1.
Next Level Recruiting
Frank Hassler
Senior Vice President E-Recruiting
Köln, 15. Oktober 2014

2.
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis

3.
Social Media ist kein Phänomen.
34.000.000 Menschen
deutschlandweit nutzen Social
Media.
Quelle: eMarketer

4.
74 % der deutschen Unternehmen
betreiben Social Media Recruiting.
Quelle: Studie Statista 2014

5.
XING
30,2%
Facebook
15,9%
LinkedIn
14,0%
Zur Informations-suche
nutze ich ...
Quelle: Studie Bewerbungspraxis 2014, empirische Studie mit über 10.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet

6.
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 Best Practice

7.
Unser Blick auf den HR-Markt

8.
Der herkömmliche Recruitingmix ist
nicht mehr erfolgsversprechend…

9.
2014: ca. 1.000.000 freie
Stellen auf dem Arbeitsmarkt

10.
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Geplante Zeit für
die Besetzung einer
Fachkraft-Stelle
46 Tage
80 Tage

11.
HR-Markt
im Wandel

12.
Nutzung von
Active Sourcing
22%
29%
42%
49%
2010 2011 2012 2013
Quelle: ICR Recruiting Report 2013

13.
Der Aufbau einer Arbeitgebermarke
wird immer wichtiger für den
Unternehmenserfolg.

14.
Bedeutung
des Themas
Employer
Branding aus
Unternehmer-
Sicht
36,5% 58% 5% 0,5%
Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig keine Angabe
Quelle: Studie index – Agentur für Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Werbung GmbH
94,5%

15.
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis

16.
Die besten
Kandidaten
erreichen Sie
mit XING
71% 14% 7% 2%
XING experteer LinkedIn Google
Quelle: ICR 2013 Active Sourcing Report, Statista Recruiter Survey 2014

17.
Jobsuchende - SEO
XING
Mitglieder
Latent
suchend
& aktiv
suchend

18.
XING Talentmanager
„Das Investment
für den XING
Talentmanager
hat sich für uns
gelohnt. “
Marc-Stefan Brodbeck,
Vice President Recruiting &
Talent Acquisition,
Deutsche Telekom AG
• Direkter Zugriff auf
über 7.000.000
Kandidatenprofile
• Exklusive Kandidaten-informationen
• Kandidatenvorschläge

19.
XING Talentmanager
Unternehmen können
gezielt
Personalberater
ansprechen –
direkt im
Talentmanager!
Personalberater lassen
die spannenden
Aufträge zu sich
kommen!

20.
Jobsuchende - SEO
Jobsuchende
XING
Mitglieder
Latent
suchend
& aktiv
suchend

21.
XING
Stellenmarkt
• Vergrößerte
Reichweite
• Individuelle
Bedürfnisse der
Jobsuchenden im
Fokus

22.
XING
Stellenanzeigen
Screenshot kommt hierhin:
- oben bündig
- seitlich bündig
- Länge variabel
„Siemens und XING arbeiten
schon seit Jahren vertrauensvoll
zusammen. Siemens steht zu
„Social Media“ und somit ist
XING für Siemens ein wichtiger
Partner. Natürlich sind also all
unsere Stellen in XING
hinterlegt.“
Hans-Christoph Kürn, Head Social Media &
e-Recruiting, Siemens AG
• Mehr Informationen und
erhöhte Transparenz für
Bewerber
• Leichtere Ansprache – auch
von latent Suchenden
• Bequem Ihr Talentmanager
Projekt als Stellenanzeige
posten

23.
Jobsuchende - SEO
Jobsuchende
XING
Mitglieder
Latent
suchend
& aktiv
suchend

24.
kununu
Mitarbeiter zu Botschaftern
Ihres Unternehmens machen

25.
XING Employer
Branding Profil
• Für eine authentische
Unternehmensdarstellung
• Hohe Reichweite sowie
Statistiken auf Knopfdruck
• Integration von
Stellenanzeigen und
Arbeitgeberbewertung

26.
1 Überblick
2 HR-Trends
3 XING & Social Media Recruiting
4 XING in der Praxis

27.
Fazit.
Erreichen Sie mehr:
Mit unseren integrierten
E-Recruiting-Lösungen
Bringen Sie ihr
Recruiting auf das
nächste Level!

28.
Next Level Recruiting
Frank Hassler
Senior Vice President E-Recruiting
Köln, 15. Oktober 2014