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Beschleunigung der Kandidatensuche:
Neue Social- / Mobile Recruiter
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#HiretoWin
45 Minuten
Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür
gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Agenda
1 Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting
2 Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen
3 Live Demo: Funktionalitäten des mobilen Linkedin Recruiter
• Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland
• personalmagazin spezial: Trends im Recruiting 06/2015
• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2015
• Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden)
4 Mitarbeiter werben Mitarbeiter
5 Neue Funktionen in der Recruiter-Suche
Mobiler Zeitgeist
"Leider tendiert die digitale Kompetenz der Personaler gegen Null."
(Thomas Sattelberger)
​“53 Mal am Tag (ca. alle 18 Minuten) greifen Menschen in Deutschland zum
Smartphone“
​Wie passt das zusammen?
​Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden über seine „Menthal App“ die anonymisiert das
Nutzerverhalten auswertet)
1
Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting
Bestandsaufnahme: Mobile Internetnutzung
Statista Deutschland 2016
1
Mobile Internetnutzung in Deutschland 2015
Anteil der mobilen Internetnutzer bei den 14-19 jährigen 100 %
Personen die das mobile Internet nutzen 37 mio
1Bestandsaufnahme: Jobsuche per Smartphone
2
Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen
Mobile Recruiting: Strategie Definition 2
Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren
Überprüfen Sie, wie gut
Ihre Stellenangebote mit
Mobilgeräten sicht- und
auffindbar sind.
Überprüfen Sie, wie
einfach sich Ihre Stellen
über Mobilgeräte in
soziale Netzwerke teilen
lassen (share)
Sehen Sie sich an, was
Ihre Mitbewerber tun.
Sehen Sie sich Ihre
Zugriffszahlen an.
Ermitteln Sie die
Mobilzugriffe auf Ihre
Unternehmensseite bzw.
Karriereseite.
Vergleichen Sie die
Anzahl der
Bewerbungen über den
Desktop gegenüber
mobilen Endgeräten.
Mobile Recruiting: Marktsituation 2
 Google Einführung der mobilen Karriereseite als Kriterium
fürs Ranking (April 2015) führt zum Umdenken beu
Unternehmen
 Ziel: „Responsive Webdesign“ wird von 75% der Arbeitnehmer
als wichtig angesehen
 Mobile Optimierung bei Unternehmen in Deutschland
 44 % der Karriereseiten (64% bereits benutzt)
 31 % der Jobausschreibung (40% mobil auf Suche)
 9 % per One-Click-Bewerbung (28% Tablet Bewerbung)
„Mobile Sackgasse“
- Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und
Monster Deutschland
- Wolfgang Jäger und Stephan Böhm bereits in der „Mobile-RecruitingStudie 2013“: und grosser stoerung
der vielfach beschworenen Candidate Experience
12
Rank Company Score Differenz VJ-Rank
1 Fresenius 91,3 0
2 EY (Ernst & Young) 82,2 1
3 Deutsche Telekom 80,5 -1
4 BASF 71,6 13
5 Infineon 71,5 2
6 Deloitte 70,8 6
7 OTTO 66,2 -2
8 Henkel 65,5 0
9 Peek & Cloppenburg 64,2 33
10 Accenture 63,8 -1
11 ProSiebenSat.1 Media 59,6 -5
12 ABB 59,5 3
13 Roche 59,1 22
14 Allianz 59,0 -10
15 Airbus Group 59,0 22
16 Microsoft 58,2 77
17 ALTANA 58,2 -1
18 Intel 57,8 64
19 DATEV 57,7 33
20 Philips 57,5 -10
2Ranking der besten digitalen Recruiting-Auftritte
13
2Mobile Karrierseiten
14
2Mobile Stellenboersen
15
2Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars
16
2Mobiloptimierung des Bewerbungsformulars
3
Live Demo: Funktionalitäten des mobilen
Linkedin Recruiter
Live Demo: Recruiter Funktionen
3
Mobile Recruiting Trends
 „Recruiting Trends 2015“: Tendenz Kurzprofile
gewinnen immer stärker an Bedeutung
 Vorteil gegenüber anderen Unternehmen um
beliebte Kandidaten für sich zu gewinnen
 Moeglichkeiten schnell und mit unterschiedlichen
Plattformen zu bewerben
​Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information
Systems (CHRIS) und Monster Deutschland
Mobile Ausrichtung als Wettbewerbsvorteil
 Die besten Kandidaten erwarten einen schlanken und mühelosen
Bewerbungsprozess aus mangelnder Notwendigkeit einer Bewerbung
 Haben Sie Ihre Talentpipeline stets im Griff – und griffbereit auf Ihrem
Mobilgerät
 Kompetitiver Vorteil durch umweglose Kommunikation
Bringen Sie Ihre Recruiting Strategie ins digital-mobile Zeitalter mit
besseren Kandidaten und schnelleren Besetzungen
20
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Ressourcen
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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Mit LinkedIn auch mobil die richtigen Kandidaten finden

  • 1. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. | Live-Webinar Beschleunigung der Kandidatensuche: Neue Social- / Mobile Recruiter Tools #HiretoWin 45 Minuten
  • 2. Noch ein bisschen Housekeeping: • Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut telefonisch einzuwählen. • Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”). • Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach • Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
  • 3. Agenda 1 Bestandsaufnahme: Mobile Recruiting 2 Mobile Recruiting: Grundlagen schaffen 3 Live Demo: Funktionalitäten des mobilen Linkedin Recruiter • Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland • personalmagazin spezial: Trends im Recruiting 06/2015 • Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2015 • Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden) 4 Mitarbeiter werben Mitarbeiter 5 Neue Funktionen in der Recruiter-Suche
  • 4. Mobiler Zeitgeist "Leider tendiert die digitale Kompetenz der Personaler gegen Null." (Thomas Sattelberger) ​“53 Mal am Tag (ca. alle 18 Minuten) greifen Menschen in Deutschland zum Smartphone“ ​Wie passt das zusammen? ​Studie der Universität Bonn von Alexander Markowetz (Sep 2015 mit 60.000 Probanden über seine „Menthal App“ die anonymisiert das Nutzerverhalten auswertet)
  • 6. Bestandsaufnahme: Mobile Internetnutzung Statista Deutschland 2016 1 Mobile Internetnutzung in Deutschland 2015 Anteil der mobilen Internetnutzer bei den 14-19 jährigen 100 % Personen die das mobile Internet nutzen 37 mio
  • 9. Mobile Recruiting: Strategie Definition 2 Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen interagieren Überprüfen Sie, wie gut Ihre Stellenangebote mit Mobilgeräten sicht- und auffindbar sind. Überprüfen Sie, wie einfach sich Ihre Stellen über Mobilgeräte in soziale Netzwerke teilen lassen (share) Sehen Sie sich an, was Ihre Mitbewerber tun. Sehen Sie sich Ihre Zugriffszahlen an. Ermitteln Sie die Mobilzugriffe auf Ihre Unternehmensseite bzw. Karriereseite. Vergleichen Sie die Anzahl der Bewerbungen über den Desktop gegenüber mobilen Endgeräten.
  • 10. Mobile Recruiting: Marktsituation 2  Google Einführung der mobilen Karriereseite als Kriterium fürs Ranking (April 2015) führt zum Umdenken beu Unternehmen  Ziel: „Responsive Webdesign“ wird von 75% der Arbeitnehmer als wichtig angesehen  Mobile Optimierung bei Unternehmen in Deutschland  44 % der Karriereseiten (64% bereits benutzt)  31 % der Jobausschreibung (40% mobil auf Suche)  9 % per One-Click-Bewerbung (28% Tablet Bewerbung) „Mobile Sackgasse“ - Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland - Wolfgang Jäger und Stephan Böhm bereits in der „Mobile-RecruitingStudie 2013“: und grosser stoerung der vielfach beschworenen Candidate Experience
  • 11. 12 Rank Company Score Differenz VJ-Rank 1 Fresenius 91,3 0 2 EY (Ernst & Young) 82,2 1 3 Deutsche Telekom 80,5 -1 4 BASF 71,6 13 5 Infineon 71,5 2 6 Deloitte 70,8 6 7 OTTO 66,2 -2 8 Henkel 65,5 0 9 Peek & Cloppenburg 64,2 33 10 Accenture 63,8 -1 11 ProSiebenSat.1 Media 59,6 -5 12 ABB 59,5 3 13 Roche 59,1 22 14 Allianz 59,0 -10 15 Airbus Group 59,0 22 16 Microsoft 58,2 77 17 ALTANA 58,2 -1 18 Intel 57,8 64 19 DATEV 57,7 33 20 Philips 57,5 -10 2Ranking der besten digitalen Recruiting-Auftritte
  • 16. 3 Live Demo: Funktionalitäten des mobilen Linkedin Recruiter
  • 17. Live Demo: Recruiter Funktionen 3
  • 18. Mobile Recruiting Trends  „Recruiting Trends 2015“: Tendenz Kurzprofile gewinnen immer stärker an Bedeutung  Vorteil gegenüber anderen Unternehmen um beliebte Kandidaten für sich zu gewinnen  Moeglichkeiten schnell und mit unterschiedlichen Plattformen zu bewerben ​Studie „Recruiting Trends 2015“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster Deutschland
  • 19. Mobile Ausrichtung als Wettbewerbsvorteil  Die besten Kandidaten erwarten einen schlanken und mühelosen Bewerbungsprozess aus mangelnder Notwendigkeit einer Bewerbung  Haben Sie Ihre Talentpipeline stets im Griff – und griffbereit auf Ihrem Mobilgerät  Kompetitiver Vorteil durch umweglose Kommunikation Bringen Sie Ihre Recruiting Strategie ins digital-mobile Zeitalter mit besseren Kandidaten und schnelleren Besetzungen 20
  • 20. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. | Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD