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Digital Recruiting:
Status Quo und Zukunft – Wie weit
sind wir wirklich schon?
DMC, 11.10.2018
Kurze Vorstellung
Kurze Vorstellung
Research Consulting & Training
Unternehmen:
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die
richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das
Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen
bei dieser Kernfrage des Recruitments
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Info unter:
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• Auswahl Bewerbermanagementssysteme
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Digital Recruiting
"Alles was digitalisiert werden kann, wird
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Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings?
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Recruitings?
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Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
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Themen
Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
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Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
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Welche Bewerbermanagementsysteme werden
genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit?
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genutzt?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=200+
Was machen Recruiter eigentlich heute?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Was macht Recruiter davon eigentlich Spaß?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
Bewerber vorselektieren
Interviews vereinbaren
(Telefon-) Interviews führen
Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben
Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Was erzeugt den größten Nutzen fürs Untern.?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
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Bewerber vorselektieren
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Bewerber einladen
Vorstellungsgespräch/e durchführen
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Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
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Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Was sollte/könnte digitalsiert werden?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung
Erstellung der Stellenbeschreibung
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Entscheidung für eine Einstellung
Vertragsverhandlungen
Vertragserstellung
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
Über welche Digitalisierung würden Sie sich freuen?
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Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und…
Verantwortung für die Karriereseite
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Auswahl des Jobtitels
Auswahl der Suchinstrumente/-wege
Jobposting erstellen
Jobposting publizieren
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc)
Bewerbungsunterlagen sichten
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Bewerber einladen
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Entscheidung für eine Einstellung
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Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Chatbots im Recruiting
Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
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•Ansprache
Automatisierte und personalisierte Ansprache von potentiellen Kandidaten
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Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
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Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Blockchain
Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Blockchain
Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Sprachbasiert
e Jobsuche
„Alexa, finde einen
Job als XYZ für mich
in München“
Zukunft der Digitalisierung des
Recruitings
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!!
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de
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  • 1. Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? DMC, 11.10.2018
  • 3. Kurze Vorstellung Research Consulting & Training Unternehmen: „Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments Jobportale Recruiting Technology Cons. Info unter: http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html Kostenfreie Downloads unter: http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html • Auswahl Bewerbermanagementssysteme • Multi-Jobposting • Auswahl Jobbörsen
  • 4. Digital Recruiting "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter?
  • 5. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
  • 6. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018 Wichtigkeit der Themen
  • 7. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
  • 8. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018 Nutzung von digitalen Tools
  • 9. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
  • 10. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
  • 11. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Verschiedene Anbieter im direkten Vergleich
  • 12. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Weitere Infos gibt es hier: http://bit.ly/DBATS20182019
  • 13. Welche Tools zur Suche von potentiellen Kandidaten werden genutzt? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=400+
  • 14. Welche Multi-Job-Posting Lösungen werden genutzt? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=200+
  • 15. Was machen Recruiter eigentlich heute? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
  • 16. Was macht Recruiter davon eigentlich Spaß? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
  • 17. Was erzeugt den größten Nutzen fürs Untern.? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
  • 18. Was sollte/könnte digitalsiert werden? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
  • 19. Über welche Digitalisierung würden Sie sich freuen? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
  • 20. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
  • 21. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Chatbots im Recruiting
  • 22. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Algorithmen und AI im Recruiting •Identifikation Automatisierte Suche durch Search-Agents •Ansprache Automatisierte und personalisierte Ansprache von potentiellen Kandidaten •Selektion Automatisiertes Matching von Vakanzen mit Kandidatenprofilen Assessments
  • 23. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 VR und AR
  • 24. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Blockchain
  • 25. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Blockchain
  • 26. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Sprachbasiert e Jobsuche „Alexa, finde einen Job als XYZ für mich in München“
  • 27. Zukunft der Digitalisierung des Recruitings
  • 28. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!! Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Heidelberg Tel.+49 (0) 6221 7194007 Tel.+49 (0) 160 7852859 email: wb@competitiverecruiting.de Kontakt Referent/in