Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ) 11.10.2018
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Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
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Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ) 11.10.2018
- 1. Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon? DMC, 11.10.2018
- 3. Kurze Vorstellung Research Consulting & Training Unternehmen: „Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments Jobportale Recruiting Technology Cons. Info unter: http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html Kostenfreie Downloads unter: http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html • Auswahl Bewerbermanagementssysteme • Multi-Jobposting • Auswahl Jobbörsen
- 4. Digital Recruiting "Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!" Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter?
- 5. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
- 6. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018 Wichtigkeit der Themen
- 7. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
- 8. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Recruiting Report 2018 Nutzung von digitalen Tools
- 9. Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: Recruiter Experience Studie 2018
- 10. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
- 11. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Verschiedene Anbieter im direkten Vergleich
- 12. Welche Bewerbermanagementsysteme werden genutzt und wie zufrieden sind die Kunden damit? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Weitere Infos gibt es hier: http://bit.ly/DBATS20182019
- 13. Welche Tools zur Suche von potentiellen Kandidaten werden genutzt? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=400+
- 14. Welche Multi-Job-Posting Lösungen werden genutzt? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017 n=200+
- 15. Was machen Recruiter eigentlich heute? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
- 16. Was macht Recruiter davon eigentlich Spaß? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
- 17. Was erzeugt den größten Nutzen fürs Untern.? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
- 18. Was sollte/könnte digitalsiert werden? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
- 19. Über welche Digitalisierung würden Sie sich freuen? 58% 51% 79% 67% 63% 84% 70% 64% 70% 83% 80% 61% 76% 62% 80% 76% 47% 52% 37% 63% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… Verantwortung für die Karriereseite Anforderungsdefinition/Profilabstimmung Erstellung der Stellenbeschreibung Auswahl des Jobtitels Auswahl der Suchinstrumente/-wege Jobposting erstellen Jobposting publizieren Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) Bewerbungsunterlagen sichten Bewerber vorselektieren Interviews vereinbaren (Telefon-) Interviews führen Bewerber einladen Vorstellungsgespräch/e durchführen Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben Entscheidung für eine Einstellung Vertragsverhandlungen Vertragserstellung Absage /Feedback an restliche Bewerber senden
- 20. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017
- 21. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Chatbots im Recruiting
- 22. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Algorithmen und AI im Recruiting •Identifikation Automatisierte Suche durch Search-Agents •Ansprache Automatisierte und personalisierte Ansprache von potentiellen Kandidaten •Selektion Automatisiertes Matching von Vakanzen mit Kandidatenprofilen Assessments
- 23. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 VR und AR
- 24. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Blockchain
- 25. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Blockchain
- 26. Wo geht es hin mit der Digitalisierung des Recruitings? Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Sprachbasiert e Jobsuche „Alexa, finde einen Job als XYZ für mich in München“
- 27. Zukunft der Digitalisierung des Recruitings
- 28. Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!! Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Heidelberg Tel.+49 (0) 6221 7194007 Tel.+49 (0) 160 7852859 email: wb@competitiverecruiting.de Kontakt Referent/in