DEUTSCHLANDS
BESTE E-RECRUITING
SOFTWARE
2016
Ergebnispräsentation
Zukunft Personal Köln, 19.10.2016
Situation 2016
160+ Bewerbermanagementsystem
Hohe Intransparenz
Geringer Qualitätsvergleich
Viele Eigenentwicklungen
Rel. ...
Wie ist die Bedeutung
von Systemen für
Bewerbermanagement
für Arbeitgeber?
Bedeutung von E-Recruiting Systemen
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen...
Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Lei...
Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% ...
Wo sind die Enttäuschungspotentiale?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
28%
33%
39%
40%
43%
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46%
50%
50%
60%...
Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste
Bewerbermanagementsystemen“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag...
Der Initiator
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Perfo...
Deutschlands Beste
Bewerbermanagement-
systeme
2016
Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Mehr als 400 Recruiter
Der Qualitätstest
Die „Jury“:
Mehr Transparenz bei Jobportalen
Recruiter
10.000 befragt
400+ Urteile
•
Nutzung • Anteil an der
Gesamtnutzung
Deutschland...
Bewertungskriterien:
Nutzungshäufigkeit
Zufriedenheit
40 %
60 %
Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
Methodik
Recruiter-Beurteilungen
(mind. 5), gewichtet 60%Nutzunggewichtet 40%
Gütesiegel
Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quinti...
VERLEIHUNG
DER
GÜTESIEGEL
GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. UNTERNEHMEN MA 1-1000
2. UNTERNEHMEN MA 1000-10000
3. UNTERNEHMEN MA 100...
GÜTESIEGEL
WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN
FÜR DIE KATEGORIEN:
4. KUNDENZUFRIEDENHEIT (ALLE MA)
5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR...
1. KATEGORIE:
UNTERNEHMEN MIT
1-1000 MITARBEITERN
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
2. KATEGORIE:
UNTERNEHMEN MA 1000-
10000
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
3. KATEGORIE:
UNTERNEHMEN MIT
10000+ MITARBEITERN
Gütesiegel
3. Platz
Gütesiegel
2. Platz
Gütesiegel
1. Platz
4. KATEGORIE:
KUNDENZUFRIEDENHEIT
(UNTERNEHMEN ALLER
MITARBEITER-GRÖßEN)
Kundenzufriedenheit allgemein (über 24 Funktionen)
1 2 3 4
Persis
SAP E-recruiting
Kenexa Brassring
Taleo
Talentlink Lumes...
E-RECRUITING SOFTWARE -
HELFER ODER HINDERNIS
BEI DEN
HERAUSFORDERUNGEN DES
RECRUITINGS?
Herausforderungen im Recruiting
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen zu ...
5. KATEGORIE:
BENUTZERFREUNDLICHKEIT
FÜR BEWERBER
Benutzerfreundlichkeit für Bewerber
Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr...
6. KATEGORIE:
BENUTZERFREUNDLICHKEIT
FÜR RECRUITER
Benutzerfreundlichkeit für Recruiter
Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= seh...
7. KATEGORIE:
BEREITSTELLUNG VON
CONTROLLINGKENNZAHLEN
Bereitstellung von Controllingkennzahlen
Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1=...
8. KATEGORIE:
SUCHE VON KANDIDATEN
IN EXTERNEN QUELLEN
Suche von Kandidaten in externen Quellen
Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1=...
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2016
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2016
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN
E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2016
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN1. Unternehmensspezifische Rangliste der W...
INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
WEITEREN PLÄTZEN STEH...
Herzlichen Glückwunsch
an alle Empfänger der Gütesiegel für
“Deutschlands Beste
Bewerbermanagementsystems 2016”
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Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016

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Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.

Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?

Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.

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Verleihung Deutschlands Beste Bewerbermanagementsoftware 2016

  1. 1. DEUTSCHLANDS BESTE E-RECRUITING SOFTWARE 2016 Ergebnispräsentation Zukunft Personal Köln, 19.10.2016
  2. 2. Situation 2016 160+ Bewerbermanagementsystem Hohe Intransparenz Geringer Qualitätsvergleich Viele Eigenentwicklungen Rel. Hohe Nutzung von Excel
  3. 3. Wie ist die Bedeutung von Systemen für Bewerbermanagement für Arbeitgeber?
  4. 4. Bedeutung von E-Recruiting Systemen 1,00 2,00 3,00 4,00 Talent Relationship Management Social Media Recruiting Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring… Bewerbermanagementsysteme Reporting/Controlling von Recruitment… Active Sourcing Candidate Experience Professionalisierung des Recruitments Arbeitgeberimage/Employer Branding Recruiting von Berufserfahrenen Quelle ICR Recruiting Report 2016, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
  5. 5. Was ist Recruitern wichtig? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Wichtigkeit
  6. 6. Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Zufriedenheit Wichtigkeit
  7. 7. Wo sind die Enttäuschungspotentiale? Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 28% 33% 39% 40% 43% 44% 46% 50% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der… Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit 28% 33% 39% 40% 43% 44% 46% 50% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Preis/Leistungs Verhältnis Kommunikation mit Fachabteilungen Veröffentlichung von Anz. auf der Karrierewebsite Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten Datensicherheit Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten Management des Bewerbungseingangs Nutzerfreundlichkeit für Recruiter Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools Nutzerfreundlichkeit für Bewerber Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
  8. 8. Die Ziele Ziele von „Deutschlands Beste Bewerbermanagementsystemen“: - Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen - Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für Bewerbermanagement für einen besseren Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
  9. 9. Der Initiator Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de
  10. 10. Deutschlands Beste Bewerbermanagement- systeme 2016
  11. 11. Der Qualitätstest Die „Jury“: Mehr als 400 Recruiter
  12. 12. Der Qualitätstest Die „Jury“:
  13. 13. Mehr Transparenz bei Jobportalen Recruiter 10.000 befragt 400+ Urteile • Nutzung • Anteil an der Gesamtnutzung Deutschlands Beste Bewerbermanagement -SystemeICR (Metaanalyse, Zusammenfassung, Gewichtung der Kriterien und Ranking) Kundenzufriedenheit und Beurteilung Von 24 Funktionen bzw. Kriterien
  14. 14. Bewertungskriterien: Nutzungshäufigkeit Zufriedenheit 40 % 60 % Wie setzt sich das Ergebnis zusammen?
  15. 15. Methodik Recruiter-Beurteilungen (mind. 5), gewichtet 60%Nutzunggewichtet 40% Gütesiegel
  16. 16. Verteilung der Gütesiegel Top 20% (1. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie Wer bekommt wie viele Sterne? Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
  17. 17. VERLEIHUNG DER GÜTESIEGEL
  18. 18. GÜTESIEGEL WERDEN VERLIEHEN IN DEN KATEGORIEN: 1. UNTERNEHMEN MA 1-1000 2. UNTERNEHMEN MA 1000-10000 3. UNTERNEHMEN MA 10000+
  19. 19. GÜTESIEGEL WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN FÜR DIE KATEGORIEN: 4. KUNDENZUFRIEDENHEIT (ALLE MA) 5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER 6. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER 7. BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN 8. SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
  20. 20. 1. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 1-1000 MITARBEITERN
  21. 21. Gütesiegel 3. Platz
  22. 22. Gütesiegel 2. Platz
  23. 23. Gütesiegel 1. Platz
  24. 24. 2. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MA 1000- 10000
  25. 25. Gütesiegel 3. Platz
  26. 26. Gütesiegel 2. Platz
  27. 27. Gütesiegel 1. Platz
  28. 28. 3. KATEGORIE: UNTERNEHMEN MIT 10000+ MITARBEITERN
  29. 29. Gütesiegel 3. Platz
  30. 30. Gütesiegel 2. Platz
  31. 31. Gütesiegel 1. Platz
  32. 32. 4. KATEGORIE: KUNDENZUFRIEDENHEIT (UNTERNEHMEN ALLER MITARBEITER-GRÖßEN)
  33. 33. Kundenzufriedenheit allgemein (über 24 Funktionen) 1 2 3 4 Persis SAP E-recruiting Kenexa Brassring Taleo Talentlink Lumesse Softgarden d.vinci Successfactors REXX Umantis eRecruiter concludis Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut
  34. 34. E-RECRUITING SOFTWARE - HELFER ODER HINDERNIS BEI DEN HERAUSFORDERUNGEN DES RECRUITINGS?
  35. 35. Herausforderungen im Recruiting 1,00 2,00 3,00 4,00 Talent Relationship Management Social Media Recruiting Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring… Bewerbermanagementsysteme Reporting/Controlling von Recruitment… Active Sourcing Candidate Experience Professionalisierung des Recruitments Arbeitgeberimage/Employer Branding Recruiting von Berufserfahrenen Quelle ICR Recruiting Report 201, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
  36. 36. 5. KATEGORIE: BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER
  37. 37. Benutzerfreundlichkeit für Bewerber Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 SAP E-recruiting Kenexa Brassring Successfactors Persis Taleo Talentlink Lumesse Softgarden d.vinci Umantis REXX eRecruiter concludis
  38. 38. 6. KATEGORIE: BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER
  39. 39. Benutzerfreundlichkeit für Recruiter Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 Kenexa Brassring Persis SAP E-recruiting Taleo Softgarden Successfactors Umantis REXX d.vinci Talentlink Lumesse eRecruiter concludis Benutzerfreundlichkeit für Recruiter
  40. 40. 7. KATEGORIE: BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN
  41. 41. Bereitstellung von Controllingkennzahlen Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 SAP E-recruiting Persis d.vinci Softgarden Successfactors Umantis Taleo Kenexa Brassring Talentlink Lumesse REXX concludis eRecruiter
  42. 42. 8. KATEGORIE: SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
  43. 43. Suche von Kandidaten in externen Quellen Quelle ICR E-Recruiting Software Report 2016, 400+ Kundenbeurteilungen, Skala: 1= sehr schlecht bis 4 = sehr gut 1 2 3 4 Kenexa Brassring Persis d.vinci Talentlink Lumesse REXX SAP E-recruiting Softgarden Taleo Umantis Successfactors concludis eRecruiter
  44. 44. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN
  45. 45. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN
  46. 46. E-RECRUITING SOFTWARE REPORT 2016 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME IM URTEIL DER KUNDEN1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen. 2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting Report heraussuchen. 3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben. 4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt. Report. Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?
  47. 47. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST: 40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF WWW.COMPETITIVERECRUITING.DE/DEUTSCH LANDS-BESTE-BEWERBERMANAGEMENT- SOFTWARE-2016.HTML
  48. 48. Herzlichen Glückwunsch an alle Empfänger der Gütesiegel für “Deutschlands Beste Bewerbermanagementsystems 2016”

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