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Recruiter 4.0 - Wo bleibt eigentlich der Mensch?

Recruiting 4-0 - Zukunft des Recruiting, Matching, Candidate Experience

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empowering recruitment.
Recruiting richtig machen.
Semantic Recruiting Technologies.
RECRUITING 4.0 – WO BLEIBT DER MENSCH?
“
+
Sandra Petschar
Marketing & Sales DACH
Textkernel Amsterdam
petschar@textkernel.de
@sandra_petschar
@Textkernel_DACH
Vorstellung
empowering recruitment.
2001 aus universitären Forschungs-
aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil
der CareerBuilder Familie.
Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23
Nationalitäten und arbeiten in
Amsterdam, Paris und Frankfurt.
Spezialisiert auf semantische Technologie,
Matching, Webmining und künstliche
Intelligenz.
Das ist Textkernel
Entwicklung der intelligentesten Technologie am Markt um die Brücke
zwischen Kandidaten und Jobs zu schließen
Unser Ziel:
Bedeutungsvolle und technologisch hochwertige HR
Technologie zu entwickeln
empowering recruitment.
Was können wir für Sie tun?
Herausforderung „Onlinebewerbung“
Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „Candidate
Experience“ schlecht?
Herausforderung „Talentpool“
In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit
ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert?
Herausforderung „Matching“
Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre
Vakanz passt?
Herausforderung „War for Talents“
Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen
wissen was die Konkurrenz so treibt?
-

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Recruiter 4.0 - Wo bleibt eigentlich der Mensch?

  • 1. empowering recruitment. Recruiting richtig machen. Semantic Recruiting Technologies.
  • 2. RECRUITING 4.0 – WO BLEIBT DER MENSCH? “
  • 3. + Sandra Petschar Marketing & Sales DACH Textkernel Amsterdam petschar@textkernel.de @sandra_petschar @Textkernel_DACH Vorstellung
  • 4. empowering recruitment. 2001 aus universitären Forschungs- aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie. Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt. Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz. Das ist Textkernel
  • 5. Entwicklung der intelligentesten Technologie am Markt um die Brücke zwischen Kandidaten und Jobs zu schließen Unser Ziel: Bedeutungsvolle und technologisch hochwertige HR Technologie zu entwickeln
  • 6. empowering recruitment. Was können wir für Sie tun? Herausforderung „Onlinebewerbung“ Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „Candidate Experience“ schlecht? Herausforderung „Talentpool“ In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Herausforderung „Matching“ Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Herausforderung „War for Talents“ Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt? -
  • 7. 1. SCHRITT: DAS THEMA „DIGITALISIERUNG“ VERSTEHEN UND ENTSPRECHEND AGIEREN! - Gero Hesse, saatkorn “
  • 8. bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank??? Stellenanzeige in Print E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke Ära des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern Online Jobs/ Soziale Netzwerke ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-Klick- Bewerbung Matching? Eine kurze Geschichte des Recruiting
  • 9. Mobile Bewerbung und Matching? Das sieht alles sehr gut aus! Doch wie sieht die Wirklichkeit aus?
  • 10. Bitte füllen Sie das Formular aus! Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular entgegen. Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus der LIste Erstellen Sie ein Profil! Registrieren Sie sich Felder mit einem * sind verpflichtend Keine eMail- Bewerbung möglich! Möchten Sie sich so bewerben müssen?
  • 11. Was halten die Kandidaten davon? „Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“ „Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“ „Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“ „Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
  • 12. ZUKUNFTTRAUM JETZTWUNSCH Den perfekten Kandidaten mit einem Klick zu finden! RECRUITER Die Jobsuche wird komplett vom Roboter übernommen und ich kann mich zurücklehnen KANDIDATEN Datenberge wachsen, manuelle Verarbeitung gelingt nicht, Abgleich von Profilen und Jobs BIG DATA / MATCHING Intelligentes Matching, Learning to Rank, Google Brain ROBOTER RECRUITING?
  • 13. DER ALGORITHMUS KANN KEINEN RECRUITER ERSETZEN - HR BATTLE “
  • 14. MATCHING ≠ MATCHING 14 Account Manager kennt sich mit IT Sales aus, könnte auch für Business Development interessant sein HR WISSEN INTELLIGENZ Account Manager möchte überlicherweise nach 5 Jahren als Senior oder Key Account Manager oder Vertriebsleiter arbeiten SYNONYME Junior Account Manager sucht eventuell auch andere Vertriebsjobs/Sales Jobs KATEGORIEN Junior Account Manager sucht Job als Junior Account Manager
  • 15. INTELLIGENTES MATCHING 15 Bedeutung der Sprache SEMANTIK/ONTOLOGIE Kandidaten, die diesen Job mögen, suchen auch nach… USER FEEDBACK Laufbahnen, Karriereleiter etc. HR WISSEN MATCHING-ENGINE als grundliegende Maschine für weitere Tools
  • 16. RANKING ALGORITHMUS 16 Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist sehe ich 10.000 Mitarbeiter beginnend mit 3 Web Developers und auch einen Java Entwickler und Projektleiter ERGEBNIS Kandidaten mit Kompetenzen im Bereich Webentwicklung, CSS, PHP, HTML, Web Applikation Frontend, ANALYSE Eventuell auch JavaScript, Frontend Entwickler, Java Developer KNOWLEDGE Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung, Nennung der Kompetenzen, RANKINGKRITERIEN
  • 17. WIR ERWARTEN EHRLICHKEIT, OFFENHEIT, TRANSPARENZ UND FAIRNESS! - SVENJA HOFERT “
  • 18. MATCHING darf keine Blackbox sein 18 CV/Job wird analysiert mittels Sprachtechnologie ANALYSE SEMANTIK ERGEBNIS RANKING SELEKTION Die Beudetung wird ermittelt, Semantik wird hinzugefügt Kandidaten werden nach Relevanz gereiht, Ergebnis ist sichtbar Ranking kann definiert und beeinflusst werden Endauswahl hat der Recruiter
  • 19. THE FUTURE IS NOW - TIME MACHINE “
  • 20. COMMUNITIES Echte Talentpools, Sharing, LEARNING TO RANK Typische Laufbahnen und HR Wissen ROBOTS? Vollautomatische Auswahl SOCIAL MATCH User Feedback, Amazon-like DIE ZUKUNFT DES RECRUITINGS
  • 21. ABER: WAS MUSS VORAB PASSIEREN?“
  • 22. Strukturen schaffen, wo keine sind.
  • 23. Kandidaten finden. In eigenen und externen Datenbanken
  • 26. empowering recruitment. Für Sie da. Ralph Dennes dennes@textkernel.de +49 151 180 301 54 Marcus Fischer fischer@textkernel.de +49 175 513 92 55 Das Textkernel Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz unterstützt Sie gerne bei Ihren HR Projekten. Das können Sie von uns erwarten: - Know-how aus Dienstleistung und Kundensicht. - Große Erfahrung in der Realisierung von Recruiting- und Talent Management Projekten. - Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmärkte. - Den Willen „die Extra-Meile zu gehen“. Sandra Petschar petschar@textkernel.de +31 629 01 00 81 Kompetent, pragmatisch, zielorientiert: Wir beraten, entwickeln und setzen um.