Semantic Recruiting Technology Kurzübersicht Produkte: Extract!, Search!, Match! & Jobfeed

1. semantic recruitment technologies.
Recruiting richtig machen.
Semantic Recruiting Technologies.

2. semantic recruitment technologies.
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Erkennungsrate aus
deutschen Lebensläufen

3. semantic recruitment technologies.
Profil Marcus Fischer
Business Development Director DACH
• Karrierestart als Personalberater bei Aquent Inc., Boston/München
• AUDI AG, Ingolstadt, verschiedene Funktionen im HR-Bereich:
• HR Marketing Neue Medien
• Projektleiter Audi eRecruiting (auf Basis SAP E-Recruiting),
Volkswagen E-Recruiting Global Template
• Projektleiter Audi Talent Relationship Management
• Projektleiter Audi PEonline - Personalentwicklungssysteme
• Baloise Group, Basel, Head of Employer Branding & Recruiting
• Erfahrungsschwerpunkte:
• Active Sourcing, (e)Recruiting + HR-IT
• Employer Branding / HR Marketing
• Social Media Marketing / Recruiting
• HR Projektmanagement / Prozessoptimierung
+49 175 513 92 55
fischer@textkernel.nl
macfish245
@marcusfischer

4. semantic recruitment technologies.
Ein paar kurze Bemerkungen vorweg....

5. semantic recruitment technologies.
Wichtig zu wissen...
Textkernel-Produkte ersetzen kein eRecruiting-System.
Das heisst Sie nutzen Ihre Software weiter. Keine mühsame Neubeschaffung, keine Rechtfertigung warum
das meist für viel Geld eingekaufte System ersetzt werden muss.
Unsere Produkte sind webbasiert – ein Browser reicht zur Bedienung.
Nutzer müssen keine zusätzliche Software installieren. Außerdem sind sie intuitiv zu bedienen. Wir
unterstützen Sie natürlich trotzdem bei Einführung und Training.
Sie bekommen keine Lösung von der Stange.
Zusammen mit Ihnen besprechen wir Ihre Anforderung und passen unsere Produkte optimal auf Ihre
individuellen Bedürfnisse an.
Als europäisches Unternehmen erfüllen wir alle die Standards zu Datenschutz und
-sicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz*.
Unsere Server stehen in den Niederlanden und bald auch in Deutschland. Die Daten, die wir verarbeiten,
speichern wir nur für den Bearbeitungszeitraum von wenigen Sekunden.
*und natürlich noch in vielen anderen Ländern.

6. semantic recruitment technologies.
Wichtig zu wissen...
Wir sind Partner fast aller namhafter Anbieter von eRecruiting-Systemen und
HR-Beratungen. Und wir vergrössern unser Partnernetzwerk laufend.
Für Sie bedeutet das, dass es ohne grossen Aufwand möglich ist, unsere Tools mit Ihren HR-Systemen
einzusetzen. Da wir Standardwebtechnologien verwenden, ist eine Anbindung meist mit geringem Aufwand
zu realisieren.
Auch Jobbörsen und Karriereplattformen arbeiten mit unseren Produkten
CV-Parsing, Arbeitsmarktanalysen oder Suchtechnologien: unsere Produkte werden von den wichtigsten
Jobbörsen genutzt und die wissen, wie wichtig eine zuverlässige Technologie zu vernünftigen Preisen im
Recruiting-Markt ist.
Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz und unserer Leidenschaft
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Spezialisten mit grossen Erfahrungen aus IT, Sprachwissenschaften
und Technologie – aber auch Praxis Know how aus HR-Projektmanagement, Recruiting, Employer Branding
und Sourcing. Wir sind Überzeugungstäter: Wir lieben unsere Produkte und wir lieben Recruiting.

7. semantic recruitment technologies.
Unsere Produkte, unsere Kompetenz.
Ihr Vorsprung im Recruiting.
Mit Semantik erfolgreich rekrutieren.

8. semantic recruitment technologies.
Was können wir für Sie tun?
• Herausforderung „Onlinebewerbung“
Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate
experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! an.
• Herausforderung „Talentpool“
In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen
arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen.
• Herausforderung „Matching“
Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz
passt? Match! schafft Klarheit.
• Herausforderung „War for Talents“
Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen
wissen was die Konkurrenz so treibt? Jobfeed sagt es Ihnen.

9. semantic recruitment technologies.
Textkernel-Produkte in Ihrer HR-IS Infrastruktur

10. semantic recruitment technologies.
Herausforderung Onlinebewerbung
Das Problem:
• Umfangreiche Bewerbungsformulare
verschrecken die besten Bewerber.
• Meist nicht mobil optimiert, aber selbst
am Desktop-Rechner oft unbedienbar.
• Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar
nicht in das eRecruiting-System oder
verursachen hohen Aufwand.
Daraus folgt: schlechte Konversionsraten –
Kandidaten bewerben sich erst gar nicht
oder brechen ab.

11. semantic recruitment technologies.
Unsere Lösung: Extract!
• „1-click“-Bewerbung für perfektes
Bewerbererlebnis
• Auf allen Geräten nutzbar:
Desktop, Tablet, Smartphone,...
• Erfassung von eMail- und
Printbewerbungen möglich
• Unabhängig von der eingesetzten
eRecruiting-Lösung einsetzbar
• Dublettencheck aktivierbar
Von 1h
zu 5min.
Kunden-Beispiele:

12. semantic recruitment technologies.
Herausforderung Talentpool
Kommt Ihnen das bekannt vor?
• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie
nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht
oder zu schlecht zu bedienen.
• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn,
Facebook oder welche Plattform auch immer nach
passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten.
Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.
• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen
Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen
jedes Jahr.
„Vielen Dank für Ihre Bewerbung.
Leider konnten wir Sie dieses mal
nicht berücksichtigen. Wir
würden aber bei Gelegenheit
gerne auf Sie zurückkommen“.
Das ist oft das Letzte, was ein
Kandidat von einem Unternehmen
hört. Ein solches Bewerbererlebnis
ist Gift für die Arbeitgebermarke.

13. semantic recruitment technologies.
Unsere Lösung: Search!
„Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als
einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb.
Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich
bereits einmal für Sie entschieden haben.
Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool
und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem
Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch
bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste.
So holen Sie das Optimum aus den teuer
umworbenen Kandidatenpools heraus
und besetzen Ihre Vakanzen deutlich
schneller, denn oft müssen Sie erst gar
nicht mehr ausschreiben.

14. semantic recruitment technologies.
Herausforderung Matching
Warum landen viele Stellen in den Jobbörsen? Für viel Geld.
Die Antwort ist: Zeit. Oft fehlen die Kapazitäten und das Know how um die Stellen
umständlich mit dem eigenen Talentpool abzugleichen. Von den Profilen auf Xing,
LinkedIn und in anderen Datenbanken ganz zu schweigen.
Das ist schade, denn ein passender Kandidat ist oft schon im
eigenen eRecruiting-System oder nur einen Klick entfernt auf
Xing oder LinkedIn zu haben.
Die Matchingfunktionen der eRecruiting-Systeme – wenn es
sie überhaupt gibt - beschränken sich nur auf die eigene
Datenbank und sind meist schlecht bedienbar.
So verlieren Sie Zeit und Geld – und vielleicht auch Klienten.

15. semantic recruitment technologies.
Unsere Lösung: Match!
Das semantische Powertool für
Recruiter und Active Sourcer.
• Automatischer Abgleich Ihres Stellenprofils mit
Kandidaten aus internen oder externen
Datenquellen wie Xing, LinkedIn, Monster,
Facebook oder vielen anderen.
• Übersichtliche Ergebnislisten, die Ihnen sofort
zeigen, wie gut ein Kandidat zur Stelle passt und
die eine einfache Kontaktaufnahme oder
Überführung ins eigene eRecruiting-System
ermöglichen.
• Verfeinerung der Suchergebnisse mit wenigen
Klicks.

16. semantic recruitment technologies.
Herausforderung Talentpool
Kommt Ihnen das bekannt vor?
• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie
nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht
oder zu schlecht zu bedienen.
• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn,
Facebook oder welche Plattform auch immer nach
passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten.
Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.
• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen
Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen
jedes Jahr.
„Vielen Dank für Ihre Bewerbung.
Leider konnten wir Sie dieses mal
nicht berücksichtigen. Wir
würden aber bei Gelegenheit
gerne auf Sie zurückkommen“.
Das ist oft das Letzte, was ein
Kandidat von einem Unternehmen
hört. Ein solches Bewerbererlebnis
ist Gift für die Arbeitgebermarke.

17. semantic recruitment technologies.
Herausforderung „War for Talents“
Wissen Sie, wer Ihre Konkurrenten am Arbeitsmarkt sind? Welche Jobbörse
für welche die Stelle die Beste ist? Was Sie an Ihren Ausschreibungen
verbessern können?
Vermutlich nicht immer. Das ist auch nicht verwunderlich. Das
Zusammentragen der notwendigen Informationen ist sehr zeit- und
resourcenaufwendig. Das führt leider immer noch zu oft zu „Post & Pray“ –
dem Schalten von Stellenanzeigen und der Hoffnung, dass sich jemand
bewirbt.
Big Data in HR ist eines der wichtigsten Themen für ihre Arbeit in den
nächsten Jahren. Aber wie kann man aus den riesigen Datenmengen, die im
Internet, aber auch bei Ihnen im Unternehmen verfügbar sind, die richtigen
Schlüsse ziehen und konkrete Handlungsmassnahmen ableiten?

18. semantic recruitment technologies.
Unsere Lösung: Jobfeed
Jobfeed schafft für Sie Transparenz im Arbeitsmarkt.
Wer sucht die gleichen Profile wie Sie?
Wie schreibt die Konkurrenz Ihre Stellen aus?
Welche Kanäle nutzt sie, um an Kandidaten zu bekommen
und wie lange braucht sie um Stellen zu besetzen?
Das sind nur einige der Fragen die Jobfeed für Sie
beantwortet.
Mit unserer leistungstarken Lösung zur Arbeitsmarkt-
Analyse brauchen Sie keine Benchmarks oder Studien
teuer einzukaufen. Sie machen Sie selbst.
Mit wenigen Klicks – tagesaktuell und automatisiert.
So können Sie Ihre Recruiting-Strategie optimieren und Ihr
Budget effektiver nutzen.
Jobfeed analysiert Tausende von Jobboards, Networks und
anderen Datenbanken und liefert umfangreiche
Auswertungsmöglichkeiten.

19. semantic recruitment technologies.
Unsere Lösung: Jobfeed!
Jobfeed kann mehr: wir unterstützen Sie bei der
Karriereberatung und im Talent Management.
Mitarbeiter wollen oder müssen sich neu orientieren? Dann
kann Ihre Personalabteilung bald helfen: Mit Jobfeed finden
Sie passende Positionen ohne dass zeitaufwendig
verschiedene Jobdatenbanken durchsucht werden müssen.
Erkennen Sie Qualifizierungsbedarfe durch den Abgleich mit
vergleichbaren Positionen in Ihrem Unternehmen oder im
Arbeitsmarkt um Ihre Mitarbeiter zielorientiert zu entwickeln
und Qualifizierungs-potentiale zu erkennen.
Das funktioniert mit internen Datenbanken oder auch mit
externen Datenbanken wie Jobbörsen.
Sie entscheiden was geht.

20. semantic recruitment technologies.
Ihr Weg zu mehr Effizienz im Recruiting.

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