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Frankfurt a.M., 05. Februar 2015
HR Recruiting Innovationen und Talent
Management Insights:
Was ist, wenn wir morgen
rekrutieren und keiner
kommt?
Marcus Fischer, Baloise Group, Basel
Employer Branding & Recruiting
Source: sephlawless.com/black-friday-2014
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68er, seit 2003 mal mehr, mal weniger erfolgreich im
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Profession:
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Autohaus, Wendeprofiteur.
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gespaltenes Verhältnis zu HR.
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Aufbau des Deutschlandgeschäfts von Aquent. Macher
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12 Jahre Audi: HR Marketing, Recruiting, Talent
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Immigrant aus allen Perspektiven.
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Wer ist die Baloise Group?
1861:
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Das heisst wir sind genau
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Hauptsitz in Basel, bekannt für
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Unser Business: Wir machen Sie sicherer.
B u s i n e s s V o l u m e 2 0 1 3
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Was es spannend macht…
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Das Recruiting Paradox
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85%Anteil der Mitarbeiter,
die keine oder nur eine
sehr geringe emotionale
Bindung zu ihrem
Arbeitgeber empfinden.
Gallup Befragung in D 11/2012
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goldenerunkelruebe.de
Oft könnte man meinen
es würde gegen Talente gekämpft…
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Wir können das auch:
Unsere neue
Stellenanzeige
"You only had one job"…
…oder warum
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nie umsonst sind.
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1. SOCIAL wird Standard
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eMail-Account?
Seit dem zweiten
Lebenstag.
Nintendo DSi?
Seit 6. Geburtstag.
Wöchentlich:
Wochenaufgabe, zu
lösen nur mit Mama oder
Papa UND Internet
eMail-Adresse ist fester
Bestandteil eines
aktuellen
Freundsschaftsbuchs.
Freunde?
Global Playing
(mit Skype)
DigiCam?
Seit 4. Geburtstag.
Bedienung iPhone?
Keine Frage.
Eigener Rechner?
Seit 7. Geburtstag
Eigenes Handy?
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Beschäftigung am
Rechner:
Photos schauen,
Filme schauen,
Lernspiele,
Facebook? 20 Freunde,
Tendenz steigend.
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Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr
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ca. 64.000Marken
werden europaweit
kommunikativ betreut
Wir werden mit
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..und dann noch wir.
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HR Kommunikation online: Baloise Social Media Framework
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1. SOCIAL wird Standard
2. Simplification & Usability
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Eine lange Reise…
Bis 1999
Paperwork
Datenbank???
Bis 2003
Paperwork
eMail
Erste
Online-
Formulare
Rd. 50 Felder
Bis 2012
Paperwork
eMail
Formular-
mania
Jobboards
Bis zu 150 Felder
heute
Smart ATS
Multi-Channel
Multi-Device
RPO
Start TRM
Felder??? 2min
ohne Anschreiben
CANDIDATE EXPERIENCE:
Reduzierung des Aufwands um 90%
Auftritt vollständig responsive.
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1. SOCIAL wird Standard
2. Simplification & Usability
3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
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vs.
Talent Relationship ManagementAgile Recruiting
- grosse Menge, viele Bewerber
- Automatisierung möglich
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- Suche im Fokus
- kurzfristiger Horizont, schnelle
Reaktionszeit
- Schlanke Prozesse
- Boutique-Recruiting
- Hoher Personalisierungsgrad, persönlicher
Kontakt
- Beziehungspflege im Fokus
- mittel- bis langfristiger Horizont,
strategischer Bedarfe werden gedeckt
- Nicht selten aufwendig
- proaktives Vorgehen
- nutzt Pools
- nutzt Big Data
- macht nicht der Personaler
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3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
4. Personal Branding
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Aktuelle Diskussionen
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Und in der Schweiz?
2/3 aller Unternehmen prüfen die Online-Auftritte von Bewerbern
oder planen es bald zu tun.
Weniger als die Hälfte der Bewerber befasst sich aktiv mit ihren
Online-Auftritten im Rahmen der Jobsuche.
Keine Prüfung
Immer
Gelegentlich/Geplant
Angaben in Prozent
Quelle: Prospective Studie 2014
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Quelle: http://www.theurbn.com/
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Grund zur Sorge?
Warum?
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*Mark Zuckerberg, CEO ofFacebook, 2009, TechCrunch Interview
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Wodurch definiert sich eine Personal Brand?
 Wer bin ich?
 Was ist meine Expertise?
 Für was stehe ich?
 Wen kenne ich?
 Wozu gehöre ich?
Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben?
 Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden!
 Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf
Augenhöhe haben.
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Beispiele
Online CV
Virtual Business Cards
Special Interest Networks
Graphical CV
Career Communities
Infographic Resume
Mobile
Profiles Tumblr - Blog
Facebook
Pinterest
Twitter
Video
Karriere Website
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Die Bewerber haben sich
schnell angepasst.
Wir uns auch?
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Neue
Herausforderungen
brauchen neue
Talente.
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Erreichung “neuer”
Kandidatenpotenziale
Source: Futurestep
Aktiv Suchende
Passiv Suchende,
geprächs- und
wechselbereit
Source: library.thinkquest.org3
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Der Recruiter als Datenanalyst
Resume Super Search String
"enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test
engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND
("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv
OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR
recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply)
Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com
für Fortgeschrittene
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Baustelle Recruiting
Nähe zum Thema
Web-/Technikaffin
Proaktiv
Kommunikativ
Analytisch
Recruiter 
HR-Manager „light“ !
Beratungstalent
Profiler
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2. Simplification & Usability
3. Agile Recruiting vs.
Talent Relationship Mgt.
4. Personal Branding
5. Employee Engagement
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MwMM(uiFuB)wM
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“Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss,
dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe
oder sie wird gefressen.
Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er
muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er
wird verhungern.
Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der
Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell
Du kannst.”
Afrikanische Weisheit
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It‘s time to leave
the comfort zone!
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Wir machen Sie sicherer.
Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Besuchen Sie uns: baloisejobs.com

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