Frank Hassler (XING AG) und Katrin Sünderhauf (Deutsche Bahn) haben am 16. September 2015 einen Vortrag auf der Zukunft Personal gehalten zum Thema "Die neue Generation Stellenanzeigen von XING."

1. Die neue Generation Stellenanzeigen
von XING. Für die neue Generation
Recruiter.
Frank Hassler, XING AG
Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn

2. Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
Offene Stellen
seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau
Erwerbsfähige Menschen
Zahl wird weiter abnehmen
1.058.800
2015

3. Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
92,8%
89,4%
75,0%
61,7%
53,5%
43,6%
Onlinejobbörsen
Eigene Karriereseite
Social Media Business Netzwerke
Messen
An Mitarbeiter für
Mitarbeiterempfehlungen
An interne Bewerber

4. Die neue Generation Stellenanzeigen
von XING.

5. Der XING Stellenmarkt
Alle Stellenanzeigen auf einen Blick und mobil verfügbar

6. Der XING Stellenmarkt
Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen
Mehr als 2/3 lassen
sich durch
Erfahrungsberichte in
ihrer Jobentscheidung
beeinflussen

8. Der XING Jobmanager
Übersicht aller Stellenanzeigen
Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige
Detaillierte Statistiken

10. Der XING Jobmanager
Übersicht aller Stellenanzeigen
Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige
Detaillierte Statistiken

12. Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
Stellenmarkt
In gratis Stellenanzeigen anderer
Unternehmen
Empfehlungen auf dem XING-Profil
Employer Branding Profil auf kununu
Email: Suchagent &
Jobempfehlungen im Newsletter
Unternehmensprofil auf XING

13. Heben Sie sich von der Masse ab und verstärken Sie die
Wirksamkeit Ihrer XING Stellenanzeige

14. Die Anzeigentypen im Vergleich

15. Ideale Reichweite mit
individuellem Corporate
Design
Ideale Reichweite zur
Gewinnung von Studenten
und Praktikanten
Individuelles Employer
Branding im XING
Stellenmarkt und auf kununu
Verbesserte Reichweite und
mehr Bewerber
Eine unter 1 Million Stellen-
anzeigen im XING
Stellenmarkt
Die neuen Anzeigentypen im XING Stellenmarkt
XING
Stellenanzeige
Standard
XING
Stellenanzeige
Professional
XING
Stellenanzeige
Campus
Employer
Branding
Stellenanzeigen
Gratis
Stellenanzeigen
Ideale Reichweite mit
individuellem Corporate
Design verstärkt durch
Videoeinbindung.
XING
Stellenanzeige
Professional+

17. Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele
Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeigen
Anzeigenaufrufe: Die Stellenanzeigen Professional haben 10x so
viele Kandidaten auf XING erreicht, wie die Gratis Stellenanzeigen
Performanceunterschied
Deutsche Bahn – Der Test
Zeitraum: 1.4. – 30.6.2015
Insgesamt 321 Stellen-
anzeigen

18. Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen
Visuell und emotional ansprechendes Design
Hervorhebung in den Suchergebnissen
Hohe Platzierung in den Suchergebnissen
Empfehlung auf der Startseite
Ausspielung auf anderen Stellenanzeigen

19. Kein Job wie
jeder andere.
500
Berufe7.000 Jobs
Katrin Sünderhauf,
Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn

20. Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen
erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten

21. Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert,
vorausschauend und wird von Experten gemacht
Moderne Personalgewinnung ist
datenbasiert
Moderne Personalgewinnung wird
von Experten gemacht
Moderne Personalgewinnung richtet sich an
den Bedürfnissen der Bewerber aus
Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig
Talent Pipelines auf
Ausgewählte Trends in der Personalgewinnung

22. Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
 Bedarf 2016: ca. 40%
 Bedarf 2016: 15 %
 Bedarf 2016: ca. 40 %
 Bedarf 2016: 5%
Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt
definieren die jährliche Vakanzanzahl
ca. 7.000
Vakanzen pro
Jahr, die extern
zu besetzen sind

23. Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die
Basis für unsere Personalgewinnung
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
 Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)
 Ausbildung in Heimatnähe
 Gutes Gehalt
 Umwerben der selbstbewussten Akademiker
 Motivierende Arbeitsaufgaben
 Selbständiges Arbeiten
 Jobsicherheit
 Arbeitsplätze in Heimatnähe
 Finanzielle Konditionen
 Umwerben der selbstbewussten Generation Y / Z
 Work-Life-Balance
 Motivierende Arbeitsaufgaben
Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung.
Die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für einen Arbeitgeber

24. Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen
Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“

25. „XING Stellenanzeigen
schaffen Transparenz: Über die
eingebundenen kununu-
Bewertungen erhält jeder
Interessent einen Blick hinter die
Kulissen. Und im XING
Jobmanager sehen wir ab
sofort, welcher potenzielle
Kandidat an der jeweiligen
Vakanz Interesse zeigt und wie
hoch die Wirksamkeit der
Stellenanzeigen ist.“
Katrin Sünderhauf, Head of Talent
Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn
Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn
Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING
Kundenbeziehung:
XING Kunde seit 2012
Verwendete XING Produkte:
• XING Stellenanzeigen
• XING Talentmanager
• Employer Branding Profil

26. Die Deutsche Bahn AG auf XING
XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen

27. Die Deutsche Bahn AG auf XING
Employer Branding Profil

28. Über das neue Talent Relationship Management Tool
bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt
Kontakt über Stellenanzeige
oder Active Sourcing
Profil erstellen
Netzwerken im
DB KarriereNetzwerk
Die Talentperspektive - Beispiel der Nutzung von Xing
Einladungsmail
Über das neue Talent Relationship Management Tool
bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt
Inhouse-Events,
Erfahrungsberichte

29. Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und
Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen
Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt - Tools für DB-Botschafter

30. Wir sind vor Ort!
- der XING Messestand Halle 3.1, Stand F.17!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!