Das White Paper behandelt folgende Themen: - Warum Social Media Recruiting? - Zielgruppenanalyse, Targeting & Visuals - Tracking & Optimierung von Social Media Recruiting Kampagnen

1. © hokify - JobSwipr GmbH 2019
SOCIAL MEDIA
RECRUITING
HOKIFY WHITEPAPER

2. 01 Warum Social Media Recruiting? S. 4
02 Wie funktioniert Social Media Recruiting? S. 6
03 Erfolgsmessung und Optimierung S. 10
04 Ihre Vorteile auf einen Blick S. 11
Inhaltsverzeichnis
05 Ihr Social Media Recruiting Ansprechpartner S. 12

3. Über hokify
hokify ist die mobile Job-Plattform in Österreich
und Deutschland, mit 20.000 registrierten
Firmen und monatlich 350.000 Jobsuchenden
und 45.000 versendeten Bewerbungen. Durch
innovatives Social Media Recruiting und einem
mobilen Bewerbungsprozess erreichen wir für
unsere Kunden mehr qualifizierte Arbeitskräfte!

4. 01 - Warum Social Media Recruiting? (1/2)
Viele Arbeitgeber und Personalverantwortliche stehen 2019 vor der schwierigen Frage: Warum erreiche ich mit
meinen Recruiting Kanälen nicht die richtigen Kandidaten?
PASSIVE JOBSUCHENDE
Bezeichnung für Personen, die aktuell
in Anstellung sind, jedoch bei einem
interessanten Jobangebot für einen
Jobwechsel bereit sind.
Diese Personen können über klassische
Karriere Portale nicht erreicht werden,
weil sie nicht aktiv via Google oder Co.
nach Jobs suchen.
1. Begründung: Firmen haben aufgrund der guten Wirtschaftslage
den Arbeitsmarkt leer gefegt!
2. Begründung: Traditionelle Karriereportale erreichen keine
wechselwilligen Kandidaten die aktuell in Anstellung sind -
sogenannte Passive Jobsuchende (siehe Infobox).
In Bereichen mit geringer Arbeitslosigkeit und großer Nachfrage
haben klassische Recruiting-Strategien keinen Erfolg. Wenn Sie
trotzdem geeignete Kandidaten erreichen möchten, müssen Sie
Ihre Inserate dort schalten, wo sich potentielle Kandidaten
aufhalten: Am Smartphone und auf Social Media.
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5. 01 - Warum Social Media Recruiting? (2/2)
Stelleninserate auf Social Media? Sie sind sich nicht sicher, ob diese Methode für Sie funktioniert?
Wir zeigen Ihnen 4 Gründe, warum Ihr Stelleninserat auf Social Media funktioniert.
Hohe Wechselbereitschaft04
Mehr als 75% möchten 2019 bei einem passenden Angebot Ihren Job
wechseln. Ihre Wunschkandidaten warten nur auf das richtige Angebot!
Hohe Smartphone Nutzung03
Mehr als 3 Stunden pro Tag verbringen Menschen am Smartphone. Daher
erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten primär am Smartphone.
135 Minuten Online jeden Tag02
Social Media Nutzer verbringen täglich mehr als 135 Minuten online. Das
bedeutet Sie können Ihre Wunschzielgruppe zu jeder Tageszeit erreichen.
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4,4 Mio. Social Media Nutzer AUT
90% der Internetnutzer DE01
Sie erreichen damit fast 100% der arbeitenden Bevölkerung auf Sozialen
Netzwerken.

6. 02 - So funktioniert Social Media Recruiting?
Das klingt interessant - doch wie funktioniert Social Media Recruiting im Detail?
Im nächsten Abschnitt erklären wir Ihnen den Ablauf einer Social Media Recruiting Kampagne
mit hokify!
In nur 3 einfachen Schritten erstellen die hokify Social Media Experten
Ihre Kampagne. Sie haben dabei keinen Aufwand und benötigen
keine eigene Seite auf Facebook oder Instagram.
#1 Definition Wunschkandidat
#2 Erstellung Social Media Targeting
#3 Design Ihres Social Media Inserats
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7. #1 Definition Wunschkandidat
Im ersten Schritt definieren wir mit Ihnen gemeinsam das Profil Ihres Wunschkandidaten.
Dazu analysieren wir Ihre Stellenausschreibung und entwickeln ein Targeting Profil, wie Ihre Kandidaten auf
Sozialen Netzwerken identifiziert werden können. Folgende Kriterien werden dabei definiert:
Alter
Ausbildung
Erfahrung
Wohnort
Interessen
Online Verhalten
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8. #2 Erstellung Social Media Targeting
Im zweiten Schritt füttern wir Ihr Wunschkandidaten Profil in
unseren Social Media Algorithmus und erstellen ein Targeting
für Soziale Netzwerke.
Dabei setzen wir auf millionen anonymisierter Datensätze von
hokify und identifizieren relevante Kandidaten auf
unterschiedlichen Sozialen Netzwerken.
BEISPIEL: KFZ MECHANIKER LEHRLING IN WIEN
Unser Social Media Algorithmus identifiziert Kandidaten wie folgt:
1. Alter 15-18 Jahre mit abgeschlossener Pflichtschule
2. Wohnort in Wien und 5 Kilometer Umgebung
3. Interesse an BMW, Autorevue, Autobild und Porsche
4. Erreichbar auf Instagram Stories und Facebook Feed am Handy.
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9. #3 Design Ihres Social Media Inserats
Im dritten Schritt erstellen wir für Sie das
passende Design Ihres Social Media Inserats.
Dabei können wir Texte und Bilder aus Ihrem
Inserat entnehmen und ohne Aufwand für Sie
attraktive Social Media Inserate erstellen.
TIPP: ZUSÄTZLICHE BILDER UND VIDEOS
Möchten Sie noch mehr Aufmerksam auf Social
Media bekommen, empfehlen wir Ihnen, dass Sie uns
zusätzliche Bilder und Videos Ihres Unternehmens
übermitteln. Wir können Ihre Anzeigen damit noch
attraktiver gestalten.
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10. 03 - Erfolgsmessung und Optimierung
So schnell haben wir Ihre Social Media Kampagne erstellt. Doch was kommt jetzt? Wie gut funktioniert die
Kampagne und was haben Sie davon?
Bei hokify legen wir größten Wert auf
Transparenz und ermöglichen Ihnen, dass Sie
jederzeit die Performance Ihrer Kampagne im
Überblick haben.
Aus diesem Grund können Sie sich bei hokify
tagesaktuell den Erfolg Ihrer Kampagne
übersichtlich herunterladen. Ganz ohne
zusätzliche Kosten.
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11. 04 - Ihre Vorteile auf einen Blick
Sie haben es geschafft: Ihre erste Social Media Kampagne ist online. Ab sofort genießen Sie alle Vorteile des
innovativen Social Media Recruiting mit hokify und sichern sich einen langfristigen Vorteil bei der
Personalsuche.
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12. 05 - Ihr Social Media Recruiting Ansprechpartner
Sie haben Rückfragen oder möchten sich über eine Social Media Kampagne
informieren?
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme per Telefon oder Mail.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Präsentation darauf verzichtet,
geschlechtsspezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene
Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf
Männer und Frauen in gleicher Weise.
Daniel Laiminger
Mitgründer und Geschäftsführer
daniel.laiminger@hokify.com
+43664 / 54 64 227