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Die neue Generation Stellenanzeigen
von XING. Für die neue Generation
Recruiter.
Frank Hassler, XING AG
Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn
Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
Offene Stellen
seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau
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2015
Der Bewerbermarkt hat sich verändert
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Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig
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Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
 Bedarf 2016: ca. 40%
 Bedarf 2016: 15 %
 Bedarf 2016: ca. 40 %
 Bedarf 2016: 5%
Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt
definieren die jährliche Vakanzanzahl
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Vakanzen pro
Jahr, die extern
zu besetzen sind
Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die
Basis für unsere Personalgewinnung
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
 Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)
 Ausbildung in Heimatnähe
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 Umwerben der selbstbewussten Akademiker
 Motivierende Arbeitsaufgaben
 Selbständiges Arbeiten
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Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung.
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Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen
Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
„XING Stellenanzeigen
schaffen Transparenz: Über die
eingebundenen kununu-
Bewertungen erhält jeder
Interessent einen Blick hinter die
Kulissen. Und im XING
Jobmanager sehen wir ab
sofort, welcher potenzielle
Kandidat an der jeweiligen
Vakanz Interesse zeigt und wie
hoch die Wirksamkeit der
Stellenanzeigen ist.“
Katrin Sünderhauf, Head of Talent
Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn
Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn
Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING
Kundenbeziehung:
XING Kunde seit 2012
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  • 1. Die neue Generation Stellenanzeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter. Frank Hassler, XING AG Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn
  • 2. Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen Offene Stellen seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau Erwerbsfähige Menschen Zahl wird weiter abnehmen 1.058.800 2015
  • 3. Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen 92,8% 89,4% 75,0% 61,7% 53,5% 43,6% Onlinejobbörsen Eigene Karriereseite Social Media Business Netzwerke Messen An Mitarbeiter für Mitarbeiterempfehlungen An interne Bewerber
  • 4. Die neue Generation Stellenanzeigen von XING.
  • 5. Der XING Stellenmarkt Alle Stellenanzeigen auf einen Blick und mobil verfügbar
  • 6. Der XING Stellenmarkt Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen Mehr als 2/3 lassen sich durch Erfahrungsberichte in ihrer Jobentscheidung beeinflussen
  • 7.
  • 8. Der XING Jobmanager Übersicht aller Stellenanzeigen Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige Detaillierte Statistiken
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  • 10. Der XING Jobmanager Übersicht aller Stellenanzeigen Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige Detaillierte Statistiken
  • 11.
  • 12. Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen Stellenmarkt In gratis Stellenanzeigen anderer Unternehmen Empfehlungen auf dem XING-Profil Employer Branding Profil auf kununu Email: Suchagent & Jobempfehlungen im Newsletter Unternehmensprofil auf XING
  • 13. Heben Sie sich von der Masse ab und verstärken Sie die Wirksamkeit Ihrer XING Stellenanzeige
  • 14. Die Anzeigentypen im Vergleich
  • 15. Ideale Reichweite mit individuellem Corporate Design Ideale Reichweite zur Gewinnung von Studenten und Praktikanten Individuelles Employer Branding im XING Stellenmarkt und auf kununu Verbesserte Reichweite und mehr Bewerber Eine unter 1 Million Stellen- anzeigen im XING Stellenmarkt Die neuen Anzeigentypen im XING Stellenmarkt XING Stellenanzeige Standard XING Stellenanzeige Professional XING Stellenanzeige Campus Employer Branding Stellenanzeigen Gratis Stellenanzeigen Ideale Reichweite mit individuellem Corporate Design verstärkt durch Videoeinbindung. XING Stellenanzeige Professional+
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  • 17. Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeigen Anzeigenaufrufe: Die Stellenanzeigen Professional haben 10x so viele Kandidaten auf XING erreicht, wie die Gratis Stellenanzeigen Performanceunterschied Deutsche Bahn – Der Test Zeitraum: 1.4. – 30.6.2015 Insgesamt 321 Stellen- anzeigen
  • 18. Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen Visuell und emotional ansprechendes Design Hervorhebung in den Suchergebnissen Hohe Platzierung in den Suchergebnissen Empfehlung auf der Startseite Ausspielung auf anderen Stellenanzeigen
  • 19. Kein Job wie jeder andere. 500 Berufe7.000 Jobs Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn
  • 20. Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten
  • 21. Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert, vorausschauend und wird von Experten gemacht Moderne Personalgewinnung ist datenbasiert Moderne Personalgewinnung wird von Experten gemacht Moderne Personalgewinnung richtet sich an den Bedürfnissen der Bewerber aus Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig Talent Pipelines auf Ausgewählte Trends in der Personalgewinnung
  • 22. Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB Schüler Studenten Nicht-akad. Berufserfahrene Akademische Berufserfahrene  Bedarf 2016: ca. 40%  Bedarf 2016: 15 %  Bedarf 2016: ca. 40 %  Bedarf 2016: 5% Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt definieren die jährliche Vakanzanzahl ca. 7.000 Vakanzen pro Jahr, die extern zu besetzen sind
  • 23. Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die Basis für unsere Personalgewinnung Schüler Studenten Nicht-akad. Berufserfahrene Akademische Berufserfahrene  Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)  Ausbildung in Heimatnähe  Gutes Gehalt  Umwerben der selbstbewussten Akademiker  Motivierende Arbeitsaufgaben  Selbständiges Arbeiten  Jobsicherheit  Arbeitsplätze in Heimatnähe  Finanzielle Konditionen  Umwerben der selbstbewussten Generation Y / Z  Work-Life-Balance  Motivierende Arbeitsaufgaben Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung. Die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für einen Arbeitgeber
  • 24. Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“ setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
  • 25. „XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu- Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING Jobmanager sehen wir ab sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der Stellenanzeigen ist.“ Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING Kundenbeziehung: XING Kunde seit 2012 Verwendete XING Produkte: • XING Stellenanzeigen • XING Talentmanager • Employer Branding Profil
  • 26. Die Deutsche Bahn AG auf XING XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen
  • 27. Die Deutsche Bahn AG auf XING Employer Branding Profil
  • 28. Über das neue Talent Relationship Management Tool bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt Kontakt über Stellenanzeige oder Active Sourcing Profil erstellen Netzwerken im DB KarriereNetzwerk Die Talentperspektive - Beispiel der Nutzung von Xing Einladungsmail Über das neue Talent Relationship Management Tool bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt Inhouse-Events, Erfahrungsberichte
  • 29. Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt - Tools für DB-Botschafter
  • 30. Wir sind vor Ort! - der XING Messestand Halle 3.1, Stand F.17! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!