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Goldgrube vs. Blackbox: So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool

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Eine Million Profile im System und trotzdem Probleme den Richtigen zu finden? Da sollte doch das passende Talent dabei sein. Nur wenige Unternehmen nutzen das Potential ihrer großen Bewerber- und Talentdatenbanken aus und besetzen so Stellen. Aber warum ist das so?
Marcus Fischer, Business Development Director DACH, spricht über Ursachen und Lösungen.

Veröffentlicht in: Business
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Goldgrube vs. Blackbox: So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool

  1. 1. Goldgrube vs. Blackbox So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool Marcus Fischer, Business Development DACH @marcusfischer @TextkernelDACH #SourceYourATS
  2. 2. 100+ eRecruiting Partnerschaften 1.000+Direkte Kunden 1.700+ indirekte Kunden GROWING!...and daily 70+ Kollegen 24 Nationen Büros in AMS PAR FRA In Business since 2001 >100 geparste CVs >140.000 /min /Tag > 52.000.000 /p.a. 16S P R A C H E N I N > 90%! Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen @TextkernelDACH #SourceYourATS
  3. 3. Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien Extract! CV-Parsing: Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience verbessern. Systemunabhängig. Search! & Match! Recruiting für Profis: 1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System 2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden. 3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen abgleichen – und anders herum. Jobfeed Arbeitmarktanalyse: Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die eigene Strategie optimieren. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  4. 4. Einige Zahlen zum warmwerden. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  5. 5. • Textkernel • Arbeitsmarkt • Zahlen • Situation in Unternehmen • Warum es nicht geht • Benutzbarkeit/ Technologie • Prozess • Datenschutz • Datenqualität • Potential: Der „5min-Business-Case“ • Lösungsansatz Textkernel „Search!“ • Grundlegendes • Taxonomien und Ontologien • Kurzdemo Das Recruiting Paradox 14. April 5 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Gallup Befragung in D 11/2012@TextkernelDACH #SourceYourATS
  6. 6. 45% 31% 20% aller Bewerber werden lieber angesprochen als sich selbst zu bewerben. aller Bewerber habe sich nach Direktansprache beworben – ohne hätten sie das nicht getan. wechselten daraufhin die Stelle - obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren. Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
  7. 7. Active Sourcing? Andere machen es schon lange. >75% 15,8% Werden mindestens 1x monatlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert. Werden mindestens 1x wöchentlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert Werden täglich wegen einer neuen Stelle kontaktiert. 6,6% Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
  8. 8. „Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können, müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen durchschnittlich 24Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
  9. 9. Quelle: Monster Recruiting Trends 2016 9 von 10 Unternehmen haben eigene Talentpools. 41,7 % sehen Talent-Pools als wichtigen Bestandteil ihres Recruiting-Mix. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  10. 10. Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert? @TextkernelDACH #SourceYourATS
  11. 11. Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert? Benutzbarkeit/ Technologie Keine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da Workload / Zeitmangel Zu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig @TextkernelDACH #SourceYourATS
  12. 12. Datenqualität Profile sind zu alt, Kandidaten sind bereits woanders beschäftigt Wichtige Informationen sind nicht vorhanden Kandidatendaten müssen vernichtet werden, Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden Datenschutz @TextkernelDACH #SourceYourATS
  13. 13. Prozess / Mindset Recruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen Daten zu beginnen Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren? Talent Pools werden nicht gepflegt “Blacklist”-Kandidaten im Pool @TextkernelDACH #SourceYourATS
  14. 14. Was spricht für das Sourcing im eigenen System? @TextkernelDACH #SourceYourATS
  15. 15. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools Beschleunigt den Rekrutierungsprozess. Sorgt für mehr Effizienz. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  16. 16. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools R-o-I im Recruiting steigt. @TextkernelDACH #SourceYourATS Meist komplette CV Daten vorhanden. Oft vorgescreent + verifiziert.
  17. 17. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools @TextkernelDACH #SourceYourATS Talente waren schon mal bereit für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
  18. 18. Der 5min-Business-Case @TextkernelDACH #SourceYourATS
  19. 19. Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis. Schlechte Suchfunktionen. Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert. Herausforderung: Das System kann das nicht. Lösung 1: Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade. Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen. Unsicher ob benötigte Funktion da ist. Lösung 2: „Pimp your ATS.“ Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind. Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  20. 20. Textkernel Search! Mit Semantik die Richtigen finden. @TextkernelDACH #SourceYourATS
  21. 21. Unternehmen und Talente: Eine Beziehung voller Missverständnisse @TextkernelDACH #SourceYourATS
  22. 22. Was macht Search! anders? @TextkernelDACH #SourceYourATS
  23. 23. Semantik versteht den User
  24. 24. Semantik hilft beim Einordnen
  25. 25. Semantik erweitert den Horizont
  26. 26. http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp @TextkernelDACH #SourceYourATS
  27. 27. fischer@ textkernel.de CV Parsing Semantic Search & Match Big Data Analysis Be informed: @TextkernelDACH @MarcusFischer Join us: Amsterdam, 2. Juni 2016 #Intelligence16 Vielen Dank!

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