieren. - „Talentpools“ effizient nutzen. - Externe Datenbanken durchsuchen. - Kollegen aktiv ins Recruiting einbinden.

1. semantic recruitment technologies.
Recruiting richtig machen.
5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.

2. semantic recruitment technologies.
2001 aus universitären Forschungs-
aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil
der CareerBuilder Familie.
Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23
Nationalitäten und arbeiten in
Amsterdam, Paris und Frankfurt.
Spezialisiert auf semantische Technologie,
Matching, Webmining und künstliche
Intelligenz.
Das ist Textkernel.

3. semantic recruitment technologies.
Stationen:
- Aquent
- Audi
- Baloise
- Textkernel
Themen:
- Recruiting
- Employer Branding
- HR-IT/Semantic
Recruiting Technology
- Talent Management
@marcusfischer

4. semantic recruitment technologies.
Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien
Extract!
CV-Parsing:
Mit der
1-click-Bewerbung die
candidate experience
verbessern.
Systemunabhängig.
Search! & Match!
Recruiting für Profis:
1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System
2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.
3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen
abgleichen – und anders herum.
Jobfeed
Arbeitmarktanalyse:
Verstehen, wie Ihr
Wettbewerb Personal
sucht – und dann die
eigene Strategie
optimieren.

5. semantic recruitment technologies.
Was es spannend macht…

6. semantic recruitment technologies.
Demographische
Herausforderungen

7. semantic recruitment technologies.15. April 2016 7

8. semantic recruitment technologies.15. April 2016 8

9. semantic recruitment technologies.
Recruiting richtig machen:
5 Ansatzpunkte, die Ihnen das (Recruiting-)
Leben leichter machen.
1. Stellenausschreibungen verbessern.
2. Bewerbungsprozess optimieren.
3. „Talentpools“ effizient nutzen.
4. Externe Datenbanken durchsuchen.
5. Kollegen aktiv ins Recruiting einbinden.

10. semantic recruitment technologies.
bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute
Bewerbung in
den Postkasten
Was ist eine
Datenbank???
Stellenanzeige in
Print
E-Mail
Bewerbung
Datenbank mit
ca. 50 Feldern
Online Jobs/
Soziale
Netzwerke
Ära des Online
Formulars
Datenbank mit 150
Feldern
Online Jobs/
Soziale Netzwerke
ATS/CRM
Multi Channel
Mobile Bewerbung
1-Klick-Bewerbung
Matching?
Eine kurze Geschichte des Recruiting

11. semantic recruitment technologies.
Stellenausschreibungen verbessern.

12. semantic recruitment technologies.15. April 2016 12

13. semantic recruitment technologies.
goldenerunkelruebe.de
Oft könnte man meinen
es würde gegen Talente gekämpft…

14. semantic recruitment technologies.
Konzept alleine reicht nicht,
Solange Menschen dabei sind.
Die neue
Stellenanzeige
"You only had one job"…
…oder warum Trainings
nie umsonst sind.

15. semantic recruitment technologies.
Viele gute Ratgeber, aber...
...ein wichtiger Ratschlag fehlt (meistens):
Achten Sie bei Formulieren Ihrer Stellenausschreibung
auch auf das Wording!
Nutzen Sie die Sprache Ihrer „Kunden“ und nicht die,
Ihres Unternehmens.
Hier gilt: Google ist Dein Freund. Wenn bestimmte
Begriffe von Google nicht gelistet werden, heisst das,
sie werden auch nicht gesucht.

16. semantic recruitment technologies.
Bewerbungsprozess optimieren.

17. semantic recruitment technologies.
Vorne hui...

18. semantic recruitment technologies.
Was im Employer Branding
mit viel Aufwand oft schön
beginnt....
...endet im Recruiting oft
ernüchternd.

19. semantic recruitment technologies.
Das ist meist der erste aktive Kontakt.
...und oft auch der Letzte.

20. semantic recruitment technologies.

21. semantic recruitment technologies.
Bitte füllen Sie das
Formular aus!
Bewerbungen nehmen wir
nur über unser
Onlineformular entgegen.
Wählen Sie Ihren
aktuellen Job aus der
Liste
Erstellen Sie ein
Profil!
Registrieren Sie sich!
Felder mit einem *
sind verpflichtend
Keine eMail-Bewerbung
möglich!
Möchten Sie sich so bewerben müssen?

22. semantic recruitment technologies.
Organisatorisches Dilemma – wenig Ganzheitlichkeit
HR Marketing /
Employer Branding
Zuständigkeit
Marketing/Kommunikation
und/oder HR Marketing
Styleguides,
Kommunikationsrahmen
Recruiting /
Hiring Manager
Zuständigkeit
HR und/oder IT
Restriktionen,
Systemanforderungen
Corporate Talent Acquisition

23. semantic recruitment technologies.

24. semantic recruitment technologies.
Die durchschnittlich akzeptierte
Zeit für die Eingabe der eigenen
Bewerbung in Online-Formulare
liegt bei 24 Minuten.
(Rund 2/3 begrüßen eine „One-
Klick-Bewerbung“ via XING/
Linkedin-Profile)
Umfrage metaHR 2015
2
11
25 24
14
9
7 9
von 100 Bewerbern
Quelle: metahr.de

25. semantic recruitment technologies.
Was sagen Unternehmen?
HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR
BENUTZERNAME LAUTET 29448289, DAS KENNWORT
UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE
UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT!
Mit freundlichen Grüßen
no-reply@worstemployerever.com
Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience?
Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen!
Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu
faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!

26. semantic recruitment technologies.
Was halten die Kandidaten davon?
„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast
damit den ganzen Tag zu tun!“
„Diese Formulare sind eine hervorragende
Methode, hochqualifizierte Bewerber
auszusortieren.“
„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“
„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer
Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens
gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte
mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles
auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen
bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“

27. semantic recruitment technologies.
Dabei kann es so einfach sein.
• „1-click“-Bewerbung für perfektes
Bewerbererlebnis
• Auf allen Geräten nutzbar:
Desktop, Tablet, Smartphone,...
• Erfassung von eMail- und
Printbewerbungen möglich
• Unabhängig von der eingesetzten
eRecruiting-Lösung einsetzbar
• Dublettencheck aktivierbar
Von 1h
zu 5min.
Beispiele:

28. semantic recruitment technologies.
„Talentpools“ effizient nutzen.

29. semantic recruitment technologies.
Herausforderung Talentpool
Kommt Ihnen das bekannt vor?
• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen
Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres
System sind zu schlecht oder zu schlecht zu
bedienen.
• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und
alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur
eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.
„Vielen Dank für Ihre Bewerbung.
Leider konnten wir Sie dieses mal
nicht berücksichtigen. Wir
würden aber bei Gelegenheit
gerne auf Sie zurückkommen“.
Das ist oft das Letzte, was ein
Kandidat von einem Unternehmen
hört. Ein solches Bewerbererlebnis
ist Gift für die Arbeitgebermarke.

30. semantic recruitment technologies.
Nur mal so überlegt....

31. semantic recruitment technologies.
Im Talentpool liegt oft der Unternehmenserfolg
von morgen.
„Es ist leichter einen
Bestandskunden zu
reaktivieren als einen
neuen zu gewinnen.“

32. semantic recruitment technologies.
Der Standard:
Gute, zuverlässige Datenbasis.
Schlechte Suchfunktionen.
Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.
Herausforderung: Das System kann das nicht.
Lösung 1:
Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.
Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.
Unsicher ob benötigte Funktion da ist.
Lösung 2:
„Pimp your ATS.“
Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen
Investitionen verloren sind.
Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.

33. semantic recruitment technologies.
Suche in externen Datenquellen.

34. semantic recruitment technologies.
Erreichung “neuer”
Kandidatenpotenziale
Aktiv Suchende
Passiv Suchende,
geprächs- und
wechselbereit

35. Das Recruiting Paradox
15. April
2016
35
85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder
nur eine sehr geringe emotionale
Bindung zu ihrem Arbeitgeber
empfinden.
Gallup Befragung in D 11/2012

36. semantic recruitment technologies.
Quelle: http://www.theurbn.com/

37. semantic recruitment technologies.
Wodurch definiert sich eine Personal Brand?
• Wer bin ich?
• Was ist meine Expertise?
• Für was stehe ich?
• Wen kenne ich?
• Wozu gehöre ich?
Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben?
• Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden!
• Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe
haben.

38. semantic recruitment technologies.
Online CV
Virtual Business Cards
Special Interest Networks
Career Communities
Infographic Resume
Mobile
Profiles Tumblr - Blog
Facebook
Pinterest
Twitter
Video
Karriere Website

39. semantic recruitment technologies.
Das heisst, wir brauchen
neue Talente im HR.

40. semantic recruitment technologies.
Recruiting ist heute kein Generalistenjob mehr.
Nähe zum Thema
Web-/Technikaffin
Proaktiv
Kommunikativ
Analytisch
Beratungstalent
Profiler
Recruiter  HR-Manager „light“ !

41. semantic recruitment technologies.
Der Recruiter als Datenanalyst?
Resume Super Search String
"enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test
engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND
("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv
OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR
recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply)
Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com
für Fortgeschrittene

42. semantic recruitment technologies.
Es geht einfacher....
Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com

43. semantic recruitment technologies.
Kollegen aktiv in Recruiting einbinden.

44. semantic recruitment technologies.15. April
2016
44MwMM(uiFuB)wM

45. semantic recruitment technologies.
Messen und Analysieren.

46. semantic recruitment technologies.
Post & Pray – wenn das der Controller wüsste.
Viel Aufwand im Bereich Employer Branding und
mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen
Karriereseite, Social Media, Events uvm.
Hohe Kosten die Jobs in den best-
besuchten Jobbörsen zu
veröffentlichen
Jobbörsen

47. semantic recruitment technologies.
eRecruiting-Funnel:
Same procedure as eCommerce
1
2
3
4
5
6
eCommerce
Besucher der Website
Besucher Onlineshop
Klick auf Produkt
Produkt in Warenkorb
Bestellformular ausfüllen
Absenden Bestellung
eRecruiting
Besucher der Website
Besucher Karrierebereich
Klick auf Job
Klick auf „Bewerben“-Button
Bewerbungsformular ausfüllen
Absenden Bewerbung

48. semantic recruitment technologies.
Final steps:
Interviews, Assessments, Contracting, Onboarding
Möglichkeiten zu messen:
• Reaktions-/Antwort-
/Auswahlzeiten
• Drop-off-Points
• Benchmarking
• Absagegründe
• Feedbackschleifen
• ...

49. semantic recruitment technologies.
Los geht‘s. Jetzt.
Danke für Ihre Zeit
und
Happy Recruiting!

50. semantic recruitment technologies.
Für Sie da.
Ralph Dennes
dennes@textkernel.de
+49 151 180 301 54
Marcus Fischer
fischer@textkernel.de
+49 175 513 92 55
Das Textkernel Team für Deutschland, Österreich und die
Schweiz unterstützt Sie gerne bei Ihren HR Projekten.
Das können Sie von uns erwarten:
- Know-how aus Dienstleistung und Kundensicht.
- Große Erfahrung in der Realisierung von Recruiting-
und Talent Management Projekten.
- Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmärkte.
- Den Willen „die Extra-Meile zu gehen“.
Sandra Petschar
petschar@textkernel.de
+31 629 01 00 81
Kompetent, pragmatisch, zielorientiert:
Wir beraten, entwickeln und setzen um.

51. semantic recruitment technologies.
textkernel.de
CV Parsing
Semantic Search & Match
Big Data Analysis
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