Vortrag 9:30
Fachkräfte gesucht und nicht gefunden?Verborgene Schätze heben –wie Sie Mitarbeiterpotenziale erkennenund fördern könnenWo...
In aller Kürze: über unsZahlen / Daten / Fakten:Das Bildungswerk 2012§  33.432 qualifizierte Teilnehmer§  3.418 beteilig...
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Die HerausforderungenHR Produkte und Dienstleistungen•  Diagnoseinstrumente•  SoftwareOrganisationsentwicklung•  Beratung•...
Herausforderung: Kosten senkenKosten	  senken	  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt39 Prozent der HR-V...
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 	  	  	  Herausforderung:	  Fachkrä9emangel	  Fachkrä9emangel	  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt21...
 	  	  Herausforderung:	  Demographie	  und	  Gesundheit	  	  Demographie	  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von A...
Verborgene Schätze heben - das SystemMitarbeiter- finden- entwickeln- bindenDrei Tools bilden unser Systemum interne und e...
Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene Schätze heben - das System
Profiling zum Erkennen und Heben von Schätzen1.  Im Personalentwicklungsprozess2.  Beim Auswahlprozess im Bewerbermanageme...
Mit "ProfileXT“ werden folgende 3 Dimensionen analysiert.1.  Mentale Fähigkeiten KÖNNEN2.  Berufliche Interessen WOLLEN3. ...
Basis ist das Anforderungsprofil!1.  Experten-Fragebogen2.  Datenbank mit über 1.000 Profilen3.  Kombinationen mit eigenen...
§  Online-Profiling mit 314 Fragen§  Zeitaufwand ca. 90 Minuten§  integriertes CrosschecksystemAnalyse des Kandidaten m...
TEIL I 182 Fragen für 9 VerhaltensmerkmaleTEIL II 55 Fragen für 6 BerufsinteressenTEIL III 22 Fragen für den Umgang mit Za...
Erkennbar hoheÜbereinstimmung mit demAnforderungsprofilKandidat passt sehr gutVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
Hohe Abweichung in allenKritischen Bereichen.Bei Durchsetzungsstärke,Kompromissfähigkeit undUnabhängigkeit liegt derBewerb...
Ob der Mitarbeiter passt wird sofort erkennbar.Die Ergebnisse des Profilings sind sofort verfügbar!Entscheidungen können u...
Ein Beispiel aus unserer Praxis: Career-in-BW
Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene Schätze heben - das System
Das GrundprinzipKompetenzbilanz mit Empfehlungenzu Qualifizierungen undPersonalentwicklungABGLEICHAktuelle und zukünftigeA...
Die FunktionsbereicheBildungs-managementWorkflow &AnalysenEmpfehlungenMaßnahmen zurPersonalentwicklungund QualifizierungMA...
Fach-kompetenzMethoden-KompetenzKommuni-kativeKompetenzFührungs-kompetenzIT-KompetenzSprachen,Kultur,Landes-kundeEinhaltun...
600 Basisprofileals MusterFirmen-spezifischesProfilz.B. MeisterMitarbeiterspezifischeAnforderungenMeister Produktion AMeis...
Berufs-praxisAusbildung,Studium,Weiter-bildungenSeminare,Unter-weisungen,etc.InformelleQualifi-zierungenDokumentation des ...
KompetenzbilanzVerborgene Schätze heben – mit biwecon
DatenbankPE-MaßnahmenAngeboteder FirmaEigenständigeBefüllungdurch FirmaAngebote desArbeitgeber-verbandesAngebotedes Bildun...
PE-MaßnahmenMaßnahmenKatalogInhalteKompetenzenTermine mit Ort,KostenGenehmigung undBearbeitungVorschlägeIn DurchführungAuf...
Die Bereiche der UnternehmensseiteStammdaten Stellen-anforderungenMitarbeiternachKompetenzensuchenPE-Maßnahmen+ WorkflowSy...
Mit§  entdecken Sie interne Talente und ungenutzte Potenziale§  setzen Sie Ihre Mitarbeiter optimal ein§  steigern Sie ...
Basisnutzung	  •  1000	  Euro	  Einrichtungsgebühr	  •  Nutzung	  des	  Systems	  •  halbtägige	  Einweisung	  •  40	  Mit...
Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene	  Schätze	  heben	  -­‐	  das	  System	  
CheckPoint	  360°	  	  Führungskompetenzen	  aus	  verschiedenen	  Blickwinkeln	  einschätzen	  lassen	  70	  Fragen	  in	...
Selbstbild	  und	  Fremdbild	  Dieses	  Feedback	  lässt	  erkennen,	  wie	  die	  FührungskraW	  von	  ihrer	  direkten	 ...
Zwischenergebnis – 3Verborgene Schätze heben –mit Checkpoint 360° das Teamfördern, die Zufriedenheit steigernund Mitarbeit...
Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemDas System
Ihre Entscheidung zwischen Personal- und / oderOrganisationsentwicklungJob an denMitarbeiteranpassenrichtigerMitarbeiter a...
Forum	  2	  Halle 6 Stand C 29
40Wir freuen uns auf Ihren Besuch!Halle 6 Stand C 29Wolfgang Varges Dirk Schäfer Jens Gerber Swetlana Hartung
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Messe Personal2013 Stuttgart

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Eine schwierige Daueraufgabe des Personalmanagements besteht darin, Mitarbeiter und Anforderungen der Arbeitswelt in idealer Weise zusammenzubringen. Die HR-Software biwecon zum optimalen managen der Personalressourcen hilft verborgene Potenziale zu entdecken und Mitarbeiter anforderungs- und bedarfsgerecht zu fördern. Die Personalabteilung arbeitet effizienter und wird von Routineaufgaben entlastet.

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

Referent:
Herr Wolfgang Varges, Bereichsgeschäftsführer Organisationsentwicklung und IT

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Messe Personal2013 Stuttgart

  1. 1. Vortrag 9:30
  2. 2. Fachkräfte gesucht und nicht gefunden?Verborgene Schätze heben –wie Sie Mitarbeiterpotenziale erkennenund fördern könnenWolfgang VargesBildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
  3. 3. In aller Kürze: über unsZahlen / Daten / Fakten:Das Bildungswerk 2012§  33.432 qualifizierte Teilnehmer§  3.418 beteiligte Unternehmen§  519 Mitarbeiter§  50 Niederlassungen§  3 Bildungszentren§  29 Mitglieder im e.V.Dienstleistungsangebot§  Frühkindliche Bildung§  Berufsorientierung§  Berufsvorbereitung und Ausbildung§  Weiterbildung und Qualifizierung§  Personal- undOrganisationsentwicklung§  PersonaldienstleistungenOrientieren – Entwickeln - Verbinden
  4. 4. In aller Kürze: über unsAnzahl der Seminare 1.180OE-Projekte 261Teilnehmerzahl 16.793SeminareInhouseIn den TagungszentrenCoachingHR Produkte und DienstleistungenDiagnoseinstrumenteSoftwareOrganisationsentwicklungBeratungUnternehmensservices
  5. 5. Die HerausforderungenHR Produkte und Dienstleistungen•  Diagnoseinstrumente•  SoftwareOrganisationsentwicklung•  Beratung•  UnternehmensservicesKosten senkenDemographieFachkräftemangelveränderte WerteMitarbeiter- finden- entwickeln- binden
  6. 6. Herausforderung: Kosten senkenKosten  senken  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt39 Prozent der HR-Verantwortlichenteilten mit, dass dies derzeit ihregrößte Herausforderung sei.Kosten sparen im BereichWeiterbildung und QualifizierungTipp:Nicht streichen vonQualifizierungsmaßnahmen,sondern die richtige,passende Maßnahmeauswählen.
  7. 7.        Herausforderung:  Wertewandel  veränderte  Werte  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt47 Prozent der Unternehmen planenPersonal einzustellen und müssenpassende interne und externeBewerber finden:Passt der Bewerber zur Stelle?Passen Werte und Kultur zusammen?Tipp:Fehlbesetzungen vermeidendurch ein aussagefähigesProfiling. Nicht nur auf dieFachkompetenz achten.
  8. 8.        Herausforderung:  Fachkrä9emangel  Fachkrä9emangel  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt21 Prozent der HR-Manager sehenden Mangel an Talenten undFachkräften als HauptanforderungTipp:Statt Einzelförderung der „Goldfische“mit Talentmanagement -besser den Schwerpunkt aufeffizienten Einsatzaller Mitarbeiter legen:Ressourcenmanagement
  9. 9.      Herausforderung:  Demographie  und  Gesundheit    Demographie  Untersuchung „European HRBarometer 2012“ von Aon Hewitt31 Prozent planen Programme zurGesundheitsvorsorge und zurVerbesserung der ArbeitsplätzeTipp:Nicht in Einzelmaßnahmen denken,sondern ein systematischesbetriebliches Gesundheitsmanagementanstreben. Das ist auch imMittelstand lohnend.
  10. 10. Verborgene Schätze heben - das SystemMitarbeiter- finden- entwickeln- bindenDrei Tools bilden unser Systemum interne und externe Schätze zuerkennen und zu heben.1.  Mit Profiling die richtige Personfinden2.  Mit KompetenzmanagementWissen und Können entwickeln3.  Mit 360° Feedback dieTeamentwicklung undMitarbeiterbindung unterstützenPersonund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales System
  11. 11. Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene Schätze heben - das System
  12. 12. Profiling zum Erkennen und Heben von Schätzen1.  Im Personalentwicklungsprozess2.  Beim Auswahlprozess im Bewerbermanagement3.  Bei interner Umbesetzung4.  Bei der Nachfolgeplanung5.  Bei der Auswahl von TalentenVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  13. 13. Mit "ProfileXT“ werden folgende 3 Dimensionen analysiert.1.  Mentale Fähigkeiten KÖNNEN2.  Berufliche Interessen WOLLEN3.  Verhaltensmerkmale ART UND WEISEVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  14. 14. Basis ist das Anforderungsprofil!1.  Experten-Fragebogen2.  Datenbank mit über 1.000 Profilen3.  Kombinationen mit eigenen ProfilenVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  15. 15. §  Online-Profiling mit 314 Fragen§  Zeitaufwand ca. 90 Minuten§  integriertes CrosschecksystemAnalyse des Kandidaten mit ProfileXTProfileXT misst nicht gut oder schlecht, sondernpasst oder passt nicht zu den von Ihnendefinierten Anforderungen.Verborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  16. 16. TEIL I 182 Fragen für 9 VerhaltensmerkmaleTEIL II 55 Fragen für 6 BerufsinteressenTEIL III 22 Fragen für den Umgang mit ZahlenTEIL IV 18 Fragen für den verbalen AusdruckTEIL V 17 Fragen für numerisches DenkenTEIL VI 20 Fragen für verbales Denken314 Fragen für ein tiefgehendes und mehrdimensionales Profiling32 ländernormierte Sprachen < = > 400.000 Personen in derNormgruppe  Verborgene  Schätze  heben  –  mit  ProfileXT    
  17. 17. Erkennbar hoheÜbereinstimmung mit demAnforderungsprofilKandidat passt sehr gutVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  18. 18. Hohe Abweichung in allenKritischen Bereichen.Bei Durchsetzungsstärke,Kompromissfähigkeit undUnabhängigkeit liegt derBewerber deutlich außerhalb desAnforderungsprofils.Die Abweichungsrate von 4signalisiert Manipulation.Kandidat passt nichtVerborgene Schätze heben – mit ProfileXT
  19. 19. Ob der Mitarbeiter passt wird sofort erkennbar.Die Ergebnisse des Profilings sind sofort verfügbar!Entscheidungen können unmittelbar getroffen werden.Verborgene Schätze heben –Mit ProfileXT Mitarbeiterpotenziale erkennenund fördernZwischenergebnis – 1
  20. 20. Ein Beispiel aus unserer Praxis: Career-in-BW
  21. 21. Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene Schätze heben - das System
  22. 22. Das GrundprinzipKompetenzbilanz mit Empfehlungenzu Qualifizierungen undPersonalentwicklungABGLEICHAktuelle und zukünftigeAnforderungen anArbeitsplätzeund derenStelleninhaberWissen, Können undKompetenzen durch:Berufstätigkeit,Berufsausbildung,Schulungen, SeminareInformelle KompetenzenVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  23. 23. Die FunktionsbereicheBildungs-managementWorkflow &AnalysenEmpfehlungenMaßnahmen zurPersonalentwicklungund QualifizierungMA-ProfilKompetenzen undQualifikationenISTStellenanforderungenSOLLVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  24. 24. Fach-kompetenzMethoden-KompetenzKommuni-kativeKompetenzFührungs-kompetenzIT-KompetenzSprachen,Kultur,Landes-kundeEinhaltungvonGesetzen...Anforderungen    an  Stellen  Verborgene Schätze heben – mit biwecon
  25. 25. 600 Basisprofileals MusterFirmen-spezifischesProfilz.B. MeisterMitarbeiterspezifischeAnforderungenMeister Produktion AMeister Produktion BMitarbeiterspezifischeAnforderungenMeister Logistik AMeister Logistik BStellenanforderungen - einfach und schnellVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  26. 26. Berufs-praxisAusbildung,Studium,Weiter-bildungenSeminare,Unter-weisungen,etc.InformelleQualifi-zierungenDokumentation des KompetenzerwerbsVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  27. 27. KompetenzbilanzVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  28. 28. DatenbankPE-MaßnahmenAngeboteder FirmaEigenständigeBefüllungdurch FirmaAngebote desArbeitgeber-verbandesAngebotedes Bildungs-werkesPartner desBildungs-werkesAlle Formenvon PE-MaßnahmeVerborgene Schätze heben – mit biwecon
  29. 29. PE-MaßnahmenMaßnahmenKatalogInhalteKompetenzenTermine mit Ort,KostenGenehmigung undBearbeitungVorschlägeIn DurchführungAuffrischungerforderlichVerborgene Schätze heben
  30. 30. Die Bereiche der UnternehmensseiteStammdaten Stellen-anforderungenMitarbeiternachKompetenzensuchenPE-Maßnahmen+ WorkflowSystem-einstellungenVerborgene Schätze heben – mit
  31. 31. Mit§  entdecken Sie interne Talente und ungenutzte Potenziale§  setzen Sie Ihre Mitarbeiter optimal ein§  steigern Sie die Effizienz Ihrer Personalabteilung§  erfolgt Qualifizierungen, Weiterbildungen und Personalentwicklunganforderungs- und bedarfsgerechtVerborgene Schätze heben –mit biwecon Mitarbeiterpotenziale erkennenund fördern.Kosten sparen im Bereich HR,Weiterbildung und QualifizierungZwischenergebnis – 2
  32. 32. Basisnutzung  •  1000  Euro  Einrichtungsgebühr  •  Nutzung  des  Systems  •  halbtägige  Einweisung  •  40  Mitarbeiter  im  ersten  Jahr  ohne  Kosten  •  Jeder  weitere  Mitarbeiter  1  Euro  pro  Monat  (User)  Unterstützung  •  Beratung  •  Schulungen  •  Dateneingaben  •  Anpassungen  nach  Aufwand  Fullservice  •  Wir  erstellen    Ihnen  gern  ein  individuelles    Angebot        Verborgene  Schätze  heben  –  mit  
  33. 33. Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemVerborgene  Schätze  heben  -­‐  das  System  
  34. 34. CheckPoint  360°    Führungskompetenzen  aus  verschiedenen  Blickwinkeln  einschätzen  lassen  70  Fragen  in  18  Hauptkompetenzgruppen        Verborgene  Schätze  heben  –  mit  
  35. 35. Selbstbild  und  Fremdbild  Dieses  Feedback  lässt  erkennen,  wie  die  FührungskraW  von  ihrer  direkten  Arbeitsumwelt  wahrgenommen  wird.          Verborgene  Schätze  heben  –  mit  
  36. 36. Zwischenergebnis – 3Verborgene Schätze heben –mit Checkpoint 360° das Teamfördern, die Zufriedenheit steigernund Mitarbeiter binden.Das Feedback durch die Mitarbeiterdie Basis für eine guteTeamentwicklung.
  37. 37. Personund PotenzialWissenund KönnenTeam undsoziales SystemDas System
  38. 38. Ihre Entscheidung zwischen Personal- und / oderOrganisationsentwicklungJob an denMitarbeiteranpassenrichtigerMitarbeiter amrichtigen PlatzMitarbeiteran den JobanpassenMitarbeiterpotenziale erkennen und fördern könnenWir sind für Sie da
  39. 39. Forum  2  Halle 6 Stand C 29
  40. 40. 40Wir freuen uns auf Ihren Besuch!Halle 6 Stand C 29Wolfgang Varges Dirk Schäfer Jens Gerber Swetlana Hartung

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