Beim ersten HR Breakfast in Vienna präsentierten hokify, Firstbird und myVeeta die aktuellen Top Trends im Recruiting. Mehr als 70 RecruiterInnen besuchten das Event und erfuhren mehr über die Zukunft von erfolgreichem Recruiting. Danke an die Wirtschaftsagentur Wien für die Unterstützung!

1. Mobile Recruiting
Fluch oder Segen?
Wien, 18.07.2017

2. Was ist Mobile Recruiting?
“Mobile Recruiting is a recruitment
strategy that uses mobile technology to
attract, engage and convert candidates.” ¹
¹ http://www.npr.org

3. Werbeplakate
Zeitungen
Durchsagen
Unterhaltungen
TV
Warum Mobile Recruiting?
MOBILE
MESSAGING
Banner - Ads
SOCIAL
MEDIA

4. Mobile Jobsuche wird immer mehr
20152014
Jobsuchegesamt
klassische Jobsuche
83,6%
59,3%
16,4%
+150%
40,7%
2016
49,4%
50,6%
mobile Jobsuche

5. Was wollen Jobsuchende?
Jobsuche &
Bewerbung am
Smartphone
Zentrales Profil &
Übersicht über
Bewerbungen
Direkte und schnelle
Kommunikation

6. Challenges für
Unternehmen im
Mobile Recruiting

7. Einfache Bewerbung am Smartphone
Mit der „1 Klick Bewerbung“ wird
die Motivation unzureichend
abgetestet.
Die natürliche Motivationsbarriere langer
Formulare, ist durch die „1 Klick
Bewerbung“ abhanden gekommen.
Durch die enorme Zeitersparnis bewerben
sich Kandidaten tendenziell öfter.
1

8. hokify Tipp
„Smartphone gerechte“
Überprüfung der Motivation
Durch komplett anpassbare Fragen in
einem automatisiertem Chat Interview kann
die Motivation, für jeden Job individuell im
richtigen Maße, abgetestet werden.
1

9. “Ich will eine zentrale Übersicht über meine
Bewerbungen und nicht überall meine
Informationen doppelt eingeben.“
Zentrales Profil und Übersicht
Systembruch auf der einen oder der
anderen Seite
2
Bernhard E., 30 Jahre - Jobsuchender
“Ich will eine zentrale Übersicht über meine
Kandidaten und nicht 2 oder noch mehr
verschiedene Recruiting Systeme
verwenden.“
Sabine G., 35 Jahre - Recruiter

10. hokify Tipp
Direkte Integration von mobilem
Bewerberportal und dem eigenen
Bewerbermanagement System
Es ist dadurch keine Verwendung eines
Parallelsystems notwendig.
2
Unsere Integrationspartner:

11. Direkte und schnelle Kommunikation
Begrenzte Ressourcen um direkt und
schnell über moderne Chats zu
kommunizieren.
Da für Chats wieder eine extra Plattform
verwendet werden müsste, kann diese Form
der modernen Kommunikation in vielen Fällen
nicht angeboten werden.
3

12. hokify Tipp
Verwandeln Sie Ihr
Bewerbermanagement und
Emailprogramm in einen Chat und
verwenden Sie Chat Bots.
Kommunikation mit Kandidaten per Chat, ohne
selbst ein Chatprogramm verwenden zu
müssen bzw. Chat Bots, um Fragen die sich
wiederholen zu automatisieren.
3

13. 2. Auf der Firmen Facebook Seite
Exkurs: Chat Bots – ein automatisierter Messaging Assistent zur
Jobsuche & als Jobalarm
1. Auf der Firmen Karriereseite

14. Wir bei hokify arbeiten daran Mobile Recruiting
für Sie zum Erfolg zu machen!
Made with ♥ in Vienna

15. Sie haben Fragen?
Daniel Laiminger
Co-Founder & Geschäftsführer
daniel.laiminger@hokify.com | +43 664 5464227
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