Der 2. Teil des Webinar ist hier abrufbar: http://www.slideshare.net/linkedindach/referral-tool-auf-linkedin
Mehr als 100 Millionen Mitglieder in Europa und über 7 Millionen im deutschprachigen Raum machen LinkedIn zum beliebtesten Netzwerk für Fach-und Führungskräfte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
2. Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür
gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
3. Agenda
1 Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting
2 Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen
3 Live Demo: Funktionalitäten des mobilen Linkedin Recruiter
• Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland
• personalmagazin spezial: Trends im Recruiting 06/2015
• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2015
• Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden)
4 Mitarbeiter werben Mitarbeiter
5 Neue Funktionen in der Recruiter-Suche
4. Mobiler Zeitgeist
"Leider tendiert die digitale Kompetenz der Personaler gegen Null."
(Thomas Sattelberger)
“53 Mal am Tag (ca. alle 18 Minuten) greifen Menschen in Deutschland zum
Smartphone“
Wie passt das zusammen?
Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden über seine „Menthal App“ die anonymisiert das
Nutzerverhalten auswertet)
6. Bestandsaufnahme: Mobile Internetnutzung
Statista Deutschland 2016
1
Mobile Internetnutzung in Deutschland 2015
Anteil der mobilen Internetnutzer bei den 14-19 jährigen 100 %
Personen die das mobile Internet nutzen 37 mio
9. Mobile Recruiting: Strategie Definition 2
Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren
Überprüfen Sie, wie gut
Ihre Stellenangebote mit
Mobilgeräten sicht- und
auffindbar sind.
Überprüfen Sie, wie
einfach sich Ihre Stellen
über Mobilgeräte in
soziale Netzwerke teilen
lassen (share)
Sehen Sie sich an, was
Ihre Mitbewerber tun.
Sehen Sie sich Ihre
Zugriffszahlen an.
Ermitteln Sie die
Mobilzugriffe auf Ihre
Unternehmensseite bzw.
Karriereseite.
Vergleichen Sie die
Anzahl der
Bewerbungen über den
Desktop gegenüber
mobilen Endgeräten.
10. Mobile Recruiting: Marktsituation 2
Google Einführung der mobilen Karriereseite als Kriterium
fürs Ranking (April 2015) führt zum Umdenken beu
Unternehmen
Ziel: „Responsive Webdesign“ wird von 75% der Arbeitnehmer
als wichtig angesehen
Mobile Optimierung bei Unternehmen in Deutschland
44 % der Karriereseiten (64% bereits benutzt)
31 % der Jobausschreibung (40% mobil auf Suche)
9 % per One-Click-Bewerbung (28% Tablet Bewerbung)
„Mobile Sackgasse“
- Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und
Monster Deutschland
- Wolfgang Jäger und Stephan Böhm bereits in der „Mobile-RecruitingStudie 2013“: und grosser stoerung
der vielfach beschworenen Candidate Experience
18. Mobile Recruiting Trends
„Recruiting Trends 2015“: Tendenz Kurzprofile
gewinnen immer stärker an Bedeutung
Vorteil gegenüber anderen Unternehmen um
beliebte Kandidaten für sich zu gewinnen
Moeglichkeiten schnell und mit unterschiedlichen
Plattformen zu bewerben
Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information
Systems (CHRIS) und Monster Deutschland
19. Mobile Ausrichtung als Wettbewerbsvorteil
Die besten Kandidaten erwarten einen schlanken und mühelosen
Bewerbungsprozess aus mangelnder Notwendigkeit einer Bewerbung
Haben Sie Ihre Talentpipeline stets im Griff – und griffbereit auf Ihrem
Mobilgerät
Kompetitiver Vorteil durch umweglose Kommunikation
Bringen Sie Ihre Recruiting Strategie ins digital-mobile Zeitalter mit
besseren Kandidaten und schnelleren Besetzungen
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